2026年职业健康安全管理规范测试题(附答案)

2026年职业健康安全管理规范测试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，满分40分。每题只有一个正确答案，错选、不选不得分）1.根据GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，职业健康安全管理体系的核心预期目的是以下哪一项A.满足所有合规义务要求B.预防与工作相关的伤害和健康损害C.持续改进职业健康安全绩效D.消除所有职业健康安全风险2.根据2025年国家卫健委最新修订发布的《职业病分类和目录》，我国法定职业病一共分为多少大类、多少小类A.9大类132种B.10大类132种C.10大类138种D.11大类145种3.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），用人单位组织接触职业病危害劳动者进行职业健康检查的费用由哪一方承担A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位与劳动者各承担50%4.存在职业病危害的用人单位，应当委托具备相应资质的技术服务机构开展职业病危害因素定期检测，常规情况下定期检测的最低频率为A.每半年1次B.每年1次C.每两年1次D.每三年1次5.使用高毒物品作业的用人单位，针对高毒作业场所的职业病危害因素检测，最低检测频率为A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.每两个月1次6.企业三级安全教育中，班组级（三级）安全教育的核心培训内容不包括以下哪一项A.岗位之间工作衔接的职业健康安全要求B.本岗位职业病危害因素及防控措施C.本单位整体安全生产规章制度D.个人劳动防护用品的正确使用方法7.根据《职业病防治法》，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间产生的所有相关费用，由哪一方承担A.基本医疗保险基金B.用人单位C.劳动者个人D.用人单位与劳动者共同承担8.对于接触矽尘作业的劳动者，根据《职业健康监护技术规范》，在岗期间职业健康检查的周期为A.1年B.2年C.3年D.半年9.根据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014，需要开展职业健康检查的噪声作业，指劳动者每日工作8小时等效A声级不低于多少分贝的作业A.80dB(A)B.85dB(A)C.75dB(A)D.90dB(A)10.根据《职业病防治法》要求，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置哪一类标识A.公告栏B.警示标识和中文警示说明C职业病危害告知卡D.职业病防护设施使用说明11.根据GB/T45001-2020，组织应建立、实施和保持特定过程，用于识别可能影响职业健康安全的各类危险源，该过程的核心输出是A.合规义务清单B.职业健康安全风险清单C.职业健康安全机会清单D.绩效测量计划12.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查组应当自事故发生之日起多少日内提交事故调查报告，特殊情况下经批准最长可延长至多少日A.30日，60日B.60日，120日C.90日，180日D.15日，30日13.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，该权利属于以下哪一项A.知情权B.建议权C.紧急避险权D.拒绝违章指挥权14.根据《工作场所职业病危害警示标识》GBZ158-2003，高毒作业场所区域边界应当设置什么颜色的警示线A.红色B.黄色C.蓝色D.黑色15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作过程中哪些内容，并在劳动合同中明确写明，不得隐瞒欺骗A.职业病危害种类B.职业病危害后果C.职业病防护措施和相关待遇D.以上都是16.慢性职业性苯中毒对人体哪一个系统的损害最为典型和严重A.消化系统B.造血系统C.神经系统D.呼吸系统17.根据GB/T45001-2020要求，职业健康安全管理体系内部审核的最低开展频率为A.每半年1次B.每年1次C.每两年1次D.每三年1次18.根据应急管理部2024年发布的《工贸企业重大事故隐患判定标准》，爆炸下限低于10%（体积分数）的可燃气体，泄漏检测报警装置的一级报警值设定不得超过爆炸下限的多少比例A.10%B.25%C.50%D.75%19.以下疾病中，不属于我国法定职业病范畴的是A.煤矿工人的煤工尘肺B.长期伏案办公人员的颈椎病C.制鞋企业粘胶工的慢性苯中毒D.