2026年宁夏回族自治区总工会招聘社会化工会工作者真题及答案

2026年宁夏回族自治区总工会招聘社会化工会工作者真题及答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的根本性质是（）A.企业管理的辅助组织B.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织C.职工自发形成的福利组织D.劳动行政部门的下属机构答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.依据《宁夏回族自治区总工会“十四五”工会工作规划》，到2025年末宁夏新就业形态劳动者建会入会率目标值为不低于（）A.70%B.75%C.80%D.85%答案：D解析：宁夏总工会“十四五”规划明确提出，聚焦网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者群体，到2025年末实现群体入会率不低于85%，实现应入尽入、服务全覆盖。3.宁夏回族自治区社会化工会工作者的日常管理主体为（）A.同级人力资源和社会保障局B.聘用其任职的属地工会C.所属街道（乡镇）办事处D.自治区总工会答案：B解析：《宁夏回族自治区社会化工会工作者管理办法》明确规定，社会化工会工作者实行“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，日常管理由聘用其任职的县（区）、街道（乡镇）工会负责。4.集体合同的法定有效期限为（）A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年答案：B解析：《集体合同规定》第三十八条明确，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。5.职工代表大会的代表中，一线职工代表占比不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《宁夏回族自治区职工代表大会条例》规定，职工代表大会代表中，企业、事业单位、社会组织的一线职工代表占代表总数的比例不得低于百分之五十；中层以上管理人员代表占代表总数的比例不得超过百分之二十。6.宁夏回族自治区围绕黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设，工会系统开展的核心劳动竞赛品牌为（）A.“建功先行区劳动创未来”B.“百万职工技能提升助力先行区建设”C.“生态保护职工先行”D.“技能兴宁”答案：B解析：2023年以来宁夏总工会持续打造“百万职工技能提升助力先行区建设”劳动竞赛品牌，覆盖制造业、生态环保、新能源等12个重点行业，年均带动职工技能提升超10万人次。7.工会经费的最主要来源是（）A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B解析：依据《工会法》第四十三条，用人单位按工资总额2%拨缴的经费是工会经费的核心来源，占各级工会经费收入的70%以上。8.宁夏回族自治区困难职工建档标准中，低保边缘家庭的认定标准为共同生活家庭成员人均收入高于当地最低生活保障标准，但低于最低生活保障标准的（）倍。A.1.2B.1.5C.1.8D.2答案：B解析：宁夏总工会2025年更新的困难职工帮扶档案管理办法明确，低保边缘家庭认定标准为家庭人均收入在当地低保标准1-1.5倍区间，且存在医疗、教育、就业等刚性支出较大的情况。9.依据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》，宁夏女职工依法享受的产假总天数为（）A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C解析：宁夏女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，合计158天，产假期间工资、奖金等待遇不变。10.加入工会成为会员的最低年龄要求为（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B解析：《中国工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员，年满16周岁即可申请入会。11.用人单位劳动争议调解委员会的法定主任由（）担任。A.用人单位行政代表B.人力资源部门负责人C.工会代表D.职工代表选举产生的人员答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任，实操中均由工会代表担任主任。12.宁夏回族自治区总工会针对新就业形态劳动者开展的关爱服务品牌为（）A.暖新行动B.春风行动C.暖心行动D.