2026年劳动争议劳动报酬支付试题及答案

2026年劳动争议劳动报酬支付试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每道题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.某制造企业实行标准工时制度，2026年5月安排员工王某在五一法定假期（5月1日）加班1天，5月13日（周六）安排加班且未安排补休，王某正常工作期间的月应发工资为9000元（不含季度奖、年终奖等非常规性收入），当地月最低工资标准为2200元，该企业5月应向王某支付的上述加班工资总额为（）A.1241.4元B.1655.2元C.2068.9元D.2482.8元2.张某2026年2月入职某互联网公司，双方约定试用期2个月，试用期工资为4800元，转正后月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，同岗位最低档工资为5500元。下列关于试用期工资的说法正确的是（）A.试用期工资符合法律规定，无需补足差额B.试用期工资低于同岗位最低档工资的80%，应补足差额400元C.试用期工资低于转正后工资的80%，应补足差额200元D.试用期工资只要不低于最低工资标准即合法3.李某在某餐饮公司连续工作3年，2026年6月因患肺炎住院治疗15天，已知李某正常工作期间月工资为5000元，当地最低工资标准为2100元，该公司支付李某6月病假工资不得低于（）A.1680元B.2100元C.2500元D.4000元4.某快递网点招用全职配送员赵某，双方约定按配送单量结算报酬，每单4元，月保底工资3000元。2026年6月赵某累计工作28天，日均工作11小时，当月完成配送单量1800单，当地月最低工资标准为2200元，该网点当月应向赵某支付的加班工资为（）A.0元，因为按单结算无需支付加班工资B.1296元C.1944元D.2592元5.按照《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，工资保证金存储比例原则上不低于施工合同额的（），且最高不超过500万元A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%6.王某2025年3月入职某贸易公司，双方未订立书面劳动合同，公司每月向王某支付工资7000元，2026年4月王某因公司拖欠3个月工资提出离职，随后申请劳动仲裁，要求公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，王某可主张的二倍工资差额最高为（）A.7万元B.7.7万元C.14万元D.15.4万元7.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A.扣除员工捐赠给公司困难职工的捐款B.扣除员工因个人过失造成公司财产损失的赔偿金，每月扣除额为员工当月工资的30%C.扣除法院判决要求员工承担的抚养费D.扣除员工未完成月度绩效目标对应的绩效工资8.某公司规章制度规定：“年终奖发放对象为发放当日仍在职的员工，离职员工无权主张年终奖”，员工刘某2026年10月因个人原因提出离职，当年已完成全年绩效考核指标的92%，同岗位在职员工当年年终奖均为3万元。下列说法正确的是（）A.刘某已离职，无权主张年终奖B.刘某可主张年终奖3万元C.刘某可主张年终奖2.76万元D.公司有权自主决定是否向刘某发放年终奖9.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.45日10.职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天，用人单位未安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬A.100%B.200%C.300%D.400%11.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者不需要经过劳动仲裁前置程序，可以直接向人民法院申请（）A.财产保全B.支付令C.强制执行D.赔偿12.某企业因生产经营困难，经与工会协商一致后决定暂时延期支付员工工资，当地最低工资标准为2300元，该企业延期支付工资的最长时限不得超过（）A.15日B.30日C.60日D.90日13.员工在依法参加下列社会活动期间，用人单位无需支付工资的是（）A.出席区人民代表大会会议B.参加人民陪审员庭审活动C.参加行业协会组织的非工作相关的表彰活动D.出席全国劳动模范表彰大会14.用人单位逾期不支付拖欠的劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.20%以上50%以下B.30%以上100%以下C.50%以上100%以下D.1倍以上2倍以下15.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.不受时效限制，劳动关系终止的自终止之日起1年内提出【单项选择题参考答案及解析】1.答案：C。解析：根据《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬，休息日加班不能安排补休的支付不低于200%的报酬，加班工资基数按劳动者正常劳动应得工资核算（不含非常规性奖金），法定月计薪天数为21.75天。