乐山企业劳务派遣合同范本

乐山企业劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：乐山市XX科技有限公司，地址位于四川省乐山市市中区XX路XX号，法定代表人为张三，联系方式甲方是一家依法注册成立的高新技术企业，主要从事软件开发、信息技术服务及相关技术咨询业务。鉴于甲方在日常运营过程中，部分岗位需要临时性、辅助性或替代性的人力支持，且为优化人力资源配置、降低用工成本、规避用工风险，甲方经审慎考虑后，决定委托乙方向其提供劳务派遣服务，以满足业务发展需求。甲方在本次合作中为委托方，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，与乙方签订本合同，明确双方权利义务，确保劳务派遣服务的合法合规。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：乐山市XX人力资源服务有限公司，地址位于四川省乐山市沙湾区XX街XX号，法定代表人为李四，联系方式乙方是一家经四川省人力资源和社会保障厅批准成立的专业人力资源服务机构，具备劳务派遣业务资质，主要从事人才招聘、劳务派遣、职业培训、人力资源管理等业务。乙方凭借其在人力资源领域的专业能力和丰富经验，可为甲方提供符合法律法规要求的劳务派遣服务，帮助甲方解决用工需求。乙方在本次合作中为服务提供方，根据甲方委托及双方约定，依法向甲方派遣符合岗位要求的劳动者，并履行劳务派遣相关义务。双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以规范劳务派遣合作流程，保障各方合法权益。

**合同背景与前提条件**

甲方为满足业务发展对人力资源的临时性需求，通过公开招标或市场选择方式，选定乙方作为其劳务派遣服务的合作方。乙方在获得甲方委托后，将根据甲方提出的岗位需求、人员数量、工作内容及相关要求，依法招募、培训并派遣劳动者至甲方指定岗位工作。甲方将提供必要的劳动管理支持，乙方则负责劳动者的招聘、劳动关系管理及日常服务对接。双方合作的前提是：甲方合法经营，乙方具备劳务派遣资质，且派遣岗位属于甲方依法制定的非核心业务岗位或辅助性、临时性、替代性岗位，符合国家关于劳务派遣岗位比例的限制性规定。本次合作旨在通过劳务派遣模式，实现甲方人力资源管理的灵活性与高效性，同时保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。双方均确认已充分了解本合同项下的权利义务，并承诺严格履行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务，以满足甲方在生产经营过程中对部分岗位人力资源的临时性、辅助性或替代性需求。具体内容涉及：1.乙方根据甲方提出的岗位需求，依法招募、筛选、培训并派遣符合要求的劳动者至甲方指定岗位工作；2.乙方负责与被派遣劳动者建立劳动关系，并履行劳动合同法规定的用人单位义务，包括但不限于劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护、劳动条件提供等；3.甲方负责向被派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动管理指令及工作场所，并对被派遣劳动者的工作表现进行日常管理和考核；4.双方共同建立沟通协调机制，确保劳务派遣服务顺畅开展，保障甲乙双方及被派遣劳动者的合法权益。本合同范围涵盖被派遣劳动者的招聘、派遣、管理、考核、薪酬支付（甲方向乙方支付服务费）、社会保险及工伤等风险承担等全部劳务派遣服务环节。

第二条定义

1.**“劳务派遣”**：指甲方根据自身生产经营需要，委托乙方招募劳动者，乙方与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至甲方工作，甲方支付用工费用的一种用工形式。

2.**“被派遣劳动者”**：指经乙方招募并派遣至甲方工作，与乙方存在劳动关系，由甲方实际使用的劳动者。

3.**“派遣岗位”**：指甲方委托乙方派遣劳动者的具体岗位名称及工作内容，以甲方提供的岗位说明书或书面清单为准。

4.**“服务费”**：指甲方根据本合同约定向乙方支付的管理费、招聘费等劳务派遣费用。

5.**“工作日”**：指国家法定工作日及甲方依法安排的加班时间。

6.**“不可抗力”**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：

-对乙方推荐的被派遣劳动者进行面试及综合考核，并有权决定是否接受派遣；

-对被派遣劳动者的工作表现、工作纪律及劳动条件进行日常管理和监督，并依法进行绩效考核；

-对乙方违反本合同约定或损害甲方利益的行为，有权要求乙方纠正或赔偿损失。

（2）**义务**：

-向乙方提供真实、完整的岗位需求信息，包括岗位职责、工作内容、劳动条件及薪酬标准等；

-为被派遣劳动者提供符合国家及地方标准的劳动保护用品、工作工具及必要培训，保障其人身安全；

-依法制定并公示被派遣岗位的管理制度，明确工作流程、纪律要求及奖惩措施；

-按照国家规定，将被派遣劳动者的社会保险费用（个人部分）及时划拨至乙方账户；

-甲方因生产经营需要调整被派遣劳动者工作内容或岗位的，应提前10日书面通知乙方，并协商处理；

-甲方不得将被派遣劳动者转包或再派遣给第三方，不得指挥被派遣劳动者从事违法违规活动。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：

