2026年国企综合管理岗节能降耗测试题含答案

2026年国企综合管理岗节能降耗测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.2026年国资委下发的《中央企业节约能效提升三年行动收官考核细则》明确，省属国企综合办公区人均综合能耗同比下降的刚性基准值为？A.2%B.3%C.4%D.5%【答案：B】2.根据2025年新版《公共机构节能管理规范》要求，综合管理岗负责管控的办公区域空调温度，夏季设置不得低于（）摄氏度，冬季设置不得高于（）摄氏度？A.26、20B.25、21C.27、19D.26、18【答案：A】3.综合管理岗牵头推进无纸化办公，2026年国企非涉密文件电子化传阅率的达标要求为不低于？A.90%B.95%C.98%D.100%【答案：C】4.综合管理岗需将公务车单车百公里能耗纳入月度考核，新能源公务轿车百公里电耗的超标预警阈值为？A.15kwhB.18kwhC.20kwhD.22kwh【答案：B】5.综合管理岗需建立办公耗材回收台账，2026年硒鼓、墨盒等可循环耗材的回收率要求不低于？A.85%B.90%C.95%D.100%【答案：C】6.按照2026年国企会议节能管控要求，百人以下线下会议优先采用本地会场模式，禁止不必要的跨城视频会议专线铺设，单次会议能耗较2024年基准值的下降比例要求不低于？A.10%B.15%C.20%D.25%【答案：B】7.综合管理岗负责的职工食堂节能考核中，2026年餐厨垃圾就地资源化处理率的达标要求为不低于？A.60%B.70%C.80%D.90%【答案：C】8.按照节能宣传培训要求，综合管理岗每年组织全员节能降耗专项培训不得少于多少次？A.1B.2C.3D.4【答案：B】9.综合管理岗申报办公区节能改造项目，按照国资委相关规定，项目投资回收期最长不得超过多少年？A.5B.6C.7D.8【答案：A】10.2026年国企综合办公区照明节能的刚性要求为，LED光源替换率达到？A.95%B.98%C.99%D.100%【答案：D】11.综合管理岗制定办公用品定额标准，2026年国企员工人均年打印纸消耗定额不得超过多少包？A.10B.12C.15D.18【答案：B】12.综合管理岗优化差旅节能管控，要求300公里以内公务出行优先选择公共交通，该类出行方式占比达标要求为不低于？A.80%B.85%C.90%D.95%【答案：C】13.2026年国企综合办公区水资源利用考核要求中，再生水利用率的基准值为不低于？A.20%B.30%C.40%D.50%【答案：B】14.综合管理岗开展节能考核时，节能降耗指标在各部门年度KPI中的权重设置最低要求为？A.3%B.5%C.8%D.10%【答案：B】15.办公设备待机能耗是无效能耗的重要组成部分，台式电脑关机后未切断电源的待机功耗约为每小时多少瓦？A.1-3WB.5-8WC.10-15WD.15-20W【答案：A】16.综合管理岗采购办公设备时，需优先采购能效标识为哪一级的产品？A.一级B.二级C.三级D.四级【答案：A】17.按照国资委要求，2026年省属国企新增及更新公务用车中，新能源汽车占比不得低于？A.80%B.85%C.90%D.95%【答案：C】18.综合管理岗负责的办公区电梯节能管控中，多少层以下原则上不停靠低层电梯，鼓励员工步行上楼？A.3层B.4层C.5层D.6层【答案：A】19.办公区绿化浇灌优先采用再生水或雨水收集利用系统，2026年绿化浇灌自来水使用率需降至多少以下？A.10%B.20%C.30%D.40%【答案：B】20.节能降耗考核数据需留存原始凭证备查，原始凭证的留存期限不得少于多少年？A.1B.2C.3D.5【答案：C】二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.综合管理岗在国企节能降耗工作中的核心职责包括？A.制定本单位节能降耗年度工作计划和考核细则B.统筹办公区水电油气、耗材、公车、后勤等能耗统计分析C.组织开展节能宣传培训和改造项目申报D.