2026年职业卫生安全管理措施考试试题附答案

2026年职业卫生安全管理措施考试试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当对本单位的职业病防治工作全面负责的主体是（）A.分管职业卫生的副总经理B.主要负责人C.安全管理部门负责人D.职业卫生管理员2.用人单位存在矽尘、石棉粉尘等严重职业病危害因素的工作场所，按照2024年更新的《工作场所职业病危害因素监测管理规范》要求，职业病危害因素定期检测的最低频次为（）A.每3个月1次B.每半年1次C.每年1次D.每2年1次3.用人单位安排劳动者接触职业病危害作业前，应当组织上岗前职业健康检查，关于开展检查的机构资质要求，说法正确的是（）A.任意取得医疗机构执业许可证的机构均可开展B.必须由取得职业健康检查资质的医疗卫生机构开展C.用人单位内部医务室即可开展岗前检查D.由属地疾控中心统一安排，无需机构资质4.按照国家卫生健康委2024年发布的《用人单位职业卫生数字化管理规范》要求，存在多少名以上接触职业病危害劳动者的用人单位，应当建立符合要求的职业卫生数字化管理台账系统（）A.10人B.50人C.100人D.200人5.2024年国家卫生健康委更新印发的《职业病分类和目录》，我国目前法定职业病总数量为（）A.132种B.138种C.140种D.145种6.对于接触高毒物品作业的劳动者，用人单位对进入作业场所的呼吸防护用品滤毒盒，最低要求的更换频次为（）A.每班次作业前检查更换，污染失效立即更换B.每日更换一次C.每周更换一次D.每月更换一次7.用人单位确诊1例急性职业病病例后，按照最新监管要求，应当在多少个工作日内向所在地卫生健康行政部门和职业卫生监管部门报告（）A.3B.7C.15D.308.用人单位开展新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目职业病防护设施“三同时”管理时，职业病危害预评价报告应当在哪个阶段完成并提交审查（）A.可行性论证阶段B.初步设计阶段C.施工设计阶段D.竣工验收阶段9.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2023）最新标准，高毒作业场所周边设置的警示线应当采用的颜色是（）A.红色B.黄色C.蓝色D.黑色10.按照《职业健康监护技术规范》要求，存在职业病危害接触史的劳动者，用人单位保存其职业健康监护档案的最低期限要求是（）A.至少保存1年B.至少保存5年C.至少保存10年D.永久保存11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.简要B.如实C.无需D.可以在入职后12.下列不属于法定职业病的是（）A.滑囊炎B.爆震聋C.慢性咽炎D.苯所致白血病13.对于使用有毒物品作业的用人单位，应当对作业场所中毒物浓度进行检测，对于高毒作业场所的检测频次最低要求是（）A.每月至少一次B.每季度至少一次C.每半年至少一次D.每年至少一次14.职业卫生培训中，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的初次培训时间不得少于多少学时（）A.8B.16C.24D.3215.当工作场所职业病危害因素浓度或者强度超过国家职业卫生标准，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，应当（）A.边生产边治理B.停止作业，撤离人员，治理达标后方可恢复作业C.要求劳动者加强个体防护，继续生产D.减少作业人员工作时间继续生产16.下列哪种职业病属于物理因素所致职业病（）A.减压病B.棉尘病C.炭疽D.金属烟热17.职业病危害项目申报的受理部门是（）A.所在地县级以上卫生健康行政部门B.所在地县级以上应急管理部门C.所在地县级以上人力资源社会保障部门D.所在地县级以上总工会18.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门19.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（），指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。A.安全生产规章制度B.职业病防治的规章制度和操作规程C.劳动纪律D.作业指导书20.根据最新的职业病危害风险分级管控要求，职业病危害风险等级划分为四级，其中红色代表的是（）A.低风险B.一般风险C.较高风险D.高风险二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《用人单位职业卫生监督管理规定》，用人单位应当建立健全的职业卫生管理制度和操作规程包括下列哪些内容（）A.职业病危害防治责任制度B.职业病危害警示与告知制度C.职业病危害项目申报制度D.职业病防治宣传教育培训制度E.职业健康监护制度2.职业病危害风险分级为严重的用人单位，应当满足下列哪些管理要求（）A.设置或者指定专门的职业卫生管理机构B.配备专职职业卫生管理人员C.仅配备兼职职业卫生管理人员即可满足要求D.每年至少开展一次全覆盖的职业病危害隐患排查E.