职业病考试题库及答案2025

职业病考试题库及答案2025第一部分单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个最符合题意的正确答案）1.根据2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.政府监管、用人单位负责D.群防群治、社会监督答案：A解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。分类管理、综合治理是工作原则，而非方针。2.法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）A.所有与工作相关的疾病B.列入国家职业病分类和目录的疾病C.经医疗机构诊断的疾病D.符合工伤认定条件的疾病答案：B解析：根据《职业病防治法》第二条，法定职业病需同时满足职业接触史、危害因素关联、列入国家职业病分类和目录三个核心要件。3.2024年修正的《职业病防治法》规定，职业病诊断证明书应当由（）签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章A.一名取得职业病诊断资格的执业医师B.两名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同C.参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师D.医疗机构法定代表人答案：C解析：2024年修法取消了原“三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断”的要求，明确需由参与诊断的取得资格的执业医师签署。4.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时建设、同时验收C.同时立项、同时设计、同时施工D.同时设计、同时施工、同时竣工验收答案：A解析：建设项目职业病防护设施“三同时”制度是职业病防治前期预防的核心制度，即与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5.存在职业病危害的用人单位，应当委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行一次职业病危害因素检测A.每半年B.每年C.每2年D.每3年答案：B解析：根据《工作场所职业卫生管理规定》，所有存在职业病危害的用人单位每年至少开展1次职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位每3年还需开展1次职业病危害现状评价。6.职业健康检查费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位与劳动者共同答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。7.劳动者可以在（）的职业病诊断机构进行职业病诊断A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地B.仅用人单位所在地C.仅本人户籍所在地D.仅经常居住地答案：A解析：2024年修法保留了职业病诊断机构的选择范围，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地任选其一申请诊断。8.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）A.国家职业卫生标准B.行业安全标准C.地方环保标准D.企业内部标准答案：A解析：工作场所职业病危害因素的强度或浓度必须符合国家职业卫生标准，这是用人单位的法定义务。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.直接解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.保留原岗位，减轻工作负荷D.协商解除劳动合同，支付经济补偿答案：B解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。10.下列不属于我国法定职业病类别的是（）A.职业性尘肺病B.职业性放射病C.职业性颈椎病D.职业性眼病答案：C解析：我国现行《职业病分类和目录》共10大类132种，包括职业性尘肺病、职业性放射病、职业性眼病等，颈椎病未列入法定职业病范畴。11.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存A.职业健康监护B.工资福利C.培训教育D.社会保险答案：A解析：职业健康监护档案是职业病诊断、鉴定的核心依据，用人单位需按规定建立并长期保存。12.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（），用人单位应当如实、无偿提供，并签章确认A.原件B.复印件C.电子件D.摘要答案：B解析：职业健康监护档案原件由用人单位留存，劳动者离职时可索取复印件，用人单位需无偿提供并签章。13.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（）的职业健康检查A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间、离岗后随访C.在岗期间、离岗时、应急时D.上岗前、在岗期间、离岗时、应急时答案：D解析：职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类，离岗后医学随访仅针对特定职业病危害因素的作业人员。14.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应责任。诊断鉴定委员会实行（）A.主任负责制B.少数服从多数原则C.一票否决原则D.集体负责制答案：B解析：职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论实行少数服从多数的原则，鉴定书需由全体委员签字。15.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助A.卫生健康部门B.医疗保障部门C.民政部门D.人力资源社会保障部门答案：C解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可向民政部门申请医疗和生活救助。16.下列哪项不属于用人单位主要负责人的职业病防治职责（）A.建立、健全本单位职业病防治责任制B.组织制定并实施本单位职业病防治规章制度C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测D.保证本单位职业病防治投入的有效实施答案：C解析：定期开展职业病危害因素检测是用人单位的整体职责，具体由职业卫生管理机构或人员组织实施，不属于主要负责人的法定核心职责范畴。17.职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件的，由卫生健康主管部门没收违法所得，并处违法所得（）的罚款A.一倍以上三倍以下B.二倍以上五倍以下C.五倍以上十倍以下D.十倍以上二十倍以下答案：C解析：2024年修法加大了对职业卫生技术服务机构违法行为的处罚力度，出具虚假证明文件的，处违法所得五倍以上十倍以下罚款，没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款。18.