对接国资委、机关事务管理局等部门的节能考核报送【答案：ABCD】2.2026年国企综合办公区节能降耗考核的刚性指标包括？A.人均综合能耗下降率B.单位建筑面积能耗下降率C.可再生能源消费占比D.办公耗材循环利用率【答案：ABCD】3.以下属于综合管理岗可推行的办公节能措施的有？A.非工作时段关闭公共区域非必要电源B.推行双面打印，将所有办公设备打印默认设置为双面黑白模式C.淘汰高能耗办公设备，优先采购能效一级产品D.设置闲置办公用品共享兑换区，减少重复采购【答案：ABCD】4.公务用车节能管理的正确措施包括？A.建立单车能耗台账，月度公示能耗排名B.新能源公务车优先保障市内公务出行C.严格执行公车回场停放制度，禁止私用D.合理规划公务出行路线，推行多人拼车【答案：ABCD】5.职工食堂节能降耗的可行措施包括？A.推行按需取餐的自助餐模式，设置光盘奖励机制B.安装油烟净化节能设备，减少灶具空烧时间C.对餐厨垃圾进行就地堆肥或资源化处理，减少清运能耗D.采用净菜采购模式，减少食材损耗和垃圾产生【答案：ABCD】6.以下属于综合管理岗节能降耗统计范畴的能耗类型有？A.办公区电力消耗B.公务用车燃油/电力消耗C.办公耗材采购量D.食堂天然气、水资源消耗【答案：ABCD】7.综合管理岗组织节能宣传活动可以采用的形式有？A.节能知识竞赛B.节能金点子征集C.节能标兵评选D.节能主题党日活动【答案：ABCD】8.以下节能改造项目中，属于综合管理岗牵头实施的高优先级项目有？A.LED照明改造B.空调系统智能化管控改造C.办公区屋顶光伏铺设D.卫生间节水器具改造【答案：ABCD】9.以下关于节能考核的说法正确的是？A.节能降耗考核结果与部门绩效、个人评优直接挂钩B.对超额完成节能指标的部门给予物资或经费奖励C.对能耗连续超标的部门约谈负责人，扣减相应绩效分值D.考核数据需如实报送，不得瞒报、虚报【答案：ABCD】10.2026年国资委要求国企重点推进的节能降耗方向包括？A.数字化节能管控平台建设B.可再生能源替代C.循环经济体系搭建D.全员节能行为养成【答案：ABCD】三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.为节约打印成本，综合管理岗可以允许涉密文件采用电子化方式跨部门传阅。【答案：×，涉密文件不得通过非涉密渠道电子化传阅，需按保密管理规定执行】2.夏季空调温度每调高1摄氏度，可节约约10%的空调运行能耗。【答案：√】3.综合管理岗统计能耗数据时，只需统计月度总能耗，无需拆分到各部门核算。【答案：×，需按部门拆分能耗数据，作为考核依据】4.办公电脑设置10分钟自动休眠即可，关机后无需拔掉电源，不会产生待机能耗。【答案：×，关机后未切断电源仍会产生待机能耗，长期累计会造成大量无效能耗】5.开展线下会议时，优先使用现有音视频设备，无需为单次会议临时采购高能耗专业设备。【答案：√】6.职工食堂为提升供餐效率，可以长时间开启大功率蒸箱、烤箱空烧预热。【答案：×，空烧会造成大量能源浪费，需按需提前预热，非使用时段及时关闭】7.节能改造项目无需进行可行性论证，可直接申报经费实施。【答案：×，节能改造项目需论证节能效益、投资回收期等指标，符合要求方可申报】8.员工个人办公区域的节能管理不属于综合管理岗的职责范围。【答案：×，综合管理岗需制定全员节能行为规范，引导员工做好个人办公区域节能】9.双面打印相比单面打印可节约约50%的纸张消耗，同时减少硒鼓、墨盒的使用量。【答案：√】10.公务出差时，无论距离远近都可优先选择乘坐飞机，提升出行效率。【答案：×，300公里以内公务出行需优先选择公共交通，减少能耗】11.综合管理岗需要每季度公示各部门能耗数据，接受全员监督。【答案：√】12.硒鼓、墨盒等耗材属于普通垃圾，可以直接丢弃，无需专门回收处理。【答案：×，此类耗材需专门回收，可循环利用的进行翻新，不可循环的按危废处理要求处置】13.节能降耗考核只需针对后勤部门，其他业务部门不需要参与。【答案：×，节能降耗考核覆盖所有部门，全员参与】14.2026年国企综合办公区可安装分布式光伏系统，所发电力优先供办公使用，提升可再生能源消费占比。