女职工权益保护法律知识竞赛试题及答案(293题)

女职工权益保护法律知识竞赛试题及答案(293题)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.降低其工资标准B.调离原工作岗位C.安排加班D.终止劳动合同参考答案：D解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得将其调离原工作岗位或降低工资标准。选项A、B、C均属于合法行为，但终止劳动合同属于违法情形，故选D。2.女职工在月经期间，用人单位可以（）A.强制安排从事高处作业B.安排适当休息时间C.降低其岗位津贴D.要求其提交健康证明参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在月经期间，用人单位不得安排从事高处、低温、冷水和刺激性较强的劳动。选项A属于禁忌劳动；选项C、D无法律依据，但选项B符合法律要求，故选B。3.女职工怀孕后，用人单位应当（）A.立即解除劳动合同B.暂停其工资发放C.对其进行强制体检D.给予一定的产前休息时间参考答案：D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。选项A、B、C均属于违法情形，但选项D符合法律规定，故选D。4.女职工生育后，享受的产假最低为（）A.30天B.60天C.90天D.180天参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。用人单位正常发放工资，故最低为90天，故选C。5.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）A.安排其从事哺乳期禁忌劳动B.降低其工资标准C.安排其参加培训D.要求其每周哺乳3次参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1小时哺乳时间；哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。选项A、C、D均符合法律规定，但选项B属于违法情形，故选B。6.女职工在孕期被诊断患有严重疾病需要休息的，用人单位应当（）A.拒绝其休息申请B.安排其从事轻体力劳动C.给予不超过2个月的医疗期D.解除其劳动合同参考答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若孕期患病需要休息，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排其从事适当的劳动或休息，不得解除合同，故选B。7.女职工在哺乳期内，用人单位可以（）A.要求其每天工作12小时B.安排其每周工作6天C.安排其每两周哺乳一次D.拒绝其哺乳时间申请参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1小时哺乳时间。选项A、C、D均属于违法情形，但选项B（每周工作6天，每天不超过8小时）符合法律规定，故选B。8.女职工在孕期被要求进行产前检查的，其检查时间（）A.不计入劳动时间B.需自行安排时间C.计入劳动时间或带薪休假D.需经工会批准参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期进行产前检查，所需时间计入劳动时间或带薪休假。选项A、B、D均不符合法律规定，故选C。9.女职工在哺乳期内，用人单位应当（）A.安排其从事夜班工作B.提供哺乳场所C.要求其佩戴防辐射服D.降低其哺乳津贴参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在哺乳场所设置哺乳室。选项A、C、D均属于违法情形，故选B。10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.安排其参加公司年会B.降低其岗位要求C.安排其加班D.解除其劳动合同参考答案：C解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得安排加班。选项A、B、D均属于合法行为，但选项C属于违法情形，故选C。11.女职工在孕期被要求提交健康证明的，用人单位应当（）A.要求其提供体检费发票B.拒绝其申请C.依法安排产前检查并承担费用D.要求其提供单位盖章的证明参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当依法安排产前检查并承担费用，不得要求女职工自行承担费用或提供非法定证明。选项A、B、D均不符合法律规定，故选C。12.女职工在哺乳期内，用人单位可以（）A.安排其从事高空作业B.要求其每周工作10小时C.提供哺乳补贴D.拒绝其哺乳时间申请参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予哺乳补贴。选项A、B、D均属于违法情形，故选C。13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.安排其参加培训B.降低其工资标准C.安排其从事轻体力劳动D.解除其劳动合同参考答案：B解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资标准。选项A、C、D均属于合法行为，但选项B属于违法情形，故选B。14.女职工在孕期被诊断需要进行保胎治疗的，用人单位应当（）A.拒绝其治疗申请B.安排其从事重体力劳动C.给予一定的休息时间D.解除其劳动合同参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工需要保胎治疗的，用人单位应当给予一定的休息时间。选项A、B、D均属于违法情形，故选C。15.女职工在哺乳期内，用人单位应当（）A.安排其从事夜班工作B.提供哺乳场所C.要求其佩戴防辐射服D.降低其哺乳津贴参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在哺乳场所设置哺乳室。选项A、C、D均属于违法情形，故选B。16.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.安排其参加公司年会B.降低其岗位要求C.安排其加班D.解除其劳动合同参考答案：C解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得安排加班。选项A、B、D均属于合法行为，但选项C属于违法情形，故选C。17.女职工在孕期被要求提交健康证明的，用人单位应当（）A.要求其提供体检费发票B.拒绝其申请C.依法安排产前检查并承担费用D.要求其提供单位盖章的证明参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当依法安排产前检查并承担费用，不得要求女职工自行承担费用或提供非法定证明。