养老机构雇佣合同范本

养老机构雇佣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX养老服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家依法注册成立的养老服务机构，主营业务为提供养老护理、康复理疗、生活照料等综合性养老服务。基于国家关于养老服务产业发展的政策导向及市场需求，甲方拟通过雇佣合同方式，委托乙方提供专业的护理人员及相关服务，以满足入住老人的个性化照护需求。甲方根据自身运营管理需要，结合养老服务机构的服务标准及人员配置要求，特与乙方签订本合同，明确双方权利义务，确保养老服务工作的顺利开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX护理服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家专注于医疗护理服务行业的专业化企业，具备丰富的护理人员培养、培训及管理经验，拥有符合国家标准的护理服务资质。为响应甲方在养老服务领域的合作需求，乙方凭借自身专业的护理团队、标准化的服务流程及完善的管理体系，同意按照本合同约定，向甲方提供护理人员及相关服务。乙方承诺所派遣护理人员均具备合法执业资格，能够按照甲方制定的照护计划及行业标准，为老人提供安全、专业的护理服务。

双方合作的背景或前提条件：

本合同的签订基于甲乙双方在养老服务领域的专业优势及市场定位。甲方作为养老服务机构，需持续优化服务品质以满足老年人日益增长的多元化照护需求；乙方作为专业的护理服务提供方，具备为养老机构输送高素质护理人员的资源能力。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，决定建立长期稳定的合作关系，通过本合同明确双方在护理人员雇佣及服务提供方面的权利义务，共同推动养老服务工作的规范化、专业化发展。甲方将根据实际运营需求，制定详细的护理人员岗位要求及服务标准，乙方则负责按照约定标准选派护理人员并承担后续管理责任。双方通过本合同的履行，旨在构建高效、安全的养老服务供应链，为老年人提供更加优质的照护服务。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在养老护理人员雇佣及服务提供方面的权利与义务，确保乙方按照甲方的要求，提供专业、规范的护理服务，满足入住老人的照护需求。合同范围包括但不限于以下内容：1.甲方根据养老服务计划和实际需求，向乙方提出护理人员岗位要求及服务标准；2.乙方按照甲方要求，选派具备相应资质和经验的护理人员至甲方指定养老机构工作；3.乙方负责派遣护理人员的岗前培训、在岗管理及绩效考核；4.甲方为乙方派遣的护理人员提供必要的工作条件及福利待遇；5.双方就服务费用、支付方式、履行期限等事宜进行约定；6.明确双方在服务过程中应承担的责任及违约处理方式。本合同旨在通过双方协作，提升养老服务机构的服务质量，保障老年人的合法权益，促进养老服务市场的健康发展。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：（一）养老服务机构指依照国家法律法规设立，提供老年人生活照料、康复护理、精神慰藉等服务的专业机构；（二）护理人员指由乙方派遣至甲方养老服务机构，从事老年人护理工作的人员，包括但不限于护士、护理员、康复师等；（三）照护计划指甲方根据每位老人的健康状况、生活自理能力等因素制定的个性化照护方案；（四）服务标准指双方约定的护理人员工作职责、服务流程、质量要求等规范性文件；（五）工作日指护理人员按照合同约定在甲方养老机构提供服务的日期；（六）加班指护理人员超出标准工作时间在甲方养老机构提供的服务。上述定义是双方履行本合同的依据，各方应在本合同履行过程中严格遵照执行。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据养老服务需求和照护计划，向乙方提出护理人员数量、资质及服务标准的要求，并有权对乙方派遣的护理人员进行工作监督和考核。

（2）甲方应按照合同约定，向乙方提供护理人员必要的工作场所、设备设施及工作资料，确保乙方派遣的护理人员能够顺利开展工作。

（3）甲方有权要求乙方更换不符合服务标准或违反职业道德的护理人员，并有权对服务质量提出改进意见。

（4）甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付服务费用，并负责处理服务过程中出现的突发事件及老人健康问题。

（5）甲方应配合乙方对护理人员进行在岗培训和绩效评估，并提供必要的反馈信息。

（6）甲方应保障乙方派遣护理人员的合法权益，包括依法缴纳社会保险等。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供护理人员岗位的具体要求，包括工作内容、服务对象、工作环境等详细信息，以便选派合适的护理人员。

