2026年法律职业资格考试行政法公务员法客观题练习带答案

2026年法律职业资格考试行政法公务员法客观题练习带答案1.某市生态环境局为充实专业执法力量，拟从辖区内省属环境科学研究院（正处级公益一类事业单位）调任专业技术岗二级研究员王某到市局担任生态环境执法支队副支队长（正科级领导职务），根据2025年修订的《公务员调任规定》，下列做法符合规定的是：A.王某在研究院专业技术岗任职满2年即可符合调任的岗位年限要求B.调任前由市生态环境局人事科牵头组织对王某开展实地考察，重点核查其近3年年度考核结果、社会信用记录、失信被执行人信息及相关专业资质C.王某调任后试用期为1年，试用期满考核合格的正式任职，考核不合格的退回原调出单位安排工作D.王某调任后可参照其原事业单位专业技术等级对应确定职级为四级调研员，享受相应工资福利待遇答案：C解析：选项A错误，根据2025年修订的《公务员调任规定》第6条，专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务，王某为二级研究员属于正高级专业技术职务，无任职年限要求，无需满2年即可参与调任。选项B错误，调任考察应当按照干部管理权限由党委（党组）或者组织人事部门统一组织，市生态环境局作为调任接收单位，无权自行牵头组织考察，正科级领导职务属于市管干部的，应当由市委组织部组织考察。选项C正确，《公务员调任规定》第12条明确，调任领导职务的，试用期为1年，试用期满考核合格的正式任职，不合格的退回原调出单位，由原单位按照原职务层级妥善安排。选项D错误，调任人员的职级应当按照所任领导职务对应的职级序列确定，正科级领导职务对应的最低职级为二级主任科员，四级调研员为副处级领导职务对应职级，不得突破职务层级直接对应原事业单位专业技术等级确定职级。2.某县审计局对本单位公务员开展2025年度考核，根据2024年修订的《公务员考核规定》，下列做法符合规定的是：A.考核指标设置突出政治素质首位要求，针对一线执法审计岗位，工作实绩考核权重设置为55%B.该局一级科员李某2025年3月被选派到本县重点帮扶村任驻村第一书记，年度考核由县审计局负责，驻村工作实绩占考核权重的70%C.该局二级主任科员赵某2025年累计请事假18天且未用年休假抵扣，年度考核不得确定为称职以上等次D.该局副局长王某2025年因违规发放津补贴被给予政务警告处分，年度考核直接确定为基本称职等次答案：A解析：选项A正确，2024年修订的《公务员考核规定》第11条明确，公务员考核以政治素质为首位，重点考核工作实绩，业务类岗位工作实绩权重不得低于50%，一线执法、基层服务岗位可适当提高权重，55%符合要求。选项B错误，派驻乡村振兴一线、重点帮扶村的驻村第一书记、工作队员，年度考核由接收地乡镇党委牵头负责，派驻单位参与考核，驻村工作实绩占权重不低于80%，而非由原单位负责考核。选项C错误，公务员年度考核周期内事假累计超过20天且未用年休假、探亲假等抵扣的，不参加年度考核，不确定等次，赵某事假仅18天，不影响考核等次评定。选项D错误，公务员受政务警告处分的，处分期内年度考核不得确定为优秀等次，无其他违法违纪情形的可确定为称职等次，不得直接定为基本称职。3.某市市场监管局拟对本单位2025年度表现突出的公务员给予奖励，根据2024年修订的《公务员奖励规定》，下列情形符合奖励要求的是：A.该局知识产权科连续3年年度考核优秀，拟给予记三等功奖励B.该局一级科员钱某在处置突发假冒伪劣食品事件中表现突出，及时避免重大食品安全事故，拟给予记二等功奖励，由市市场监管局直接作出奖励决定C.该局执法支队副支队长孙某2025年参与跨省市打击传销专项行动荣立个人一等功，其子女在参加本市公务员招录时可享受笔试成绩加5分的优待D.该局登记注册科2025年被评为全省营商环境建设先进集体，拟给予记二等功奖励，奖励经费从本局年度公用经费中统筹列支答案：A解析：选项A正确，《公务员奖励规定》第10条明确，公务员集体连续3年年度考核优秀的，可以给予记三等功奖励。选项B错误，记二等功奖励的审批权限，市级以下机关公务员应当由市级党委或者省级机关批准，市市场监管局作为市政府工作部门，无权直接作出记二等功的奖励决定。选项C错误，公务员荣立一等功的，其子女参加公务员招录时同等条件下优先录用，无笔试加分的优待政策。选项D错误，公务员奖励经费应当列入同级财政预算，单独列支，不得从单位公用经费中统筹挤占。4.某市中级人民法院招录公务员，根据《公务员法》及任职回避相关规定，下列人员可以报考该院法官助理岗位的是：A.该院副院长赵某的外甥女，26岁，法学硕士毕业B.该院刑庭庭长周某的女儿，24岁，法学本科毕业C.该院已退休的原民庭庭长郑某的儿媳，27岁，法学博士毕业D.该院下辖某基层法院院长王某的妹妹，25岁，法学硕士毕业答案：D解析：公务员任职回避要求，直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作，法院法官助理属于审判业务岗位，不属于上述禁止性岗位的，不受三代以内旁系血亲以外的关系限制。