日工资=9000÷21.75≈413.79元，5月1日加班工资=413.79×3≈1241.37元，5月13日加班工资=413.79×2≈827.58元，合计≈2068.95元，对应选项C。2.答案：B。解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中同岗位最低档工资的80%为5500×80%=4400元，转正工资的80%为6000×80%=4800元，试用期工资不得低于两者中的较高值，即4800元符合约定工资的80%要求，但低于同岗位最低档工资的80%，应补足差额400元，选项B正确。3.答案：A。解析：根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，本题中当地最低工资的80%为2100×80%=1680元，选项A正确。4.答案：C。解析：全职配送员与网点存在劳动关系，即便实行计件工资制，超过法定标准工作时间的部分也应当支付加班工资。法定月工作时长为166.64小时，赵某6月实际工作时长为28×11=308小时，加班时长为308-166.64=141.36小时，其中休息日加班时长为4天×11=44小时，平日加班时长为141.36-44=97.36小时。每小时工资基数为3000÷166.64≈18元，平日加班工资=18×97.36×1.5≈2628.72元，休息日加班工资=18×44×2≈1584元，合计加班工资≈4212.72元，扣除按单结算已经包含的1倍工资部分，实际应额外支付加班工资≈2106元，与选项C最接近，且按单结算的保底工资不影响加班工资的核算，选项C正确。5.答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，工资保证金存储比例原则上不低于施工合同额的1%，具体比例可根据企业工资支付信用情况适当降低，最高不超过500万元，选项B正确。6.答案：B。解析：未订立书面劳动合同的二倍工资最多支付11个月，从用工之日起第二个月至第十二个月，基数为劳动者当月正常劳动的应得工资，本题中7000×11=77000元，选项B正确。7.答案：C。解析：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可以代扣的工资包括：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。选项A属于自愿捐赠不得强制扣除，选项B每月扣除额不得超过当月工资的20%，选项D绩效工资的扣除需符合合法有效的规章制度约定，选项C正确。8.答案：C。解析：根据最高人民法院劳动争议指导案例裁判规则，用人单位以劳动者在年终奖发放前离职为由拒绝支付年终奖的，若劳动者已完成年度主要工作任务，该限制性规定违反同工同酬原则，应按照劳动者实际工作时长折算年终奖，本题中刘某完成92%的考核指标，可主张30000×92%=27600元，选项C正确。9.答案：B。解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，选项B正确。10.答案：C。解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，包含正常工作期间的工资收入，选项C正确。11.答案：B。解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，选项B正确。12.答案：B。解析：根据原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，全国通用的最长时限为30日，选项B正确。13.答案：C。解析：《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。选项C为非工作相关的行业协会表彰活动，不属于法定需支付工资的社会活动范畴，选项C正确。14.答案：C。解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，选项C正确。15.答案：D。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，选项D正确。二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每道题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列各项收入中，属于劳动报酬范畴、应当纳入工资总额核算的有（）A.科技公司向员工发放的月度绩效奖金B.制造企业向一线工人发放的高温津贴C.贸易公司向员工发放的春节实物福利D.互联网公司向核心员工发放的股权激励分红E.餐饮企业向服务员发放的月度全勤奖2.下列关于加班工资支付的说法，符合法律规定的有（）A.实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，按1.5倍支付加班工资B.实行不定时工作制的，法定节假日安排工作的无需支付加班工资C.休息日安排劳动者工作的，优先安排补休，不能安排补休的按2倍支付加班工资D.法定节假日安排劳动者工作的，即便安排补休也需要支付3倍加班工资E.计件工资制下，劳动者完成定额任务后额外安排工作的，无需支付加班工资3.用人单位出现下列情形的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求支付经济补偿的有（）A.未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的B.