2026药明康德ESG可持续发展报告：共创价值实现绿色转型

实用性报告模板（仅作参考）2026药明康德ESG可持续发展报告：共创价值，实现绿色转型医疗器械行业正经历绿色转型浪潮，面对气候变化和患者安全双重挑战。药明康德作为全球领先的医药健康产业集团，自2000年成立以来，始终以“让天下没有难做的药，难治的病”为使命，专注于药物研发外包服务。本年度，我们启动了“智慧医疗创新中心”项目，通过数字化技术提升研发效率，推动行业可持续发展。环境维度，我们完成了上海生产基地的屋顶光伏电站建设，实现年发电量10万千瓦时，减少碳排放800吨；社会维度，我们发起“健康中国基层行”公益项目，覆盖全国20个省份，为基层医疗机构提供设备捐赠和培训；治理维度，我们优化董事会结构，新增两名独立董事，提升决策透明度和多元化水平。围绕产品质量安全这一核心议题，我们实施了全生命周期质量管理体系升级，通过引入AI辅助检测技术，将产品不良率降低15%。同时，在供应链管理方面，我们推行绿色供应商认证计划，要求供应商符合ESG标准，本年度已有30家供应商完成认证。此外，我们启动了员工赋能计划，提供专业技能培训，提升团队创新能力。展望未来，我们将深化ESG战略整合，以“共创价值，实现绿色转型”为核心理念，持续推进碳中和目标，计划2030年实现运营层面碳中和。同时，加强国际合作，提升全球医疗可及性，为人类健康事业贡献更多力量。第一章报告说明《药明康德2026年度环境、社会与治理报告》全面覆盖2026年1月1日至2026年12月31日的运营周期。组织范围包括药明康德集团所有分子公司，涵盖上海总部研发中心、苏州生产基地、无锡办公园区及美国、欧洲等国际研发与生产设施，确保全球业务的一致性报告。报告发布日期为2027年3月15日，经董事会审议通过。本报告为非首次发布，自2018年起每年发布ESG报告，持续完善披露框架。本报告依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第X号——可持续发展报告（试行）》，并参考全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）及联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南编制。同时，我们严格遵循《医疗器械企业ESG评价指南》中的三级指标体系，确保环境、社会和治理议题的全面覆盖与可比性，提升报告的专业性和公信力。本报告中，“本公司”指药明康德股份有限公司；“本集团”指药明康德集团整体，包括所有子公司和关联实体；“我们”代表药明康德的管理层和员工团队，称谓使用基于公司治理结构定义，确保表述一致性和清晰性。本报告数据主要来源于公司内部统计系统、财务报表、运营记录及正式文件，所有关键指标均经过内部审计部门复核和第三方独立审计机构验证。报告编制过程由公司战略与社会责任委员会监督，最终经董事会于2027年3月10日审议通过，确保信息的准确性、完整性和可靠性，不存在重大遗漏或误导性陈述。第二章公司概况药明康德成立于2000年，总部位于中国上海，是一家领先的医药健康产业集团，专注于药物研发外包服务。我们提供从药物发现、开发到生产的一站式解决方案，涵盖小分子药物、大分子药物、细胞与基因治疗、医疗器械研发等领域。主要产品线包括创新药研发平台、临床试验服务、CDMO（合同研发生产组织）服务及医疗器械研发支持，服务全球制药企业加速产品上市。市场覆盖中国所有省份及全球40多个国家和地区，在医药研发外包行业占据领先地位，年服务客户超过1000家。发展历程中，药明康德经历了多个里程碑事件：2000年在上海成立，开启药物研发外包服务；2007年在美国纽约证券交易所上市，拓展国际市场；2015年收购美国AppTec公司，增强全球研发能力；2018年启动ESG战略，发布首份可持续发展报告；2021年建立苏州生物医药产业园，扩大生产规模；2025年推出“智慧医疗创新中心”，推动数字化转型，提升研发效率。我们的愿景是成为全球领先的医药健康产业集团，通过创新和协作，改善人类健康。使命是“让天下没有难做的药，难治的病”，致力于加速药物研发进程，提高医疗可及性。核心价值观包括客户至上、创新驱动、诚信经营、社会责任和可持续发展，这些理念指导我们日常运营和长期决策，确保业务增长与社会责任的平衡。