急性职业病由最初接诊的医疗卫生机构在（）小时内向用人单位所在地的县级以上卫生健康主管部门报告A.2B.6C.12D.24答案：D解析：根据《职业病危害事故调查处理办法》，急性职业病事故应当在24小时内报告属地卫生健康主管部门。19.我国法定职业病中，数量最多的类别是（）A.职业性化学中毒B.职业性尘肺病C.职业性耳鼻喉口腔疾病D.职业性肿瘤答案：B解析：职业性尘肺病是我国目前发病率最高、患病人数最多的职业病类别，占全部职业病病例的70%以上。20.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.消防设施B.泄险区C.隔离区D.医疗室答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，需配置必要的泄险区，保障应急状态下的人员安全。21.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业病防护措施答案：C解析：劳动合同告知义务需涵盖职业病危害、危害后果、防护措施、相关待遇全部内容，保障劳动者的知情权。22.下列哪种粉尘引起的尘肺病不属于法定职业性尘肺病（）A.矽尘B.煤尘C.棉尘D.石棉尘答案：C解析：棉尘引起的是棉尘病，属于职业性过敏性肺炎范畴，未列入职业性尘肺病目录；矽尘、煤尘、石棉尘均可引起法定尘肺病。23.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料A.职业病诊疗B.工资发放记录C.工作业绩D.培训记录答案：A解析：职业健康监护档案核心是健康相关资料，包括职业史、接触史、健康检查结果、职业病诊疗记录等。24.当事人对职业病诊断有异议的，可以向（）申请鉴定A.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康主管部门B.作出诊断的医疗卫生机构的上级主管部门C.用人单位所在地地方人民政府卫生健康主管部门D.本人户籍所在地地方人民政府卫生健康主管部门答案：A解析：对职业病诊断结论有异议的，需向作出诊断的机构所在地的卫生健康主管部门申请首次鉴定，对首次鉴定不服的，可向省级卫生健康主管部门申请再鉴定。25.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行A.基本医疗保险B.工伤保险C.大病保险D.社会救助答案：B解析：职业病病人的诊疗、康复及相关保障主要通过工伤保险基金支付，符合工伤保险条例的相关规定。26.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入（）档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布A.用人单位职业卫生B.劳动者个人C.当地政府监管D.职业卫生技术服务机构答案：A解析：检测评价结果存入用人单位职业卫生档案，是职业卫生管理的核心资料，需定期报告和公示。27.下列哪项不属于劳动者的职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.参与用人单位的经营管理决策答案：D解析：劳动者享有职业卫生保护的各项权利，但参与经营管理决策不属于职业卫生保护权利范畴。28.县级以上人民政府卫生健康主管部门和其他有关部门在职业病防治工作中应当（），加强沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任A.各司其职B.互相监督C.信息共享D.联合执法答案：C解析：2024年修法新增了监管部门信息共享的要求，强化部门协同，提升监管效能。29.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定（）A.危害类别和职业病防护措施B.危害程度和治理方案C.危害类别和应急预案D.危害程度和防护投入答案：A解析：职业病危害预评价的核心内容是确定危害类别和相应的防护措施，为设计阶段的防护设施建设提供依据。30.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款A.一万元以上二万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五万元以上二十万元以下答案：B解析：根据《职业病防治法》第七十一条，未按规定组织职业健康检查、建立监护档案或告知检查结果的，处五万元以上十万元以下罚款。第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个或2个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据2024年修正的《职业病防治法》，职业病防治工作实行（）的原则A.预防为主B.分类管理C.防治结合D.综合治理答案：BD解析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。2.下列属于我国法定职业病类别的有（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性肿瘤D.职业性传染病答案：ABCD解析：我国现行《职业病分类和目录》共10大类，分别为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。3.建设项目职业病防护设施“三同时”包括的环节有（）A.职业病危害预评价B.职业病防护设施设计C.职业病危害控制效果评价与防护设施验收D.职业病危害现状评价答案：ABC解析：建设项目“三同时”全流程包括预评价、设计审查、控制效果评价与竣工验收，现状评价是用人单位运行阶段的义务。4.职业健康检查的类型包括（）A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类，针对不同场景开展。5.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的既往病史答案：ABC解析：职业病诊断的核心依据是职业接触史、工作场所危害情况、临床表现及辅助检查结果，遵循“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病”的原则。6.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD解析：以上均为《职业病防治法》第二十条规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施。7.下列属于劳动者在职业病防治方面的义务的有（）A.学习和掌握相关的职业卫生知识B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.发现职业病危害事故隐患及时报告答案：ABCD解析：劳动者在享有职业卫生保护权利的同时，需履行相应的法定义务，包括学习知识、遵守规程、正确使用防护用品、报告隐患等。8.职业病诊断机构应当具备的条件包括（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度答案：ABCD解析：承担职业病诊断的医疗卫生机构需同时满足以上四项条件，并经省级卫生健康主管部门备案。9.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有（）A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变答案：ABCD解析：以上均为职业病病人的法定保障权益，受法律保护。