2026年福建龙岩工会招聘考试练习试卷（含答案）

/福建龙岩工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.福建龙岩工会招聘考试属于哪种类型的考试？A.学历考试B.技能考试C.职业资格考试D.综合素质考试2.工会组织在我国的法律地位是由哪部法律确立的？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国社会保险法》3.工会的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.管理企业财务D.协助企业制定规章制度4.工会主席的选举方式是？A.由上级工会委派B.由职工代表大会选举C.由企业董事会选举D.由企业厂长/经理任命5.职工因工伤亡时，工会应提供哪些帮助？A.医疗救助B.经济补偿C.法律咨询D.以上都是6.工会与企业进行集体协商时，主要协商的内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配7.工会会员大会的召开条件是？A.半数以上会员提议B.三分之一以上会员提议C.一半以上会员代表提议D.全体会员提议8.工会经费的主要来源是？A.政府拨款B.企业缴纳C.会员缴纳D.以上都是9.工会女职工委员会的主要职责是？A.维护女职工权益B.组织女职工培训C.协助企业招聘女职工D.管理女职工工资10.工会劳动保护监督检查员的主要职责是？A.检查劳动安全卫生条件B.处理劳动争议C.制定劳动保护制度D.管理劳动保护用品11.职工民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工申诉D.股东大会12.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？A.一年B.两年C.三年D.四年13.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是？A.规避法律风险B.维护职工合法权益C.提高企业生产效率D.增加企业利润14.工会参与企业民主管理的途径不包括？A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业经理办公会D.工会与企业签订集体合同15.工会开展职工教育培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.帮助企业招聘人才D.提高企业竞争力16.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是？A.代表企业处理争议B.维护职工合法权益C.制定劳动争议处理制度D.管理劳动争议调解员17.工会女职工特殊保护的主要内容不包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.股权分配18.工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应采取什么措施？A.立即停止作业B.向企业报告C.向政府报告D.以上都是19.职工民主管理的核心内容是？A.职工参与企业决策B.职工监督企业管理C.职工评议企业领导D.职工考核企业绩效20.工会与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.企业职工B.企业管理人员C.企业所有员工D.以上都是21.工会协助职工进行劳动争议仲裁的主要目的是？A.维护职工合法权益B.解决企业法律纠纷C.提高企业仲裁效率D.增加企业仲裁收入22.工会女职工委员会开展工作的主要依据是？A.《中华人民共和国妇女权益保障法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国劳动合同法》23.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.处理劳动争议C.教育职工遵守劳动纪律D.管理劳动保护用品24.职工民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工申诉D.股东大会25.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？A.一年B.两年C.三年D.四年26.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是？A.规避法律风险B.维护职工合法权益C.提高企业生产效率D.增加企业利润27.工会参与企业民主管理的途径不包括？A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业经理办公会D.工会与企业签订集体合同28.工会开展职工教育培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.帮助企业招聘人才D.提高企业竞争力29.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是？A.代表企业处理争议B.维护职工合法权益C.制定劳动争议处理制度D.管理劳动争议调解员30.工会女职工特殊保护的主要内容不包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.股权分配31.工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应采取什么措施？A.立即停止作业B.向企业报告C.向政府报告D.以上都是32.职工民主管理的核心内容是？A.职工参与企业决策B.职工监督企业管理C.职工评议企业领导D.职工考核企业绩效33.工会与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.企业职工B.企业管理人员C.企业所有员工D.以上都是34.工会协助职工进行劳动争议仲裁的主要目的是？A.维护职工合法权益B.解决企业法律纠纷C.提高企业仲裁效率D.增加企业仲裁收入35.工会女职工委员会开展工作的主要依据是？A.《中华人民共和国妇女权益保障法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国劳动合同法》36.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.处理劳动争议C.教育职工遵守劳动纪律D.管理劳动保护用品37.职工民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工申诉D.股东大会38.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？A.一年B.两年C.三年D.四年39.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是？A.规避法律风险B.维护职工合法权益C.提高企业生产效率D.增加企业利润40.工会参与企业民主管理的途径不包括？A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业经理办公会D.工会与企业签订集体合同41.工会开展职工教育培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.帮助企业招聘人才D.提高企业竞争力42.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是？A.代表企业处理争议B.维护职工合法权益C.制定劳动争议处理制度D.管理劳动争议调解员43.工会女职工特殊保护的主要内容不包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.股权分配44.工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应采取什么措施？A.立即停止作业B.向企业报告C.向政府报告D.以上都是45.职工民主管理的核心内容是？A.职工参与企业决策B.职工监督企业管理C.职工评议企业领导D.职工考核企业绩效46.工会与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.企业职工B.企业管理人员C.企业所有员工D.以上都是47.工会协助职工进行劳动争议仲裁的主要目的是？A.维护职工合法权益B.解决企业法律纠纷C.提高企业仲裁效率D.增加企业仲裁收入48.工会女职工委员会开展工作的主要依据是？A.《中华人民共和国妇女权益保障法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国劳动合同法》49.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.处理劳动争议C.教育职工遵守劳动纪律D.管理劳动保护用品50.职工民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工申诉D.股东大会51.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？A.一年B.两年C.三年D.四年52.