2026年劳动保护常识知识竞赛试题及答案

2026年劳动保护常识知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动法》的规定，我国标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.8小时C.9小时D.10小时答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；国务院有关规定进一步将标准工时明确为每周工作40小时。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种形式的合同？A.口头协议B.书面劳动合同C.劳务协议D.单方承诺书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。3.根据《工伤保险条例》，工伤保险费由谁缴纳？A.职工个人B.用人单位C.职工与用人单位各承担一半D.政府财政全额承担答案：B解析：工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。4.根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.下班后参加朋友聚会途中发生意外受伤C.工作期间因醉酒操作设备受伤D.上下班途中因本人主要责任的交通事故受伤答案：A解析：B非因工作原因受伤；C属于醉酒情形，不得认定工伤；D上下班途中的交通事故须为非本人主要责任方可认定工伤。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.60天B.90天C.98天D.120天答案：C解析：难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。各省、自治区、直辖市还可按规定增加奖励假。6.未成年工是指年满多少周岁、未满十八周岁的劳动者？A.十四周岁B.十五周岁C.十六周岁D.十七周岁答案：C7.下列作业中，属于特种作业的是？A.电工作业B.文书写作C.食材清洗D.货物码放答案：A解析：特种作业包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业等，作业人员须持特种作业操作证上岗。8.根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到多少度以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业？A.35℃B.37℃C.40℃D.42℃答案：C解析：日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时；达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。9.从事生产性粉尘作业的岗位，应为劳动者配备下列哪种防护用品？A.普通纱布口罩B.符合GB2626标准的防颗粒物口罩C.普通医用口罩D.防晒口罩答案：B解析：纱布口罩过滤效率低，医用口罩主要阻隔飞沫，均不能有效防尘；防尘应选用符合GB2626标准的防颗粒物口罩（如KN95）。10.根据目前施行的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共分为多少类？A.10类B.11类C.12类D.15类答案：C解析：新版《职业病分类和目录》自2025年8月1日起施行，由原来的10类132种调整为12类137种，新增了职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍两类。11.根据《职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织哪三个时点的职业健康检查？A.入职时、转正后、离职时B.上岗前、在岗期间、离岗时C.年初、年中、年末D.合同签订前、合同期满前、退休前答案：B解析：职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位未按规定组织职业健康检查的，将依法承担相应法律责任。12.发现有人触电时，下列做法正确的是？A.立即用手将触电者拉离电源B.迅速切断电源，或用干燥木棒挑开电线C.用金属杆挑开电线D.向触电者身上泼水答案：B解析：人体是导体，用手拉拽会导致救助者一同触电；金属杆导电，泼水也会加重触电危险。13.干粉灭火器压力表的指针指向哪个区域，表示压力正常、可以正常使用？A.红色区域B.黄色区域C.绿色区域D.任意区域答案：C解析：指针在红色区域表示欠压，需维修充装；在黄色区域表示压力偏高，应送检；绿色区域表示压力正常。14.下列物品中，不属于劳动防护用品的是？A.安全帽B.绝缘手套C.防尘口罩D.职工休息室空调答案：D解析：劳动防护用品是用于保护劳动者在生产劳动过程中安全健康的装备，空调属于生活设施，不属于劳动防护用品。15.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求订立无固定期限劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B16.根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.半日B.1日C.2日D.3日答案：B17.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期内D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：B解析：劳动者严重违反规章制度属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，无需支付经济补偿；A、C、D均属于不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。18.我国安全生产工作的基本方针是？A.安全第一、预防为主、综合治理B.生产第一、安全第二C.预防为主、防治结合D.效益优先、安全并重答案：A解析：“预防为主、防治结合”是卫生工作的方针，注意与安全生产方针区分。19.佩戴安全帽前应重点检查的内容，不包括下列哪一项？A.帽壳有无裂纹、变形B.帽衬、帽带是否完好有效C.