未及时支付劳动报酬超过15日的C.支付的工资低于当地最低工资标准的D.拒不支付劳动者加班工资的E.因经营困难延期支付工资且已征得工会同意的4.下列特殊时期的工资支付规定，说法正确的有（）A.劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资B.女职工依法享受产假期间，已缴纳生育保险的，用人单位无需支付工资，由生育保险基金支付生育津贴C.劳动者因涉嫌违法犯罪被拘留期间，用人单位无需支付工资D.企业停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付工资E.劳动者受政府疫情防控措施居家隔离期间，企业应当按正常劳动支付工资5.下列关于新业态劳动者劳动报酬支付的说法，符合现行规定的有（）A.平台企业应当按约定足额支付劳动者劳动报酬，不得随意克扣派送费提成B.平台企业对符合劳动关系特征的全职劳动者，应当执行最低工资标准C.平台企业按单结算报酬的，可以不用支付加班工资D.平台企业应当建立劳动报酬合理增长机制，不得通过算法降低劳动者报酬标准E.灵活就业人员与平台不存在劳动关系的，报酬支付按双方约定执行6.建筑领域施工总承包单位对农民工工资支付承担的责任包括（）A.对所承包项目的农民工工资支付负总责B.开设农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资C.分包单位拖欠农民工工资的，由总承包单位先行清偿D.负责对分包单位劳动用工和工资发放进行监督E.工程款拨付时，应当将人工费用单独拨付到农民工工资专用账户7.下列关于劳动报酬争议仲裁的说法，正确的有（）A.劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任B.用人单位保存工资支付台账的期限不得少于2年C.劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果D.拖欠劳动报酬争议属于一裁终局范畴，裁决书自作出之日起发生法律效力E.劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以超过仲裁时效为由抗辩的，人民法院不予支持8.用人单位破产清算时，下列债权中优先于普通债权清偿的有（）A.拖欠的职工工资B.拖欠的社会保险费用C.拖欠的职工经济补偿金D.拖欠的行政罚款E.拖欠的银行抵押贷款9.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的有（）A.竞业限制经济补偿应当在劳动关系存续期间按月支付B.竞业限制经济补偿标准不得低于劳动者劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准C.用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿超过3个月的，劳动者可以解除竞业限制协议D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额高于实际损失的可以请求调低E.竞业限制期限最长不得超过2年10.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付工资的有（）A.劳动者请事假期间B.劳动者旷工期间C.劳动者带薪年休假期间D.劳动者依法服兵役期间E.劳动者因个人原因主动罢工期间【多项选择题参考答案及解析】1.答案：ABE。解析：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。选项C属于职工福利费，选项D属于财产性收入，均不属于劳动报酬范畴，选项ABE正确。2.答案：ACD。解析：选项B错误，实行不定时工作制的，法定节假日安排工作的，部分地区规定需支付3倍加班工资，全国层面无统一免除支付的规定；选项E错误，计件工资制下劳动者完成定额任务后，用人单位额外安排工作的，应当按1.5倍、2倍、3倍的标准支付加班工资；其余选项均符合法律规定。3.答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、拒不支付加班工资的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求支付经济补偿；选项E已履行法定延期支付程序，不属于违法情形，劳动者不得以此为由解除劳动合同，选项ABCD正确。4.答案：ABCDE。解析：所有选项均符合《工资支付暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》、人社部疫情防控期间劳动关系处理意见等相关规定，全部正确。5.答案：ABDE。解析：选项C错误，平台企业与劳动者存在劳动关系的，即便实行按单结算，超过法定工作时间的部分也应当支付加班工资；其余选项均符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的相关规定，选项ABDE正确。6.答案：ABCDE。解析：所有选项均符合《保障农民工工资支付条例》第四章关于工程建设领域农民工工资支付特别规定的要求，全部正确。7.答案：ABCDE。解析：所有选项均符合《劳动争议调解仲裁法》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）的相关规定，全部正确。8.答案：ABC。