助新行动答案：A解析：“暖新行动”是宁夏总工会2024年推出的新就业形态劳动者专属服务品牌，涵盖免费体检、意外保障、站点服务、技能培训四大类12项服务内容，年均覆盖新就业形态劳动者超15万人次。13.工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工思想政治教育D.管理工会经费答案：B解析：2021年修订的《工会法》第六条明确将“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”列为工会的基本职责。14.职工互助保障的核心属性为（）A.盈利性B.公益性、互助性C.商业性D.强制性答案：B解析：职工互助保障是工会主导的、职工自愿参加的互助共济类保障项目，具有公益性、互助性特征，不以盈利为目的，保费远低于商业保险。15.县级以上地方总工会经费审查委员会的核心职责是（）A.制定工会经费使用标准B.审查同级工会经费收支和资产管理情况C.审批下级工会经费申请D.收缴工会经费答案：B解析：依据《工会经费审查委员会工作条例》，经费审查委员会负责审查同级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的合理使用。16.宁夏回族自治区社会化工会工作者年度考核等次分为（）A.优秀、合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、良好、及格、不及格答案：C解析：《宁夏社会化工会工作者考核办法》明确年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次占比不超过参加考核总人数的15%。17.用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的程序作出明确规定，符合上述人数要求的裁员需履行工会告知程序，否则裁员行为无效。18.《宁夏回族自治区工会劳动法律监督条例》的正式施行时间为（）A.2022年1月1日B.2023年5月1日C.2024年1月1日D.2025年5月1日答案：B解析：该条例是宁夏首部专门规范工会劳动法律监督的地方性法规，2023年3月31日经自治区第十三届人大常委会第二次会议通过，于2023年5月1日正式施行。19.全国劳动模范和先进工作者的评选周期为（）A.3年B.5年C.7年D.10年答案：B解析：全国劳动模范和先进工作者评选表彰工作由党中央、国务院统一部署，每5年开展一次，表彰在社会主义建设事业中作出突出贡献的劳动者。20.新时代工会宣传思想工作的根本任务是（）A.宣传工会工作动态B.用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工C.选树劳动模范典型D.普及劳动法律法规答案：B解析：全国总工会明确要求，各级工会要把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工作为宣传思想工作的首要任务，引导职工群众听党话、跟党走。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.下列属于宁夏社会化工会工作者岗位职责的有（）A.指导辖区小微企业、新就业形态劳动者群体建会入会B.排查辖区用人单位劳动关系风险，参与劳动争议调解C.开展困难职工摸排、建档、帮扶工作D.组织辖区职工开展劳动竞赛、文体活动、技能培训答案：ABCD解析：《宁夏社会化工会工作者岗位职责清单》明确上述四项均为核心职责，同时还承担工会政策宣传、会员信息管理、工会经费收缴辅助等工作。2.下列属于宁夏总工会“我为职工办实事”重点项目的有（）A.新就业形态劳动者“暖新驿站”建设B.职工技能提升补贴发放C.困难职工子女金秋助学D.一线职工疗休养答案：ABCD解析：2025年宁夏总工会公布的“我为职工办实事”10项重点项目涵盖上述四类，同时还包括职工法律援助、女职工关爱室建设、农民工工资清欠帮扶等内容。3.工会会员依法享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养等服务优惠D.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：《中国工会章程》第三条明确规定了会员享有的7项权利，上述四项均属于法定权利范畴。4.下列情形中，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同的有（）A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条明确了上述四类人员属于经济性裁员的禁止性范围，用人单位违规解除劳动合同的需支付双倍经济赔偿金。5.工会经费的法定使用范围包括（）A.职工服务支出B.工会活动支出C.维护职工权益支出D.