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构药明康德构建了由决策层、管理层和执行层组成的三级ESG治理体系，确保可持续发展战略融入业务全链条。决策层方面，董事会下设战略与社会责任委员会，由3名独立董事及2名执行董事组成，每年召开4次会议，负责审议ESG战略规划、监督重大议题管理及评估报告编制情况，直接向董事会汇报。管理层层面，公司设立ESG工作小组，由首席可持续发展官牵头，成员包括质量、环境、人力资源、法务等职能部门负责人，每季度召开协调会议，分解落实董事会决策并制定年度执行计划。执行层通过各业务单元的ESG联络员机制实现全覆盖，研发、生产、供应链等部门将ESG指标纳入部门KPI，例如生产部门需达成能源消耗强度下降目标，研发部门需评估新产品的环境友好性。该治理架构通过明确的职责划分和报告关系，确保ESG管理从战略制定到执行落地形成闭环。3.2董事会独立性与多元化药明康德董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，占比33.3%，符合监管要求且高于行业平均水平。董事会性别结构呈现多元化特征，女性董事2名，占比22.2%，涵盖法律、财务及医疗技术领域专业背景。年度董事培训聚焦ESG议题，2026年开展专题培训2次，内容涵盖医疗器械行业ESG监管趋势、气候变化物理风险评估及供应链合规管理，培训覆盖率100%。公司设立首席独立董事，负责监督ESG相关决策的独立性与合规性，主持战略与社会责任委员会会议，并定期与外部利益相关方沟通，确保董事会决策兼顾企业长期价值与社会责任。3.3利益相关方沟通药明康德建立系统化的利益相关方沟通机制，识别六类核心群体并针对性开展互动。政府及监管机构关注产品合规性与政策执行，通过定期监管会议及行业白皮书提交渠道沟通，2026年回应NMPA关于医疗器械追溯系统的政策咨询12次。股东及投资者聚焦ESG绩效与战略透明度，通过业绩说明会及ESG专题路演沟通，全年举办投资者沟通活动8场，覆盖机构投资者超200家。客户（制药企业与医疗机构）关注产品质量与服务响应，通过客户满意度调研会及质量审核反馈渠道沟通，2026年处理客户质量改进需求38项。供应商与合作伙伴关注可持续采购要求，通过供应商ESG培训及年度评估会议沟通，覆盖200余家核心供应商。员工关注职业发展与工作环境，通过员工满意度调查及内部沟通平台沟通，2026年采纳员工合理化建议127条。社区及媒体关注企业社会责任与医疗可及性，通过公益项目发布会及媒体开放日沟通，"健康中国基层行"项目获主流媒体报道50余次。3.4实质性议题评估药明康德通过系统性方法开展实质性议题评估，聘请第三方咨询机构协助，参考《医疗器械企业ESG评价指南》及GRI标准，结合内部风险识别与利益相关方调研，共识别环境议题12项、社会议题15项、治理议题10项。评估结果显示，高度重要议题包括：产品质量安全（社会维度）、研发创新与临床合规（社会维度）、供应链ESG管理（环境与社会维度）、温室气体减排（环境维度）及数据安全（治理维度）。针对优先议题，公司制定专项管理重点：在产品质量安全领域，实施全生命周期质量追溯系统；在供应链ESG管理领域，建立供应商ESG分级评估机制；在温室气体减排领域，制定2030年范围一排放较2025年下降30%的量化目标；在数据安全领域，通过ISO27001认证并升级隐私保护技术。实质性议题评估结果每两年更新一次，确保管理重点与外部环境变化保持同步。第四章环境绩效药明康德将环境保护融入企业战略核心，以“绿色研发、低碳生产”为环境管理理念，积极响应国家“双碳”战略目标。我们致力于通过技术创新和运营优化，降低环境足迹，推动全产业链绿色转型。在可再生能源使用方面，公司制定了阶段性目标，计划2030年前实现主要生产基地可再生能源占比提升至40%，为全球医药行业可持续发展树立标杆。4.2能源消耗与管理2026年，药明康德集团总能源消耗达1,856,000吉焦，其中电力消耗占比78%，主要为研发实验室、洁净生产车间及办公场所提供动力。电力消耗总量为1,447,680吉焦，用电强度较2025年下降5.2%，主要得益于苏州基地引入的智能能源管理系统。其他能源消耗以天然气为主，全年使用量达268,000吉焦，用于冬季供暖及部分生产设备热能供应。燃油消耗控制在42,000吉焦，较上年减少12%，通过优化物流运输路线实现。