10.下列哪些情形属于重大职业病危害事故（）A.发生急性职业病10人以上50人以下的B.发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上的C.发生职业性炭疽5人以上的D.发生急性职业病死亡3人以上10人以下的答案：BC解析：重大职业病危害事故是指发生急性职业病50人以上或死亡5人以上，或发生职业性炭疽5人以上的事故；A、D属于较大事故范畴。11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD解析：以上四类人员均为职业禁忌或特殊保护群体，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。12.职业卫生技术服务机构的服务内容包括（）A.职业病危害因素检测B.职业病危害评价C.职业健康检查D.职业病诊断答案：AB解析：职业卫生技术服务机构主要提供检测、评价等技术服务，职业健康检查由职业健康检查机构承担，职业病诊断由职业病诊断机构承担。13.工作场所的职业病危害因素包括（）A.化学性因素B.物理性因素C.生物性因素D.心理性因素答案：ABC解析：法定职业病危害因素主要包括化学性、物理性、生物性三类，心理性因素暂未纳入法定职业病危害因素范畴。14.下列关于职业病危害事故报告的说法，正确的有（）A.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生健康主管部门报告B.确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地人力资源社会保障部门报告C.急性职业病事故应当在24小时内报告D.重大职业病危害事故应当在2小时内逐级上报至省级卫生健康主管部门答案：ABCD解析：以上均符合职业病危害事故报告的法定要求。15.县级以上卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权采取的措施有（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.查封造成职业病危害事故的设施、设备答案：ABC解析：查封设施设备需在符合法定情形下履行严格程序，不属于日常监督检查的常规直接措施；D选项表述不准确，故不选。第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.2024年修正的《职业病防治法》规定，职业病诊断必须由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（×）解析：2024年修法已取消“三名以上集体诊断”的要求，明确职业病诊断证明书由参与诊断的取得资格的执业医师签署即可。2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（√）解析：《职业病防治法》第五十九条明确规定，未参加工伤保险的，由用人单位承担职业病病人的相关待遇。3.工作场所的职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（×）解析：职业卫生技术服务机构资质认可已调整为由省级卫生健康主管部门负责，并非市级以上。4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（√）解析：疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，且用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。5.职业病分类和目录由国务院卫生健康行政部门制定、调整并公布。（×）解析：职业病分类和目录由国务院卫生健康行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布，并非卫生健康部门单独制定。6.用人单位为劳动者提供的个人职业病防护用品，必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（√）解析：个人防护用品是职业病防护的最后一道防线，必须符合国家职业卫生标准要求。7.劳动者对职业病诊断鉴定结论不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。（×）解析：职业病诊断鉴定是技术鉴定，不属于行政行为，当事人对鉴定结论不服的，不能提起行政诉讼，可依法申请再次鉴定。8.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（√）解析：这是用人单位在劳动过程中职业病防护与管理的法定义务。9.职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。（×）解析：职业健康检查机构由省级卫生健康主管部门备案，并非县级以上批准。10.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（√）解析：职业病病人享有工伤保险待遇和民事赔偿的双重权利，符合法律规定。第四部分案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例背景：某木质家具生产企业现有员工120人，主要从事衣柜、橱柜加工生产，生产过程中存在木粉尘、苯系物、噪声等职业病危害因素。2024年8月，当地卫生健康执法人员检查发现：该企业未设置职业卫生管理机构，仅指定行政文员兼任职业卫生管理人员；未按规定每年开展职业病危害因素检测；未组织接触职业病危害的47名一线员工进行上岗前、在岗期间职业健康检查；未为员工配备符合要求的防尘口罩、防噪声耳塞等个人防护用品，仅发放普通棉纱口罩；生产车间未设置职业病危害警示标识。问题：请根据《职业病防治法》及相关规定，指出该企业存在的违法行为，并说明对应的处罚依据。参考答案：（1）未按规定设置职业卫生管理机构或配备专职/兼职职业卫生管理人员（1分）。依据《职业病防治法》第七十条，责令限期改正，给予警告，可以并处五千元以上二万元以下的罚款（1分）。（2）未按规定每年开展职业病危害因素检测（1分）。依据《职业病防治法》第七十二条，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款；逾期不改正的，处二十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业（1分）。（3）未组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查（1分）。依据《职业病防治法》第七十一条，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款（1分）。（4）未为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品（1分）。依据《职业病防治法》第七十二条，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款；逾期不改正的，处二十万元以上五十万元以下的罚款（1分）。（5）未在产生职业病危害的工作场所设置职业病危害警示标识（1分）。依据《职业病防治法》第七十二条，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款（1分）。2.案例背景：某机械铸造厂有炉前工、打磨工等岗位，存在矽尘、高温、噪声等职业病危害因素。2025年2月，该厂打磨工王某因咳嗽、胸闷到当地职业病诊断机构申请尘肺