试用期考核合同范本

试用期考核合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦X层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX产业园X号楼

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方在业务发展过程中，为提升团队专业能力及优化组织结构，需对拟招聘的乙方进行试用期考核，以评估乙方是否具备担任特定岗位所需的能力、素质及工作表现；

鉴于乙方具备相关领域的专业技能及工作经验，并有意向加入甲方担任指定岗位的工作；

为明确双方在试用期考核期间的权利与义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议。本合同旨在通过系统化的考核机制，对乙方的综合素质、工作能力及职业态度进行全面评估，从而为双方未来的长期合作奠定基础。

在试用期考核期间，甲方将根据岗位职责要求，制定明确的考核标准及评估流程，对乙方的日常工作表现、专业技能、团队协作能力等方面进行综合评价。乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，积极配合甲方的考核安排，并提供必要的证明材料。双方将通过定期沟通及考核结果确认，确保试用期考核的客观性、公正性及有效性。

本合同范本的签订，不仅体现了甲方对人才选拔的严谨态度，也彰显了乙方对职业发展的认真追求。双方均应本着诚实信用、平等自愿的原则，严格遵守本合同约定，共同维护试用期考核的顺利进行。本合同作为双方合作的前提条件，其条款内容将直接影响试用期考核的结果及后续的合作关系，因此双方应谨慎对待，确保各项权利与义务的清晰界定。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是通过设定明确的考核标准与流程，对乙方在试用期间的工作表现、专业技能、职业素养及与甲方文化的契合度进行全面评估，以判断乙方是否适合担任合同约定的岗位。考核范围涵盖乙方的日常工作任务完成情况、项目参与表现、团队协作能力、沟通协调技巧、遵守公司规章制度情况以及甲方根据岗位需求设定的其他具体指标。本合同旨在为甲方提供科学、客观的用人决策依据，同时为乙方提供一个展示能力、接受反馈的正式平台，确保双方在合作初期形成清晰的认识与判断，为后续可能建立的长效合作关系奠定坚实基础。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确解释，下列词语具有以下含义：

（1）“试用期”：指本合同约定的自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止的X个月期限。

（2）“考核主体”：指负责组织实施试用期考核工作的甲方相关部门或人员。

（3）“考核标准”：指甲方依据岗位职责说明书及本合同约定，为乙方设定的在试用期内的具体工作目标、行为规范及绩效指标。

（4）“考核结果”：指考核主体在试用期内对乙方表现进行综合评价后得出的结论性意见，可分为合格、基本合格、不合格等。

（5）“岗位”：指乙方在试用期内被安排从事的XX职位。

（6）“工作说明书”：指甲方为乙方岗位设定的工作职责、权限、任职资格及工作绩效要求等内容的书面文件。

（7）“证明材料”：指乙方在试用期内完成工作所形成的记录、报告、成果或其他能够反映其工作表现的相关文件。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务：**

（1）**权力：**

a.甲方有权根据岗位的实际需要和公司的发展战略，设定试用期的考核目标、考核标准和考核流程。

b.甲方有权在试用期内对乙方的工作进行监督、指导和管理，并根据实际情况调整工作任务或考核要求。

c.甲方有权依据试用期的考核结果，依法决定是否与乙方正式建立劳动关系，并有权在考核过程中或考核结束后，以存在不符合录用条件等合法理由解除与乙方的试用关系。

d.甲方有权要求乙方在试用期内遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度及劳动纪律，并对乙方的违纪行为进行批评教育或依据规定进行处理。