【答案：√】15.对节能降耗工作提出合理化建议并取得实际效益的员工，综合管理岗可申请给予相应奖励。【答案：√】四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请结合综合管理岗职责，简述2026年本单位推进节能降耗的5项核心工作举措。参考答案：一是完善制度考核体系。牵头修订《节能降耗管理办法》《能耗考核实施细则》，明确各部门能耗定额，将节能指标纳入部门KPI，权重不低于5%，建立奖惩分明的激励约束机制。二是强化能耗精细化管控。搭建数字化能耗监测平台，实现水电油气、公车、耗材等能耗数据实时采集、分部门核算，每月出具能耗分析报告，对超标部门及时预警。三是推进重点场景节能改造。完成办公区100%LED光源替换，空调加装智能温控系统，默认设置夏季26℃、冬季20℃；深化无纸化办公，非涉密文件电子化传阅率达98%以上，打印默认双面黑白模式，严格执行每人每年12包的打印纸定额。四是统筹公车与后勤节能。2026年新增公务车100%选用新能源车型，建立单车能耗台账，月度公示排名，300公里以内出差公共交通出行占比不低于90%；职工食堂推行光盘行动，餐厨垃圾就地资源化处理率达80%以上，安装节水节气器具，减少跑冒滴漏。五是开展宣传引导。每年组织2次全员节能专项培训，开展节能金点子、节能标兵评选活动，每季度公示各部门能耗数据，营造全员参与节能的良好氛围。2.简述综合管理岗开展能耗统计核算的主要流程与注意事项。参考答案：主要流程：第一，明确统计范畴，覆盖办公区电力、水资源、天然气、公务用车燃油/电力、办公耗材、食堂能耗、会议能耗等所有能耗类型，按部门、按场景分类建立统计台账。第二，多渠道采集数据，每月初抄录各计量表原始数值，同步从采购系统提取耗材、公车加油/充电、后勤采购等数据，对接能耗监测平台提取自动采集的实时数据，确保所有数据来源可追溯。第三，开展核算分析，对照各部门能耗定额，核算当月能耗达标情况，计算人均综合能耗、单位建筑面积能耗、可再生能源占比等核心指标，同比、环比分析能耗波动原因，形成月度能耗分析报告，提出优化建议。第四，报送与公示，按要求向国资委、机关事务管理局报送能耗统计数据，内部每季度公示各部门能耗情况，接受全员监督。注意事项：一是保障数据真实性，不得瞒报、虚报、漏报能耗数据，所有原始凭证留存不少于3年，接受审计核查。二是保持统计口径一致性，能耗统计口径、核算方法年度内保持固定，确保同比、环比数据具有可比性。三是做好异常预警，对能耗突然大幅上升的部门及时开展核查，排查跑冒滴漏、无效能耗等问题，督促限期整改。四是做好数据保密，能耗统计数据涉及单位运营情况，不得随意对外泄露。3.请简述2026年国企综合管理岗推进数字化节能管控平台建设的主要功能模块与应用价值。参考答案：主要功能模块：一是能耗实时监测模块，对接办公区水电油气计量表、公车能耗监测设备、办公设备能耗传感器，实时采集各场景、各部门能耗数据，通过可视化大屏展示能耗分布、波动情况。二是智能预警模块，设置各部门能耗定额阈值，当能耗接近或超过阈值时自动向部门联络员、综合管理岗工作人员推送预警信息，提醒及时排查整改。三是能耗自动分析模块，自动生成月度、季度、年度能耗分析报告，按部门、按场景拆解能耗构成，识别高能耗节点，针对性提出节能优化建议。四是考核管理模块，自动核算各部门节能指标完成情况，匹配考核细则生成考核结果，直接对接部门绩效系统，减少人工干预。五是节能项目管理模块，对节能改造项目的申报、审批、实施、效益核算进行全流程管理，自动计算项目投资回收期、年度节能效益。应用价值：一是提升统计效率，替代传统人工抄录、核算模式，减少人工误差，能耗统计效率提升70%以上。二是实现精细化管控，精准定位高能耗点，针对性制定节能措施，可降低无效能耗15%以上。三是提升考核公平性，能耗数据自动采集、自动核算，避免人工干预，考核结果更透明公平。四是实现降本增效，通过智能化管控减少不必要能耗，每年可节约能耗成本8%-12%，助力完成双碳考核指标。