2026年劳动法无固定期限劳动合同试题含答案

2026年劳动法无固定期限劳动合同试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据2026年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案：C解析：本次修订保留了连续工作满10年的法定订立无固定期限劳动合同的核心门槛，明确该年限自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限，排除用人单位通过工龄清零、短期离岗返岗等方式恶意中断工龄计算的空间。2.某互联网公司2023年、2025年分别与员工李某订立了1年期、2年期固定期限劳动合同，2026年底合同到期后李某提出续订无固定期限劳动合同，公司未提出李某存在法定解除情形，以下说法正确的是（）A.公司有权选择续订固定期限劳动合同B.公司应当与李某订立无固定期限劳动合同C.公司可以终止劳动合同不再续签D.公司需与李某协商一致才能订立无固定期限劳动合同答案：B解析：2025年修订的劳动合同法明确，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝，不得单方终止合同。3.用人单位恶意中断劳动者连续工龄以规避无固定期限劳动合同订立义务的，以下哪种情形工龄连续计算的主张不被支持（）A.公司安排劳动者待岗1个月后重新订立劳动合同，待岗期间仅发放最低生活费B.公司安排劳动者从母公司调入全资子公司工作，重新订立劳动合同C.劳动者因个人原因主动辞职3个月后重新入职原公司D.公司要求劳动者注销原用工登记、以新用工主体名义重新订立劳动合同，工作岗位、工作地点均未变化答案：C解析：2026年新规明确，非因劳动者本人原因导致的用工主体变更、短期离岗、待岗等情形，均不中断连续工龄计算，劳动者主动离职后返岗的，工龄自重新入职之日起计算。4.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形是，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：该条款未做修订，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订书面无固定期限劳动合同。5.某劳务派遣公司将员工王某派遣至甲制造业企业连续工作8年，2026年甲企业将王某转为正式用工，订立劳动合同时王某提出连续工龄已满10年（含2年劳务派遣工龄），要求订立无固定期限劳动合同，以下说法正确的是（）A.劳务派遣工龄不算入正式用工的连续工龄，王某无权要求B.王某需在甲企业正式用工满2年后才能要求订立无固定期限劳动合同C.劳务派遣期间王某在甲企业的工作年限合并计算为连续工龄，王某有权要求D.只有劳务派遣公司与王某订立无固定期限劳动合同的，甲企业才需要订立答案：C解析：2025年修订的劳动合同法新增条款，劳动者非因本人原因从劳务派遣用工转为用工单位正式用工的，其在同一用工单位的劳务派遣工作年限合并计算为连续工龄，满足法定条件的有权要求订立无固定期限劳动合同。6.用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同中约定“合同到期后双方无异议的自动顺延1年”，该顺延条款累计适用（）次后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：本次修订明确用人单位不得通过自动顺延条款规避固定期限劳动合同订立次数的计算，自动顺延1次即视为双方新订立1次固定期限劳动合同，累计两次固定期限合同后劳动者提出订立无固定期限的，用人单位应当同意。7.电子劳动合同符合《电子签名法》要求的，与纸质劳动合同具有同等法律效力，劳动者与用人单位连续订立（）次电子固定期限劳动合同后，有权要求订立电子无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：电子劳动合同的订立次数、期限认定规则与纸质合同完全一致，连续订立两次固定期限电子劳动合同后，劳动者符合法定条件的有权要求订立无固定期限电子劳动合同。8.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：该赔偿责任未做修订，用人单位违法拒签无固定期限劳动合同的，需每月支付二倍工资，支付期限最长不超过12个月，受1年劳动仲裁时效约束。9.以下哪种情形下，用人单位不得解除与劳动者订立的无固定期限劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁员D.女职工在孕期、产期、哺乳期，且无严重违纪情形答案：D解析：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件完全一致，不存在“铁饭碗”属性，仅在经济性裁员时属于优先留用范畴，女职工三期内无严重违纪的，无论合同类型，用人单位均不得单方解除。10.经济性裁员时，以下人员中属于优先留用的是（）A.订立1年期固定期限劳动合同的员工B.订立无固定期限劳动合同的员工C.新入职不满1年的员工D.劳务派遣员工答案：B解析：2025年修订的劳动合同法保留了经济性裁员的优先留用规则，优先留用人员包括订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。11.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化解除无固定期限劳动合同。A.2B.3C.5D.10答案：C解析：本次修订新增对老龄劳动者的特殊保护条款，连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使订立无固定期限劳动合同，用人单位也不得通过非过错性解除、经济性裁员方式解除合同。12.某集团公司下属A、B两家全资子公司，张某在A公司工作6年后，因集团内部调动到B公司工作，重新与B公司订立劳动合同，张某的连续工龄应当（）A.自进入B公司之日起重新计算B.将A公司的6年工龄合并计算C.经集团审批后合并计算D.经A、B公司共同确认后合并计算答案：B解析：非因劳动者本人原因在关联公司之间调动的，工龄自动合并计算，无需用人单位额外确认，满足连续工作满10年条件的，有权要求订立无固定期限劳动合同。