节能措施方面，公司重点实施了两项改造项目：上海研发中心完成照明系统LED全覆盖，年节电约120,000千瓦时；无锡生产基地安装余热回收装置，将生产过程中产生的热能用于预热原料，年节约天然气消耗8%。4.3温室气体排放2026年，药明康德范围一温室气体排放总量为125,000吨CO2e，主要由公司自有车辆燃油、天然气燃烧及制冷剂泄漏产生。范围二排放量为380,000吨CO2e，主要源于外购电力及热力消耗。排放强度为3.8吨CO2e/百万元营收，较2025年下降7.5%。减排成效方面，通过光伏发电和能效提升，本年度减少碳排放总量42,000吨CO2e，相当于种植2,300万棵树。公司已制定明确的减排目标：2030年实现运营层面碳中和，范围一排放较2025年下降40%，范围二排放通过绿电采购和能效提升降低35%。4.4水资源管理2026年药明康德耗水总量为1,250,000吨，耗水强度为0.15吨/百万元营收，较上年下降6.7%。节水措施重点覆盖三个领域：一是研发实验室安装智能水控系统，减少纯水制备过程中的浪费；二是生产车间实施中水回用项目，将冷却水处理后用于绿化灌溉；三是办公区域推行雨水收集系统，收集雨水用于景观补水。通过这些措施，全年节约用水85,000吨，相当于满足2,500户家庭一年的生活用水需求。4.5废弃物管理2026年，药明康德产生各类废弃物总量为8,500吨，其中危险废弃物1,200吨（含化学试剂废液、生物医疗废物等），一般工业废物7,300吨。处置方式严格遵循“减量化、资源化、无害化”原则：危险废弃物全部委托具备资质的第三方机构进行专业处理，处置率100%；一般工业废物中，废纸、塑料等可回收物资源化率达92%，其余通过高温焚烧实现无害化处理。规范处置率达98.2%，较上年提升1.5个百分点。针对生物医疗废物，公司采用专用密封容器收集，通过高温蒸汽灭菌技术处理，确保病原体完全灭活。4.6绿色生产与节能减排2026年，药明康德环保投入总额达1.2亿元，重点用于清洁能源改造、污染治理设施升级及环境监测系统建设。绿色电力方面，上海、苏州、无锡三大基地屋顶光伏电站累计装机容量达18兆瓦，年发电量约1,800万千瓦时，相当于减少标准煤消耗2,200吨。环保管理体系持续完善，所有生产基地均通过ISO14001环境管理体系认证，并完成年度监督审核。环保违规事件保持零记录，全年未发生任何环境行政处罚或重大环境投诉。4.7应对气候变化药明康德系统性识别气候相关风险，物理风险包括极端天气对生产基地运营的影响，转型风险涉及碳税政策及供应链低碳要求。应对举措包括：建立气候风险预警机制，与气象部门合作获取实时灾害预警；制定供应链脱碳路线图，要求核心供应商提交碳足迹报告；投入研发资金开发低碳工艺，如生物催化替代传统化学合成方法。气候目标已纳入公司长期战略：2030年实现运营层面碳中和，2040年实现价值链碳中和，并计划每两年更新一次减排路径图。第五章社会绩效5.1员工权益与福利2026年末，药明康德全球员工总数达28,500人，其中中国员工占比82%，国际员工分布在美、欧、日等12个国家。员工构成呈现多元化特征，女性员工占比45.3%，研发人员占比37.2%，本科及以上学历员工占比68.5%。雇佣管理方面，公司通过校园招聘、社会招聘及专业人才引进渠道，全年新增员工3,200人，劳动合同签订率100%，社会保险及住房公积金覆盖率达99.8%。薪酬福利体系采用"固定+绩效+长期激励"三层次结构，研发人员平均薪酬较行业水平高出15%，并实施项目奖金制及股权激励计划。员工关怀举措包括"健康伙伴"计划，为员工提供年度体检、心理健康咨询服务及弹性工作制，2026年员工满意度调查显示工作环境满意度达92分。5.2员工培训与发展药明康德构建了覆盖专业技能、合规管理、安全生产及领导力四大维度的培训体系。2026年培训总时长达680,000小时，全员培训覆盖率95.6%，人均培训时长42小时。重点培训项目包括"质量精英计划"，针对研发人员开展GMP规范、临床试验设计等专项培训，全年开展86场，覆盖研发人员2,100人次；"绿色生产训练营"聚焦节能减排技术，培训生产一线员工1,500人次。职业发展通道方面，公司建立专业技术序列与管理序列双通道晋升机制，实施"导师制"培养计划，2026年内部晋升率达23%，较上年提升5个百分点，其中研发部门技术岗位晋升率达28%。