厦门餐饮用工合同范本

厦门餐饮用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：厦门XX餐饮管理有限公司（以下简称“甲方”），系依法注册成立的企业法人，统一社会信用代码为91330100MA33XXXX9X，注册资本人民币1000万元。甲方经营范围涵盖餐饮服务、企业管理、品牌策划等，总部位于福建省厦门市思明区XX路XX号XX大厦X层。甲方法定代表人为张三，性别男，出生于1975年5月8日，中国国籍，联系电话为138XXXX9999，电子邮箱为zhangsan@。甲方在餐饮行业拥有丰富的经营经验，旗下品牌“XX美食”在厦门市享有较高知名度，年营业额超过5000万元人民币。

甲方为提升餐饮服务质量和运营效率，需招聘专业餐饮服务人员，经市场调研及多方考察，决定委托乙方提供符合标准的用工服务。基于此背景，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下协议。

乙方名称：厦门XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），系依法注册成立的企业法人，统一社会信用代码为91350211MA33XXXX9Y，注册资本人民币500万元。乙方经营范围涵盖劳务派遣、职业中介、企业管理咨询等，总部位于福建省厦门市海沧区XX路XX号XX写字楼X层。乙方法定代表人为李四，性别女，出生于1980年12月15日，中国国籍，联系电话为139XXXX8888，电子邮箱为lisi@。乙方与多家餐饮企业及教育机构建立了长期合作关系，具备丰富的用工派遣经验和完善的职业培训体系，能够为甲方提供符合行业需求的餐饮服务人员。

为满足甲方用工需求，乙方同意按照甲方提出的岗位要求及服务标准，向甲方推荐并派遣餐饮服务人员，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，签订本合同。甲方委托乙方提供餐饮服务人员，乙方负责人员的招聘、培训、管理及劳动保障，双方合作期限为三年，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：厦门XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），系依法注册成立的企业法人，统一社会信用代码为91350211MA33XXXX9Y，注册资本人民币500万元。乙方经营范围涵盖劳务派遣、职业中介、企业管理咨询等，总部位于福建省厦门市海沧区XX路XX号XX写字楼X层。乙方法定代表人为李四，性别女，出生于1980年12月15日，中国国籍，联系电话为139XXXX8888，电子邮箱为lisi@。乙方与多家餐饮企业及教育机构建立了长期合作关系，具备丰富的用工派遣经验和完善的职业培训体系，能够为甲方提供符合行业需求的餐饮服务人员。

乙方为拓展餐饮用工派遣业务，与甲方建立合作关系，同意按照甲方提出的岗位要求及服务标准，向甲方推荐并派遣餐饮服务人员。双方本着平等自愿、互利共赢的原则，签订本合同。甲方委托乙方提供餐饮服务人员，乙方负责人员的招聘、培训、管理及劳动保障，双方合作期限为三年，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。

甲方需求背景及合作前提：

甲方为厦门餐饮行业的知名企业，为满足旗下多家门店的用工需求，需招聘专业的餐饮服务人员，包括厨师、服务员、保洁员等岗位。甲方对人员素质、服务能力及劳动纪律均有较高要求，且需确保用工合规性，避免劳动纠纷风险。乙方作为专业的人力资源服务机构，具备完善的人才供应链及服务管理体系，能够为甲方提供高质量的餐饮用工解决方案。

基于上述背景，甲方委托乙方提供符合甲方需求的餐饮服务人员，双方经协商一致，确定合作框架及具体条款。甲方需向乙方提供详细的岗位需求清单及人员素质标准，乙方需按照甲方要求完成人员招聘、培训及派遣工作，并确保派遣人员符合国家法律法规及甲方的劳动管理要求。双方合作期间，应共同维护用工秩序，保障派遣人员的合法权益，实现合作共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在餐饮用工服务领域的合作框架及权利义务，确保甲方能够获得符合经营需求的合格餐饮服务人员，并保障派遣人员的合法权益及用工合规性。具体内容涵盖以下方面：

