雇佣上海员工合同范本

雇佣上海员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“上海环球科技有限公司”，地址位于上海市浦东新区张江高科技园区博云路88号科创大厦15层，法定代表人为张明，联系电话甲方是一家从事互联网技术研发、信息技术服务及智能软件开发的企业，成立于2010年，注册资本1亿元人民币。公司业务涵盖企业级SaaS服务、大数据分析、人工智能应用等多个领域，在上海、北京、深圳等地均设有分支机构。近年来，随着业务规模的不断扩大，甲方对高端技术人才的需求日益增长，尤其在人工智能算法工程师、大数据架构师及软件开发团队方面存在较大缺口。为提升核心竞争力，甲方决定通过雇佣本地优秀员工的方式加强研发团队建设，以保障项目进度和技术创新需求。

甲方在本次合作中主要需求为招聘一名高级软件工程师，负责公司核心产品的后端开发工作，要求具备5年以上大型分布式系统开发经验，熟悉Java、Python等编程语言，并掌握微服务架构设计及高并发处理技术。同时，甲方将提供具有市场竞争力的薪酬福利及职业发展通道，以吸引并留住核心人才。基于此，甲方与乙方达成一致，由乙方推荐并最终雇佣符合要求的员工，为甲方提供长期技术支持服务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“上海智联人力资源有限公司”，地址位于上海市徐汇区漕溪北路333号汇智大厦8层，法定代表人为李静，联系电话乙方是一家专注于信息技术、金融、医疗等行业的专业人力资源服务机构，成立于2015年，注册资本5000万元人民币。公司凭借丰富的行业资源、精准的岗位匹配能力及高效的服务体系，已为超过200家知名企业提供人才招聘、员工派遣及薪酬管理等服务。乙方在上海市拥有完善的招聘网络，与众多高校、科研机构及猎头公司建立了长期合作关系，能够快速响应甲方对高端技术人才的招聘需求。

在本次合作中，乙方承诺根据甲方提出的岗位要求，推荐并筛选符合条件的高级软件工程师候选人，并负责协助完成面试、背景调查及合同签订等流程。乙方将利用自身在IT行业的专业优势，为甲方提供覆盖全国范围的人才搜寻服务，确保推荐候选人的技术能力、行业经验及职业素养符合甲方标准。同时，乙方将全程跟进员工的入职培训、绩效考核及职业发展规划，以保障甲方用人需求的长期稳定性。根据双方约定，乙方将按约定收取服务佣金，并承担相应的法律责任及服务义务。

双方合作的背景为甲方为满足业务发展需求，急需引进一名具备丰富经验的高级软件工程师，而乙方作为专业人力资源服务机构，具备高效的人才搜寻及配置能力。基于双方的互补优势，经友好协商，达成本次雇佣合作，旨在通过乙方的专业服务，帮助甲方快速获得核心人才，提升技术研发实力，同时降低招聘风险及成本。双方均认可，本次合作符合市场惯例及法律法规要求，将共同维护良好的合作关系，确保员工权益及企业利益得到有效保障。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在雇佣上海员工过程中的权利与义务，确保乙方按照甲方的要求推荐并最终雇佣符合条件的高级软件工程师，以满足甲方在技术研发领域的用人需求。具体内容涵盖以下几个方面：首先，乙方负责根据甲方提供的岗位描述及任职资格要求，通过市场搜寻、内部推荐、猎头合作等多种渠道，推荐至少三位符合甲方技术标准及职业素养的候选人；其次，乙方负责组织甲乙双方共同参与的面试流程，包括初试、复试及背景调查，并向甲方提供综合评估意见；再次，若甲方选定某位候选人，乙方负责协助甲方完成劳动合同的签订、社保公积金的缴纳以及入职手续的办理；最后，乙方在员工入职后六个月内，需提供持续的职业跟踪服务，协助甲方解决员工适应期内可能出现的问题，并确保员工稳定工作。本合同旨在通过双方的紧密协作，实现人才资源的优化配置，促进甲方技术团队的快速建设。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：

“高级软件工程师”指具备五年以上大型企业级软件开发经验，能够独立承担复杂系统设计、开发及维护工作，且熟悉至少两种主流编程语言（如Java、Python）及微服务架构的软件技术人员；

“推荐候选人”指乙方根据甲方要求搜寻并提交给甲方面试的技术人员，包括但不限于简历资料、能力评估报告及职业背景信息；

“面试流程”指由甲乙双方共同参与的对候选人的技术能力、项目经验及职业匹配度进行的评估过程；

“劳动合同”指甲方与最终被雇佣员工签订的具有法律效力的雇佣协议，其内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规的规定；

“职业跟踪服务”指乙方在员工入职后六个月内，对员工的工作表现、团队融入及职业发展提供的咨询与协调服务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