选项A、B、D均不符合法律规定，故选C。18.女职工在哺乳期内，用人单位可以（）A.安排其从事高空作业B.要求其每周工作10小时C.提供哺乳补贴D.拒绝其哺乳时间申请参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予哺乳补贴。选项A、B、D均属于违法情形，故选C。19.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.安排其参加培训B.降低其工资标准C.安排其从事轻体力劳动D.解除其劳动合同参考答案：B解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资标准。选项A、C、D均属于合法行为，但选项B属于违法情形，故选B。20.女职工在孕期被诊断需要进行保胎治疗的，用人单位应当（）A.拒绝其治疗申请B.安排其从事重体力劳动C.给予一定的休息时间D.解除其劳动合同参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工需要保胎治疗的，用人单位应当给予一定的休息时间。选项A、B、D均属于违法情形，故选C。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.解除劳动合同B.降低其工资标准C.安排加班D.安排其参加培训参考答案：A、B、C解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资标准或安排加班。选项D（参加培训）属于合法行为，故不选。2.女职工在月经期间，用人单位可以（）A.安排适当休息时间B.安排从事高处作业C.安排从事低温作业D.安排从事刺激性较强的劳动参考答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在月经期间，用人单位不得安排从事高处、低温、冷水和刺激性较强的劳动。选项A（适当休息）符合法律规定，故选A。3.女职工怀孕后，用人单位应当（）A.给予一定的产前休息时间B.立即解除劳动合同C.对其进行强制体检D.安排其从事重体力劳动参考答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。选项A符合法律规定，故选A。4.女职工生育后，享受的产假最低为（）A.30天B.60天C.90天D.180天参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。用人单位正常发放工资，故最低为90天，故选C。5.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）A.安排其从事哺乳期禁忌劳动B.降低其工资标准C.安排其参加培训D.要求其每周哺乳3次参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1小时哺乳时间。选项B（降低工资）属于违法情形，故选B。6.女职工在孕期被诊断患有严重疾病需要休息的，用人单位应当（）A.安排其从事轻体力劳动B.拒绝其休息申请C.给予不超过2个月的医疗期D.解除其劳动合同参考答案：A解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若孕期患病需要休息，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排其从事适当的劳动或休息，不得解除合同，故选A。7.女职工在哺乳期内，用人单位可以（）A.安排其从事夜班工作B.提供哺乳场所C.要求其佩戴防辐射服D.降低其哺乳津贴参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在哺乳场所设置哺乳室。选项B（提供哺乳场所）符合法律规定，故选B。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.安排其参加公司年会B.降低其岗位要求C.安排其加班D.解除其劳动合同参考答案：C、D解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得安排加班。选项A、B（参加年会、降低岗位要求）均属于合法行为，但选项C、D属于违法情形，故选C、D。9.女职工在孕期被要求提交健康证明的，用人单位应当（）A.依法安排产前检查并承担费用B.要求其提供体检费发票C.拒绝其申请D.要求其提供单位盖章的证明参考答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当依法安排产前检查并承担费用，不得要求女职工自行承担费用或提供非法定证明。选项A符合法律规定，故选A。10.女职工在哺乳期内，用人单位可以（）A.安排其从事高空作业B.要求其每周工作10小时C.提供哺乳补贴D.拒绝其哺乳时间申请参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予哺乳补贴。选项A、B、D均属于违法情形，故选C。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。参考答案：×解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该说法错误。2.女职工在月经期间，用人单位可以安排其从事高处作业。参考答案：×解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在月经期间，用人单位不得安排从事高处、低温、冷水和刺激性较强的劳动。该说法错误。3.女职工怀孕后，用人单位应当给予一定的产前休息时间。参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。该说法正确。4.女职工生育后，享受的产假最低为90天。参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。用人单位正常发放工资，故最低为90天。该说法正确。5.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班工作。参考答案：×解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1小时哺乳时间。该说法错误。6.女职工在孕期被诊断需要进行保胎治疗的，用人单位应当给予一定的休息时间。参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工需要保胎治疗的，用人单位应当给予一定的休息时间。该说法正确。7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其参加培训。