2026年武装部考核试题及答案

2026年武装部考核试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.基层武装部开展2026年上半年征兵工作，普通全日制硕士研究生应届毕业生的最大征集年龄不超过（）周岁A.24B.25C.26D.272.依据2023年中央军委国防动员部印发的《基层人民武装部建设规范》，基层人民武装部接受的领导体制是（）A.同级地方党委人民政府和上级军事机关双重领导B.同级地方党委和上级人民政府双重领导C.上级军事机关和同级人民政府双重领导D.同级地方党委和上级军事机关单一领导3.依据2025年财政部、国防部联合修订的《学生应征入伍学费补偿资助管理办法》，全日制研究生应征入伍服义务兵役，学费补偿的最高标准为每生每年（）元A.12000B.15000C.16000D.200004.我国新周期基干民兵整组工作中，基干民兵组织点验的合格到点率要求不低于（）A.70%B.80%C.90%D.85%5.专职人民武装干部初次公开招录，年龄要求一般不超过（）周岁A.30B.35C.28D.406.国防动员体系中，发挥思想引领和群众动员作用的首要环节是（）A.政治动员B.武装力量动员C.国民经济动员D.人民防空动员7.义务兵退出现役转服预备役，符合条件的应当授予的预备役军衔是（）A.预备役列兵B.预备役上等兵C.预备役下士D.预备役中士8.当前我国实行的征兵频次是（）A.一年一次征兵B.一年两次征兵C.一年三次征兵D.按需灵活征兵9.基层武装部开展国防动员潜力统计调查，核心数据更新上报的要求是（）A.每季度更新上报一次B.每半年更新上报一次C.每年更新上报一次D.每两年更新上报一次10.党管武装制度中，要求地方党政主要领导每年向上级军事机关报告履行党管武装工作职责的制度是（）A.党委议军制度B.双向兼职制度C.党管武装述职制度D.军事日制度11.基干民兵年度军事训练的总时间要求不少于（）A.8天B.12天C.16天D.20天12.征集义务兵的时候，征兵政治考核的主体责任单位是（）A.县级公安机关B.基层武装部C.县级征兵办公室D.新兵所在单位或者学校13.普通预备役士兵达到（）周岁，退出预备役，少数专业技术人员根据任务需要可以适当延长服役年限。A.30B.35C.40D.4514.基层武装部专武干部编制员额，人口在10万以上的乡镇（街道）一般配备（）名专职人民武装干部。A.1B.2-3C.3-4D.4-515.普通征兵体格检查中，男性应征青年身高的合格最低标准是（）厘米A.158B.160C.162D.16516.新修订的《中华人民共和国国防法》明确，中华人民共和国的武装力量受（）领导。A.人民B.国家C.中国共产党D.中央军委17.我国民兵队伍的性质是（）A.不脱离生产的群众武装组织B.准军事作战组织C.预备役部队基层组织D.地方应急救援专业力量18.对预定征集的应征公民，基层武装部应当（）组织一次体格目测和病史调查，掌握基本情况。A.每季度B.每半年C.每年D.入伍前集中19.基层武装部组织民兵参加地方抢险救灾行动，指挥权由（）掌握。A.地方党委政府和上级军事机关共同B.基层武装部自行C.地方应急管理部门D.军分区统一20.按照现行兵役法规定，义务兵服现役的法定期限是（）年A.2B.3C.4D.根据任务需要灵活调整单项选择题答案：1.C2.A3.C4.C5.B6.A7.B8.B9.C10.C11.B12.B13.C14.B15.A16.C17.A18.C19.A20.A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.基层人民武装部的核心职责任务包括（）A.抓好本区域民兵组织建设、政治建设和军事训练B.组织开展本区域征兵工作，完成年度征兵任务C.协助开展国防动员潜力统计调查，落实国防动员准备D.组织带领民兵完成战备执勤、反恐维稳、抢险救灾任务E.协助地方开展国防教育，推动国防教育进机关、进学校、进社区、进企业2.党管武装的核心制度体系包括（）A.双重领导制度B.党委议军制度C.人民武装委员会例会制度D.党管武装述职制度E.双向兼职制度3.当前征兵政治考核中，具有下列哪些情形的应征公民不得征集服现役（）A.