2026年江西工会招聘考试练习试卷（含答案）

/江西工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在职工民主管理中的主要作用是（）A.直接决策企业重大事项B.监督企业执行法律法规C.组织职工参与民主管理D.代替企业管理层2.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席由（）选举产生。A.职工代表大会B.企业董事会C.上级工会指定D.企业职工大会3.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.按职工工资总额一定比例计提D.政府财政补贴4.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见5.工会代表职工与企业进行集体协商时，主要协商的内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配6.职工因工伤亡事故发生时，工会的主要职责是（）A.立即组织抢救B.全权处理事故赔偿C.代替企业承担责任D.仅进行口头慰问7.工会参与企业民主管理的形式主要包括（）A.职工代表大会B.工会小组会议C.企业家座谈会D.董事会会议8.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当（）A.无需提前通知B.仅需口头通知C.书面通知并支付经济补偿D.通知工会但不需补偿9.工会为职工提供法律援助的主要途径是（）A.设立法律援助中心B.委托律师诉讼C.提供免费法律咨询D.组织职工自学法律10.企业在安排职工加班时，应当（）A.无需支付加班费B.仅支付基本工资C.按规定支付加班费D.由职工自愿加班11.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工收入B.提高企业竞争力C.完善职工社会保障D.增加企业利润12.职工因工负伤进行治疗期间，用人单位应当（）A.停止支付工资B.减少工资支付C.按规定支付工资D.仅支付基本生活费13.工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年14.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑企业效益B.仅考虑职工个人能力C.兼顾企业效益和职工贡献D.由工会单方面决定15.职工在试用期内被解除劳动合同，应当（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定16.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高职工身体素质B.增强企业凝聚力C.完善职工文化娱乐D.增加企业知名度17.企业在裁员时，应当优先留用（）A.高薪职工B.年长职工C.技术骨干D.非正式职工18.工会监督企业执行劳动安全卫生规程的主要方式是（）A.定期检查B.突击检查C.舆论监督D.以上都是19.职工在法定节假日加班时，用人单位应当（）A.支付正常工资B.支付不低于工资的150%的工资C.支付不低于工资的200%的工资D.不需支付加班费20.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.《宪法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.以上都是21.企业在制定女职工劳动保护措施时，应当（）A.仅考虑企业生产需要B.仅考虑女职工健康C.兼顾生产和健康D.由女职工自行决定22.职工在带薪年休假期间，用人单位应当（）A.停止支付工资B.减少工资支付C.按规定支付工资D.仅支付基本生活费23.工会与企业签订的集体合同对（）具有约束力。A.企业全体职工B.企业管理层C.企业股东D.以上都是24.企业在制定职工培训计划时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工个人发展C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定25.职工在非因工负伤进行治疗期间，用人单位应当（）A.停止支付工资B.减少工资支付C.按规定支付工资D.仅支付基本生活费26.工会开展职工权益维护的主要依据是（）A.《宪法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.以上都是27.企业在制定劳动纪律时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定28.职工在劳动合同期满时，如果企业不再续签，应当（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定29.工会组织职工开展民主评议的主要目的是（）A.评价职工工作表现B.评价企业管理水平C.评价企业经济效益D.评价职工收入水平30.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定31.职工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定32.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.《宪法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.以上都是33.企业在制定职工工作时间制度时，应当（）A.仅考虑企业生产需要B.仅考虑职工健康C.兼顾生产和健康D.由企业单方面决定34.职工在法定休假日加班时，用人单位应当（）A.支付正常工资B.支付不低于工资的150%的工资C.支付不低于工资的200%的工资D.不需支付加班费35.工会监督企业执行女职工劳动保护制度的主要方式是（）A.定期检查B.突击检查C.舆论监督D.以上都是36.企业在制定职工培训制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工个人发展C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定37.职工在带薪年休假期间，用人单位应当（）A.停止支付工资B.减少工资支付C.按规定支付工资D.仅支付基本生活费38.工会与企业签订的集体合同对（）具有约束力。A.企业全体职工B.企业管理层C.企业股东D.以上都是39.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定40.职工在劳动合同期满时，如果企业不再续签，应当（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定41.工会组织职工开展民主评议的主要目的是（）A.评价职工工作表现B.评价企业管理水平C.评价企业经济效益D.评价职工收入水平42.企业在制定劳动纪律时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定43.职工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定44.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.《宪法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.以上都是45.企业在制定职工工作时间制度时，应当（）A.仅考虑企业生产需要B.仅考虑职工健康C.兼顾生产和健康D.由企业单方面决定46.职工在法定休假日加班时，用人单位应当（）A.支付正常工资B.支付不低于工资的150%的工资C.支付不低于工资的200%的工资D.不需支付加班费47.工会监督企业执行女职工劳动保护制度的主要方式是（）A.定期检查B.突击检查C.舆论监督D.以上都是48.