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是？A.规避法律风险B.维护职工合法权益C.提高企业生产效率D.增加企业利润53.工会参与企业民主管理的途径不包括？A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业经理办公会D.工会与企业签订集体合同54.工会开展职工教育培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.帮助企业招聘人才D.提高企业竞争力55.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是？A.代表企业处理争议B.维护职工合法权益C.制定劳动争议处理制度D.管理劳动争议调解员56.工会女职工特殊保护的主要内容不包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.股权分配57.工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应采取什么措施？A.立即停止作业B.向企业报告C.向政府报告D.以上都是58.职工民主管理的核心内容是？A.职工参与企业决策B.职工监督企业管理C.职工评议企业领导D.职工考核企业绩效59.工会与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.企业职工B.企业管理人员C.企业所有员工D.以上都是60.工会协助职工进行劳动争议仲裁的主要目的是？A.维护职工合法权益B.解决企业法律纠纷C.提高企业仲裁效率D.增加企业仲裁收入61.工会女职工委员会开展工作的主要依据是？A.《中华人民共和国妇女权益保障法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国劳动合同法》62.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.处理劳动争议C.教育职工遵守劳动纪律D.管理劳动保护用品63.职工民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工申诉D.股东大会64.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？A.一年B.两年C.三年D.四年65.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是？A.规避法律风险B.维护职工合法权益C.提高企业生产效率D.增加企业利润66.工会参与企业民主管理的途径不包括？A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业经理办公会D.工会与企业签订集体合同67.工会开展职工教育培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.帮助企业招聘人才D.提高企业竞争力68.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是？A.代表企业处理争议B.维护职工合法权益C.制定劳动争议处理制度D.管理劳动争议调解员69.工会女职工特殊保护的主要内容不包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.股权分配70.工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应采取什么措施？A.立即停止作业B.向企业报告C.向政府报告D.以上都是71.职工民主管理的核心内容是？A.职工参与企业决策B.职工监督企业管理C.职工评议企业领导D.职工考核企业绩效72.工会与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.企业职工B.企业管理人员C.企业所有员工D.以上都是73.工会协助职工进行劳动争议仲裁的主要目的是？A.维护职工合法权益B.解决企业法律纠纷C.提高企业仲裁效率D.增加企业仲裁收入74.工会女职工委员会开展工作的主要依据是？A.《中华人民共和国妇女权益保障法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国劳动合同法》75.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.处理劳动争议C.教育职工遵守劳动纪律D.管理劳动保护用品76.职工民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工申诉D.股东大会77.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？A.一年B.两年C.三年D.四年78.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是？A.规避法律风险B.维护职工合法权益C.提高企业生产效率D.增加企业利润79.工会参与企业民主管理的途径不包括？A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业经理办公会D.工会与企业签订集体合同80.工会开展职工教育培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.帮助企业招聘人才D.提高企业竞争力81.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是？A.代表企业处理争议B.维护职工合法权益C.制定劳动争议处理制度D.管理劳动争议调解员82.工会女职工特殊保护的主要内容不包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.股权分配83.工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应采取什么措施？A.立即停止作业B.向企业报告C.向政府报告D.以上都是84.职工民主管理的核心内容是？A.职工参与企业决策B.职工监督企业管理C.职工评议企业领导D.职工考核企业绩效85.工会与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.企业职工B.企业管理人员C.企业所有员工D.以上都是86.工会协助职工进行劳动争议仲裁的主要目的是？A.维护职工合法权益B.解决企业法律纠纷C.提高企业仲裁效率D.增加企业仲裁收入87.工会女职工委员会开展工作的主要依据是？A.《中华人民共和国妇女权益保障法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国劳动合同法》88.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.处理劳动争议C.教育职工遵守劳动纪律D.管理劳动保护用品89.职工民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工申诉D.股东大会90.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？A.一年B.两年C.三年D.四年91.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是？A.规避法律风险B.维护职工合法权益C.提高企业生产效率D.增加企业利润92.工会参与企业民主管理的途径不包括？A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业经理办公会D.工会与企业签订集体合同93.工会开展职工教育培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.帮助企业招聘人才D.提高企业竞争力94.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是？A.代表企业处理争议B.维护职工合法权益C.制定劳动争议处理制度D.管理劳动争议调解员95.工会女职工特殊保护的主要内容不包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.股权分配96.工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应采取什么措施？A.立即停止作业B.向企业报告C.向政府报告D.以上都是97.职工民主管理的核心内容是？A.职工参与企业决策B.职工监督企业管理C.职工评议企业领导D.职工考核企业绩效98.工会与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.企业职工B.企业管理人员C.企业所有员工D.以上都是99.工会协助职工进行劳动争议仲裁的主要目的是？A.维护职工合法权益B.解决企业法律纠纷C.提高企业仲裁效率D.增加企业仲裁收入100.工会女职工委员会开展工作的主要依据是？A.