本人散布带有政治性错误的言论，存在危害国家安全行为的B.本人组织、参加过非法社会组织或者邪教组织的C.本人纹身面积超过10平方厘米且位于面部颈部明显位置的D.曾被判处有期徒刑、收容教养的E.直系亲属中有危害国家安全犯罪行为，目前正在服刑的4.基干民兵编组的优先选拔对象包括（）A.退出现役的士兵和军官B.地方行业系统的专业技术人员C.符合条件的普通高等学校毕业生D.长期在外务工的本地户籍青年E.地方专业应急救援队伍骨干人员5.国防动员潜力统计调查的主要内容包括（）A.国防动员人力潜力B.国民经济动员潜力C.科技动员潜力D.交通战备动员潜力E.人民防空潜力6.专职人民武装干部年度考核的核心内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉7.基层武装部开展民兵政治教育的主要内容包括（）A.习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想B.党管武装根本原则和制度教育C.国防法规和爱国主义教育D.形势战备和职能使命教育E.战斗精神培育8.基层武装部完成年度民兵整组工作的验收标准包括（）A.组织健全，编组符合要求，没有交叉混编B.官兵相识，干部骨干配备到位C.规章制度完善，资料档案齐全规范D.训练任务落实，人员素质达标E.经费物资器材保障到位9.应征公民报名入伍的合法基本渠道包括（）A.全国征兵网网上报名B.户籍所在地基层武装部现场报名C.所在高校征兵工作站报名D.常住地基层武装部报名E.通过社会中介机构代理报名10.基层武装部在应对辖区突发自然灾害的时候，核心职责包括（）A.组织民兵应急队伍集结待命，配合地方做好应急准备B.协助地方政府疏散转移群众，保障群众生命财产安全C.参与道路抢修、物资转运、险情处置等急难险重任务D.灾后协助开展灾后重建，维护灾区社会秩序稳定E.统一指挥辖区内所有外部应急救援力量开展救援行动多项选择题答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.基层人民武装部是同级地方党委的军事部，同级人民政府的兵役机关，是基层国防动员和后备力量建设的一线组织者和落实者。（）2.普通全日制高等学校在读学生应征入伍服义务兵役，学校应当保留其入学资格或者学籍至退役后3年，退役后超过3年不得复学。（）3.基干民兵平时分散居住在户籍地或者工作地，不实行集中居住管理，只有在执行任务和组织训练时按指令集结。（）4.征兵体格检查现行标准中，收缩压≥90mmHg、<140mmHg，舒张压≥60mmHg、<90mmHg，属于合格范围。（）5.专职人民武装干部岗位空缺补充，坚持优先从退役军人、全日制大学毕业生中招录，符合条件的基层武装部长可以从优秀专武干部、退役军人中选拔任用。（）6.国家实施国防动员的时候，可以依法征用单位和个人的交通工具、设施设备和其他物资，征用结束后不需要给予补偿，归还原物即可。（）7.党管武装是我国国防后备力量建设的根本原则，任何时候任何情况下都不能动摇放松。（）8.按照现行征兵工作安排，2026年春季征兵新兵入伍时间为3月1日，秋季征兵新兵入伍时间为9月1日。（）9.为了提高人员利用率，基干民兵编组和预备役部队编组可以重复登记同一个人员。（）10.基层武装部必须严格落实上级军事机关下达的年度民兵训练任务，保证参训人员、时间、内容、效果四落实，不得随意缺训漏训。（）判断题答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、案例分析题（每题25分，共50分）案例一：某地级市下辖A镇，常住人口8.2万人，镇武装部现有专武干部1名，即武装部长王某，王某同时分管镇乡村振兴和重点项目征地拆迁工作，日常工作任务繁重。2025年底开展年度民兵整组工作时，王某抽不出整块时间推进整组工作，便安排镇民政办兼职干事小李负责全流程整组工作。