13.劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，应当在劳动合同到期前（）以书面或可留存的电子形式提出，逾期未提出且用人单位已订立固定期限劳动合同的，劳动者再主张订立无固定期限的不予支持。A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：2025年修订的劳动合同法明确了劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时限要求，需在合同到期前30天提出，避免事后恶意主张权益。14.以下哪种情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝（）A.劳动者连续工作满8年，距法定退休年龄不足3年B.连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者上一年度绩效考核不合格C.劳动者连续工作满11年，曾因轻微违纪被口头警告1次D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年答案：A解析：连续工作满10年是法定门槛，A选项未满10年，用人单位有权拒绝；B选项绩效考核不合格不属于法定解除情形，用人单位不得拒绝；C选项轻微警告不影响订立无固定期限劳动合同；D选项属于法定应当订立的情形。15.视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位未补订书面无固定期限劳动合同的，劳动者主张二倍工资的，以下说法正确的是（）A.支持最长11个月的二倍工资B.支持自应当补订之日起最长12个月的二倍工资C.不予支持，视为已订立无固定期限劳动合同后不再支付二倍工资D.支持至实际补订之日止的二倍工资，无上限答案：C解析：本次修订明确了视为订立无固定期限劳动合同的法律后果，即自用工满1年之日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工满1年后的二倍工资，仅需补订书面合同。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于法定应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）A.劳动者在用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年D.连续订立三次固定期限劳动合同的答案：ABC解析：法定应当订立的情形包括ABC三类，连续订立两次固定期限劳动合同即可提出订立无固定期限，D选项错误。2.以下关于无固定期限劳动合同的说法错误的有（）A.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”，用人单位不得解除B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.无固定期限劳动合同的工资标准必须高于固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同可以约定终止条件答案：ABCD解析：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除条件一致，并非铁饭碗，A错误；无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月，B错误；工资标准由双方协商确定，与合同类型无关，C错误；无固定期限劳动合同不得约定法定终止情形之外的终止条件，D错误。3.用人单位规避无固定期限劳动合同订立义务的以下情形中，劳动者主张连续工龄连续计算或连续订立次数累计的，应予支持的有（）A.迫使劳动者辞职后重新订立劳动合同，工作岗位、地点未变化B.通过关联公司轮流与劳动者订立劳动合同，劳动者仍在原岗位工作C.设置不合理的绩效考核门槛，迫使劳动者同意续订固定期限劳动合同D.与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，规避固定期限合同次数计算答案：ABCD解析：2026年新规明确以上四类恶意规避行为均无效，劳动者的工龄、合同订立次数均连续计算。4.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张的权益有（）A.要求用人单位补订无固定期限劳动合同B.要求用人单位支付自应当订立之日起最长12个月的二倍工资C.用人单位单方终止合同的，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金D.要求用人单位将之前的固定期限劳动合同直接变更为无固定期限劳动合同答案：ABC解析：劳动者可以主张ABC三类权益，之前的固定期限劳动合同是双方自愿订立的，不得直接变更，D选项错误。5.以下关于无固定期限劳动合同解除的说法正确的有（）A.双方协商一致可以解除B.劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除C.劳动者存在严重违纪情形的，用人单位可以单方解除D.用人单位经营困难的，可以随时解除答案：ABC解析：ABC均符合法律规定，用人单位经营困难需走经济性裁员法定程序，不得随时解除，D错误。6.连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，以下哪些情形下用人单位可以拒绝订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABCD解析：以上四类均属于法定的例外情形，劳动者存在以上情形的，用人单位可以拒绝订立无固定期限劳动合同，也可以依法解除劳动合同。7.以下人员与用人单位订立无固定期限劳动合同的，经济性裁员时应当优先留用的有（）A.与单位订立5年期固定期限劳动合同的员工B.与单位订立无固定期限劳动合同的员工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的员工D.