转让人力公司合同范本

转让人力公司合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，住所地位于中国北京市朝阳区光华路1号XX大厦15层1501室。甲方系依法设立并有效存续的有限责任公司，法定代表人为张三，负责甲方的整体运营及战略决策。甲方在人力资源管理领域拥有丰富的行业经验，为多家大型企业提供过人才派遣及咨询服务，具备较强的市场竞争力及资源整合能力。

甲方联系方式：甲方通过官方渠道公布的联系方式包括但不限于电子邮箱zhangsan@及办公电该等联系方式作为甲方接收本合同项下通知及文件的合法渠道，任何与本合同相关的通知、文件均视为有效送达。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，住所地位于中国上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号XX产业园3号楼2001室。乙方系依法设立并有效存续的股份有限公司，法定代表人为王五，负责乙方的业务拓展及运营管理。乙方专注于为企业提供人力资源外包、劳务派遣及招聘服务，在行业内具有较高的知名度和良好的市场口碑，具备完善的服务体系及专业的服务团队。

乙方联系方式：乙方通过官方渠道公布的联系方式包括但不限于电子邮箱wangwu@及办公电该等联系方式作为乙方接收本合同项下通知及文件的合法渠道，任何与本合同相关的通知、文件均视为有效送达。

###合同简介

本合同系甲乙双方基于平等、自愿、公平的原则，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜达成的书面协议。甲方因业务发展需要，需整合外部人力资源以优化运营效率并降低用工成本，乙方作为专业的人力资源服务机构，具备满足甲方需求的能力及资源。双方经友好协商，同意就以下事项达成一致：

甲方委托乙方按照本合同约定的内容，为甲方提供包括但不限于劳务派遣、招聘推荐、薪酬福利代理及劳动关系管理等服务。乙方将根据甲方的具体需求，配备符合甲方岗位要求的人员，并确保服务过程符合国家及地方相关法律法规的要求。双方的合作基于诚信原则，乙方承诺以专业、高效的服务满足甲方的人力资源需求，甲方则应按照本合同约定支付相应的服务费用。

本合同项下的合作背景源于甲方对人力资源服务的实际需求，乙方作为行业内的专业服务机构，能够提供标准化、定制化的人力资源解决方案。双方基于对各自优势的认可，选择通过本合同建立长期稳定的合作关系，以实现互利共赢。本合同所涉及的条款及约定均与双方合作的核心内容紧密相关，包括服务范围、权利义务、价格条款、履行期限及违约责任等，均旨在明确双方的权利与义务，保障合作的顺利开展。

双方在签订本合同前已充分了解各自的权利义务，并确认本合同内容与双方的真实意思表示一致。本合同范本的后续章节将进一步细化服务内容、价格支付、违约责任等具体条款，以确保双方合作的法律效力及实际可操作性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在人力资源服务领域的合作内容与权利义务，确保乙方能够根据甲方的实际需求，提供专业、合规的人力资源服务，从而帮助甲方优化人力资源配置，提升运营效率，并有效控制用工风险。本合同涉及的具体内容包括但不限于以下几个方面：

首先，劳务派遣服务，乙方根据甲方提供的岗位需求及人员配置计划，筛选、招聘并派遣符合甲方要求的员工到甲方指定岗位工作，乙方负责与派遣员工签订劳动合同并承担相应的劳动保障责任。甲方负责提供工作指令、监督派遣员工的工作表现，并按照约定支付派遣员工的服务费用。

其次，招聘推荐服务，乙方根据甲方的招聘需求，利用自身的人才资源数据库及招聘渠道，为甲方推荐合适候选人，并协助甲方完成招聘流程的各个环节。甲方负责对候选人进行面试、评估，并最终决定是否录用。

再次，薪酬福利代理服务，乙方根据甲方提供的员工薪资数据及福利政策，代理甲方计算、发放员工工资，并办理社保、公积金等福利事项。乙方负责确保薪酬福利发放的准确性与合规性，甲方负责提供准确的员工信息及薪酬数据。