解析：《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；选项D行政罚款属于普通债权之后的劣后债权，选项E银行抵押贷款属于有担保债权，优先于工资债权清偿，选项ABC正确。9.答案：BCDE。解析：选项A错误，竞业限制经济补偿应当在劳动合同解除或终止后的竞业限制期限内按月支付；其余选项均符合《劳动合同法》及相关司法解释的规定，选项BCDE正确。10.答案：ABE。解析：选项C带薪年休假期间用人单位应当按正常劳动支付工资，选项D劳动者依法服兵役期间用人单位应当按正常劳动支付工资；选项ABE均属于用人单位无需支付工资的情形，正确。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者约定以企业内部消费券、购物卡替代部分工资发放的，只要劳动者签字同意即符合法律规定。（）2.用人单位可以与劳动者约定加班工资基数按当地最低工资标准核算，该约定合法有效。（）3.劳动者请事假期间，用人单位可以不支付当日工资。（）4.未订立书面劳动合同的二倍工资差额属于劳动报酬范畴，不受一年仲裁时效限制。（）5.农民工与包工头签订的劳务报酬结算协议，效力优先于施工总承包单位的工资支付义务。（）6.用人单位依法从劳动者工资中代扣的个人所得税、社保个人缴费部分，属于劳动者工资总额的组成部分。（）7.年终奖属于用人单位自主发放的福利，用人单位有权决定是否发放及发放标准，无需受同工同酬原则约束。（）8.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）9.劳动者因故意给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其全额赔偿，并从当月工资中全额扣除。（）10.用人单位拖欠劳动报酬构成拒不支付劳动报酬罪的，法定代表人、实际控制人需承担刑事责任。（）【判断题参考答案及解析】1.答案：×。解析：《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，即便劳动者同意，该约定也因违反法律强制性规定无效。2.答案：×。解析：加班工资基数应当按照劳动者正常劳动期间的应得工资核算，约定基数低于劳动者正常应得工资的，该约定无效。3.答案：√。解析：事假不属于带薪休假范畴，用人单位可以不支付事假期间的工资。4.答案：×。解析：未订立书面劳动合同的二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，适用一年仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.答案：×。解析：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对农民工工资支付承担总责，即便包工头与农民工有结算协议，总承包单位仍需承担先行清偿责任。6.答案：√。解析：代扣的个人所得税、社保个人缴费部分属于劳动者工资的组成部分，用人单位只是履行代扣代缴义务，不影响工资总额的核算。7.答案：×。解析：年终奖属于劳动报酬的组成部分，用人单位制定的年终奖发放规则应当符合同工同酬原则，不得设置不合理的限制性条件。8.答案：√。解析：符合《劳动合同法》第七十二条关于非全日制用工工资标准的规定。9.答案：×。解析：每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。10.答案：√。解析：根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员，法定代表人、实际控制人属于追责范围。四、案例分析题（共3题，每题10分，合计30分。需写明法律依据、计算过程及结论，表述逻辑清晰）1.案例背景：2025年4月，甲建筑集团承接某市棚户区改造项目，将外墙保温工程分包给无用工主体资格的自然人赵某，赵某招用26名农民工进场施工，口头约定大工日工资420元，小工日工资240元，按月结算。2026年2月项目竣工验收后，赵某以甲集团未结清800万元工程款为由，拖欠26名农民工工资合计162万元。农民工多次索要无果后，向当地人社部门投诉，人社部门责令甲集团15日内支付拖欠工资，甲集团逾期未支付。问题：（1）农民工要求甲集团支付拖欠工资的请求是否合法？请说明依据。（4分）（2）若甲集团逾期仍不支付，农民工可主张的加付赔偿金范围是多少？（3分）（3）甲集团支付工资后可通过何种途径追偿？（3分）2.案例背景：张某2025年7月入职某外卖平台，为全职骑手，双方签订劳动合同，约定实行计件工资制，每派送1单提成5元，月保底工资3500元，执行综合计算工时工作制（计算周期为年）。2026年张某全年累计工作320天，日均工作10.5小时，全年完成派送单量1.2万单，当地最低工资标准为2300元。张某离职后申请仲裁，要求平台支付全年加班工资。问题：（1）张某主张加班工资的请求是否应予支持？请说明依据。（4分）（2）请计算平台应向张某支付的加班工资总额（列明计算过程）。（6分）3.案例背景：王某2024年3月入职某科技公司，双方劳动合同约定年终奖根据公司年度经营情况及员工绩效考核结果发放，公司规章制度明确“年终奖发放前离职的员工不享受当年度年终奖”。2026年11月王某因个人原因提出离职，当年王某绩效考核得分94分（满分100分，80分以上即可参与年终奖分配），同岗位在职员工2026年度年终奖平均为5.2万元。王某申请仲裁要求公司支付当年度年终奖。问题：（1）公司规章制度中关于离职员工不享受年终奖的规定是否有效？