《中华人民共和国妇女权益保障法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国劳动合同法》【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.D解析：福建龙岩工会招聘考试属于综合素质考试，主要考察应聘者的综合素质和能力。2.B解析：《中华人民共和国工会法》确立了工会组织在我国的法律地位，规定了工会的职责和权利。3.C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益，组织职工开展劳动竞赛，协助企业制定规章制度等，不包括管理企业财务。4.B解析：工会主席由职工代表大会选举产生，体现了职工的民主管理。5.D解析：工会应提供医疗救助、经济补偿、法律咨询等多种帮助，以维护职工合法权益。6.D解析：工会与企业进行集体协商时，主要协商的内容包括劳动报酬、工作时间、社会保险等，不包括企业股权分配。7.A解析：工会会员大会的召开条件是半数以上会员提议。8.D解析：工会经费的主要来源是政府拨款、企业缴纳和会员缴纳，以上都是。9.A解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工权益。10.A解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查劳动安全卫生条件。11.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工申诉等，不包括股东大会。12.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般是三年。13.B解析：工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是维护职工合法权益。14.C解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、工会主席列席企业董事会、工会与企业签订集体合同等，不包括企业经理办公会。15.A解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提高职工技能。16.B解析：工会参与企业劳动争议调解的主要作用是维护职工合法权益。17.D解析：工会女职工特殊保护的主要内容包括孕期保护、产期保护、哺乳期保护等，不包括股权分配。18.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应立即停止作业，并向企业、政府报告。19.A解析：职工民主管理的核心内容是职工参与企业决策。20.D解析：工会与企业签订的集体合同对企业职工、管理人员、所有员工都有约束力。21.A解析：工会协助职工进行劳动争议仲裁的主要目的是维护职工合法权益。22.B解析：工会女职工委员会开展工作的主要依据是《中华人民共和国工会法》。23.B解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理劳动争议。24.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工申诉等，不包括股东大会。25.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般是三年。26.B解析：工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是维护职工合法权益。27.C解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、工会主席列席企业董事会、工会与企业签订集体合同等，不包括企业经理办公会。28.A解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提高职工技能。29.B解析：工会参与企业劳动争议调解的主要作用是维护职工合法权益。30.D解析：工会女职工特殊保护的主要内容包括孕期保护、产期保护、哺乳期保护等，不包括股权分配。31.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应立即停止作业，并向企业、政府报告。32.A解析：职工民主管理的核心内容是职工参与企业决策。33.D解析：工会与企业签订的集体合同对企业职工、管理人员、所有员工都有约束力。34.A解析：工会协助职工进行劳动争议仲裁的主要目的是维护职工合法权益。35.B解析：工会女职工委员会开展工作的主要依据是《中华人民共和国工会法》。36.B解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理劳动争议。37.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工申诉等，不包括股东大会。38.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般是三年。39.B解析：工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是维护职工合法权益。40.C解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、工会主席列席企业董事会、工会与企业签订集体合同等，不包括企业经理办公会。41.A解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提高职工技能。42.B解析：工会参与企业劳动争议调解的主要作用是维护职工合法权益。43.D解析：工会女职工特殊保护的主要内容包括孕期保护、产期保护、哺乳期保护等，不包括股权分配。44.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应立即停止作业，并向企业、政府报告。45.A解析：职工民主管理的核心内容是职工参与企业决策。46.D解析：工会与企业签订的集体合同对企业职工、管理人员、所有员工都有约束力。47.A解析：工会协助职工进行劳动争议仲裁的主要目的是维护职工合法权益。48.B解析：工会女职工委员会开展工作的主要依据是《中华人民共和国工会法》。49.B解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理劳动争议。50.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工申诉等，不包括股东大会。51.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般是三年。52.B解析：工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是维护职工合法权益。53.C解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、工会主席列席企业董事会、工会与企业签订集体合同等，不包括企业经理办公会。54.A解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提高职工技能。55.B解析：工会参与企业劳动争议调解的主要作用是维护职工合法权益。56.D解析：工会女职工特殊保护的主要内容包括孕期保护、产期保护、哺乳期保护等，不包括股权分配。57.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应立即停止作业，并向企业、政府报告。58.A解析：职工民主管理的核心内容是职工参与企业决策。59.D解析：工会与企业签订的集体合同对企业职工、管理人员、所有员工都有约束力。60.A解析：工会协助职工进行劳动争议仲裁的主要目的是维护职工合法权益。61.B解析：工会女职工委员会开展工作的主要依据是《中华人民共和国工会法》。62.B解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理劳动争议。63.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工申诉等，不包括股东大会。64.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般是三年。65.B解析：工会协助职工与企业签订劳动合同的主要目的是维护职工合法权益。66.C解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、工会主席列席企业董事会、工会与企业签订集体合同等，不包括企业经理办公会。67.A解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提高职工技能。68.B解析：工会参与企业劳动争议调解的主要作用是维护职工合法权益。69.D解析：工会女职工特殊保护的主要内容包括孕期保护、产期保护、哺乳期保护等，不包括股权分配。70.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，应立即停止作业，并向企业、政府报告。71.A解析：职工民主管理的核心内容是职工参与企业决策。72.D解析：工会与企业签订的集体合同对企业职工、管理人员、所有员工都有约束力。73.A解析：工会协助职工进行劳动