5.3职业健康与安全药明康德所有生产基地均通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，并建立三级安全管控网络。2026年安全生产投入达3,800万元，主要用于设备安全升级及防护设施改造。员工体检覆盖率达98.5%，针对研发人员增加职业暴露专项检测。安全生产培训全年开展156场，覆盖员工26,800人次，培训内容包括化学品安全操作、应急处理流程等。工伤事故率为0.03起/百人·年，较上年下降15%，未发生重大安全事故。职业病防护方面，为接触有害物质的员工配备专用防护装备，实施定期轮岗制度，并建立职业健康档案跟踪系统。5.4多元化与包容2026年，药明康德女性员工比例达45.3%，女性管理者占比28.7%，较上年提升3.2个百分点。管理层性别多元化措施包括设立"女性领导力发展基金"，支持女性管理人员参与国际交流项目；优化招聘流程，消除隐性性别偏见，管理层岗位女性候选人比例提升至40%。多元化与包容实践体现在"文化融合"计划，通过跨文化培训、多元节日庆祝活动促进不同背景员工相互理解，2026年举办多元文化活动23场，参与员工超8,000人次。公司还设立包容性工作环境评估机制，定期收集员工反馈并持续改进。5.5产品质量管理作为医疗器械企业，药明康德将产品质量安全置于核心地位，所有生产基地均通过ISO13485质量管理体系认证，认证范围覆盖研发、生产、销售全流程。产品全生命周期质量控制实施"四阶段管理"：设计阶段开展设计输入评审及风险管理，采购阶段实施供应商资质审核及来料检验，生产阶段执行过程控制及首件检验，售后阶段建立产品追溯系统及不良事件监测机制。不良事件监测采用"主动监测+被动报告"双轨制，2026年收集不良事件报告42起，均在24小时内启动调查并采取纠正措施。产品召回制度明确分级响应流程，本年度未发生产品召回事件。质量审核方面，全年接受监管机构及第三方审核38次，通过率100%，客户投诉处理及时率达98.5%。5.6供应商责任管理药明康德建立了严格的供应商准入与评估机制，采用"资质审核+现场审核+年度复评"三重评估体系，评估频次为每两年一次。责任采购制度涵盖《供应商行为准则》，要求供应商遵守劳工权益、环境保护及商业道德标准。供应链ESG管理将ESG指标纳入供应商考核，权重占总体评价的30%，2026年对200家核心供应商开展ESG专项评估。供应商培训赋能方面，举办"绿色供应链"培训12场，覆盖供应商350家次，内容涵盖环保合规、质量管理等议题。针对中小供应商，提供技术支持及管理咨询服务，帮助其提升ESG表现。5.7客户权益保护药明康德构建了全方位客户服务体系，售前提供专业咨询及技术方案设计，安装培训覆盖全球40个国家，售后服务实行"2小时响应、24小时到场"标准。客户满意度管理采用季度调研机制，2026年客户综合满意度达92.3分，较上年提升2.1分。信息安全与隐私保护方面，通过ISO27001信息安全管理体系认证，实施数据分级保护，客户医疗数据采用加密存储及传输技术，建立访问权限控制机制。全年未发生客户数据泄露事件，信息安全事故数为0。5.8医疗可及与普惠药明康德积极推动医疗资源下沉，实施"健康中国基层行"项目，2026年在云南、甘肃等20个省份捐赠价值3,200万元的医疗设备，覆盖基层医疗机构150家，培训基层医生2,800人次。参与公益医疗方面，组织专家团队开展义诊活动16场，服务患者超5,000人次，重点覆盖偏远地区及低收入群体。医疗知识普及通过"药明健康讲堂"平台，开展线上科普讲座52场，累计观看量达120万人次。国际医疗援助方面，在非洲埃塞俄比亚实施"光明行"项目，为当地白内障患者提供免费手术及培训，全年完成手术800例，培训当地医生50名。5.9社会公益与社区贡献2026年，药明康德慈善公益投入总额达2,500万元，主要投向医疗健康、教育扶贫及灾难救助三大领域。重点公益项目包括"童心筑梦"计划，资助贫困地区儿童医疗费用，覆盖患儿1,200名；"未来科学家"奖学金项目，资助500名医学生完成学业。志愿服务活动全年开展89场，志愿服务时长累计达45,000小时，员工参与率达65%。助力乡村振兴方面，在陕西、贵州等地建立产业帮扶基地，投入800万元帮助当地发展特色农业，带动就业1,200人，实现户均年增收15,000元。