（2）乙方应按照甲方的要求，在规定时间内派遣具备相应资质和经验的护理人员至甲方指定养老机构工作，并保证人员数量满足服务需求。

（3）乙方应负责派遣护理人员的岗前培训、在岗管理和职业素养教育，确保护理人员掌握必要的护理技能和职业道德。

（4）乙方有权要求甲方提供护理人员的工作日志、服务记录等资料，以便对护理人员进行绩效考核。

（5）乙方应建立护理人员管理档案，记录护理人员的培训情况、工作表现、健康状况等信息，并定期向甲方提供相关信息。

（6）乙方应负责处理护理人员工作过程中出现的个人事务及劳动争议，并承担相应的法律责任。

（7）乙方应保障派遣护理人员的合法权益，包括依法缴纳社会保险、提供必要的劳动保护用品等。

（8）乙方应建立应急处理机制，及时应对服务过程中出现的突发事件，并配合甲方进行处置。

（9）乙方应维护甲方的声誉和利益，不得泄露甲方的商业秘密或损害甲方的形象。

（10）乙方应按照合同约定，向甲方提供服务费用结算清单及相关凭证，并配合甲方进行财务审计。

（11）乙方应建立服务质量反馈机制，定期征求甲方对护理服务的意见建议，并持续改进服务质量。

（12）乙方应配合甲方开展护理人员的继续教育和专业培训，提升护理人员的专业技能和服务水平。

第四条价格与支付条件

双方同意，乙方派遣护理人员的服务费用按照以下标准执行：甲方根据护理人员岗位等级、工作职责、服务对象情况等因素，制定具体的薪酬标准，并经乙方确认后执行。服务费用包括护理人员的基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险及福利待遇等全部费用。支付方式采用银行转账方式，甲方应于每月10日前将上一个月的服务费用支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到服务费用后，按照合同约定向护理人员发放工资及福利。如甲方因故未能按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按照未支付金额的千分之五每日计算。双方应保留服务费用的相关凭证，并按税务机关要求履行纳税义务。

第五条履行期限

本合同有效期为自签订之日起三年，自202X年X月X日至202X年X月X日。合同期满前三个月，双方应就合同续签事宜进行协商。如双方达成一致，可签订续签协议。在合同有效期内，甲方应根据实际需求，提前一个月向乙方提出护理人员增减计划，乙方应予以配合。如遇特殊情况需紧急增派或更换护理人员，双方应协商解决。合同履行期间的关键时间节点包括：每年1月1日前，双方应完成上一年度服务总结及下一年度服务计划；每年3月1日前，乙方应完成新派遣护理人员的岗前培训；每年6月30日前，双方应进行半年度服务评估；每年12月31日前，双方应进行年度服务总结及绩效考核。

第六条违约责任

1.甲方违约责任

（1）甲方未按时足额支付服务费用的，除应支付约定的滞纳金外，还应承担乙方因此产生的追讨费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。若甲方逾期支付超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月服务费用的违约金。

（2）甲方无故克扣、拖欠乙方服务费用，情节严重的，应承担乙方因此遭受的经济损失，并支付相当于拖欠金额两倍的赔偿金。

（3）甲方未按约定提供工作场所、设备设施或工作资料的，应承担乙方因此造成的损失，并赔偿乙方人员调配、培训等额外支出。

（4）甲方要求乙方更换护理人员的，若非因护理人员重大过失或不符合服务标准，甲方应承担乙方因此产生的额外费用，包括但不限于新人员派遣费、空缺期服务费等。

2.乙方违约责任

（1）乙方未按约定派遣护理人员的，应承担甲方因此遭受的损失，并支付相当于未派遣人数每天500元的违约金。若连续三日未能派遣护理人员，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月服务费用的违约金。

（2）乙方派遣的护理人员不符合服务标准或违反职业道德，经甲方指出后仍未改正的，乙方应承担甲方因此遭受的经济损失，并支付相当于该护理人员一个月工资的赔偿金。情节严重的，乙方还应支付相当于合同总金额10%的违约金。