e.甲方有权在试用期内依据乙方的工作表现和考核结果，决定是否给予乙方相应的培训机会或福利待遇（如适用）。

（2）**义务：**

a.甲方应向乙方明确试用期的岗位信息、工作职责、考核标准及考核流程，并提供必要的工作条件、资源支持及培训，以帮助乙方尽快适应岗位要求。

b.甲方应指定专门的考核主体或人员负责试用期的考核工作，确保考核过程的规范性、客观性和公正性。

c.甲方应在试用期内，通过定期（如每周、每月）或不定期的沟通、指导与反馈，及时向乙方反馈其工作表现，指出优点与不足，并帮助乙方改进。

d.甲方应在试用期满前X日内，根据试用期的考核情况，按照本合同约定及国家相关规定，向乙方出具书面的试用期考核结果，作为决定是否录用乙方的重要依据。

e.甲方应保障乙方在试用期内享有法定的工作时间、休息休假权利，并按照国家和地方规定及甲方薪酬制度，及时足额支付乙方的试用期工资。

f.甲方在决定录用乙方后，应依法为其办理入职手续，并按规定缴纳社会保险。

**2.乙方的权力和义务：**

（1）**权力：**

a.乙方有权了解试用期的岗位具体要求、考核标准、考核流程以及甲方的相关规章制度。

b.乙方有权在试用期内，就工作职责、考核标准、工作条件等方面向甲方的上级或人力资源部门提出疑问或建议。

c.乙方有权获得甲方在试用期内提供的必要的指导、培训和反馈，以提升自身的工作能力。

d.乙方有权在试用期内，根据甲方的安排，提出调岗或调整工作内容的合理请求，并有权获得甲方的相应答复。

e.乙方在试用期内，如表现合格，有权要求甲方与其正式建立劳动关系，并享有法定的劳动权利和待遇。

f.乙方如认为甲方的考核过程或结果存在不公或错误，有权在收到考核结果后规定时间内，向甲方提出复核或申诉。

（2）**义务：**

a.乙方应明确自身在试用期的岗位职责和考核要求，努力学习相关知识和技能，积极完成甲方安排的工作任务。

b.乙方应严格遵守国家的法律法规，恪守职业道德，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程，维护甲方的合法权益和形象。

c.乙方应积极与甲方的上级、同事沟通协作，融入团队，展现出良好的职业素养和团队合作精神。

d.乙方应在试用期内，主动向甲方的上级或考核主体汇报工作进展，接受甲方的监督、检查和考核，并根据甲方的反馈及时改进工作。

e.乙方应认真记录和整理试用期内的工作成果及相关证明材料，以便在考核时提供参考依据。

f.乙方应诚信履约，如发现自身能力或条件无法满足岗位要求，应及时向甲方说明情况，并积极配合甲方寻找解决方案或调整岗位。

g.乙方在试用期内，如需离职，应按照本合同约定及甲方规章制度的规定，提前X日向甲方提出书面申请，并按规定办理离职手续。在离职前，应妥善完成工作的交接，确保工作的连续性。

第四条价格与支付条件

甲方在试用期内不对乙方支付任何形式的薪酬或报酬，乙方在试用期内提供服务的性质为考核性质，甲方仅承担因考核产生的必要行政成本（如考核表格印制等），不设专门费用。试用期内，乙方应正常出勤并完成相关工作，其工资待遇按甲方正式员工的试用期标准执行，即每月X日，根据乙方试用岗位对应的正式岗位标准工资的X%支付。具体试用期工资标准为人民币XX元/月。该款项自乙方正式入职并开始试用工作之日起计算，于试用期内每月X日发放，试用期满后，若甲方决定录用乙方，则该试用期工资不予追回，计入乙方正式入职后的工资计算周期；若甲方决定不予录用乙方，则该试用期工资应于乙方离职手续办理完毕后的X日内一次性结清。支付方式为银行转账，甲方应将款项支付至乙方指定的如下银行账户：开户行：XX银行XX支行，户名：李四，账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。

第五条履行期限

本合同约定的试用期自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止，为期X个月。试用期届满前X日，甲方应完成对乙方的试用期考核工作，并在此之后X日内向乙方反馈考核结果并告知是否决定正式录用。若甲方决定录用乙方，则双方应在此期限内办理正式的入职手续。若乙方在试用期内因个人原因提出离职，应提前X日向甲方提交书面辞职申请，并在此后按照甲方规定办理离职手续。试用期的具体起止日期以双方签署的书面文件或甲方正式通知为准。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任：**

（1）若甲方在试用期内未按照本合同约定及国家相关法律法规，向乙方提供必要的工作条件、资源支持或培训，导致乙方无法正常开展工作，甲方应承担相应的责任，并应向乙方说明情况，若因此影响乙方考核结果，考核主体应予以调整或重新评估。若乙方因此遭受直接损失，甲方应予以赔偿。

（2）若甲方在试用期内未按时足额支付乙方试用期工资，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的X%向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付累计违约金及试用期内工资，并赔偿因此造成的损失。

（3）若甲方在试用期满后，无正当理由（如乙方考核不合格且符合法律规定）拖延或拒绝向乙方反馈试用期考核结果，或无正当理由拒绝录用表现合格的乙方，视为甲方违约。甲方应在此期限内（最迟不超过试用期满后X日）给予明确答复。若甲方最终决定不予录用，但未按第四条约定支付试用期工资，除应立即足额支付外，还应按应付未付工资的X%支付违约金。若该行为给乙方造成求职机会损失等间接损失，甲方也应予以合理赔偿。

