企业职业病防治法全员考试题库2026

企业职业病防治法全员考试题库2026一、单项选择题（每题2分，共40分）《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作的方针是（）。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.防治结合、综合治理D.分类管理、综合治理答案：B职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）因素而引起的疾病。A.有毒、有害B.危险C.不安全D.污染答案：A用人单位职业病防治工作的第一责任人是（）。A.职业卫生管理人员B.安全环保部门负责人C.用人单位的主要负责人D.工会主席答案：C对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前和在岗期间B.在岗期间和离岗时C.上岗前、在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：C职业健康检查费用依法由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.新入职员工C.临近退休人员D.女员工答案：A疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位（）与其订立的劳动合同。A.可以解除B.不得解除或者终止C.可以终止D.经劳动者同意可以解除答案：B劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.任何城市C.工作场所所在地D.住所地答案：A职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况以及（）等。A.年龄和性别B.临床表现及辅助检查结果C.工作年限D.既往病史答案：B用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律法规和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.办公设备B.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.消防器材D.应急救援设备答案：B对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.隔离区D.更衣区答案：A产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.工资标准B.考勤制度C.工作场所职业病危害因素检测结果D.绩效考核办法答案：C用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。A.生活用品B.职业病防护用品C.劳动工具D.办公用品答案：B用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）。A.加班补贴B.交通补贴C.岗位津贴D.通讯补贴答案：C没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当（）。A.不诊断为职业病B.继续观察C.诊断为职业病D.由用人单位决定答案：C职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.卫生行政部门B.用人单位C.社会保险机构D.工会答案：B用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：B用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的（）承担责任。A.安全生产风险B.环境污染C.职业病危害D.消防安全隐患答案：C对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当（）。A.立即解除劳动合同B.调离原工作岗位并妥善安置C.让其继续工作D.降低其工资答案：B用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排其继续原岗位工作B.调离原岗位并妥善安置C.让其自愿辞职D.解除劳动合同答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）根据《职业病防治法》，劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD解析：上述四项均为《职业病防治法》明确规定的劳动者职业卫生保护权利。劳动者还有权对违反职业病防治法律法规的行为提出批评、检举和控告，拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，并参与用人单位职业卫生工作的民主管理。职业病诊断应当综合分析的内容包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现以及辅助检查结果答案：ABCD解析：《职业病防治法》规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训的内容包括（）。A.普及职业卫生知识B.督促劳动者遵守职业病防治法律法规C.督促劳动者遵守操作规程D.指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD解析：职业卫生培训是用人单位的法定义务，培训内容涵盖法律知识、操作规程和防护用品的正确使用等方面，目的在于提高劳动者的自我防护意识和能力。对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当进行职业病危害预评价，并提交预评价报告。下列哪些说法是正确的？（）A.职业病危害预评价应当在可行性论证阶段进行B.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.建设项目竣工验收时，职业病防护设施应当经卫生行政部门验收合格后方可投入正式生产和使用D.职业病防护设施的设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求答案：ABD解析：根据《职业病防治法》，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。“三同时”制度必须落实。C选项涉及验收权限和程序，新法已取消卫生行政部门对防护设施竣工验收的行政许可，改为建设单位自行组织验收并接受监督，因此C不选。用人单位在职业病防治管理中应当采取的防护措施包括（）。A.设置有效的职业病防护设施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：上述措施均为用人单位职业病防治管理的基本内容。用人单位必须采取工程技术防护、个体防护、定期检测和档案管理等措施，保证作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。下列作业中，国家对其实行特殊管理的有（）。A.放射性作业B.高毒作业C.高危粉尘作业D.一般机械加工答案：ABC解析：《职业病防治法》规定，国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。一般机械加工未被列入特殊管理范围。用人单位在职业病危害因素申报中，应当如实申报的内容包括（）。A.职业病危害因素种类B.职业病危害因素分布C.职业病危害因素浓度或者强度D.接触职业病危害因素的人数答案：ABCD解析：职业病危害项目申报是职业卫生监督管理的基础性工作，用人单位应当及时、如实向卫生行政部门申报危害项目，内容一般包括危害因素种类、分布、浓度或强度以及接触人数等。关于职业健康监护档案，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案B.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史C.职业健康检查结果及处理情况应当如实记载D.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件答案：ABC解析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存。档案内容包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。因此D错误。用人单位不得安排（）从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.孕期女职工B.哺乳期女职工C.未成年工D.临近退休男职工答案：AB解析：《职业病防治法》规定，用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。本题题干限定为“对本人和胎儿、婴儿有危害”，故正确选项为孕期和哺乳期女职工。C选项未成年工的保护是“不得从事接触职业病危害的作业”，不限于对胎儿婴儿有害，因此不选。劳动者怀疑自己患有职业病，依法可以采取的正确做法有（）。A.向用人单位报告并申请职业病诊断B.在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断C.向卫生行政部门反映情况D.直接要求用人单位赔偿全部损失答案：ABC解析：劳动者可以依法申请职业病诊断，选择有资质的医疗卫生机构，并向卫生行政部门反映情况。直接要求用人单位赔偿全部损失并非法定程序，职业病诊断和工伤认定是获得相应待遇和赔偿的前提。因此D不正确。三、判断题（每题1分，共20分）职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。答案：正确用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。答案：正确劳动者可以不使用用人单位提供的职业病防护用品，只要自己注意安全即可。答案：错误职业健康检查费用应当由劳动者个人承担。答案：错误用人单位应当对工作场所进行职业病危害因素日常监测。答案：正确用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。答案：错误用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。答案：正确劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供。答案：正确疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的费用由用人单位承担。答案：正确用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，只要提供防护用品，可以不进行职业健康检查。答案：错误职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。答案：正确用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。答案：正确劳动者拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，是用人单位可以解除劳动合同的正当理由。答案：错误工作场所职业病危害因素的浓度或者强度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即采取措施治理，否则必须停止存在职业病危害因素的作业。答案：正确用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。答案：正确用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果口头告知劳动者。答案：错误用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。答案：正确职业病病人除依法享有工伤保险外，不得再向用人单位提出赔偿要求。答案：错误用人单位对在职业健康检查中发现的职业禁忌人员，可以继续安排其从事原接触职业病危害的岗位。答案：错误用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。答案：正确四、简答题（每题10分，共20分）根据《职业病防治法》，用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？答案：用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。解析：上述六项为《职业病防治法》第二十条规定的用人单位法定管理措施，是职业病防治管理体系的基础，企业应逐项落实并保持有效运行。简述劳动者依法享有的职业卫生保护权利。答案：劳动者依法享有的职业卫生保护权利主要包括：(1)获得职业卫生教育、培训；(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防