最后，劳动关系管理服务，乙方根据甲方的要求，提供劳动合同签订、变更、解除等劳动关系管理服务，并协助甲方处理劳动争议。乙方负责确保劳动关系管理的合规性，甲方负责提供必要的协助与配合。

双方在本合同项下的合作范围以上述具体内容为准，任何超出本合同约定范围的服务需求，双方应另行协商并签订补充协议。双方应本着诚实信用的原则，确保合作内容的顺利履行，以实现本合同的主要目的。

第二条定义

为明确本合同项下的权利义务，避免歧义，双方对本合同中使用的关键术语作出如下定义：

“劳务派遣”指乙方根据甲方的要求，为甲方招聘、派遣符合条件的员工，并由甲方管理员工工作内容，乙方与员工建立劳动关系并承担相应的劳动保障责任的服务模式。

“招聘推荐”指乙方根据甲方提供的招聘需求，为甲方推荐候选人，并协助甲方完成招聘流程的服务模式。

“薪酬福利代理”指乙方根据甲方提供的员工信息及薪酬数据，代理甲方计算、发放员工工资，并办理社保、公积金等福利事项的服务模式。

“劳动关系管理”指乙方根据甲方的要求，提供劳动合同签订、变更、解除等劳动关系管理服务，并协助甲方处理劳动争议的服务模式。

“服务费用”指甲方根据本合同约定向乙方支付的人力资源服务费用，包括但不限于劳务派遣费、招聘推荐费、薪酬福利代理费及劳动关系管理费等。

“履行期限”指本合同约定的乙方提供服务的起止时间。

“违约责任”指任何一方违反本合同约定时应承担的法律责任。

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

“争议解决”指双方因本合同引起的或与本合同有关的任何争议的解决方式。

“通知”指本合同项下任何一方通过书面形式向另一方发出的与本合同相关的通知、文件等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出人力资源服务需求，包括但不限于劳务派遣、招聘推荐、薪酬福利代理及劳动关系管理等。甲方有权对乙方提供的服务内容、服务质量及服务进度进行监督与评估，并要求乙方按照本合同约定履行义务。

（2）甲方有权要求乙方提供与人力资源服务相关的专业咨询，包括但不限于劳动法律法规咨询、薪酬福利设计咨询等。乙方应根据甲方的合理要求，提供专业、准确的咨询服务。

（3）甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用，并确保支付方式、支付时间等符合本合同约定。甲方应提供准确的员工信息、薪酬数据及工作指令，并配合乙方完成与人力资源服务相关的各项工作。

（4）甲方应确保派遣员工的工作环境符合国家及地方相关劳动安全卫生标准，并为派遣员工提供必要的劳动保护用品及安全培训。甲方应监督派遣员工遵守国家法律法规及甲方的规章制度，并对派遣员工的工作表现进行考核。

（5）甲方应配合乙方处理与派遣员工相关的劳动争议，并在接到乙方通知后及时采取有效措施，避免事态扩大。甲方应承担因自身原因导致的劳动争议所产生的法律责任及经济赔偿责任。

（6）甲方应保守乙方提供的商业秘密及客户信息，不得泄露给任何第三方。甲方应确保自身提供的资料真实、准确，并对该等资料的合法性负责。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据本合同约定向甲方提供人力资源服务，并要求甲方支付相应的服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的服务需求信息及配合事项，以便乙方更好地履行合同义务。

（2）乙方应设立专门的服务团队，配备专业的服务人员，确保提供的人力资源服务符合甲方的需求及国家相关法律法规的要求。乙方应建立完善的服务流程及质量控制体系，并对服务质量负责。

（3）在劳务派遣服务中，乙方应与派遣员工签订劳动合同，并依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。乙方应保障派遣员工的合法权益，并承担与劳动关系相关的所有法律责任及经济赔偿责任。乙方应建立派遣员工档案，并定期向甲方提供派遣员工的工作表现、考勤情况等相关信息。

