2026年工会岗位招聘笔试考试题含答案

2026年工会岗位招聘笔试考试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，我国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展生产竞赛、提升企业效益C.代表职工与企业协商、签订集体合同D.管理工会资产、发展工会事业2.中国工会第十八次全国代表大会明确提出，新时代新征程工会的中心任务是（）A.扩大工会组织覆盖面、提升入会率B.团结动员亿万职工为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗C.构建和谐劳动关系、防范化解劳动领域风险D.提升工会服务质效、解决职工急难愁盼问题3.根据全总2025年印发的《新就业形态劳动者工会工作提质增效三年行动方案》，以下不属于新就业形态劳动者核心保障权益的是（）A.劳动报酬获取权B.休息休假权C.平台规则制定权D.劳动安全保护权4.我国工会经费的最主要来源是（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助5.全总当前推行的困难职工梯度帮扶体系，三个帮扶梯度分别是（）A.深度困难、相对困难、意外致困B.低保困难、低保边缘困难、临时困难C.重度残疾困难、大病困难、失业困难D.城市困难、农村困难、农民工困难6.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会中的一线职工代表比例一般不低于代表总数的（）A.30%B.40%C.50%D.60%7.集体合同的法定有效期一般为（）A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年8.全国劳动模范和先进工作者的评选周期为（）A.2年B.3年C.4年D.5年9.用人单位女职工人数达到（）以上的，应当建立工会女职工委员会，不足该人数的可以设女职工委员。A.10人B.20人C.30人D.50人10.用人单位劳动争议调解委员会的主任应当由（）担任。A.用人单位行政代表B.职工代表C.工会代表D.人社部门派驻代表11.《新时期产业工人队伍建设改革“十四五”后三年行动方案》提出，到2027年我国技能人才总量要达到（）以上，高技能人才占技能人才比例超过30%。A.2.2亿B.2.5亿C.2.8亿D.3.2亿12.我国工会的根本组织原则是（）A.民主集中制B.会员自治制C.党委领导制D.上级委派制13.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当（）将理由通知工会，工会认为解除决定违反法律、法规和相关合同约定的，有权要求用人单位纠正。A.解除前B.解除后3日内C.解除后15日内D.解除后30日内14.以下群体中不属于新就业形态劳动者范畴的是（）A.网约车驾驶员B.外卖配送骑手C.直播平台签约带货主播D.国有企业劳务派遣工15.各级工会资产的所有权归属为（）A.国有资产，归同级财政部门所有B.社会团体资产，归各级工会所有C.企业所有，归拨缴经费的用人单位所有D.集体资产，归全体工会会员共同所有16.根据《中华人民共和国安全生产法》，工会在用人单位安全生产工作中承担的核心职责是（）A.主体责任B.监督责任C.管理责任D.执行责任17.职工互助保障活动的核心性质是（）A.营利性商业保险B.非营利性互助互济保障C.强制型社会保险D.单位自主福利18.各级工会经费审查委员会由（）选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.同级工会委员会B.同级会员大会或者会员代表大会C.上级工会委员会D.同级党委组织部门19.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供的公益性服务不包括（）A.法律援助B.职业技能培训C.困难职工帮扶D.商业理财服务20.中国工会十八大提出要着力建设“五个工会”，以下不属于“五个工会”范畴的是（）A.政治工会B.服务工会C.效益工会D.法治工会二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国工会的四项基本社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.以下属于工会官方服务职工阵地的有（）A.户外劳动者爱心驿站B.职工书屋C.劳模创新工作室D.女职工休息哺乳室3.新就业形态劳动者入会可以选择的入会地点包括（）A.工作地B.平台注册地C.户籍地D.经常居住地4.集体协商可以覆盖的法定内容包括（）A.劳动报酬标准B.工作时间和休息休假制度C.劳动安全卫生标准D.女职工和未成年工特殊保护5.职工遇到以下（）情形时，可以向工会申请法律援助。A.请求用人单位支付拖欠的劳动报酬B.请求工伤事故人身损害赔偿C.请求确认劳动关系D.请求用人单位支付经济补偿金、赔偿金6.产业工人队伍建设改革的核心目标包括（）A.