(1)甲方有权根据本合同第一条约定，向乙方提出具体的技术岗位要求及任职资格标准，包括但不限于工作经验、技术能力、学历背景及行业经验；

(2)甲方有权对乙方推荐的候选人进行独立评估，并有权决定是否进入面试流程或直接雇佣；

(3)甲方有权要求乙方提供候选人真实的职业背景及能力证明，并有权对乙方提供的资料进行核实；

(4)甲方应按照本合同约定，向最终被雇佣员工支付符合市场标准的薪酬待遇，并依法缴纳社会保险及住房公积金；

(5)甲方应配合乙方完成员工的入职手续办理，包括但不限于劳动合同签订、身份信息验证及档案转移；

(6)甲方有权对乙方在合作过程中提供的候选人和服务进行满意度评价，并作为后续合作的重要参考依据。

2.乙方的权力与义务

(1)乙方的首要义务是根据甲方的岗位需求，在十个工作日内提交至少三位符合条件的推荐候选人，且候选人的技术能力及行业经验应不低于甲方的基本要求；

(2)乙方负责组织和协调所有面试环节，包括时间安排、面试官协调及反馈汇总，并确保面试过程的专业性及高效性；

(3)乙方应提供每位候选人的详细背景调查报告，内容包括学历验证、工作经历核实、项目经验评估及无犯罪记录证明，确保信息的真实可靠；

(4)若甲方选定某位候选人，乙方有权按照本合同第八条约定收取服务佣金，并应协助甲方完成劳动合同的签订及薪酬福利方案的制定；

(5)乙方应确保所有推荐候选人的个人信息及商业秘密得到有效保护，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露；

(6)在员工入职后六个月内，乙方应至少提供两次职业跟踪服务，包括月度工作表现评估及季度职业发展建议，并应响应甲方的临时咨询需求；

(7)乙方应建立完善的候选人数据库及合作企业档案，以备后续合作需要，并持续优化搜寻渠道以提升推荐成功率；

(8)若因乙方推荐不当或隐瞒关键信息导致甲方产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失及甲方因此产生的额外招聘成本。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本合同约定向乙方支付服务费用，具体标准及支付方式如下：

(1)服务费用：乙方成功推荐并经甲方最终确定雇佣的候选人，甲方应向乙方支付人民币伍万元（￥50,000.00）的服务佣金。该费用为固定金额，不因候选人入职后的工作表现或薪酬水平进行调整。

(2)支付时间：服务佣金的支付节点分为两个阶段。第一阶段为候选人入职后七个工作日内，甲方应支付总佣金的百分之五十（50%），即人民币贰万伍仟元（￥25,000.00）；第二阶段为候选人入职满六个月后，甲方应支付剩余的百分之五十（50%），即人民币贰万伍仟元（￥25,000.00）。甲方应将款项通过银行转账方式支付至乙方指定的以下账户：户名：上海智联人力资源有限公司，开户行：中国工商银行上海徐汇支行，账号：622202**********。

(3)税费承担：乙方负责承担因收取服务佣金而产生的所有税费，甲方无需另行支付任何税金。若因甲方原因导致支付延迟，每逾期一日，甲方应按当期应付未付金额的万分之五（0.05%）向乙方支付滞纳金。

第五条履行期限

(1)本合同有效期为自双方签字盖章之日起十二个月，自2024年1月1日至2025年1月1日。如合作需要延长，双方应提前一个月协商续签事宜。

(2)候选人搜寻阶段：乙方应在收到甲方明确的岗位需求后十个工作日内完成首批三位候选人的推荐，并在甲方要求增加推荐人数时，每个工作日内补充至少一名合格候选人。

(3)面试协调周期：自首批候选人提交之日起，乙方应在二十个工作日内协助甲方完成所有面试流程，包括初试、复试及背景调查。

(4)入职协助期限：若候选人最终被雇佣，乙方应全程协助甲方完成入职手续，包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳及档案转移，确保在候选人入职前三个工作日内提供全部必要支持。

(5)职业跟踪服务：自员工入职之日起六个月内，乙方应按月提交职业跟踪报告，并在每个季度末提供季度总结建议。跟踪服务期限届满后，乙方应提供一次离职风险评估报告，以协助甲方评估员工稳定性。

第六条违约责任

1.甲方违约责任

(1)若因甲方原因导致候选人拒绝接受雇佣（包括但不限于薪酬谈判破裂、入职条件变更等非乙方推荐原因），甲方仍需按本合同第四条约定支付乙方已产生的搜寻及面试协调费用，金额为人民币壹万元（￥10,000.00）。该费用作为乙方前期投入的补偿，且不包含最终未成交的服务佣金。

(2)若甲方未按约定支付服务佣金，每逾期一日，应按当期应付金额的千分之一（0.1%）向乙方支付滞纳金，且乙方有权暂停后续的搜寻服务，直至全部款项结清。逾期超过三十日，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于服务佣金总额百分之二十（20%）的违约金。

(3)若甲方在候选人入职后六个月内单方面解除劳动合同（除因乙方推荐存在重大虚假信息外），且非因乙方原因导致，甲方仍须支付全额服务佣金。乙方有权要求甲方提供解除合同证明，并保留向甲方追偿实际损失的权利。