放射科工作人员的职业性慢性放射病20.用人单位建立的劳动者职业健康监护档案中，不包含以下哪一项内容A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果报告C.劳动者婚姻生育及家族病史记录D.职业病诊疗等相关健康资料二、多项选择题（共10题，每题3分，满分30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据GB/T45001-2020要求，职业健康安全管理体系中，最高管理者应当履行的职责包括以下哪些A.对职业健康安全管理体系的有效性负责B.确保职业健康安全方针和目标与组织的战略方向一致C.在组织内分配职业健康安全管理的职责与权限D.参与并指导各级管理人员落实其职责范围内的职业健康安全管理要求2.职业病的发病过程主要取决于以下哪些核心条件A.职业病危害因素的自身性质B.危害因素作用于人体的累积剂量或强度C.劳动者的个体健康状况与遗传差异D.危害因素的识别与检测方法3.我国要求生产经营单位落实的三级安全教育制度，包含以下哪三个层级A.公司级（厂级）B.部门级C.车间级D.班组级4.根据《职业病防治法》，用人单位应当落实的职业病防治管理措施包含以下哪些A.设置或指定职业健康管理机构，配备专职或兼职职业健康管理人员B.制定符合本单位实际的职业病防治计划与具体实施方案C.建立健全职业卫生管理制度、操作规程和应急处置预案D.建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案5.根据《中华人民共和国安全生产法》（2024年修正配套条款），生产经营单位的从业人员依法享有以下哪些职业健康安全相关权利A.工伤保险待遇和民事赔偿请求权B.知晓工作场所危险因素、防控措施和应急方案的知情权C.对本单位职业健康安全管理工作的批评、检举和控告权D.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利6.根据2025年最新修订的《职业病分类和目录》，以下属于法定职业病大类的有A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性肿瘤D.职业性心血管疾病7.根据GB/T45001-2020，职业健康安全风险控制措施的优先顺序为“消除→替代→工程控制→管理控制→个体防护防护”，以下排序错误的有A.消除→替代→工程控制→个体防护→管理控制B.消除→工程控制→替代→管理控制→个体防护C.替代→消除→工程控制→管理控制→个体防护D.消除→替代→工程控制→管理控制→个体防护8.急性职业中毒的典型特点包含以下哪些A.发病速度快，接触危害因素后短时间内即可发病B.通常为一次性大量接触职业病危害因素导致发病C.所有急性中毒预后良好，治愈后无后遗症D.发病与接触毒物时间、累积剂量无明显关联9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，针对接触职业病危害作业的劳动者，应当依法落实以下哪些处理要求A.立即终止劳动合同，无需额外安置或补偿B.组织开展离岗前职业健康检查C.按照国家规定妥善安置确诊职业病的病人D.妥善保管职业健康监护档案，按照规定移交相关部门10.关于职业病防护个体防护用品的管理，以下说法正确的有A.用人单位应当为劳动者免费提供符合国家标准要求的个体防护用品B.劳动者必须按照要求正确佩戴和使用个体防护用品C.用人单位因生产任务紧张，可以货币或生活用品替代发放个体防护用品D.用人单位应当定期检查、督促劳动者正确佩戴使用个体防护用品三、判断题（共10题，每题1分，满分10分。正确打√，错误打×）1.职业健康安全仅针对当前在工作场所内工作的人员，不涉及曾经进入工作场所的离职人员、外来访客等群体。2.用人单位可以根据生产需要，安排未成年工从事轻度职业病危害作业，仅禁止安排孕期、哺乳期女职工从事对母婴有害的作业。3.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.工作场所职业病危害因素经治理后仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，用人单位应当停止产生职业病危害的相关作业。5.职业危害防护设施的日常维护检修费用，可从劳动者月度绩效中按比例扣除，由劳动者共同承担。6.GB/T45001-2020标准要求组织采用基于风险的思维，建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系。7.同一工作地点同时存在多种不同类型的职业病危害因素时，仅需检测危害程度最高的因素，无需对所有危害因素进行检测。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实提供，并可收取合理的工本费。