第六章公司治理绩效6.1公司治理结构药明康德采用规范的公司治理架构，股权结构以机构投资者为主，前十大股东持股比例合计42.3%，涵盖国内外知名基金及长期战略投资者。股东大会全年召开2次，审议议案32项，包括ESG战略规划、重大投资及高管薪酬方案等；董事会召开4次会议，审议议案48项，独立董事发表意见率100%；监事会开展专项检查3次，重点关注合规运营及资金使用效率。专门委员会运作方面，战略与社会责任委员会召开6次会议，审议ESG目标分解及风险管理方案；审计委员会审核财务报告及内控有效性；提名委员会负责董事及高管选拔，引入2名具有医疗器械监管背景的独立专家。公司章程于2026年修订，新增ESG绩效挂钩高管薪酬条款，强化可持续发展导向。6.2投资者关系与信息披露2026年公司累计发布公告156份，其中定期报告12份（含ESG报告）、临时公告144份，通过上海证券交易所官网、投资者关系平台及英文官网同步披露。投资者沟通活动覆盖全球30个金融中心，举办业绩说明会4场、机构路演26次，互动易平台回复率98.7%。信息披露获上交所信息披露A级评价，连续三年保持行业领先水平。针对ESG议题，发布《可持续发展白皮书》详细披露碳足迹计算方法及供应链管理标准，并接受第三方机构鉴证。6.3合规运营药明康德构建了由首席合规官领导的合规管理体系，覆盖研发、生产、销售等全环节，制定《商业行为准则》《临床合规手册》等23项制度。全年开展合规培训86场，覆盖员工27,000人次，培训内容涵盖医疗器械注册法规、临床试验数据完整性及反商业贿赂要求，培训覆盖率100%。制度修订方面，更新《供应商合规管理规范》，新增ESG准入条款；制定《数据跨境流动合规指引》，应对GDPR及中国数据安全法要求。监管检查配合方面，主动配合NMPA飞检8次，FDA检查2次，均通过无缺陷结论。6.4商业道德与反腐败公司实施"零容忍"反腐败政策，建立《反商业贿赂管理制度》及举报热线（全年受理举报23件，查实率0）。反商业贿赂培训覆盖全体员工及核心供应商，培训场次45场，覆盖人数18,000人，重点讲解利益冲突申报、礼品管理及第三方费用审核规范。2026年商业腐败事件数为0，未发生任何违规行为。举报机制采用"线上+线下"双渠道，设立独立调查委员会，确保举报信息保密及处理公正性。6.5风险管理风险管理委员会由CFO牵头，成员包括质量、法务、供应链负责人，每季度召开风险评估会议。识别的五大核心风险包括：临床试验合规风险（占比25%）、供应链中断风险（20%）、数据安全风险（18%）、知识产权侵权风险（17%）及ESG声誉风险（20%）。应对举措包括：临床试验引入AI数据监控系统，降低人为篡改风险；建立供应商双备份机制，确保关键物料供应；部署零信任架构信息安全系统；设立专利预警机制，年处理侵权纠纷12起；制定ESG舆情应对预案，全年成功化解3起媒体质疑事件。6.6信息安全与隐私保护药明康德通过ISO27001信息安全管理体系认证，实施分级数据保护制度：客户医疗数据采用AES-256加密存储，研发数据实施权限动态管控。信息安全培训全年开展32场，覆盖研发、生产等关键岗位员工8,500人次。2026年信息泄露事件数为0，隐私泄露事件数为0，未发生数据安全事件。特别加强跨境数据管理，针对欧盟客户建立本地化数据中心，符合GDPR要求，并通过欧盟认证机构年度审核。6.7知识产权保护公司建立"研发-专利-维权"全链条知识产权管理体系，2026年累计申请专利1,250项，其中发明专利占比82%，软件著作权登记320项。重点布局基因编辑、AI辅助诊断等前沿领域，在美欧日等12个国家获得专利授权。商业秘密保护采用"技术+管理"双重措施：研发数据实施权限分级管理，核心配方采用物理隔离存储；签订保密协议覆盖所有员工及合作伙伴，违约赔偿条款明确化。6.8内部控制与内部审计审计委员会由3名独立董事组成，审计部直接向其汇报，配备专职审计人员35名。2026年开展审计项目86项，其中财务审计42项、ESG专项审计28项、运营审计16项，发现内控缺陷12项，整改完成率100%。重点审计领域包括：临床试验费用真实性核查（发现3笔不合规支出，已追回）；环保设施运行效能评估（确认光伏发电量达标率98%）；供应商ESG合规审查（取消2家违规供应商资格）。审计结果纳入高管绩效考核，挂钩年度奖金15%。第七章展望与承诺药明康德将可持续发展视为企业长期发展的核心驱动力，承诺