（4）在招聘推荐服务中，乙方应根据甲方的招聘需求，制定合理的招聘方案，并利用自身的人才资源数据库及招聘渠道，为甲方推荐合适候选人。乙方应确保推荐的候选人符合甲方的岗位要求，并协助甲方完成招聘流程的各个环节。乙方应向甲方提供招聘效果报告，并接受甲方的监督与评估。

（5）在薪酬福利代理服务中，乙方应根据甲方提供的员工信息及薪酬数据，准确计算、发放员工工资，并依法办理社保、公积金等福利事项。乙方应建立完善的薪酬福利管理系统，并确保薪酬福利发放的及时性、准确性及合规性。乙方应定期向甲方提供薪酬福利发放报告，并接受甲方的监督与检查。

（6）在劳动关系管理服务中，乙方应根据甲方的要求，提供劳动合同签订、变更、解除等劳动关系管理服务，并协助甲方处理劳动争议。乙方应建立完善的劳动关系管理制度，并确保劳动关系管理的合规性。乙方应定期向甲方提供劳动关系管理报告，并接受甲方的监督与评估。

（7）乙方应保守甲方的商业秘密及客户信息，不得泄露给任何第三方。乙方应确保自身提供的资料真实、准确，并对该等资料的合法性负责。

（8）乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求，并定期与甲方进行沟通与交流，以提升服务质量和客户满意度。

（9）乙方应配合甲方处理与派遣员工相关的突发事件，并及时向甲方报告事态进展及处理情况。乙方应采取有效措施，避免事态扩大，并承担因自身原因导致的突发事件所产生的法律责任及经济赔偿责任。

（10）乙方应遵守国家及地方相关法律法规，并接受政府相关部门的监督与检查。乙方应定期参加劳动法律法规培训，并提升自身的专业水平和服务质量。

第四条价格与支付条件

双方同意按照以下价格条款及支付条件履行本合同项下的权利义务：

1.服务费用

甲方根据乙方提供的服务内容，按照本合同附件一约定的标准向乙方支付服务费用。服务费用包括但不限于劳务派遣费、招聘推荐费、薪酬福利代理费及劳动关系管理费等，具体费用标准及计算方式以附件一为准。双方可根据实际情况，通过书面形式对服务费用进行调整，但调整后的费用标准不得低于行业平均水平。

2.支付方式

甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方指定的收款账户信息如下：

开户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：中国工商银行上海市张江支行

银行账号：6222020100123456789

3.支付时间

甲方应按照本合同约定的时间节点向乙方支付服务费用。具体支付时间如下：

（1）劳务派遣服务：甲方应在每月10日前向乙方支付上一个月的劳务派遣服务费用。

（2）招聘推荐服务：甲方应在每次招聘项目完成后10个工作日内，向乙方支付约定的招聘推荐服务费用。

（3）薪酬福利代理服务：甲方应在每月10日前向乙方支付上一个月的薪酬福利代理服务费用。

（4）劳动关系管理服务：甲方应在每年1月10日前向乙方支付上一年的劳动关系管理服务费用。

4.逾期支付

若甲方未能按照本合同约定的时间节点支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期支付超过30日的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方一次性支付全部未付款项及违约金。甲方逾期支付服务费用，不影响乙方要求甲方支付该等款项的权利。

5.税费承担

乙方应承担提供本合同项下服务所需的一切税费，包括但不限于增值税、企业所得税等。甲方在支付服务费用时，有权要求乙方提供相应的发票。若甲方需要乙方提供增值税专用发票，则服务费用应包含相应的增值税额，乙方应按照国家税法规定开具发票。甲方在收到乙方提供的发票后，方可支付相应的服务费用。