企业在制定职工培训制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工个人发展C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定49.职工在带薪年休假期间，用人单位应当（）A.停止支付工资B.减少工资支付C.按规定支付工资D.仅支付基本生活费50.工会与企业签订的集体合同对（）具有约束力。A.企业全体职工B.企业管理层C.企业股东D.以上都是51.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定52.职工在劳动合同期满时，如果企业不再续签，应当（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定53.工会组织职工开展民主评议的主要目的是（）A.评价职工工作表现B.评价企业管理水平C.评价企业经济效益D.评价职工收入水平54.企业在制定劳动纪律时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定55.职工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定56.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.《宪法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.以上都是57.企业在制定职工工作时间制度时，应当（）A.仅考虑企业生产需要B.仅考虑职工健康C.兼顾生产和健康D.由企业单方面决定58.职工在法定休假日加班时，用人单位应当（）A.支付正常工资B.支付不低于工资的150%的工资C.支付不低于工资的200%的工资D.不需支付加班费59.工会监督企业执行女职工劳动保护制度的主要方式是（）A.定期检查B.突击检查C.舆论监督D.以上都是60.企业在制定职工培训制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工个人发展C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定61.职工在带薪年休假期间，用人单位应当（）A.停止支付工资B.减少工资支付C.按规定支付工资D.仅支付基本生活费62.工会与企业签订的集体合同对（）具有约束力。A.企业全体职工B.企业管理层C.企业股东D.以上都是63.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定64.职工在劳动合同期满时，如果企业不再续签，应当（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定65.工会组织职工开展民主评议的主要目的是（）A.评价职工工作表现B.评价企业管理水平C.评价企业经济效益D.评价职工收入水平66.企业在制定劳动纪律时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定67.职工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定68.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.《宪法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.以上都是69.企业在制定职工工作时间制度时，应当（）A.仅考虑企业生产需要B.仅考虑职工健康C.兼顾生产和健康D.由企业单方面决定70.职工在法定休假日加班时，用人单位应当（）A.支付正常工资B.支付不低于工资的150%的工资C.支付不低于工资的200%的工资D.不需支付加班费71.工会监督企业执行女职工劳动保护制度的主要方式是（）A.定期检查B.突击检查C.舆论监督D.以上都是72.企业在制定职工培训制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工个人发展C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定73.职工在带薪年休假期间，用人单位应当（）A.停止支付工资B.减少工资支付C.按规定支付工资D.仅支付基本生活费74.工会与企业签订的集体合同对（）具有约束力。A.企业全体职工B.企业管理层C.企业股东D.以上都是75.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定76.职工在劳动合同期满时，如果企业不再续签，应当（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定77.工会组织职工开展民主评议的主要目的是（）A.评价职工工作表现B.评价企业管理水平C.评价企业经济效益D.评价职工收入水平78.企业在制定劳动纪律时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定79.职工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定80.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.《宪法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.以上都是81.企业在制定职工工作时间制度时，应当（）A.仅考虑企业生产需要B.仅考虑职工健康C.兼顾生产和健康D.由企业单方面决定82.职工在法定休假日加班时，用人单位应当（）A.支付正常工资B.支付不低于工资的150%的工资C.支付不低于工资的200%的工资D.不需支付加班费83.工会监督企业执行女职工劳动保护制度的主要方式是（）A.定期检查B.突击检查C.舆论监督D.以上都是84.企业在制定职工培训制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工个人发展C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定85.职工在带薪年休假期间，用人单位应当（）A.停止支付工资B.减少工资支付C.按规定支付工资D.仅支付基本生活费86.工会与企业签订的集体合同对（）具有约束力。A.企业全体职工B.企业管理层C.企业股东D.以上都是87.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定88.职工在劳动合同期满时，如果企业不再续签，应当（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定89.工会组织职工开展民主评议的主要目的是（）A.评价职工工作表现B.评价企业管理水平C.评价企业经济效益D.评价职工收入水平90.企业在制定劳动纪律时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定91.职工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定92.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.《宪法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.以上都是93.企业在制定职工工作时间制度时，应当（）A.仅考虑企业生产需要B.仅考虑职工健康C.兼顾生产和健康D.由企业单方面决定94.职工在法定休假日加班时，用人单位应当（）A.支付正常工资B.支付不低于工资的150%的工资C.支付不低于工资的200%的工资D.不需支付加班费95.工会监督企业执行女职工劳动保护制度的主要方式是（）A.定期检查B.突击检查C.舆论监督D.以上都是96.企业在制定职工培训制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工个人发展C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定97.