-对被派遣劳动者进行资格审核及背景调查，有权拒绝不符合法律法规或岗位要求的候选人；

-依法制定劳务派遣管理制度，对被派遣劳动者进行岗前培训、职业道德教育及劳动技能指导；

-根据甲方需求，自主确定招聘渠道及招聘标准，并按时完成人员招募任务；

-对甲方违反本合同约定（如未及时支付服务费、未依法缴纳社保等）的行为，有权要求其限期整改。

（2）**义务**：

-依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确工作期限、岗位、薪酬、社保等核心条款，合同期限不得低于法定标准；

-建立被派遣劳动者名册，并报甲方备案，名册应包含劳动者姓名、身份证号、岗位、合同期限等信息；

-按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬，并根据甲方要求代扣代缴个人所得税及个人社保费用；

-保障被派遣劳动者的合法权益，如遇劳动争议，应积极协调解决或依法代理维权；

-乙方不得将派遣至甲方的劳动者违反规定用于甲方的核心业务或关键岗位，且同一岗位派遣比例不得违反《劳动合同法》规定；

-被派遣劳动者因工发生工伤的，乙方应依法申请工伤认定及理赔，甲方应积极配合提供相关材料；

-乙方应建立劳务派遣服务台账，记录派遣、考核、奖惩等事项，并按甲方要求提供相关资料备查。

第四条价格与支付条件

1.服务费标准：甲方依据派遣人数、派遣岗位及服务期限，按月向乙方支付服务费。派遣岗位分为以下几类，服务费标准按人/月计算：（1）临时性岗位：人民币3000元；（2）辅助性岗位：人民币3500元；（3）替代性岗位：人民币4000元。上述费用已包含乙方提供的招聘、培训、管理及社保代缴等全部服务成本。

2.支付方式：甲方应于每月10日前，将上个月的服务费通过银行转账方式支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：乐山市XX银行XX支行；账号：622202******；户名：乐山市XX人力资源服务有限公司。甲方支付服务费时，有权要求乙方提供等额的合规发票及《劳务派遣服务清单》，清单需列明派遣人员姓名、岗位、工时等信息。

3.付款调整：如遇国家政策调整导致社保费率变动，或甲方派遣岗位性质发生变化，双方应于政策生效后30日内协商调整服务费标准，并签订补充协议。

4.罚款条款：若甲方无正当理由逾期支付服务费超过10日，每逾期一日，应向乙方支付逾期部分0.1%的滞纳金；逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方一次性支付当期全部服务费及相当于当期服务费20%的违约金。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为贰年，自202X年X月X日至202X年X月X日。合同期满前三个月，如双方无书面异议，本合同自动续展一年，续展次数不限。

2.派遣期限：首次派遣的劳动者，合同期限不得低于六个月；连续派遣同一劳动者，合同期限不得超过三年。如甲方需延长派遣期限，应提前30日书面通知乙方，乙方应在收到通知后15日内完成劳动合同续签。

3.关键时间节点：（1）乙方完成首次人员派遣的期限为合同签订后30日内；（2）甲方每年应于1月31日前向乙方提供下年度年度用工计划，乙方据此调整招募方案；（3）合同解除或终止后，双方应在15日内完成被派遣劳动者的交接手续，包括工作资料、绩效记录及社保关系转移等。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）**未按时支付服务费**：除第四条约定的滞纳金外，若因甲方原因导致乙方无法按时获得服务费超过60日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于合同总服务费30%的违约金；同时，甲方应结清所有未付费用及滞纳金。

（2）**违规使用被派遣劳动者**：若甲方将派遣劳动者从事国家禁止性工作、违反“三性”岗位规定（临时性、辅助性、替代性）或转包派遣业务，乙方有权立即停止派遣，并要求甲方支付当次派遣服务费5倍的罚款（上限不超过50万元），且该违约行为视为根本违约，乙方有权解除合同并要求赔偿直接损失。