6.付款条件

乙方在提供本合同项下服务前，有权要求甲方预付一定比例的服务费用，具体比例以本合同附件一为准。预付款项应在乙方提供服务的次月10日前支付。甲方在支付预付款项后，乙方应按照本合同约定提供服务，并确保服务质量符合甲方的要求。若甲方在服务过程中发现乙方存在违约行为，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并要求乙方承担相应的违约责任。

第五条履行期限

1.合同有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。合同期满前三个月，双方可协商续签本合同。若双方未在本合同期满前三个月协商续签，本合同自动终止。

2.服务期限

乙方应根据甲方的需求，在本合同有效期内持续提供本合同约定的服务。具体的服务期限应以本合同附件二为准，附件二应详细列明各项服务的起止时间及关键时间节点。

3.关键时间节点

（1）劳务派遣服务：乙方应在甲方提出派遣需求后10个工作日内完成首批派遣员工的招聘及派遣工作。甲方应在收到首批派遣员工后5个工作日内完成入职培训及岗位安排。

（2）招聘推荐服务：乙方应在甲方提出招聘需求后5个工作日内完成招聘方案，并在方案确定后20个工作日内向甲方推荐首批候选人。甲方应在收到候选人推荐后10个工作日内完成面试及评估。

（3）薪酬福利代理服务：乙方应在每月5日前完成上一个月的工资计算及发放工作。甲方应在每月10日前向乙方提供准确的员工薪酬数据。

（4）劳动关系管理服务：乙方应在每年1月31日前完成上一年度的劳动关系管理总结报告，并提交给甲方。甲方应在收到报告后15个工作日内完成审核及确认。

4.合同变更

双方可通过书面形式对本合同的履行期限进行变更，但变更后的履行期限不得违反国家法律法规的强制性规定。若变更后的履行期限导致一方承担的义务显著增加或减少，双方应重新协商服务费用及支付条件。

第六条违约责任

1.甲方违约责任

（1）未按时支付服务费用

甲方未能按照本合同第四条约定的时间节点支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期支付超过30日的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方一次性支付全部未付款项及违约金。甲方逾期支付服务费用，不影响乙方要求甲方支付该等款项的权利。

（2）提供虚假信息

若甲方向乙方提供虚假的员工信息、薪酬数据或工作指令，导致乙方提供服务出现错误或损失，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方有权要求甲方赔偿因其提供虚假信息而产生的所有损失，包括但不限于第三方索赔、行政处罚等。

（3）擅自变更服务内容

若甲方擅自变更本合同约定的服务内容，导致乙方需要额外投入资源或调整服务方案，甲方应承担相应的额外费用。乙方有权要求甲方支付因擅自变更服务内容而产生的所有额外费用，并按本合同约定继续履行合同义务。

（4）违反保密义务

若甲方违反本合同第三条第6款约定的保密义务，泄露乙方的商业秘密或客户信息，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方有权要求甲方赔偿因其违反保密义务而产生的所有损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

2.乙方违约责任

（1）未按时提供服务

若乙方未能按照本合同第五条第3款约定的时间节点提供服务，每逾期一日，应按未提供服务金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期提供超过30日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用及违约金。甲方解除合同的，乙方还应承担相应的赔偿责任。

（2）提供不合格服务

若乙方提供的服务不符合本合同约定的质量标准，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿因其提供不合格服务而产生的所有损失，包括但不限于第三方索赔、行政处罚等。

（3）违反法律法规

若乙方在提供服务过程中违反国家及地方相关法律法规，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿因其违反法律法规而产生的所有损失，包括但不限于行政处罚、第三方索赔等。

（4）泄露甲方信息

若乙方违反本合同第三条第6款约定的保密义务，泄露甲方的商业秘密或客户信息，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿因其违反保密义务而产生的所有损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

（5）未保障员工权益

在劳务派遣服务中，若乙方未按照本合同第三条第2款约定与派遣员工签订劳动合同、缴纳社会保险及住房公积金，导致甲方或派遣员工遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿因其未保障员工权益而产生的所有损失，包括但不限于行政处罚、第三方索赔等。