主要负责人和专职管理人员每年应当参加不少于8学时的继续教育3.按照2024年国家发布的《用人单位职业卫生数字化管理规范》，用人单位建立的职业卫生数字化管理系统，应当具备下列哪些核心功能（）A.职业病危害因素检测评价数据自动上传与存储B.职业健康检查到期自动预警与提醒C.劳动者职业病危害接触史自动记录与溯源D.职业病危害隐患排查整改流程线上闭环管理E.职业病危害风险动态分级评估与更新4.建设项目职业病防护设施“三同时”包括下列哪些内容（）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时报废5.用人单位为接触职业病危害的劳动者配发个体防护用品时，应当符合下列哪些要求（）A.符合国家标准或者行业标准B.督促劳动者正确佩戴使用C.免费提供D.可以用货币或者其他物品替代E.定期更换，失效及时报废6.劳动者在职业卫生保护中享有下列哪些权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告7.下列属于我国法定职业病目录中职业性肿瘤的有（）A.石棉所致肺癌B.苯所致白血病C.联苯胺所致膀胱癌D.紫外线所致皮肤癌E.氯甲醚所致肺癌8.用人单位发生职业病危害事故后，应当采取的应急处置措施包括（）A.立即停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止扩大蔓延B.疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险C.保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等D.按照规定及时向有关部门报告E.立即组织对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行救治9.职业健康检查包括下列哪些类型（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后医学随访检查E.应急健康检查10.用人单位在工作场所设置职业病危害警示标识，警示标识应当包含下列哪些内容（）A.职业病危害的种类B.警告内容C.预防措施D.应急救援措施E.报告电话三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，只要双方签订安全生产免责协议即可。（）2.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。（）3.用人单位已经为劳动者缴纳工伤保险，劳动者被诊断为职业病后，用人单位无需承担任何赔偿责任。（）4.职业卫生培训仅需要针对接触职业病危害的劳动者开展，用人单位主要负责人和管理人员无需参加专项培训。（）5.用人单位应当将工作场所职业病危害因素定期检测结果在工作场所醒目位置公告，并存档备查。（）6.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）7.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品，符合要求的情况下可以收取适当的成本费用。（）8.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）10.只要工作场所存在职业病危害因素，就一定会导致劳动者发生职业病。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）1.某国内中小型汽车零部件制造企业，2025年投资新建一条自动化焊接生产线，现有全厂员工210人，其中接触焊接烟尘、紫外线、噪声的一线焊接作业人员共86人。该企业法定代表人兼任企业主要负责人，安排安全管理部1名兼职安全员负责同时兼顾职业卫生管理工作，未配备专职人员。2025年全年仅组织了一次全厂所有工作场所的职业病危害因素定期检测，检测报告显示焊接工位平均焊接粉尘时间加权平均容许浓度为8mg/m³，超限倍数1.2，不符合国家职业卫生标准，焊接工位噪声8小时等效声级为85dB(A)，符合职业接触限值。检测完成后，检测报告仅存档在安全管理部，未向劳动者公布检测结果，也未告知劳动者本人的接触情况。2025年企业组织在岗职业健康检查时，仅安排了接触粉尘的焊接工参加检查，认为噪声不会造成严重职业病，为节省检查费用，未安排接触噪声的其他辅助作业人员参加职业健康检查。此外，该企业成立3年来从未组织过任何形式的职业卫生专项培训，多数一线作业人员不清楚自己岗位存在的职业病危害，也不知道如何正确佩戴个体防护用品。2026年1月，有3名工龄超过5年的焊接工陆续出现反复咳嗽、胸闷、胸痛症状，前往当地职业病防治院检查，确诊为疑似尘肺。根据上述背景材料，请回答下列问题：（1）请结合现行职业卫生管理法规要求，指出该企业在职业卫生安全管理方面存在哪些违规行为？（15分）（2）针对该企业存在的各类问题，提出具体可落地的整改措施。（10分）2.某南方地区石英砂加工企业，主要产品为工业用精制石英砂，核心生产流程为原矿破碎、筛分、研磨、包装，全厂共有接触矽尘作业的一线员工42人。