工会自身建设支出答案：ABCD解析：《工会预算管理办法》明确工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、劳动争议调解、工会干部培训等方向，不得用于非工会开支。6.下列属于新就业形态劳动者群体的有（）A.网约车司机B.快递员C.外卖配送员D.网络直播从业人员答案：ABCD解析：全国总工会明确新就业形态劳动者主要包括依托互联网平台就业的网约车、快递、外卖配送、网络直播、货运司机、家政服务等群体，是当前工会建会入会的重点服务对象。7.工会服务黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设的重点任务包括（）A.组织职工开展绿色生产、节能减排劳动竞赛B.维护生态环保、新能源等领域职工合法权益C.开展职工生态环保宣传教育，引导职工践行绿色生活方式D.组织职工参与防沙治沙、水土保持等生态治理志愿服务答案：ABCD解析：宁夏总工会《关于工会服务黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设的实施意见》明确了上述四项核心任务，要求各级工会围绕先行区建设找准工作切入点，发挥工人阶级主力军作用。8.集体协商可以涵盖的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.保险福利D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：《集体合同规定》明确集体协商双方可以就上述多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。9.宁夏回族自治区社会化工会工作者的招聘基本条件包括（）A.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度B.熟悉工会法律法规和业务知识，具备良好的沟通协调能力C.具有大专及以上文化程度D.年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽答案：ABCD解析：《宁夏社会化工会工作者招聘实施细则》明确上述四项为基本招聘条件，部分针对退役军人、有工会工作经验人员的岗位可适当放宽年龄、学历要求。10.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议用人单位重大经营决策、重要规章制度B.民主评议和监督用人单位各级管理人员C.审议通过集体合同草案、工资专项集体合同草案D.选举和罢免职工董事、职工监事答案：ABCD解析：《宁夏回族自治区职工代表大会条例》明确了职工代表大会的8项职权，上述四项均属于法定职权范畴。第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.工会的最高领导机关是中华全国总工会。（）答案：√解析：《中国工会章程》规定，工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。2.宁夏回族自治区行政区域内的外资企业、港澳台资企业可以不建立工会组织。（）答案：×解析：《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，外资企业、港澳台资企业也需依法建会。3.社会化工会工作者可以兼任所服务企业的行政职务。（）答案：×解析：《宁夏社会化工会工作者管理办法》明确规定，社会化工会工作者不得兼任用人单位的行政职务，确保开展工会工作的独立性，避免利益关联。4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假法定天数为5天。（）答案：√解析：《职工带薪年休假条例》第三条明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.工会经费可以用于发放用人单位职工的年终奖金。（）答案：×解析：工会经费只能用于为职工服务和开展工会活动，不得用于用人单位的工资、奖金发放等非工会支出。6.新就业形态平台企业可以自主决定是否与工会开展集体协商。（）答案：×解析：《工会法》、《宁夏回族自治区工会劳动法律监督条例》明确规定，平台企业应当依法与工会就劳动报酬、休息休假、劳动保护等内容开展集体协商，保障新就业形态劳动者合法权益。7.宁夏困难职工帮扶标准实行动态调整机制，每年根据当地经济发展水平、物价指数等因素调整并公布。（）答案：√解析：宁夏总工会建立困难职工帮扶标准动态调整机制，每年12月底前公布下一年度帮扶标准，确保帮扶力度与经济社会发展水平相匹配。8.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第六条明确了自动退会的认定标准，符合上述情形的会员由工会支部大会讨论后除名。9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。10.宁夏社会化工会工作者的薪酬待遇全部由所属基层工会承担。