参考答案：×解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位在劳动时间内应当安排1小时哺乳时间，但并未禁止其参加培训。该说法错误。8.女职工在哺乳期内，用人单位应当提供哺乳场所。参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在哺乳场所设置哺乳室。该说法正确。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资标准。参考答案：√解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资标准。该说法正确。10.女职工在孕期被要求提交健康证明的，用人单位应当要求其提供单位盖章的证明。参考答案：×解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当依法安排产前检查并承担费用，不得要求女职工自行承担费用或提供非法定证明。该说法错误。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位的法定义务。参考答案：（1）不得解除劳动合同；（2）不得降低其工资标准；（3）不得安排加班；（4）应当给予一定的产前休息时间；（5）应当提供哺乳场所；（6）应当给予哺乳时间补贴。2.女职工在月经期间，用人单位有哪些禁忌劳动？参考答案：（1）高处作业；（2）低温作业；（3）冷水作业；（4）刺激性较强的劳动。3.女职工生育后，享受的产假包括哪些情况？参考答案：（1）正常生育98天；（2）产前可以休假15天；（3）难产增加15天；（4）多胞胎生育，每多生育1个婴儿增加15天。4.女职工在哺乳期内，用人单位应当如何保障其权益？参考答案：（1）在劳动时间内安排1小时哺乳时间；（2）提供哺乳场所；（3）给予哺乳补贴；（4）不得安排夜班工作。5.女职工在孕期被诊断需要进行保胎治疗的，用人单位应当如何处理？参考答案：（1）给予一定的休息时间；（2）不得安排其从事重体力劳动；（3）不得解除其劳动合同。6.女职工在孕期被要求提交健康证明的，用人单位应当如何承担费用？参考答案：（1）依法安排产前检查；（2）承担产前检查费用；（3）不得要求女职工自行承担费用。7.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事哪些工作？参考答案：（1）不得安排夜班工作；（2）不得安排高处作业；（3）不得安排低温作业；（4）不得安排冷水作业；（5）不得安排刺激性较强的劳动。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同的法律后果是什么？参考答案：（1）属于违法解除；（2）劳动者可以要求继续履行劳动合同；（3）劳动者可以要求支付赔偿金；（4）用人单位应当支付赔偿金。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共32分）1.案例分析：某公司女职工小王怀孕7个月，公司以其“工作表现不佳”为由解除劳动合同，小王应当如何维权？参考答案：（1）小王可以要求公司继续履行劳动合同；（2）小王可以要求公司支付赔偿金；（3）小王可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）小王可以向人民法院提起诉讼。2.案例分析：某公司女职工小李在月经期间被安排从事高处作业，小李应当如何维权？参考答案：（1）小李可以拒绝执行该安排；（2）小李可以向公司人力资源部门投诉；（3）小李可以向劳动监察大队举报；（4）小李可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.案例分析：某公司女职工小张生育后，公司只给予其60天产假，小张应当如何维权？参考答案：（1）小张可以要求公司补足产假；（2）小张可以要求公司支付赔偿金；（3）小张可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）小张可以向人民法院提起诉讼。4.案例分析：某公司女职工小刘在哺乳期内被安排从事夜班工作，小刘应当如何维权？参考答案：（1）小刘可以拒绝执行该安排；（2）小刘可以向公司人力资源部门投诉；（3）小刘可以向劳动监察大队举报；（4）小刘可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.案例分析：某公司女职工小赵怀孕后，公司要求其提供单位盖章的产前健康证明，小赵应当如何维权？参考答案：（1）小赵可以拒绝提供非法定证明；（2）小赵可以向公司人力资源部门投诉；（3）小赵可以向劳动监察大队举报；（4）小赵可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.案例分析：某公司女职工小孙在孕期被诊断需要进行保胎治疗，公司以其“无法胜任工作”为由解除劳动合同，小孙应当如何维权？参考答案：（1）小孙可以要求公司继续履行劳动合同；（2）小孙可以要求公司支付赔偿金；（3）小孙可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）小孙可以向人民法院提起诉讼。7.案例分析：某公司女职工小周在哺乳期内，公司拒绝其哺乳时间申请，小周应当如何维权？参考答案：（1）小周可以要求公司安排哺乳时间；（2）小周可以向公司人力资源部门投诉；（3）小周可以向劳动监察大队举报；（4）小周可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.案例分析：某公司女职工小吴在孕期被要求提交体检费发票，公司以其“无法承担费用”为由拒绝安排产前检查，小吴应当如何维权？参考答案：（1）小吴可以要求公司承担产前检查费用；（2）小吴可以向公司人力资源部门投诉；（3）小吴可以向劳动监察大队举报；（4）小吴可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。【标准答案及解析】一、单项选择题1.D2.B3.D4.C5.B6.B7.B8.C9.B10.C2.C12.C13.B14.C15.B16.C17.C18.C19.B20.C二、多项选择题1.A、B、C22.A23.A24.C25.B26.A27.B28.C、D29.A30.C三、判断题1.×32.×33.√34.√35.×36.√37.×38.√39.√40.×四、简答题1.（1）不得解除劳动合同；（2）不得降低其工资标准；（3）不得安排加班；（4）应当给予一定的产前休息时间；（5）应当提供哺乳场所；（6）应当给予哺乳时间补贴。2.（1）高处作业；（2）低温作业；（3）冷水作业；（4）刺激性较强的劳动。3.（1）正常生育98天；（2）产前可以休假15天；（3）难产增加15天；（4）多胞胎生育，每多生育1个婴儿增加15天。4.（1）在劳动时间内安排1小时哺乳时间；（2）提供哺乳场所