2.乙方违约责任

(1)若乙方未能按本合同第五条第（2）款约定在规定时间内提交合格候选人，且非因甲方明确需求变更或不可抗力所致，每逾期一日，乙方应按当期未提交候选人数量对应的服务佣金标准（即每位候选人服务佣金的十分之一）向甲方支付违约金，但累计违约金不超过人民币伍万元（￥50,000.00）。逾期超过三十日，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的服务佣金。

(2)若乙方提供的候选人存在重大虚假信息（包括但不限于学历造假、工作经历虚构、专业能力不符等），导致甲方产生直接经济损失（包括但不限于额外招聘费用、项目延期损失等），乙方应双倍返还甲方已支付的服务佣金，并赔偿甲方实际损失金额的百分之五十（50%），但赔偿总额不超过人民币伍拾万元（￥500,000.00）。乙方还应承担因虚假信息导致的所有法律诉讼费用及律师费。

(3)若乙方在职业跟踪服务期内未能按本合同第五条第（5）款提供必要的协调支持，导致甲方无法及时解决员工问题（包括但不限于绩效冲突、团队矛盾等），乙方应退还该阶段的服务费用，并承担甲方因此产生的间接损失金额的百分之三十（30%）。间接损失包括但不限于员工离职后的空缺期成本、临时替代人员费用及客户满意度下降导致的商誉损失。

3.一般违约条款

(1)任何一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现，守约方有权要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。违约方应在收到守约方书面通知后十五个工作日内采取有效措施纠正违约行为，否则守约方有权解除合同并要求全额赔偿。

(2)因一方违约导致合同解除的，违约方应返还甲方已支付但未提供相应服务的费用，并不得要求支付任何未完成阶段的报酬。

(3)若双方均存在违约行为，应各自承担相应的违约责任，且违约责任不因对方违约而免除。双方应通过友好协商确定责任分担比例，协商不成的，由仲裁机构或人民法院依法裁决。

第七条不可抗力

(1)不可抗力是指双方在签订本合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然变更、税收政策调整）、流行性疾病（如瘟疫）、网络攻击、电力或通讯中断等无法预见或无法避免的事件。

(2)若发生不可抗力事件，受影响方应在事件发生后七个工作日内书面通知另一方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔单等），说明事件的影响范围及预计持续时间。双方应根据不可抗力对合同履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

(3)因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应积极采取补救措施减少损失，并应在本合同约定的不可抗力事件持续期间内暂停履行相关义务。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行合同，或根据实际情况协商调整合同条款。

(4)若不可抗力事件持续超过三十日，且双方无法就合同调整达成一致，本合同可自动解除。双方应就合同履行期间的成果进行结算，并互不承担违约责任。因不可抗力产生的直接损失（如搜寻成本、差旅费用等）由受影响方自行承担，但双方另有约定的除外。

(5)不可抗力事件的处理不影响本合同其他条款的效力，双方仍应遵守关于保密、知识产权、法律适用等约定。若不可抗力导致合同解除，乙方应退还甲方已支付但未提供相应服务的费用，且双方应妥善处理候选人信息及商业秘密。

第八条争议解决

(1)凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，包括但不限于书面沟通、会议讨论等方式，争取在三十日内达成和解协议。若协商不成，双方应将争议提交至上海市浦东新区人民法院通过诉讼方式解决，适用中华人民共和国法律及地方法规。

(2)在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未受争议影响的其他条款，包括但不限于服务费用支付、候选人推荐义务及职业跟踪服务。任何一方不得因争议解决而单方面停止履行合同，或损害另一方的合法权益。

(3)若一方在收到另一方争议解决书面通知后三十日内未提出解决方案，守约方有权选择仲裁或诉讼。选择仲裁的，应提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），仲裁地点为上海，仲裁规则适用该会现行仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

(4)争议解决期间产生的所有费用（包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、差旅费等）由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方补偿。双方应合理控制争议解决成本，避免不必要的诉讼或仲裁程序。

(5)争议解决不影响本合同中关于保密、知识产权、不可抗力等条款的效力。若争议导致合同解除，双方应按照合同约定进行财产清算，并确保在争议解决后三十日内完成所有善后事宜，包括候选人信息处理、商业秘密保护等。

第九条其他条款

(1)通知方式：双方在本合同履行过程中产生的任何通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后第五日视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前五个工作日书面通知另一方，否则按原地址发送的通知视为有效送达。

(2)合同变更：对本合同任何条款的修改或补充，均须由双方授权代表以书面形式签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力，且仅限于约定事项，不得与本合同其他条款相抵触。未以书面形式作出的任何口头约定或变更均无效。

(3)分包与转包：乙方不得将本合同项下的全部或部分义务转包给第三方，但经甲方书面同意的临时性工作安排（如特定技能测试）除外。乙方对分包或转包行为负全部责任，且保证分包方或转包方遵守本合同项下的所有义务及法律法规要求。若分包行为导致甲方权益受损，乙方应承担连带责任。

(4)合同终止：除本合同另有约定外，任何一方可在提前三十日书面通知另一方的情况下单方终止本合同，但乙方在通知期内仍应履行已产生的义务，并确保候选人信息的妥善处理。若因甲方原因终止合同，乙方有权要求甲方支付已完成工作的相应报酬，但不超过总服务费用的百