提升产业工人政治地位B.提升产业工人技能素质C.提高产业工人收入待遇D.畅通产业工人职业发展通道7.以下属于工会经费法定使用范围的有（）A.职工文体活动支出B.劳动权益维护支出C.工会业务培训支出D.困难职工帮扶支出8.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.评议监督权D.民主选举权9.以下属于工会组织开展的劳动和技能竞赛活动范畴的有（）A.岗位练兵B.技术比武C.“五小”创新活动D.合理化建议征集10.困难职工建档立卡的准入条件包括（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，未纳入政府低保覆盖的B.家庭人均收入高于当地低保标准但低于低保标准1.5倍，存在医疗、教育、住房等刚性支出困难的C.因病因灾因意外事故导致家庭刚性支出大幅超过家庭承受能力，基本生活出现严重困难的D.家庭拥有两套及以上自有住房的三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。（）2.用人单位可以根据自身经营效益情况自主决定是否向工会拨缴经费。（）3.职工申请加入工会需要征得所在用人单位同意后方可办理入会手续。（）4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后方可签订。（）5.工会可以依法代表职工参与劳动争议仲裁和诉讼活动，维护职工合法权益。（）6.各级政府和单位发放的劳模荣誉津贴属于工资性收入，需要全额缴纳个人所得税。（）7.基层工会委员会每届任期为3年或者5年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。（）8.用人单位逾期未拨缴或者少拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令，拒不执行支付令的可以申请人民法院强制执行。（）9.新就业形态劳动者只能在工作地加入工会，不能在户籍地或者居住地入会。（）10.工会兴办的企业、事业单位，应当坚持为职工服务、为工会事业服务的方向，不得将营利作为唯一经营目标。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.请简述新时代新征程我国工会的核心使命和基本职责。2.请简述当前我国新就业形态劳动者工会工作的主要举措。3.请简述职工代表大会制度应当遵循的基本原则。4.请简述工会经费使用管理应当遵循的核心原则。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2026年1月，某市外卖平台区域合作代理商招录32名外卖骑手，仅与骑手签订《劳务合作协议》，约定骑手自行承担交通、餐食成本，平台按单量结算劳务费用，不为骑手缴纳社会保险，骑手日常考勤、派单、服务评价均由平台统一管理。有骑手提出加入工会的诉求，代理商以“骑手不属于单位正式员工，没有入会资格”为由拒绝。2026年3月，骑手李某在送餐途中发生交通事故导致左腿骨折，申请工伤赔偿被代理商以“双方是劳务关系而非劳动关系”为由拒绝，李某到当地总工会求助。请回答：（1）代理商拒绝骑手入会的做法是否合法？为什么？（4分）（2）李某的工伤赔偿诉求是否应当得到支持？工会可以为李某提供哪些帮扶？（6分）2.案例背景：某制造企业2025年12月接到大额订单，要求全体一线职工连续3个月每日加班2小时，周末仅休息1天，加班工资统一按照当地最低工资标准作为基数核算发放，该企业一线职工月平均应发工资为当地最低工资标准的2.3倍。2026年1月，企业工会收集到大量职工反映加班时长过长、加班工资计算基数过低的诉求，向企业行政发出集体协商要约，企业负责人以“生产旺季经营优先，工会不得干涉正常生产管理”为由拒绝协商。请回答：（1）该企业的做法存在哪些违法违规之处？（4分）（2）工会应当如何依法维护职工合法权益？（6分）六、论述题（共1题，10分）请结合中国工会十八大精神，谈谈基层工会如何在服务高质量发展、服务职工群众中发挥桥梁纽带作用。参考答案一、单项选择题1-5：ABCBA6-10：CBDAC11-15：CAADB16-20：BBBDC二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题参考答案1.新时代新征程我国工会的核心使命是团结动员亿万职工坚定不移听党话、跟党走，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会要把维护职工权益作为立身之本，聚焦职工劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全等核心权益，主动维权、依法维权；要把服务职工作为重要职责，围绕职工急难愁盼问题，提供精准化、多元化服务，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，真正成为职工信得过的娘家人、贴心人。2.