（3）乙方未依法为护理人员缴纳社会保险或提供必要劳动保护用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方声誉的，应承担相应的赔偿责任，并支付相当于合同总金额20%的违约金。若造成甲方重大损失的，应承担无限赔偿责任。

（5）乙方未按约定提供服务费用结算清单或相关凭证的，应承担甲方因此产生的审计费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金上限

双方约定的违约金总额不超过合同总金额的30%。若违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.违约处理

一方违约时，另一方应首先与违约方协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。违约方在承担违约责任后，仍应继续履行合同义务。若违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。

第七条不可抗力

1.定义不可抗力

本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、疫情及其他类似事件。不可抗力应自其发生之日起对双方产生实质影响，并持续一定时间。

2.责任免除条件

不可抗力事件发生后，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的相关证明材料。双方应根据不可抗力事件对合同履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

若不可抗力事件导致合同部分无法履行，受影响方仅就受影响部分免除相应责任，合同其他部分仍应继续履行。若不可抗力事件导致合同全部无法履行，双方均可解除合同，并互不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应及时采取措施减少损失，因未采取合理措施导致的额外损失，仍需自行承担。

不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复合同履行，并可根据不可抗力事件的影响，协商调整合同相关条款。因不可抗力导致的合同解除，双方应相互返还已取得的财产，并可根据实际情况协商处理费用结算问题。

本合同所称不可抗力不因双方事先的约定或承诺而免除，但双方可通过另行协议变更或解除合同。

第八条争议解决

1.协商解决

本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决。协商应本着诚实信用、平等互利的原则进行，双方可指定专门联系人负责协商事宜。协商应在合同签订地或争议发生地进行，双方应就争议事项提出解决方案并达成一致。

2.调解解决

若协商未能解决争议，双方可共同申请第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解机构可由双方共同选择或指定。调解达成协议的，双方应签订调解协议书并履行。调解不成的，双方仍可选择其他争议解决方式。

3.仲裁解决

本合同双方特别约定，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，如实提供证据材料，并尊重仲裁员的权威。

4.诉讼解决

若双方未选择仲裁方式或仲裁协议无效，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。诉讼应遵循民事诉讼法的相关规定，双方应配合法院审理工作，提供必要的证据材料。法院作出的判决具有法律效力，对双方均有约束力。

5.争议选择

本合同双方确认，对于本合同项下的任何争议，应优先选择仲裁方式解决。除非双方另有书面约定，任何一方不得单方面变更争议解决方式。选择仲裁方式后，双方应共同遵守仲裁协议，不得以任何理由拒绝履行仲裁裁决。

6.争议管辖

本合同争议解决条款具有独立性和可分割性，不因本合同其他条款的无效或解除而影响其效力。争议解决过程中产生的费用（包括仲裁费、诉讼费、律师费等），由败诉方承担；若双方均有责任，则按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式

双方确认，本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或双方确认的其他可靠方式发送。通知应在工作日送达指定地址或联系方式。若通过电子邮件或传真发送，发送成功后视为有效通知。地址或联系方式变更时，一方应及时通知对方，否则变更后通知仍按原地址或联系方式送达视为有效。

2.合同变更

本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何口头承诺或约定均不构成合同变更，除非双方另行签订书面协议。合同变更不得违反法律法规的强制性规定，且不得损害守约方的合法权益。

3.终止条件

除本合同约定的解除条件外，双方可在合同履行期间协商一致终止本合同。提前终止的，应提前一个月书面通知对方，并按实际服务期限支付服务费用。若因一方严重违约导致合同无法继续履行，守约方有权单方解除合同，并要求违约方承担相应责任。合同终止后，双方应妥善处理遗留事务，包括人员交接、财产返还等，并确保服务工作的平稳过渡。

4.保密义务

双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密义务不因合同的终止而解除，持续有效期限为本合同终止后三年。

5.可分割性

本合同各条款均为独立部分，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应尽力使本合同条款有效，若某条款被认定为无效，应适用最接近原意的有效条款替代。

6.法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，任何违反均需承担相应法律责任。

7.完整协议

本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。任何与本合同内容不一致的文件均无效。

第十条附则

1.附件

本合同附有以下附件，作为本合同不可分割的一部分：（1）《护理人员岗位要求清单》；（2）