职工在带薪年休假期间，用人单位应当（）A.停止支付工资B.减少工资支付C.按规定支付工资D.仅支付基本生活费98.工会与企业签订的集体合同对（）具有约束力。A.企业全体职工B.企业管理层C.企业股东D.以上都是99.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅考虑企业需要B.仅考虑职工行为C.兼顾企业和职工D.由企业单方面决定100.职工在劳动合同期满时，如果企业不再续签，应当（）A.无需支付任何补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.由企业自行决定【标准答案及解析】1.C解析：工会的主要作用是组织职工参与民主管理，监督企业执行法律法规，维护职工合法权益。2.A解析：根据《中华人民共和国工会法》，工会主席由职工代表大会选举产生。3.C解析：工会经费的主要来源是按职工工资总额一定比例计提，企业行政拨款和政府财政补贴只是辅助来源。4.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会意见，进行民主协商。5.D解析：集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动条件、社会保险等，不包括企业股权分配。6.A解析：工会的主要职责是立即组织抢救，并协助企业处理事故赔偿。7.A解析：工会参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会、职工大会等。8.C解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当书面通知并支付经济补偿。9.C解析：工会为职工提供法律援助的主要途径是提供免费法律咨询。10.C解析：企业在安排职工加班时，应当按规定支付加班费。11.B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提高企业竞争力。12.C解析：职工因工负伤进行治疗期间，用人单位应当按规定支付工资。13.C解析：集体合同有效期一般为3年，可以延期。14.C解析：企业在制定薪酬制度时，应当兼顾企业效益和职工贡献。15.A解析：职工在试用期内被解除劳动合同，无需支付任何补偿。16.B解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是增强企业凝聚力。17.C解析：企业在裁员时，应当优先留用技术骨干。18.D解析：工会监督企业执行劳动安全卫生规程的主要方式包括定期检查、突击检查和舆论监督。19.C解析：职工在法定节假日加班时，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资。20.D解析：工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是《宪法》、《工会法》和《劳动合同法》。21.C解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应当兼顾生产和健康。22.C解析：职工在带薪年休假期间，用人单位应当按规定支付工资。23.D解析：集体合同对企业全体职工、管理层和股东都具有约束力。24.C解析：企业在制定职工培训计划时，应当兼顾企业和职工。25.C解析：职工在非因工负伤进行治疗期间，用人单位应当按规定支付工资。26.D解析：工会开展职工权益维护的主要依据是《宪法》、《工会法》和《劳动合同法》。27.C解析：企业在制定劳动纪律时，应当兼顾企业和职工。28.C解析：职工在劳动合同期满时，如果企业不再续签，应当支付全额经济补偿。29.A解析：工会组织职工开展民主评议的主要目的是评价职工工作表现。30.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当兼顾企业和职工。31.A解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，无需支付任何补偿。32.D解析：工会参与企业制定职工福利制度的依据是《宪法》、《工会法》和《劳动合同法》。33.C解析：企业在制定职工工作时间制度时，应当兼顾生产和健康。34.C解析：职工在法定休假日加班时，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资。35.D解析：工会监督企业执行女职工劳动保护制度的主要方式包括定期检查、突击检查和舆论监督。36.C解析：企业在制定职工培训制度时，应当兼顾企业和职工。37.C解析：职工在带薪年休假期间，用人单位应当按规定支付工资。38.D解析：集体合同对企业全体职工、管理层和股东都具有约束力。39.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当兼顾企业和职工。40.C解析：职工在劳动合同期满时，如果企业不再续签，应当支付全额经济补偿。41.A解析：工会组织职工开展民主评议的主要目的是评价职工工作表现。42.C解析：企业在制定劳动纪律时，应当兼顾企业和职工。43.A解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，无需支付任何补偿。44.D解析：工会参与企业制定职工福利制度的依据是《宪法》、《工会法》和《劳动合同法》。45.C解析：企业在制定职工工作时间制度时，应当兼顾生产和健康。46.C解析：职工在法定休假日加班时，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资。47.D解析：工会监督企业执行女职工劳动保护制度的主要方式包括定期检查、突击检查和舆论监督。48.C解析：企业在制定职工培训制度时，应当兼顾企业和职工。49.C解析：职工在带薪年休假期间，用人单位应当按规定支付工资。50.D解析：集体合同对企业全体职工、管理层和股东都具有约束力。51.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当兼顾企业和职工。52.C解析：职工在劳动合同期满时，如果企业不再续签，应当支付全额经济补偿。53.A解析：工会组织职工开展民主评议的主要目的是评价职工工作表现。54.C解析：企业在制定劳动纪律时，应当兼顾企业和职工。55.A解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，无需支付任何补偿。56.D解析：工会参与企业制定职工福利制度的依据是《宪法》、《工会法》和《劳动合同法》。57.C解析：企业在制定职工工作时间制度时，应当兼顾生产和健康。58.C解析：职工在法定休假日加班时，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资。59.D解析：工会监督企业执行女职工劳动保护制度的主要方式包括定期检查、突击检查和舆论监督。60.C解析：企业在制定职工培训制度时，应当兼顾企业和职工。61.C解析：职工在带薪年休假期间，用人单位应当按规定支付工资。62.D解析：集体合同对企业全体职工、管理层和股东都具有约束力。63.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当兼顾企业和职工。64.C解析：职工在劳动合同期满时，如果企业不再续签，应当支付全额经济补偿。65.A解析：工会组织职工开展民主评议的主要目的是评价职工工作表现。66.C解析：企业在制定劳动纪律时，应当兼顾企业和职工。67.A解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，无需支付任何补偿。68.D解析：工会参与企业制定职工福利制度的依据是《宪法》、《工会法》和《劳动合同法》。69.C解析：企业在制定职工工作时间制度时，应当兼顾生产和健康。70.C解析：职工在法定休假日加班时，用人单位应当支付