高温作业的8条安全红线

安全培训高温作业的8条安全红线安全培训宣贯DATE2026年课程导览01高温红线总览建立风险与底线认知02作业时间红线气温分级停工与限时03权益保护红线津贴工资与特殊人群04健康应急红线健康检查与中暑救护CHAPTER01高温红线总览红线是底线，越线即事故先认清什么是高温红线红线写在法规里，不是口头提醒。法规依据规章名称《防暑降温措施管理办法》文号安监总安健〔2012〕89号印发主体四部门联合印发，共25条高温天气35℃日最高气温以上判定起点达到即启动防暑措施高温作业WBGT指数超过规定限值专业判定综合温度、湿度、风速与热辐射CHAPTER02作业时间红线温度就是命令，停工没有例外40℃以上，一律停止户外作业红线第一条最直接：日最高气温达到

40℃以上

时，用人单位应当停止当日室外露天作业，没有任何例外可言。01停工条件40℃以上以气象台发布的日最高气温为准，达到即触发停工。02作业安排立即停止当日室外作业当日全天不再安排户外岗位，人员转入室内或休息。03例外情形紧急情形可作业人身财产安全和公众利益需要紧急处理时除外，其余一律停工。37℃到40℃，限时且避开最热时段37℃以上、40℃以下高温作业管控≤6小时全天露天作业累计3小时内气温最高时段禁安排作业排班两笔账现场排班要点全天总量不超6小时最热3小时撤人全天总量最热时段更严要求重庆更严2026年7月13日发文，37℃至40℃时

11:00–16:00

全面停止室外施工35℃到37℃，换班轮休不加班当日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位必须：轮换休息不是磨洋工，而是把中暑概率摊薄在人员交替之间。换班轮休必须执行缩短连续作业时间，通过轮换调整劳动者作业与休息节奏，降低单人次持续暴露于高温环境的时间。轮休方式定时轮换缩短班次禁安排加班红线禁止不得安排室外露天作业劳动者加班，高温时段严禁延长户外作业时间，切实保障劳动者安全健康。强制边界室外露天禁止当日严禁延长孕女职工和未成年工，高温天不上岗红线4是刚性要求，保护体温调节能力更弱的两类人群。室外禁岗露天作业35℃以上高温天气期间不得安排怀孕女职工和未成年工从事室外露天作业室内禁岗高温车间33℃以上工作场所不得安排其在温度33℃以上的工作场所作业班组长高温天排岗，先过名单，把这两类人员从户外和高温车间撤下——这是规定，不是可商量的照顾。CHAPTER03权益保护红线津贴不冲抵，工资不扣降高温津贴算工资，饮料药品不能抵红线第五条直接关系到钱袋子：35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下，必须发放高温津贴。红线警示高温津贴是工资，不是福利——饮料和药品抵不了钱，每一分都要发到劳动者手上。高温津贴两条硬规矩入工资津贴纳入工资总额，防暑降温饮料、药品不得冲抵可核对成都每人每天

13元至23元；江苏每月

300元，支付时间为每年6月至9月严禁冲抵用绿豆汤、藿香正气水抹掉津贴即违规，一线人员有权追问这笔钱去哪了。因高温停工，工资一分不能少红线第六条：因高温停止工作、缩短工作时间，不得扣除或降低工资。高温停工不是企业恩赐，而是法定红线收入有法律兜底三条要点，请逐条对照执行高温停工是法规要求，不是个人请假企业不得借停工之名降薪、扣绩效到了该停的温度，放心撤下来，收入有法律兜底高温工资保障法规红线上岗先体检，有禁忌证就换岗红线七：岗前体检，禁忌换岗。检查对象岗前必查适用人群高温天气作业劳动者执行时点上岗前必查，不可遗漏禁忌范围禁止高温岗心血管心、脑血管疾病呼吸系统肺结核神经系统中枢神经系统疾病等处置要求立即调岗处置方式调整作业岗位禁止情形不得安排高温作业主动如实报告CHAPTER04健康应急红线查在岗前，救在第一时间预案先备好，急救药品配到位红线第八条是兜底条款：应急预案+急救药品，缺一不可。预案要演练定期演习定期应急救援演习人人知道第一步做什么、谁来施救、往哪送医药品要足量按需配备按作业人数和条件配备应急救援人员与急救药品足量到位常备常补动态补给藿香正气水口服补液盐、冰袋、体温计，用掉一样补一样不能等出事才发现箱子是空的室内超37℃，同样要停工

红线管的不只是露天作业。室内同样要停工。室内施工，37℃也是红线密闭、通风不良的车间