（）答案：×解析：宁夏社会化工会工作者薪酬实行“财政补助、工会配套、基层分担”的保障机制，其中自治区、市、县（区）财政承担60%，各级工会承担30%，服务的基层工会承担10%。第四部分案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一银川市兴庆区某街道工会社会化工会工作者小张，在2026年3月辖区走访排查中发现：辖区内某美团外卖站点共有38名外卖骑手，均未加入工会；站点实行“超时罚款、差评重罚”的考核机制，骑手日均工作时长超11小时，没有法定休息休假；站点未为骑手缴纳社会保险，夏季未按规定发放高温补贴，骑手多次与站点负责人协商无果，存在群体性劳动争议风险。问题：1.小张作为社会化工会工作者，应当采取哪些措施处置该问题？（12分）2.当前新就业形态劳动者建会入会的主要难点是什么？结合宁夏实际提出破解对策。（8分）参考答案：1.处置措施：（1）第一时间摸排核实情况：逐一对接骑手代表，登记骑手诉求，核实站点考核机制、社保缴纳、薪酬发放等具体情况，建立劳动关系风险台账，第一时间向街道工会、兴庆区总工会上报情况。（3分）（2）开展工会政策宣传：面向骑手宣传工会职能、会员权益、入会流程，重点讲解宁夏“暖新行动”的服务内容，解答骑手关于入会的疑问，打消骑手顾虑，引导骑手主动申请入会。（3分）（3）推动站点建会：指导站点按照“站点建会、骑手全员入会”的模式组建工会，选举产生骑手代表担任工会主席，规范工会组织机构。（2分）（4）开展集体协商：联合兴庆区总工会劳动法律监督委员会，向站点发出《工会劳动法律监督意见书》，督促站点与工会开展集体协商，调整不合理考核机制，为骑手补缴社会保险，按规定发放高温补贴，落实骑手休息休假权，签订工资专项集体合同。（2分）（5）跟进服务保障：将该站点骑手纳入“暖新行动”服务范围，为骑手办理免费体检、意外互助保障，对接辖区“暖新驿站”为骑手提供休息、饮水、充电等服务，建立诉求反馈常态化通道，定期回访骑手权益落实情况。（2分）2.难点与对策：（1）主要难点：一是新就业形态劳动者流动性大，会员管理难度高；二是部分平台企业、站点不配合建会，存在抵触情绪；三是部分劳动者入会意愿不强，对工会作用认知不足。（3分）（2）破解对策：一是创新建会模式，针对流动性高的群体推行“行业建会、兜底入会、线上入会”模式，依托宁夏工会会员服务平台实现一键入会、关系随走随转；二是强化部门联动，联合市场监管、交通、人社等部门将建会情况纳入平台企业信用考核，对拒不建会的企业依法开展劳动监察；三是精准匹配服务，将入会与“暖新行动”服务绑定，让劳动者切实感受到入会的好处，提升入会积极性。（5分）案例二吴忠市某民营制造业企业共有职工165人，2026年1月企业以产能调整为由，直接发布裁员公告，拟裁减22名职工，占职工总数的13.3%，未提前告知工会，也未听取职工意见；拟裁减人员中包含2名孕期女职工、3名因工负伤部分丧失劳动能力的职工。职工多次找企业工会反映问题，工会主席由企业行政副总经理兼任，以“企业经营需要”为由拒绝为职工维权，12名职工集体到吴忠市利通区总工会上访。问题：1.该企业的行为存在哪些违法违规之处？（10分）2.利通区总工会应当如何处置该信访事项？（10分）参考答案：1.违法违规之处：（1）经济性裁员程序违法：该企业裁减人数占职工总数10%以上，未提前30日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，也未向劳动行政部门报告裁减人员方案，违反《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的程序规定。（3分）（2）裁员范围违法：拟裁减人员中包含孕期女职工、因工负伤部分丧失劳动能力的职工，违反《劳动合同法》第四十二条关于禁止裁减特殊群体职工的规定。（3分）（3）工会主席任职违法：企业工会主席由行政副总经理兼任，违反《工会法》第九条“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”的规定，工会主席身份不符合法定要求，无法独立履行维权职责。（4分）2.处置措施：（1）做好信访接待工作：第一时间接待上访职工，安抚职工情绪，逐一登记职工诉求，告知职工工会维权的流程和时限，引导职工理性维权。（2分）（2）开展调查核实：联合人社、劳动监察部门到企业开展实地调查，核实企业裁员方案、拟裁减人员情况、工会主席任职情况等，固定相关证据。（2分）（3）督促企业整改：向企业发出《工会劳动法律监督整改意见书》，要求企业立即撤销违法裁员公告，重新履行经济性裁员法定程序，调整裁员范围，不得裁减孕期女职工、因工负伤职工。（2分）（4）规范企业工会建设：指导该企业召开会员代表大会，罢免不符合任职条件的工会主席，重新选举产生由一线职工代表担任的工会主席，健全工会组织机构。（2分）（5）提供法律援助：为权益受损的职工提供免费法律援助，