（4）若甲方在考核过程中存在明显的歧视、偏见或不当行为，影响考核的公正性，乙方有权要求甲方纠正，并有权要求重新进行考核。若因此对乙方造成名誉损害或求职权益影响，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于公开道歉、赔偿精神损失等。

**二、乙方违约责任：**

（1）若乙方在试用期内严重违反甲方的各项规章制度、劳动纪律或安全操作规程，如出现重大工作失误、泄露甲方商业秘密、故意损害甲方财产、旷工连续X日或累计X日、严重违反职业道德或与同事/上级无法正常合作且经劝告无效等行为，甲方有权立即解除本合同，且无需支付任何试用期工资，并保留追究乙方相应责任的权利。若该行为已构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

（2）若乙方在试用期内未能达到约定的考核标准，或经甲方指出后仍无改进，甲方在试用期满后决定不予录用乙方，乙方应予以理解并配合办理离职手续。乙方不得以甲方未提前X日通知为由拒绝办理离职，或无理取闹，否则甲方保留追究乙方因此造成的相关损失（如额外的交通费、误工费等）的权利。

（3）若乙方在试用期内擅自离职，未按照本合同第五条约定提前X日提出书面辞职申请，甲方有权视为乙方严重违约。除甲方已支付的试用期工资不予退还外，甲方还有权要求乙方赔偿因乙方离职给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于为招聘该岗位所发生的费用、对新员工的培训费用、以及乙方离职导致的工作空缺产生的损失等。赔偿金额不超过乙方试用期内月工资的X倍。

（4）乙方在试用期内应诚实守信，如隐瞒重要事实（如学历、工作经历、健康状况等）或提供虚假信息，一经查实，甲方有权立即解除本合同，且无需支付任何试用期工资，并保留要求乙方赔偿损失及追究法律责任的权利。若乙方因此给甲方造成不良影响或损失，乙方应承担全部赔偿责任。

**三、违约金的适用：**

本合同约定的各项违约金条款，旨在弥补守约方因违约行为所遭受的部分损失，非惩罚性条款。实际损失超过违约金数额的，守约方有权另行主张权利。任何一方违约时，违约方应首先采取补救措施，尽量减少对方损失；若未能完全弥补，则应按本合同约定承担相应责任。双方应本着公平合理的原则，协商解决违约事宜，避免不必要的诉讼。因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。

第七条不可抗力

（1）“不可抗力”是指双方在签订本合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整）、流行病疫情、以及网络或通讯系统中断等不能归责于任何一方当事人的客观情况。

（2）任何一方因不可抗力事件导致其未能履行或未能完全履行本合同项下的义务时，该方不应承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后X日内，书面通知对方发生不可抗力事件及其预计影响范围，并提供相关证明文件。

（3）双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本合同。若不可抗力事件持续超过X日，双方仍有权解除本合同。因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际情况协商处理。若不可抗力事件影响消失，受影响方应恢复履行本合同义务。

（4）因不可抗力导致的履行障碍，非由任何一方故意或重大过失造成的。但若一方在不可抗力发生后，未采取合理措施mitigate（减轻）损失，导致损失扩大，则应对扩大的损失承担责任。

第八条争议解决

因本合同的订立、履行、变更、解除等发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第种方式解决：

（1）提交XX仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为北京市。仲裁过程中适用法律为中华人民共和国法律。仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁规则约定。

（2）依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。案件受理法院为XX人民法院。诉讼过程中适用法律为中华人民共和国法律。诉讼费用由败诉方承担。

除非双方在本合同中另有明确书面约定，否则选定一种争议解决方式后，应以此为准，不得再行变更。仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。任何一方在争议解决期间，均应遵守本合同的各项规定，不得单方面中断履行或采取其他妨碍争议解决的措施。

第九条其他条款

（1）**通知方式：**双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。如一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达。任何一方在收到通知后应予确认或采取行动。

（2）**合同变更：**对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方无权单方面变更本合同内容。

（3）**保密义务：**在试用期内及试用期满后X年内，双方应对在本合同履行过程中获知的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬水平等非公开信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露或用于本合同目的之外，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。此保密义务不因本合同的终止而解除。