9.所有职业病都是完全可以预防的，只要防控措施落实到位，就不会发生职业病。10.根据《安全生产法》要求，生产经营单位的安全生产教育和培训记录，保存期限不得少于3年。四、案例分析题（共2题，每题15分，满分30分，请结合材料与相关规范作答）1.某铸铁打磨加工厂2025年新建一条打磨抛光生产线，投产后企业未组织职业病危害控制效果评价，也未委托机构开展工作场所职业病危害因素检测；运营期间从未组织12名打磨作业人员做职业健康检查，也未按要求设置警示标识。2025年11月，3名打磨工人先后出现反复咳嗽、胸闷、呼吸困难症状，经当地职业病防治院诊断为职业性矽肺。企业负责人认为，尘肺病是工人作业时不戴口罩导致，与企业管理无关，拒绝承担治疗费用，也不配合工伤认定申请。问题：（1）请指出该企业在职业健康安全管理方面存在哪些违规行为？（8分）（2）根据相关法律法规，该企业应当承担哪些责任？（7分）2.某中小型电子制造企业现有员工1200人，其中接触苯系物的喷漆作业人员86人，企业按照GB/T45001-2020要求建立了职业健康安全管理体系。2026年年初体系运行审核时发现以下问题：①喷漆车间作业场所苯浓度检测结果为6.8mg/m³，国家规定时间加权平均容许浓度为6mg/m³，存在超标；②有13名在岗喷漆作业人员超过18个月未做在岗职业健康检查，7名新入职喷漆工未做上岗前职业健康检查；③部分新员工仅完成了公司级安全教育，未开展车间级和班组级职业健康安全培训，培训记录缺失。问题：（1）针对该企业发现的问题，提出可落地的具体整改措施。（10分）（2）简述该企业后续应当如何持续改进职业健康安全管理绩效。（5分）参考答案一、单项选择题答案1.B2.C3.B4.B5.B6.C7.B8.A9.A10.B11.B12.B13.C14.A15.D16.B17.B18.B19.B20.C二、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ACD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.AB9.BCD10.ABD三、判断题答案1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、案例分析题参考答案1.（1）该企业存在的违规行为包括：①建设项目职业病防护“三同时”落实不到位：新建打磨生产线属于可能产生职业病危害的建设项目，投产前未按要求开展职业病危害控制效果评价，未通过卫生验收就擅自投产，违反了《职业病防治法》关于建设项目职业病防护的要求；②日常检测管控不到位：未按要求每年开展一次工作场所职业病危害因素定期检测，未及时掌握工作场所矽尘浓度超标情况；③职业健康监护落实不到位：未按要求组织接触矽尘危害的作业人员开展上岗前、在岗期间职业健康检查，违反职业健康监护规范要求；④告知与警示义务落实不到位：未在矽尘作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，未如实告知劳动者作业过程中的职业病危害；⑤主体责任落实不到位：未建立健全职业卫生管理制度和职业健康监护档案，职业病防治管理体系缺失；⑥职业病病人保障不到位：劳动者确诊职业病后，企业拒绝承担相关责任，不配合工伤认定，违反了职业病病人保障的相关规定。（共8分，答对任意4点即可得满分）（2）该企业应当承担的责任包括：①行政责任：当地卫生健康和应急管理部门可依法责令该企业限期改正，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的可责令停止矽尘打磨作业，情节特别严重的可提请政府责令关闭；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可依法给予处分；②工伤赔偿责任：企业应当依法为职业病病人申请工伤认定，若已缴纳工伤保险，配合社保部门落实工伤保险待遇；若未依法缴纳工伤保险，所有医疗费用、生活保障费用、伤残待遇均由企业全额承担；③民事赔偿责任：劳动者有权就企业未落实防护措施导致的人身损害向企业主张民事赔偿，企业应当按照法律规定予以赔偿；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。（共7分，答对核心内容即可得分）2.（1）具体整改措施如下：①针对苯浓度超标问题：立即对超标区域的喷漆作业采取停产管控，先分析苯浓度超标的原因，若为通风设施失效或通风能力不足，立即对现有通风排毒设施进行升级改造，在喷漆工位加装局部排风装置，改造完成后委托有资质的技术服务机构重新检测，检测合格后方可恢复作业；若改造后仍然无法达标，应当更换低苯或无苯型油漆原料，从源头上消除苯危害，从根源上解决浓度超标问题。（3分）②针对