入职不满2年的年轻员工答案：ABC解析：优先留用人员包括订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭有扶养需求的人员，D选项不属于优先留用范畴。8.以下关于无固定期限劳动合同试用期的说法正确的有（）A.初次订立无固定期限劳动合同的，可以约定试用期B.试用期最长不得超过6个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.无固定期限劳动合同不得约定试用期答案：ABC解析：ABC均符合法律规定，D错误，初次订立无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。9.劳动者与用人单位就无固定期限劳动合同订立发生争议的，可以通过以下哪些途径维权（）A.向劳动监察部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABC解析：劳动争议实行仲裁前置，必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉，不得直接起诉，D错误。10.2026年新规明确，以下哪些用工形式的劳动者符合条件的，有权要求订立无固定期限劳动合同（）A.符合劳动关系认定条件的新就业形态劳动者B.劳务派遣转正式用工的劳动者C.非全日制用工劳动者D.关联公司调动的劳动者答案：ABD解析：非全日制用工双方可以随时终止用工，不得订立无固定期限劳动合同，C错误，ABD均符合法定条件。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，任何情况下都不得终止。（×）解析：出现法定终止情形比如劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、用人单位破产注销等，无固定期限劳动合同可以终止。2.劳动者连续工作满10年，只要提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就必须同意。（√）解析：符合法定条件的，劳动者单方提出即可，无需用人单位同意。3.连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位有权单方终止劳动合同不再续签。（×）解析：劳动者无过错的，用人单位不得单方终止，应当订立无固定期限劳动合同。4.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（√）解析：协商一致是订立无固定期限劳动合同的法定情形之一。5.视为已订立无固定期限劳动合同的，用人单位无需再补订书面劳动合同。（×）解析：视为订立后仍需补订书面无固定期限劳动合同。6.无固定期限劳动合同的劳动者工资涨幅必须高于固定期限劳动合同的劳动者。（×）解析：工资调整由用人单位规章制度或双方协商确定，与合同类型无关。7.劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，但需留存劳动者主动申请的证据。（√）解析：劳动者主动放弃订立无固定期限劳动合同权利的，用人单位无需承担责任，需留存书面证据。8.劳务派遣员工只能与劳务派遣公司订立无固定期限劳动合同，不能与用工单位订立。（×）解析：劳务派遣员工转为用工单位正式用工的，符合条件的可以与用工单位订立无固定期限劳动合同。9.用人单位通过自动顺延条款延长固定期限劳动合同期限的，不算入固定期限劳动合同订立次数。（×）解析：自动顺延1次即视为新订立1次固定期限劳动合同，累计计算次数。10.无固定期限劳动合同的劳动者在经济性裁员时是唯一的优先留用群体。（×）解析：优先留用群体包括订立较长期限固定期限合同、家庭有扶养需求的人员等，并非只有无固定期限合同员工。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案情：2022年3月，赵某入职某电商公司，双方先后订立2022年3月-2024年3月、2024年3月-2026年3月两份固定期限劳动合同。2026年2月15日，赵某通过公司OA系统提交申请，要求续订无固定期限劳动合同，公司HR回复称公司所有员工只能订立固定期限劳动合同，只能续订2年期固定期限合同，赵某不同意。2026年3月1日，公司向赵某发出《劳动合同终止通知书》，以合同到期为由终止劳动关系。赵某提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，以及自2026年3月1日起的未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。问题：（1）赵某的主张是否应予支持？（2）如果支持，赔偿金额如何计算？答案：（1）赵某的主张应予支持。根据2026年施行的劳动合同法规定，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无过错且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，不得单方终止劳动合同。本案中赵某已连续订立两次固定期限合同，且在合同到期前30天内提出订立无固定期限劳动合同的申请，符合法定条件，公司单方终止合同属于违法终止，应当承担相应责任。（2）赔偿金额计算：①违法终止劳动合同的赔偿金：按照赵某在公司的工作年限，每满1年支付2个月工资，工作年限为4年，赔偿金为8个月的本人离职前12个月平均工资。②未订立无固定期限劳动合同的二倍工资：公司自2026年3月1日起应当订立无固定期限劳动合同而未订立，需支付自该日起至实际支付赔偿金之日止的二倍工资，最长不超过12个月。2.案情：孙某2016年7月入职某机械制造公司，连续工作至2026年6月已满10年，2026年6月劳动合同到期前，孙某提出订立无固定期限劳动合同，公司辩称孙某2021年曾因个人原因请假3个月，期间未缴纳社保，工龄应当中断，实际连续工作年限不足10年，拒绝订立无固定期限劳动合同，仅同意续订3年期固定期限合同。孙某不服提起仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。问题：（1）公司的抗辩理由是否成立？（2）孙某的主张是否应予支持？答案：（1）公司的抗辩理由不成立。根据2026年新规，只有劳动者主动辞职、因个人原因