2026年职业病防治考试试题(附答案)

2026年职业病防治考试试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的定义是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）A.疾病B.身体损伤C.功能障碍D.慢性伤害2.我国职业病防治工作的方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.以人为本、防治结合D.分类管理、综合治理3.2025年修订的《职业病分类和目录》将职业病划分为（）大类共137种。A.8B.10C.12D.154.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业卫生管理人员B.主要负责人C.安全生产管理人员D.工会负责人5.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）要求。A.行业标准B.地方标准C.国家职业卫生标准D.企业内部标准6.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织职业健康检查，检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.医保基金7.职业健康监护档案应当自劳动者离职之日起至少保存（）年。A.10B.15C.30D.永久8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、有偿B.如实、无偿C.经审批后有偿D.经审批后无偿9.职业病诊断应当由取得（）的医疗卫生机构承担，且需经省级以上卫生健康主管部门备案。A.《医疗机构执业许可证》B.《职业卫生技术服务机构资质证书》C.《安全生产许可证》D.《医疗机构等级证书》10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.医保基金D.诊断机构11.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由（）按时缴纳。A.劳动者个人B.用人单位C.劳动者和用人单位共同D.当地政府12.根据《职业病危害事故分类规定》，造成10人以上50人以下急性职业病的事故属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故13.新能源汽车动力电池制造企业投料环节作业人员长期接触碳酸锂粉尘，可能导致的职业病是（）。A.职业性尘肺病B.职业性锂及其化合物中毒C.职业性哮喘D.职业性皮肤病14.高毒作业场所应当设置（）区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。A.红色B.黄色C.蓝色D.橙色15.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.保留原岗位并提高待遇C.调离原岗位并妥善安置D.安排待岗并发放最低工资16.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（）。A.安全标语B.警示标识和中文警示说明C.应急预案D.防护用品使用说明17.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.卫生健康主管部门B.用人单位C.工伤保险经办机构D.工会组织18.工作场所的生产布局应当符合（）的原则。A.便于生产操作B.有害与无害作业分开C.节约场地资源D.减少人员流动19.职业病诊断证明书应当由（）签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。A.用人单位职业卫生管理人员B.参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师C.医疗机构负责人D.卫生健康主管部门工作人员20.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专人B.兼职人员C.安全管理人员D.工会人员【单项选择题参考答案】1.A2.B3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.A10.B11.B12.B13.B14.A15.C16.B17.B18.B19.B20.A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、漏选、错选均不得分）1.我国职业病防治工作坚持的原则包括（）A.分类管理B.防治结合C.综合治理D.预防为主2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案3.职业健康监护档案应当包括的内容有（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等个人健康资料4.下列属于职业病危害因素的有（）A.化学因素（如粉尘、有毒化学物质）B.物理因素（如噪声、高温、射频辐射）C.生物因素（如炭疽杆菌、布鲁氏菌）D.劳动过程中的有害因素（如长时间不良体位、劳动强度过大）5.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的既往病史6.用人单位发生下列（）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产7.下列岗位的作业人员必须接受专门的职业卫生和安全作业培训，取得相应资格方可上岗作业的有（）A.高处作业岗位B.焊接与热切割作业岗位C.危险化学品储存作业岗位D.电离辐射作业岗位8.对产生严重职业病危害的作业岗位，设置的中文警示说明应当载明的内容包括（）A.产生职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病危害的预防措施D.应急救治措施9.职业性噪声聋的诊断依据包括（）A.连续3年以上的职业性噪声接触史（85dB(A)以上）B.有自觉听力损失或耳鸣等临床症状C.纯音测听结果为感音神经性聋D.排除其他原因导致的听力损失10.2025年新修订纳入《职业病分类和目录》的职业病包括（）A.职业性射频辐射所致白内障B.职业性锂及其化合物中毒C.职业性虚拟现实作业所致运动病D.职业性生物制剂制备所致过敏症【多项选择题参考答案】1.AC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.用人单位是职业病防治的责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担责任。