该企业按照要求于2024年完成了职业病危害现状评价，2025年下半年开展了年度职业病危害因素定期检测，检测结果显示包装工位矽尘时间加权平均浓度为0.78mg/m³，超过矽尘职业接触限值（0.05mg/m³），属于严重超标。该企业已经计划2026年下半年投资进行技改，更换全封闭除尘系统，在技改完成前，企业仅为作业人员配发了KN95防尘口罩，未采取其他管控措施，包装工位仍然保持原作业方式，没有调整作业时间，也没有增加通风措施。近期属地监管部门检查中发现该问题，要求企业立即整改。请结合上述背景，回答下列问题：（1）请指出该企业在矽尘危害管控中存在哪些漏洞？（10分）（2）在技改完成前，企业应当采取哪些临时管控措施降低矽尘危害，保障劳动者职业健康安全？（15分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.C6.A7.A8.A9.A10.D11.B12.C13.A14.B15.B16.A17.A18.B19.B20.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABE3.ABCDE4.ABD5.ABCE6.ABCDE7.ABCE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.×四、案例分析题1.（1）该企业存在的违规行为主要有以下几点：①职业卫生人员配备不符合要求：该企业存在焊接烟尘这类严重职业病危害因素，共有86名接触职业病危害的劳动者，属于职业病危害严重的用人单位，按照法规要求应当配备专职职业卫生管理人员，该企业仅安排1名兼职安全员兼顾日常管理，明确岗位责任，不符合法定要求。（3分）②职业病危害检测与告知违规：该企业虽然每年开展一次定期检测符合频次要求，但检测结果已经明确焊接粉尘浓度超标，企业未及时公布检测结果，也未将劳动者本人的岗位接触情况书面告知，违反了职业病危害告知的强制性规定，侵害了劳动者的知情权。（3分）③职业健康检查组织违规：该企业未按照《职业健康监护技术规范》要求，组织所有接触职业病危害的劳动者开展在岗职业健康检查，以节省费用为由遗漏了接触噪声的作业人员，违反了职业健康监护的相关规定，无法及时发现劳动者的健康损害。（3分）④职业卫生培训落实不到位：该企业成立以来从未组织主要负责人、管理人员以及一线劳动者参加职业卫生专项培训，违反了职业病防治法中关于职业卫生培训的要求，劳动者缺乏基本的职业病防护知识，不清楚岗位危害和正确的防护方法，大幅提升了职业病的发生风险。（3分）⑤职业病危害隐患治理不及时：检测结果明确显示焊接粉尘浓度超标，属于重大职业病危害隐患，企业未及时采取治理措施降低浓度，也未落实超标作业管控要求，长期让劳动者在超标环境下作业，违反了超标必须停产治理的法定要求。（3分）（2）具体整改措施如下：①配齐专职职业卫生管理人员：该企业属于职业病危害严重的用人单位，应当设置专门的职业卫生管理岗，配备专职职业卫生管理人员，明确职业卫生管理职责，建立分级责任体系，落实企业主要负责人、部门负责人、岗位管理人员的职业病防治责任。（2分）②规范检测结果告知流程：重新委托有资质的职业卫生技术服务机构对焊接工位进行复核检测，出具正式检测报告后，在厂区醒目位置公告所有工作场所的检测结果，同时将劳动者本人的岗位接触情况书面告知，要求劳动者签字确认，留存告知记录存档。（2分）③补做职业健康检查，完善监护档案：立即委托有资质的职业健康检查机构，对所有接触噪声、紫外线等职业病危害的劳动者补做在岗职业健康检查，建立健全一人一档的职业健康监护档案，对检查发现健康异常的劳动者按照要求安排复查和医学观察，不适宜继续从事原岗位工作的，及时调离并妥善安置。（2分）④组织全员职业卫生培训：按照要求组织企业主要负责人、专职职业卫生管理人员参加监管部门认可的职业卫生专项培训，考核合格后方可上岗；组织所有一线接触职业病危害的劳动者开展岗前和在岗职业卫生培训，普及职业病危害防护知识，培训考核合格后方可上岗作业，留存培训签到、考核记录存档。（2分）⑤立即落实超标隐患治理：对超标的焊接工位加装局部通风除尘装置，优化焊接车间整体通风系统，改造完成后重新检测，粉尘浓度达标后方可恢复作业；治理完成前停止焊接工位作业，确需生产的采取缩短劳动者日作业时间、增加轮休频次等临时管控措施，同时为劳动者升级配备KN100级防尘口罩，要求全程佩戴，降低接触水平。（2分）2.（1）该企业在矽尘危害管控中存在的漏洞主要有：①隐患整改时效性不足：矽尘属于已经明确的严重职业病危害因素，包装工位矽尘浓度超过国家职业卫生标准15倍以上，企业未立即采取整改措施，仅等待下半年技改，任由隐患长期存在，属于重大职业病危害隐患失控，违反了隐患整改闭环管理的要求。（3分）②个体防护等级不符合要求：仅为劳动者配发KN95防尘口罩，针对严重超标的矽尘作业，KN95级别的过滤效率不足以保障防护效果，且企业未建立定期更换、监督佩戴的管理制度，防护效果无法得到保障，劳动者仍然面临极高的尘肺发病风险。（3分）③隐患排查台账管理缺失：企业检测发现浓度超标后，未将该隐患纳入职业病危害隐患台账管理，也未明确管控责任人和整改期限，没有定期开展巡查跟踪隐患情况，隐患处于失管状态。（2分）④健康监护不到位：发现浓度超标后未调整职业健康检查频次，无法及时发现劳动者的早期健康损害，也未增加日常健康监测，不能及时掌握劳动者健