（3）**未提供必要工作条件**：若甲方未按约定提供劳动保护设施、工作工具或导致被派遣劳动者人身安全受损，乙方有权暂停相关岗位的派遣服务，并要求甲方承担被派遣劳动者因此产生的医疗费用及误工补偿，情节严重者甲方需承担乙方1万元/次的直接赔偿责任。

**2.乙方违约责任**

（1）**人员质量不合格**：若乙方提供的被派遣劳动者因能力不足、违纪违法或主观原因导致甲方业务受损（如客户投诉、项目延误等），乙方应在收到甲方书面通知后7日内完成人员更换或承担直接损失，损失上限不超过该劳动者3个月服务费总额。

（2）**社保及薪酬违法**：若乙方未依法为被派遣劳动者缴纳社保或支付工资，导致劳动者投诉或仲裁，乙方应承担全部责任并赔偿甲方因此支付的赔偿金、罚款及律师费，同时甲方有权解除合同并要求乙方支付合同总服务费50%的违约金。

（3）**泄露甲方商业秘密**：若乙方或其员工泄露甲方客户信息、技术方案等商业秘密，造成甲方经济或声誉损失，乙方应赔偿全部损失，且甲方有权单方面解除合同，乙方3年内不得与甲方及其关联公司开展任何业务合作。

**3.不可抗力免责**：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应在事件发生后5日内书面通知对方，并提供权威机构证明，合同可协商延期或部分免除责任。

**4.紧急救济条款**：任何一方违约导致合同目的无法实现的，守约方可采取公告、诉讼等救济措施，违约方不得以对方存在轻微瑕疵为由拒绝履行主要义务。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令）、流行病疫情等。

2.**举证与通知**：发生不可抗力事件的任何一方应在事件发生后7个工作日内，向对方提供不可抗力事件的证明材料（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等），并书面说明不可抗力对其履行合同的影响程度及预计持续时间。若不可抗力持续超过30日，双方应协商变更或解除合同。

3.**责任免除**：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方免予承担违约责任，包括但不限于服务费支付、人员派遣等义务。已产生的费用或损失（除因不可抗力直接导致的额外支出外）由双方协商分担，但甲方仍需支付乙方已完成服务的相应报酬。

4.**合同解除条件**：若不可抗力导致合同目的永久无法实现（如派遣岗位因政策取消而消失），双方可协商解除合同，并按已完成服务比例结算费用，乙方需退还甲方已支付但未提供服务的预付款。

5.**特殊约定**：因疫情管控措施导致劳务派遣业务中断的，双方应遵守当地政府防疫要求，中断期间的服务费按实际停工天数减免，但乙方仍需保障被派遣劳动者的基本社保权益。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过书面形式友好协商解决；协商不成的，可进入下一争议解决程序。

2.**调解介入**：若协商未果，可提交至乐山市劳动人事争议调解委员会进行调解；调解达成协议的，双方应签订调解协议书并履行。

3.**仲裁选择**：调解不成或双方选择不调解的，争议应提交至四川省乐山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁；仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.**诉讼管辖**：若双方对仲裁结果不服或争议涉及非劳动争议部分（如服务费计算错误、侵权责任等），可在仲裁裁决生效后或双方书面同意的情况下，向乐山市市中区人民法院提起诉讼。

5.**证据规则**：争议解决过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，包括合同文件、往来函件、财务凭证、证人证言等；伪造或隐瞒证据的一方，其主张不予支持，并承担不利后果。

6.**地域选择**：所有争议解决均应在本合同签订地（四川省乐山市）进行，仲裁或诉讼程序适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件送达均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本合同首部列明的地址或联系方式；若地址变更，需提前10日书面通知对方。电子送达的，需确认对方已成功接收。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方单方提出的变更请求，若未获对方书面同意，均视为无效。

3.**保密义务**：双方应对本合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密（包括客户名单、薪酬标准、技术信息等）承担保密责任，非经对方书面许可，不得向任何第三方泄露；保密期限为本合同有效期内及合同终止后3年内。

4.**知识产权归属**：由乙方为完成本合同而专门开发的系统、工具或方法等知识产权，归乙方所有；甲方因业务需求提供的资料或要求所衍生的知识产权，归甲方所有。双方另有约定的除外。

5.**终止条