2026年天津市宝坻区招聘劳动保障协理员模拟试题及答案详解

2026年天津市宝坻区招聘劳动保障协理员模拟试题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动保障协理员的职责不包括以下哪项？()A.劳动保障法律法规的宣传和普及B.劳动争议调解C.社会保险费的征缴D.企业经营状况调查2.根据《劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同必备条款？()A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.企业名称3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪项不是其应遵循的原则？()A.公正原则B.合法原则C.秘密原则D.滥用职权4.用人单位解除劳动合同，以下哪项不是其应当提前通知劳动者的时间？()A.3日B.7日C.15日D.30日5.职工因工负伤，以下哪项费用不应由用人单位承担？()A.医疗费用B.工伤赔偿金C.残疾生活补助费D.个人承担部分6.以下哪项不属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.工作时间7.根据《劳动法》，劳动者享有的以下哪项权利不是基本权利？()A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.参与民主管理权D.休息日调休权8.用人单位违反劳动保障法律法规，以下哪项责任不是其应承担的？()A.赔偿损失B.赔偿金C.惩罚性赔偿D.免除处罚9.劳动保障协理员在处理劳动保障事务时，以下哪项行为是不恰当的？()A.公正处理争议B.保守工作秘密C.滥用职权D.依法履职10.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，以下哪项不是必备条件？()A.用人单位连续用工达到一定年限B.劳动者连续工作满一定年限C.劳动者连续缴纳社会保险费满一定年限D.用人单位盈利情况二、多选题(共5题)11.以下哪些是劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时应遵循的原则？()A.公正原则B.合法原则C.客观原则D.保密原则12.根据《劳动合同法》，劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供安全卫生的工作环境C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费13.劳动保障协理员在调解劳动争议时，以下哪些行为是正确的？()A.中立公正，不偏袒任何一方B.尊重当事人，保护当事人合法权益C.积极主动，及时化解矛盾D.违背当事人意愿，强制调解14.以下哪些属于劳动保障协理员的日常工作内容？()A.劳动保障法律法规的宣传和普及B.劳动关系的协调和调解C.劳动者的就业指导D.用人单位的劳动保障监督检查15.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备以下条款：工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动合同期限、违约责任等。17.劳动者在用人单位连续工作满______个月以上，且用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。18.社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在______、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供保障的制度。19.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括：公正、合法、及时、______。20.《劳动法》规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作情况，可以安排劳动者在______工作。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误23.社会保险费完全由用人单位承担。()A.正确B.错误24.劳动保障协理员在调解劳动争议时，可以单方面作出裁决。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当一次性向劳动者支付全部工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动保障协理员的职责。27.在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，劳动者有哪些权利？28.如何理解“劳动合同期限”这一劳动合同条款？29.在哪些情况下，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同？30.社会保险基金的管理和使用应当遵循哪些原则？

2026年天津市宝坻区招聘劳动保障协理员模拟试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】企业经营状况调查不属于劳动保障协理员的职责范围，这项工作通常由商务部门负责。2.【答案】D【解析】企业名称不是劳动合同的必备条款，劳动合同应包含期限、工作内容、报酬等关键信息。3.【答案】D【解析】劳动保障协理员不应滥用职权，应公正、合法、保密地处理劳动争议。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要提前30日通知劳动者，3日通知时间不符合法律规定。5.【答案】D【解析】职工因工负伤，所有相关费用包括医疗费用、工伤赔偿金、残疾生活补助费等，原则上都应由用人单位承担。6.【答案】D【解析】工作时间不属于社会保险的范畴，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。7.【答案】D【解析】休息日调休权不是劳动者的基本权利，而是根据实际情况可以协商的权利。8.【答案】D【解析】用人单位违反劳动保障法律法规，应承担赔偿损失、赔偿金、惩罚性赔偿等责任，不应免除处罚。9.【答案】C【解析】劳动保障协理员不应滥用职权，应公正、保守秘密、依法履职。10.【答案】D【解析】用人单位盈利情况不是签订无固定期限劳动合同的必备条件，主要看用工年限和劳动者情况。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时应遵循公正、合法、客观的原则，确保信息的准确性和公正性，保密原则通常不适用于此类宣传。12.【答案】ABCD【解析】劳动者在以上所有情况下都可以根据《劳动合同法》要求解除劳动合同。13.【答案】ABC【解析】劳动保障协理员在调解劳动争议时应保持中立公正，尊重当事人，积极主动地化解矛盾，不能违背当事人意愿强制调解。14.【答案】ABCD【解析】劳动保障协理员的日常工作内容包括宣传普及劳动保障法律法规、协调调解劳动关系、提供就业指导以及监督检查用人单位的劳动保障情况。15.【答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，这些都是社会保险的范畴。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动条件【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同中应包含工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款，其中劳动条件是劳动合同的重要条款之一。17.【答案】一年【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满一年以上，且连续订立两次固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。18.【答案】年老【解析】社会保险旨在为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供经济保障，是一种社会安全制度。19.【答案】保密【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循公正、合法、及时、保密的原则，确保争议处理过程的公正性和保密性。20.【答案】加班【解析】《劳动法》允许用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要安排劳动者加班，但需遵守相关法律法规。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，用人单位不能随时解除与劳动者的劳动合同，需要遵循一定的法律程序和条件。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要具备一定的合法理由，且要遵守法律规定的程序。23.【答案】错误【解析】社会保险费通常由用人单位和劳动者共同承担，具体比例根据不同险种和地区规定而有所不同。24.【答案】错误【解析】劳动保障协理员在调解劳动争议时，应遵循双方自愿原则，不能单方面作出裁决，调解结果需双方同意。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同解除或终止后，应一次性向劳动者支付全部工资，包括工资、奖金等。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障协理员的职责包括宣传和普及劳动保障法律法规、调解劳动争议、提供劳动者的就业指导、监督用人单位的劳动保障情况、协助处理劳动保障投诉等。【解析】劳动保障协理员是劳动保障工作的执行者，负责多项与劳动者权益保障相关的工作，是维护劳动关系和谐稳定的重要力量。27.【答案】劳动者在这种情况下有权利要求用人单位提供相应的帮助，如调整工作岗位、降低劳动强度、给予经济补偿等，如果用人单位无法提供这些帮助，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。【解析】根据《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供必要的帮助和调整，如果无法满足劳动者的合理需求，劳动者有权依法维护自己的权益。28.【答案】劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，即劳动合同开始生效的时间到终止的时间。劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。【解析】劳动合同期限是劳动合同的重要条款之一，明确了劳动合同的有效时间，对双方的权利义务有重要影响。29.【答案】用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