小李为了尽快完成上级下达的基干民兵编组人数任务，省掉了对接企业、个人核实、政治初审等核心环节，为了凑够人数，直接把镇政府12名35岁以下在职工作人员全部编入基干民兵应急排，其中有5名工作人员已经长期抽调到县乡村振兴局跟班学习，全年基本不在镇域范围内活动；随后又直接从本地两家民营企业的员工花名册中抽取30名符合年龄要求的员工，直接编入基干民兵专业分队，既没有征得企业负责人同意，也没有联系员工本人确认入伍意愿，更没有核对个人政治信息和身体条件。整组工作完成上报后，军分区组织年度民兵整组抽点，A镇武装部抽点1个基干民兵排共42人，仅到会17人，其中30名企业员工仅到会5人，整体到点率不到41%，被军分区通报批评，要求限期整改。问题1：请结合上述案例，分析A镇武装部本次民兵整组工作存在哪些突出问题？（12分）问题2：结合基层武装工作实际，说明做好新时代基层民兵整组工作应当把握哪些核心要求？（13分）参考答案：问题1：A镇武装部本次整组工作存在的突出问题主要分为四个层面：第一，主体责任落实严重缺位，民兵整组是基层武装部年度核心工作，镇武装部长作为第一责任人，没有履行好牵头抓总、把关落实的职责，随意将核心工作转交给不具备资质的非专武干部兼职人员负责，全程没有跟进指导审核，导致整组工作走形变样，这是本次问题产生的根本原因。第二，编组工作严重违反规定，存在明显的凑数编兵、应付编兵问题，整组过程中没有落实编兵优先原则，将长期不在本区域活动、无法随时集结的机关抽借调人员编入基干民兵，同时未经企业和个人同意直接从花名册抽人编兵，属于典型的“纸上编兵”“名册编兵”，编组人员根本不具备遂行任务的条件，完全不符合基干民兵编组的基本要求。第三，核心工作流程全部缺失，整组工作明确要求逐人核对个人身份信息、政治条件、身体条件、在位情况和入伍意愿，A镇整组过程中省掉了全部核心审核环节，没有落实政治初审、意愿确认要求，导致大部分编入人员根本不知道自己被编入民兵队伍，也不可能参加训练和点验，直接造成点验到点率严重不达标。第四，整组工作作风漂浮，形式主义问题突出，整组工作完全围绕“完成人数任务、应付上级检查”开展，完全背离了民兵整组“建为用、编为战”的根本要求，没有围绕辖区实际任务需求编组，因此被上级通报完全符合工作规定。问题2：做好新时代基层民兵整组工作，应当把握五个核心要求：第一，牢牢坚持党管根本原则，整组工作全过程要在地方党委和上级军事机关统一领导下开展，基层武装部主要负责人必须落实第一责任人职责，统筹协调各方力量推进整组各项工作，确保整组工作的正确政治方向，杜绝责任空转、甩锅推责的问题。第二，始终坚持任务牵引的编组思路，紧紧围绕辖区可能担负的应急处突、抢险救灾、支援保障等任务，结合本地产业结构、人员分布实际精准编组，需要什么类型的队伍就编什么队伍，缺什么专业的人员就编什么人员，坚决杜绝为了凑人数编兵、编无用之兵的问题。第三，严格落实精准编兵的基本要求，严格执行编兵工作程序，逐人核对个人信息、政治条件、身体条件、在位情况和入伍意愿，优先把退出现役军人、专业技术人员、地方应急骨干编入队伍，坚决杜绝交叉重复编组、纸上编兵，确保编进去的人员召得来、用得上、打得赢。第四，严格落实整组验收的刚性标准，整组完成后要逐单位逐分队组织点验，核对人员信息、熟悉干部骨干、落实官兵相识要求，达不到到点率要求、人员不符合条件的要重新调整，不合格人员要及时清退调整，确保整组质量符合规范要求。第五，坚持求真务实的工作作风，坚决纠治整组工作中的形式主义、官僚主义问题，把能不能遂行任务作为检验整组工作的唯一标准，不断夯实民兵队伍建设基础，持续提升基干民兵队伍的备战打仗能力。案例二：某街道武装部开展2026年上半年征兵工作，体检阶段筛选出一名应征青年张某，张某出生于2004年，是本地某全日制普通本科院校的应届毕业生，身高172厘米，体重68公斤，体格检查所有项目全部合格；政治考核阶段，街道武装部工作人员走访调查发现，张某的舅舅，也就是张某母亲的亲弟弟，三年前因为诈骗罪被判处有期徒刑四年，目前仍在监狱服刑；张某本人从小学到大学表现良好，没有任何违法违规记录，学校出具的在校表现鉴定为优秀，张某的父亲是本地公办小学的在职教师，母亲是本地普通农民，父母均无违法犯罪记录，政治表现合格。围绕张某的政治考核是否合格，街道武装部工作人员产生了分歧，一部分工作人员认为，舅舅属于直系亲属，正在服刑，政治考核不合格，不能征集；另一部分工作人员认为，舅舅不属于征兵政治考核规定的核心考察亲属范围，不