3.违约金的计算

本合同项下的违约金按日计算，每日违约金金额为逾期未支付金额或未提供服务金额的千分之一。违约金的计算方式如下：

违约金=逾期未支付金额×千分之一×逾期天数

违约金的最高限额不得超过本合同总金额的百分之二十。若违约金不足以弥补守约方的实际损失，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.合同解除

若一方严重违反本合同约定，守约方有权解除本合同。解除合同的，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿守约方的实际损失。

5.赔偿责任

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、商誉损失等。

6.不可抗力

若因不可抗力导致本合同无法履行，双方应协商解决。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。不可抗力发生后，双方应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后继续履行本合同。

7.法律适用

本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义

本合同所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：

（1）自然灾害，如地震、洪水、台风、干旱等；

（2）战争、军事冲突、恐怖袭击等；

（3）政府行为，如法律、法规的变更、行政命令、政策调整等；

（4）罢工、骚乱、暴乱等社会事件；

（5）疫情或公共卫生事件，如传染病爆发等；

（6）其他无法预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.不可抗力的影响

不可抗力事件发生后，双方应立即采取必要的措施，尽力减少不可抗力事件造成的损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否暂停履行、部分履行或终止本合同。

3.责任免除

因不可抗力导致本合同无法履行或无法完全履行的，受影响方不承担违约责任。受影响方应在不可抗力事件发生后10日内，向对方提供不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府部门出具的事故证明、新闻报道、官方公告等。

4.合同变更或解除

若不可抗力事件持续超过30日，双方有权协商变更本合同的内容或解除本合同。解除合同的，双方应按照本合同约定进行结算，并互不承担违约责任。

5.通知义务

若发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并在不可抗力事件持续期间保持沟通，及时通报事件进展及影响情况。双方应积极配合，共同应对不可抗力事件。

6.不可抗力终止

不可抗力事件消除后，双方应恢复履行本合同。若不可抗力事件对合同履行产生永久性影响，双方应协商决定是否继续履行或解除本合同。

第八条争议解决

1.协商

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。双方应指定专门的人员负责协商，并在合理的时间内达成一致意见。协商应本着公平、合理的原则进行，以维护双方的合法权益。

2.调解

若协商不成，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解机构应依据相关法律法规及行业惯例，提出调解方案。双方应积极配合调解，并在调解协议达成后签署书面协议。调解协议具有法律约束力，双方应履行调解协议的内容。

3.仲裁

若协商和调解不成，双方应将争议提交至中国国际贸易促进委员会仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。仲裁应依据中华人民共和国相关法律法规及仲裁规则进行。双方应按照仲裁委员会的仲裁规则，在仲裁委员会指定的期限内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会应组成仲裁庭，对争议进行审理并作出裁决。仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，若一方不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼

若双方在本合同中未约定争议解决方式，或约定争议解决方式后未能通过协商、调解或仲裁解决争议，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。诉讼应依据中华人民共和国相关法律法规进行。双方应积极配合人民法院的审理工作，并提供必要的证据材料。人民法院应依法作出判决，并对判决内容负责执行。

5.争议解决的原则

双方在争议解决过程中，应遵循公平、合理、合法的原则，以维护双方的合法权益。双方应积极配合争议解决机构的工作，共同推动争议的解决。争议解决机构应依据相关法律法规及行业惯例，公正、高效地处理争议。

6.争议解决的地域

本合同的争议解决地域为乙方所在地，即中国上海市。双方在争议解决过程中，应遵守乙方所在地的法律法规及仲裁规则。

第九条其他条款

1.通知方式

双方在本合同项下的所有通知、文件及其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递服务发送的通知，寄出后3日视为送达；通过传真发送的通知，发送成功后视为送达；通过信函发送的通知，寄出后10日视为送达。

2.合同变更

本合同的任何变更或补充，均需双方协商一致，并签署书面文