帽壳商标图案是否美观D.是否在使用有效期内答案：C20.用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由谁负担？A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.医疗保险基金答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《劳动法》第三条，劳动者应当履行的义务包括？A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律和职业道德答案：ABCD解析：四项均为《劳动法》规定的劳动者法定义务，与劳动者依法享有的权利相对应。2.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.工作期间因醉酒操作设备受到事故伤害答案：ABC解析：A、B、C分别对应《工伤保险条例》第十四条第（一）（二）（三）项；D属于醉酒情形，不得认定为工伤。3.根据《工伤保险条例》第十六条，下列哪些情形不得认定为工伤？A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.因履行工作职责受到暴力伤害答案：ABC解析：D属于第十四条第（三）项应当认定工伤的情形，注意与不得认定情形区分。4.下列安全用电做法中，正确的有？A.检修电气设备前先切断电源，并悬挂“禁止合闸，有人工作”警示牌B.用湿手插拔电源插头C.电气设备起火时先切断电源，再用干粉灭火器扑救D.在电线上晾晒衣物答案：AC解析：湿手接触带电设备极易触电；在电线上晾晒衣物会磨损电线绝缘层，造成漏电、短路，二者均属违章行为。5.下列措施中，属于综合防尘措施的有？A.改革工艺，推行湿式作业B.密闭尘源，安装局部抽风除尘装置C.为劳动者配备防尘口罩D.定期组织职业健康检查答案：ABCD解析：这即是我国长期实行的“革、水、密、风、护、管、教、查”八字综合防尘措施。6.使用手提式干粉灭火器灭火时，正确的操作有？A.站在上风向B.拔掉保险销，压下手柄C.站在下风向D.对准火焰根部喷射答案：ABD解析：站在下风向会被火焰和烟雾灼伤，应站在上风向或侧上风向，且应对准火焰根部喷射。7.劳动保护的基本任务包括？A.改善劳动条件，防止伤亡事故B.治理职业危害，预防职业病C.保障劳动者休息休假权利D.对女职工和未成年工实行特殊保护答案：ABCD8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得有下列哪些行为？A.因女职工怀孕、休产假、哺乳而降低其工资B.对女职工予以辞退C.与女职工解除劳动合同D.依法安排女职工休产假答案：ABC解析：D是用人单位的法定义务，不属于禁止行为；A、B、C均为规定明确禁止的行为。9.下列气体中，与空气混合达到一定浓度后遇明火可能发生爆炸的有？A.甲烷B.氢气C.一氧化碳D.二氧化碳答案：ABC解析：甲烷、氢气、一氧化碳均为可燃气体，与空气混合达到爆炸极限后遇明火会发生爆炸；二氧化碳不可燃、不助燃，常用作灭火剂，不会爆炸。10.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当遵守的规定有？A.经与工会和劳动者协商一致B.依法支付加班费或安排补休C.一般每日不超过1小时，每月不超过36小时D.可强制加班且无需支付报酬答案：ABC解析：《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间须经与工会和劳动者协商，并有明确的时间上限；D违反法律规定。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：错误解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或者以押金名义收取财物。答案：错误解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义收取财物。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。答案：正确4.禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。答案：正确5.劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。答案：正确解析：依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定。6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以视为违反劳动合同。答案：错误解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。7.安全生产中常说的“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。答案：正确8.用人单位可以将防暑降温饮料冲抵高温津贴。答案：错误解析：《防暑降温措施管理办法》规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，高温津贴应当以货币形式按月发放。9.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。答案：正确10.发生火灾时，应乘坐电梯快速撤离。答案：错误解析：火灾时电梯可能因断电停运，且井道易形成“烟囱效应”吸入浓烟，应通过安全疏散通道撤离。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在劳动保护方面应当履行的主要义务。答案：（1）建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；（2）对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；（3）为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（4）对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用；（5）严格执行国家工时制度，合理安排休息休假，依法支付加班费；（6）对