2026年劳动合同法普法培训考试试卷及答案

2026年劳动合同法普法培训考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立A.口头协议B.书面劳动合同C.劳动合同意向书D.录用通知答案B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案B3.劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.15天B.1个月C.2个月D.3个月答案B4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期A.不得超过1个月B.不得超过15天C.不得超过10天D.不得约定试用期答案D5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的A.50%B.60%C.70%D.80%答案D6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请A.仲裁裁决B.强制执行C.支付令D.财产保全答案C7.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案C8.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日答案A9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案C10.劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.10日B.15日C.20日D.30日答案B11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多长时间工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案B12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过A.八年B.十年C.十二年D.十五年答案C13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年答案B14.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？A.三小时B.四小时C.五小时D.六小时答案B15.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在单位工作时间最短的答案D16.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.全体职工B.职工代表大会C.工会D.职工代表个人答案C17.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内答案B18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该规定体现了A.即时解除B.预告解除C.经济性裁员D.协商解除答案B19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具A.解除或者终止劳动合同的证明B.工作评价C.推荐信D.离职感想答案A20.下列关于非全日制用工的说法，错误的是A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿答案D解析根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此选项D的说法错误。二、多项选择题（每题4分，共20分）1.下列哪些情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的B.用人单位与劳动者约定了竞业限制条款的C.劳动者在试用期内提出解除劳动合同的D.劳动者违反保密义务的答案AB解析《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。选项C属于劳动者合法行使解除权，选项D的保密义务不属于可以约定违约金的范围，违反保密义务的违约责任应依约定或者依法主张赔偿，而不能直接约定违约金。2.根据《劳动合同法》，下列人员中，与用人单位之间的关系属于劳动关系，适用该法调整的有A.与企业建立全日制用工关系的劳动者B.公务员C.与依法成立的会计师事务所建立劳动关系的劳动者D.非全日制用工的劳动者答案ACD解析公务员与国家机关之间的关系适用《公务员法》等法律法规，不适用《劳动合同法》。选项A、C、D均属于该法调整范围。3.下列哪些情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，但由劳动者主动提出且用人单位无过错的C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被吊销营业执照，导致劳动合同终止的答案ACD解析选项B中，如果由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，这是《劳动合同法》第四十六条规定的例外情形之一。选项A、C、D均属于应当支付经济补偿的情形。4.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.未及时足额支付劳动报酬的答案BC解析选项B、C属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项A、D属于该条第一款规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，但需要履行告知义务。5.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD解析选项A、B、C、D均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长为6个月。答案正确2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立。答案错误解析根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.劳动合同必须经劳动行政部门鉴证后才能生效。答案错误解析劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。鉴证不是生效的法定要件。4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。答案正确5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，适用集体合同规定的标准执行。答案正确6.劳动合同期满即自动续延，无须办理任何手续。答案错误解析劳动合同期满，劳动关系自然终止。若双方继续用工，应当重新订立劳动合同；符合法定条件的，劳动者还可以主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额。7.劳动者在医疗期内，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误解析劳动者在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但如果劳动者存在第三十九条规定的严重过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位仍可以依法解除劳动合同。8.用人单位可以根据生产经营需要，随时调整劳动者的工作岗位。答案错误解析调整工作岗位属于变更劳动合同内容，应当遵循协商一致的原则。用人单位不能单方面随意调整，除非依法行使用工自主权且具有合理性，或者劳动合同中有明确约定。9.劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。答案正确10.用人单位可以与劳动者约定在其离职后永远不得从事同行业工作。答案错误解析竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。超过部分不具有法律约束力。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述用人单位单方解除劳动合同且无须支付经济补偿的情形。答案根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且无须支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。2.简述劳动合同应当具备的必备条款。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他