新就业形态劳动者工会工作的主要举措包括：一是扩大组织覆盖，推行“平台兜底、站点联动、地域兜底”的灵活入会模式，简化入会流程，实现新就业形态劳动者应入尽入；二是强化权益维护，推动平台企业规范用工，开展新就业形态领域集体协商，明确劳动报酬、休息休假、劳动保护等核心标准，督促平台落实主体责任；三是优化服务供给，针对新就业形态劳动者特点，打造爱心驿站、专属意外险、技能培训、子女托管等专属服务项目，解决其实际困难；四是畅通诉求渠道，建立新就业形态劳动者诉求快速响应机制，及时化解劳动争议，维护劳动领域政治安全。3.职工代表大会制度的基本原则包括：一是坚持党的领导原则，始终在企业党组织的领导下开展民主管理工作，确保正确政治方向；二是坚持民主集中制原则，所有决议决定按照少数服从多数的原则民主表决通过，保障职工民主权利；三是坚持职工主体地位原则，突出一线职工代表比例，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；四是坚持合法有序原则，所有活动严格按照法律法规和规章制度开展，依法依规行使职权；五是坚持服务大局原则，将民主管理与企业发展结合起来，实现企业发展和职工权益维护的双赢。4.工会经费使用管理的核心原则包括：一是遵纪守法原则，严格遵守国家法律法规和全总相关经费管理规定，所有支出符合法定范围；二是经费独立原则，工会经费单独核算、独立管理，不受用人单位或者其他部门干预；三是预算管理原则，所有经费收支纳入预算管理，严格按照预算执行，不得超预算、无预算支出；四是服务职工原则，经费重点向职工服务、维权帮扶、职工活动倾斜，不得用于非工会用途；五是勤俭节约原则，坚决反对铺张浪费，提高经费使用效率；六是民主公开原则，经费收支情况定期向会员公开，接受会员和经费审查委员会的监督。五、案例分析题参考答案1.（1）代理商拒绝骑手入会的做法不合法。根据《工会法》规定，凡是以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分就业形态、用工形式，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。本次案例中的骑手虽然签订的是劳务协议，但实际接受平台的用工管理，依靠配送收入为主要生活来源，符合工会会员入会条件，不需要用人单位同意即可入会，代理商的做法违反了《工会法》相关规定，侵害了劳动者的结社权。（2）李某的工伤赔偿诉求应当得到支持。双方虽然签订的是劳务合作协议，但平台对骑手实施考勤、派单、服务规范等全流程管理，符合劳动关系的认定标准，应当认定为事实劳动关系，李某在工作时间、工作场所因履行工作职责受伤，符合工伤认定条件，有权获得工伤赔偿。工会可以提供的帮扶包括：一是安排工会法律援助律师为李某提供免费法律服务，协助其开展劳动关系认定、工伤认定、劳动仲裁及诉讼，维护其合法权益；二是核实李某家庭生活情况，若符合困难职工帮扶条件，将其纳入临时困难帮扶范围，给予生活、医疗救助，保障其治疗期间基本生活；三是向该代理商发出工会劳动法律监督意见书，督促其依法建立工会组织，吸纳所有骑手入会，开展集体协商规范用工行为，落实骑手各项劳动权益，对拒不整改的提请人社部门依法查处。2.（1）该企业的违法违规之处包括：一是违反劳动法关于加班时长的规定，劳动法要求每月加班时长不得超过36小时，该企业每月加班时长超过60小时，远超法定上限；二是违反加班工资核算规定，加班工资核算基数应当按照职工实际应发工资计算，不得按照最低工资标准核算，企业侵害了职工的劳动报酬权益；三是违反集体协商相关规定，工会依法提出集体协商要约的，用人单位应当在15日内予以回应，不得拒绝，企业拒绝协商的做法违反了《工会法》《集体合同规定》的要求；四是违反民主管理规定，企业加班管理制度属于涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职工代表大会讨论通过后方可实施，企业未履行民主程序，程序违法。（2）工会可以采取以下措施维权：一是再次向企业发出正式集体协商要约，明确提出调整加班时长、按实际工资核算加班工资的具体诉求，若企业仍拒绝协商，提请当地人社部门对企业拒绝集体协商的行为进行行政处罚，将其纳入劳动关系失信名单；二是全面收集职工加班记录、工资发放凭证等证据，协助职工向劳动监察部门投诉，或者代表职工申请集体劳动仲裁，要求企业补发拖欠的加班工资差额，并支付赔偿金；三是组织召开职工代表大会，就企业加班管理、生产计划安排等事项进行审议，督促企业优化生产排班，在保障订单交付的同时严格遵守法定加班时长要求，保障职工休息休假权利；四是加强对职工的普法宣传，引导职工依法理性表达诉求，若企业拒不整改，上级工会可以公开曝光企业违法违规行为，推动市场监管、税务等部门实施联合惩戒。六、论述题参考答案基层工会作为工会组织的神经末梢，直接面对职工群众，在服务高质量发展、服务职工群众中承担着不可替代的桥梁纽带作用，结合工会十八大精神，应当从五个方面发力：一是强化政治引领，筑牢思想根基。始终坚持党的全面领导，组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，引导职