1.甲方委托乙方根据甲方制定的岗位需求清单，提供餐饮服务人员的招聘、筛选、培训及派遣服务；

2.乙方负责按照甲方要求完成人员匹配，并对派遣人员进行岗前培训及职业素养指导；

3.双方共同制定派遣人员的绩效考核标准及劳动纪律要求，确保人员服务质量符合甲方运营标准；

4.乙方承担派遣人员的劳动关系管理责任，包括社保缴纳、劳动争议处理等；

5.甲方享有对派遣人员的监督、管理及使用权限，乙方需配合甲方落实管理措施；

6.双方合作期限为三年，期间可根据实际需求调整派遣规模及岗位类型，具体以补充协议为准。

第二条定义

1.“餐饮服务人员”指由乙方招聘、培训并派遣至甲方工作，从事餐饮行业相关服务岗位的人员，包括但不限于厨师、服务员、保洁员等；

2.“派遣期限”指乙方完成人员派遣后，派遣人员在甲方实际工作的期限，单次派遣期限不超过十二个月；

3.“服务标准”指甲方对派遣人员的工作质量、服务态度及劳动纪律提出的具体要求，以书面清单形式确认；

4.“劳动关系”指派遣人员与乙方之间的劳动合同关系，乙方作为用人单位依法承担劳动保障责任；

5.“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等导致合同无法履行的情形。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照岗位需求清单提供符合资质的餐饮服务人员，并对人员素质及服务能力进行考核；

（2）甲方需向乙方提供明确的岗位说明、服务标准及劳动纪律要求，并配合乙方开展岗前培训；

（3）甲方有权对派遣人员进行日常管理及绩效评估，对不符合服务标准的人员，可要求乙方进行更换或调岗；

（4）甲方需按合同约定向乙方支付服务费用，并确保派遣人员的劳动环境及安全保障符合国家规定；

（5）甲方应配合乙方处理劳动争议，如派遣人员提出劳动仲裁或诉讼，甲方需及时提供相关经营数据及工作记录；

（6）甲方不得要求派遣人员从事超出合同约定的岗位或违反法律法规的工作内容。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方需求制定招聘方案，并对应聘人员进行资格审查及技能测试；

（2）乙方需依法与派遣人员签订劳动合同，按时足额缴纳社保及公积金，并保障其工资待遇；

（3）乙方应建立完善的培训体系，确保派遣人员在岗前接受不少于7天的职业培训，内容包括服务规范、安全操作、应急处理等；

（4）乙方需配备专职管理人员对接甲方需求，及时响应人员调配及劳动纠纷处理请求；

（5）乙方有权监督派遣人员的服务质量，如甲方提出更换要求，应在3个工作日内完成人员调整，并承担相应成本；

（6）乙方需向甲方提供派遣人员的劳动关系证明及工作表现评估报告，配合甲方进行绩效考核；

（7）乙方应建立应急预案，如因人员突发疾病或离职导致岗位空缺，需在24小时内补充新人，并承担缺岗期间的运营损失；

（8）乙方不得将派遣人员派往从事危险、非法或违反职业道德的工作岗位，如违反则需承担违约责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费用标准：甲方根据派遣人员数量及岗位类型，按月向乙方支付服务费用。派遣人员为一般服务岗位（如服务员、保洁员）的，服务费用为人民币2000元/人/月；派遣人员为专业岗位（如厨师、面点师）的，服务费用为人民币3000元/人/月。上述费用已包含乙方提供的招聘、培训、管理及劳动保障等全部服务成本。

2.支付方式：甲方应于每月10日前将当月服务费用支付至乙方指定银行账户，乙方需提供等额发票及人员出勤统计表作为收款凭证。如因甲方原因导致支付延迟超过10个工作日，乙方有权暂停人员派遣，直至费用结清。

3.调整机制：合同履行期间，如遇最低工资标准调整或乙方因政策变化增加运营成本，双方可协商调整服务费用。调整方案需以书面形式确认，且调整幅度不得低于5%。

4.其他费用：如因甲方临时增加派遣人员或延长派遣期限导致服务费用超出约定标准，双方可另行签订补充协议，但新增费用不得低于原标准的120%。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。合同期满前三个月，如双方无书面异议，可自动续延一年，续延次数不限。

2.派遣期限：单次派遣期限不超过十二个月，甲方需在每次派遣期满前30日提出续派申请，乙方应在15日内完成人员评估并书面确认。如甲方需紧急更换人员，可提前7日通知乙方，乙方需在3日内完成调配。

3.关键节点：每年1月31日前，双方需完成年度服务总结及费用结算；每年6月30日前，乙方需提交派遣人员劳动关系审计报告；如遇重大用工需求变动（如门店开业或关闭），双方应在事件发生前30日签署专项协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期费用，按当期应付金额的0.1%计算，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于两个月服务费用的违约金。