（）2.职业健康检查费用由劳动者个人先行垫付，确诊为职业病后可向用人单位报销。（）3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）4.工作场所职业病危害因素检测、评价结果只需要存入用人单位职业卫生档案，无需向劳动者公布。（）5.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）6.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上卫生健康主管部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）7.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）8.职业性噪声聋属于化学因素所致职业病。（）9.工会组织有权要求用人单位纠正违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为。（）10.劳动者无权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）11.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）12.承担职业病诊断的医疗卫生机构可以拒绝劳动者提出的职业病诊断要求。（）13.疑似职业病病人在医学观察期间的工资待遇由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%发放。（）14.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）15.职业健康检查机构应当对职业健康检查结果的真实性、合法性负责。（）【判断题参考答案】1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×11.√12.×13.×14.√15.√四、案例分析题（每题7.5分，共15分）案例一：某新能源科技有限公司2025年1月正式投产，主要生产磷酸铁锂动力电池，生产工序包括正极材料投料、搅拌、涂布、卷绕、组装、化成。其中投料环节为半开放式作业，作业人员未佩戴防尘口罩，日常作业过程中存在大量碳酸锂、磷酸铁粉尘逸散。该企业未设置职业卫生管理机构，未对工作场所职业病危害因素进行定期检测，未组织作业人员开展上岗前及在岗期间职业健康检查。2026年3月，该企业3名投料岗位作业人员先后出现咳嗽、胸闷、肺功能弥散功能下降症状，经属地有资质的职业病诊断机构诊断为职业性锂及其化合物中毒，纳入2025年版《职业病分类和目录》。根据上述材料，回答下列问题：1.请列出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为（3分）2.涉事确诊职业病的工人可依法主张哪些合法权益（2分）3.属地卫生健康主管部门应当对该企业作出哪些行政处罚（2.5分）【案例一参考答案】1.违法行为包括：（1）未按规定设置或者指定职业卫生管理机构、配备专职或兼职职业卫生管理人员；（2）未对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价，未将检测结果存档并向劳动者公布；（3）未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品；（4）未按规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查，未建立职业健康监护档案；（5）未在投料等职业病危害严重的作业岗位设置警示标识和中文警示说明；（6）未对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。（答出任意3点即可得满分3分）2.合法权益包括：（1）依法享有工伤保险待遇，包括诊疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残补助金等；（2）依照民事法律相关规定，有权向用人单位提出民事赔偿要求；（3）要求用人单位调离原作业岗位，并妥善安置，享受职业病病人相关待遇；（4）诊断、治疗及康复期间的工资待遇按原标准由用人单位足额发放。（答出任意2点即可得满分2分）3.行政处罚包括：（1）责令企业限期改正违法行为，给予警告，并处5万元以上10万元以下的罚款；（2）若企业逾期未改正，处10万元以上50万元以下的罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请属地人民政府按照规定权限责令关闭。（答出全部3点得满分2.5分）案例二：某电子制造有限公司主要从事消费电子产品组装生产，现有员工1200人，其中焊接岗位员工186人，作业过程中接触焊锡烟尘（含铅、锡等重金属）、88dB(A)的生产性噪声。2026年4月，属地卫生健康主管部门监督检查发现：该企业2025年在岗职业健康检查结果显示，8名焊接岗位员工双耳高频平均听阈≥40dB，属于噪声职业禁忌证，企业未将其调离原岗位；另有2名焊接岗位员工血铅浓度超过职业接触限值，疑似职业性慢性铅中毒，企业未安排其进行职业病诊断。根据上述材料，回答下列问题：1.该企业应当落实哪些整改措施（3分）2.针对2名疑似职业性铅中毒的员工，企业应当履行哪些法定义务（2分）3.请列出噪声职业禁忌证的判定标准（2.5分）【案例二参考答案】1.整改措施包括：（1）立即将8名存在噪声职业禁忌证的员工调离焊接等噪声作业岗位，妥善安排其他不接触职业病危害的工作岗位，不得降低其原工资福利待遇；（2）在焊接岗位安装局部通风除尘系统、吸声降噪设施，降低作业场所焊锡烟尘浓度和噪声强度，确保符合国家职业卫生标准；（3）为所有接触职业病危害的员工配备符合要求的KN95级防尘口罩、SNR值≥30dB的防噪声耳塞等个人防护用品，督促员工规范佩戴；（4）按规定每年至少开展1次工作场所职业病危害因素检测，每3年开展1次职业病危害现状评价，检测评价结果及时向劳动者公布；（5）补组织所有接触职业病危害的员工进行在岗期间职业健康检查，建立完善职业健康监护档案，将检查结果书面告知劳动者；（6）对全体员工开展职业卫生专项培训，普及职业病危害防护知识，提高劳动者自我防护意识。（答出任意3点即可得满分3分）2.法定义务包括：（1）及时安排2名疑似职业性铅中毒员工到有资质的职业病诊断机构进行诊断，承担诊断、医学观察期间的全部费用；（2）在2名员工诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，足额发放其工资待遇；（3）及时将疑似职业病情况向属地卫生健