五、案例分析题（共1题，15分）案例背景：某省属国企2025年综合办公区人均综合能耗同比仅下降1.2%，未完成国资委下达的2%的考核指标，经排查发现存在以下问题：一是综合管理岗未制定明确的部门能耗定额，各部门用纸、用电无约束，部分部门下班后未关闭电脑、打印机、照明设备，每月无效能耗占比达18%。二是公务用车未建立单车能耗台账，燃油车百公里油耗最高达12L，远超8L的合理阈值，新能源公车使用率仅为40%，很多员工出行优先选燃油车。三是职工食堂餐厨垃圾日产量达120公斤，食物浪费严重，未开展资源化处理，清运成本高。四是未组织过全员节能培训，员工节能意识薄弱，双面打印率仅为55%。问题：假如你是该公司新任综合管理岗负责节能降耗的工作人员，请结合2026年国资委最新考核要求，制定针对性的整改方案，明确整改目标、具体措施、时间节点、责任主体。参考答案：整改目标：2026年办公区人均综合能耗同比下降不低于3%，单位建筑面积能耗同比下降不低于2.5%，可再生能源消费占比不低于15%，顺利通过国资委节约能效提升三年行动收官考核。具体整改方案如下：一是制度与定额管理整改，2026年1月底前完成《节能降耗管理办法》《能耗考核实施细则》修订，按部门人数、办公面积、业务属性制定各部门能耗定额，其中人均年打印纸不超过12包，人均月用电量不超过80kwh，将节能指标纳入部门KPI，权重占6%，责任主体为综合管理岗、各部门负责人。二是办公场景节能整改，2026年2月底前完成所有办公设备默认设置调整，打印默认双面黑白，电脑设置10分钟自动休眠，公共区域照明安装人体感应开关，空调加装智能温控系统，非工作时段自动切断公共区域非必要电源；每月初排查上月无效能耗情况，对未关闭设备的部门通报批评，扣减绩效分值，2026年3月底前实现无效能耗占比降至5%以下，责任主体为综合管理岗、行政后勤组、各部门联络员。三是公车节能整改，2026年1月底前建立单车能耗台账，月度公示单车百公里油耗/电耗排名，燃油车百公里油耗超过9L的车辆及时检修，2026年2月底前出台公车使用新规，市内公务出行优先派新能源公车，新能源公车使用率提升至90%以上，300公里以内出差优先选择公共交通，比例不低于90%，2026年新增及更新公务车100%选用新能源车型，责任主体为综合管理岗、公车管理组。四是食堂节能整改，2026年2月底前推行自助餐按需取餐模式，设置光盘奖励机制，光盘可兑换等额餐券或小礼品，安装灶具节能装置，减少空烧时间，2026年3月底前采购餐厨垃圾就地资源化处理设备，餐厨垃圾资源化处理率达80%以上，日产量降至70公斤以下，责任主体为综合管理岗、食堂运营组。五是宣传培训整改，2026年1月底前组织第一次全员节能专项培训，每月开展节能主题宣传，每季度开展节能金点子、节能标兵评选，每季度公示各部门能耗数据，接受全员监督，2026年6月底前实现双面打印率达95%以上，员工节能知晓率达100%，责任主体为综合管理岗、工会、各部门负责人。六、论述题（共1题，20分）请结合国企综合管理岗的工作定位，论述2026年推进节能降耗工作对国企高质量发展的重要意义，以及你将如何构建长效工作机制。参考答案：重要意义：第一，是国企履行政治责任与社会责任的必然要求。双碳目标是我国向国际社会作出的庄严承诺，国企作为国民经济的压舱石，必须带头落实节能降耗要求，2026年是《中央企业节约能效提升三年行动》的收官之年，完成节能考核指标是国企必须履行的政治责任，同时也能彰显国企的责任担当，提升社会公众对国企的认可度，树立良好的社会形象。第二，是企业降本增效、提升核心竞争力的重要举措。办公区能耗、公车能耗、后勤能耗是国企运营成本的重要组成部分，通过推进节能降耗，每年可降低运营成本8%-15%，按万人规模省属国企计算，每年可节约成本数百万元，节省的经费可投入到核心技术研发、市场拓展等领域，提升企业的盈利水平和核心竞争力。第三，是提升内部管理水平、营造良好企业文化的重要抓手。节能降耗工作涉及企业运营的各个环节，通过完善制度、精细化管控、全员参与，可倒逼各部门提升管理精细化水平，同时培养员工勤俭节约的良好习惯，营造风清气正、厉行节约的