（2）如甲方无故要求乙方立即撤回派遣人员，且该人员无任何过错，乙方有权要求甲方支付相当于当月服务费用200%的赔偿金，并保留追偿因人员空缺造成的运营损失。

（3）如甲方强制派遣人员从事非法或危险工作，导致乙方承担行政处罚或第三方索赔，甲方需承担全部赔偿责任，包括罚款、赔偿金及律师费。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按时完成人员派遣，每延迟一日，应向甲方支付当期服务费用的0.2%作为违约金，延迟超过7日，甲方有权解除合同并要求乙方支付相当于三个月服务费用的违约金。

（2）如乙方派遣人员不符合服务标准，经甲方书面指出后仍未整改，或因乙方管理疏忽导致派遣人员出现重大劳动纠纷（如工伤、集体抗议），乙方需承担全部责任，包括赔偿金、诉讼费及甲方因此遭受的商誉损失。

（3）如乙方未依法缴纳派遣人员社保或拖欠工资，导致人员提起诉讼，乙方需承担全部法律责任，并赔偿甲方因此支付的赔偿金及行政罚款的120%。

（4）乙方需保证派遣人员的资质合规，如因人员无健康证、从业资格证等问题被监管部门处罚，乙方需承担全部责任，并赔偿甲方因此停业期间的损失，损失上限为该门店月营业额的200%。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过合同总价款的30%，超过部分不予支持。如违约金不足以弥补实际损失，守约方有权另行索赔。

4.不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需在事件发生后5日内书面通知对方，并提供相关证明材料。不可抗力消除后，双方应协商继续履行或解除合同。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：

（1）自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸等导致合同无法履行的灾害；

（2）战争、恐怖袭击、暴乱等社会性事件，导致合同履行环境发生根本性变化的情形；

（3）政府行为，如法律修订、政策调整、行政命令等导致合同无法继续履行的行为；

（4）疫情或其他突发公共卫生事件，导致人员流动受限或经营秩序停摆的情形。

2.通知义务：发生不可抗力的一方应在事件发生后24小时内书面通知对方，并提供相关证明材料，包括政府部门公告、新闻报道、公证文书等。如因延迟通知导致对方损失扩大，通知方需承担相应责任。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行，双方互不承担违约责任，但需采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应协商调整履行期限或解除合同，已产生的费用按实际履行比例结算。

4.协商机制：如不可抗力持续超过30日，双方应协商解除合同或变更合同条款。协商未果的，可依据本合同第八条处理。

5.不可归责性：不可抗力事件的发生及影响不应被任何一方预见或避免，如一方主张不可抗力免责需承担举证责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过30日。协商期间，双方应保持沟通，不得采取单方面中止履行或报复行为。

2.调解机制：如协商未果，双方可共同向合同签订地（厦门市思明区）的行业协会或第三方调解机构申请调解。调解协议经双方签字后具有约束力，但调解不成不影响后续争议解决方式的选择。

3.仲裁选择：双方同意将争议提交福建省厦门市仲裁委员会仲裁，仲裁规则适用该会现行规则。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼管辖：如未选择仲裁，任何一方均可向合同签订地（厦门市思明区人民法院）提起诉讼。诉讼期间，双方应配合提供证据材料，但因诉讼产生的费用由各自承担。

5.证据规则：双方提交的证据材料应真实、完整、合法，伪造或篡改证据导致对方损失的，需承担赔偿责任。如因证据不足导致仲裁或诉讼不利，责任方需承担不利后果。

6.专属争议：涉及派遣人员劳动权益的争议，应优先通过劳动仲裁解决；涉及商业秘密或竞业限制的争议，双方应签署补充协议约定特别处理方式。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。地址以本合同首部载明的为准，任何地址变更需提前10日书面通知对方。电子邮箱发送的通知视为有效送达，但关键事项（如解除合同、仲裁申请）仍需采用书面送达方式。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充均需以书面形式确认，经双方签字盖章后生效。口头约定或单方变更无效，但双方均应遵守变更后的约定。重大变更（如服务费用调整超过10%、合作期限变更）需经双方法定代表人签署确认。

3.保密条款：双方应对本合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于人员名单、薪酬标