选项A错误，副院长的外甥女属于三代以内旁系血亲，不得在其担任领导职务的法院从事审判辅助岗位工作。选项B错误，周某的女儿属于直系血亲，不得在其担任领导职务的庭室任职，也不得在其担任领导职务的法院从事相关审判辅助工作。选项C错误，郑某虽已退休，但其儿媳属于近姻亲关系，报考原任职法院法官助理岗位需要执行回避要求，不得报考。选项D正确，王某为基层法院院长，与市中院无直接上下级领导关系，其妹妹报考市中院法官助理岗位，不存在任职回避情形，符合报考要求。5.某区政府拟聘任一批专业技术类公务员负责数字政府建设相关工作，根据《公务员法》及2025年修订的《聘任制公务员管理规定》，下列做法符合规定的是：A.拟聘任的大数据分析岗位专业性较强，经区政府批准直接采用选聘方式招聘，无需发布招考公告B.聘任合同期限约定为2年，试用期为3个月，试用期工资按照同岗位正式公务员工资的80%发放C.聘任制公务员吴某在聘任期间年度考核连续2年为基本称职，区政府直接解除聘任合同D.聘任制公务员郑某聘任期满后表现优秀，经省公务员主管部门批准可以转为委任制公务员答案：D解析：选项A错误，聘任制公务员招聘应当面向社会发布招考公告，采用选聘方式的，应当经省级以上公务员主管部门批准，区政府无批准权限。选项B错误，聘任合同期限为1年至5年，试用期为1个月至12个月，试用期工资应当按照同岗位委任制公务员工资标准全额发放，不得打折。选项C错误，聘任制公务员连续2年年度考核不称职的，聘任机关可以解除聘任合同，基本称职不属于解除合同的法定情形。选项D正确，2025年修订的《聘任制公务员管理规定》明确，聘任制公务员在聘任期间表现特别优秀、作出重大贡献的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员，纳入行政编制管理。6.某县公务员张某2025年10月因公致残，被评定为三级伤残，根据《公务员法》及相关规定，下列说法正确的是：A.张某可以享受国家规定的伤残待遇，退休后伤残抚恤金停发，按照养老保险待遇发放B.张某因伤残不能胜任原工作，也不能胜任单位安排的其他工作，单位可以提前为其办理退休手续C.张某的伤残抚恤金标准由该县人力资源和社会保障局会同财政局制定D.张某因公致残的医疗费用，由医疗保险基金报销，单位不承担额外费用答案：B解析：选项A错误，公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇，退休后伤残抚恤金照常发放，与养老保险待遇不冲突。选项B正确，公务员因公致残被确认丧失或者部分丧失工作能力的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。选项C错误，伤残抚恤金标准由国务院公务员主管部门会同财政部门制定，县级无权制定。选项D错误，公务员因公致残的医疗费用，除医保报销外，剩余部分由单位承担，符合国家因公负伤医疗保障规定。7.某市文旅局公务员刘某2025年通过遴选考入省文化和旅游厅，下列关于其人事关系转移的说法符合规定的是：A.刘某的人事档案由市文旅局直接转递到省文旅厅，无需经过组织人事部门审核B.刘某在市文旅局的工作年限合并计算为省文旅厅的工作年限，原有职级不予保留C.刘某在省文旅厅的试用期为1年，试用期满考核合格的按照原职级确定相应待遇D.刘某离开市文旅局前，应当办理公务交接手续，必要时接受审计答案：D解析：选项A错误，公务员遴选转递人事档案，应当按照干部管理权限经同级组织人事部门审核后转递，不得由原单位直接转递到遴选单位。选项B错误，公务员遴选考录到上级机关的，原有工作年限合并计算，原有职级按照对应关系予以保留，享受相应待遇。选项C错误，遴选公务员的试用期为3个月至6个月，最长不超过6个月，并非1年试用期。选项D正确，公务员调离原单位的，应当办理公务交接手续，对于担任领导职务或者从事财务、项目管理等岗位的人员，调离时应当接受审计。二、多项选择题1.根据2025年调整的《公务员职级并行规定》，下列关于县乡机关公务员职级晋升的说法正确的有：A.乡级机关一级、二级主任科员职级职数按照乡级机关行政编制数的60%核定B.县乡机关公务员晋升一级科员，应当任二级科员2年以上C.乡镇公务员晋升四级调研员，应当任一级主任科员3年以上，且有5年以上乡镇工作经历D.年度考核被确定为优秀等次的，晋升职级时任职年限可以缩短半年答案：ACD解析：选项A正确，2025年调整后的《公务员职级并行规定》明确，乡级机关一至四级主任科员职数不超过行政编制数的60%，其中一级、二级主任科员不超过主任科员总数的50%。选项B错误，县乡机关公务员晋升一级科员，只需任二级科员满1年即可，无需满2年，市直以上机关晋升一级科员需要任二级科员满2年。选项C正确，县乡机关公务员晋升四级调研员，除任一级主任科员满3年以外，还要求有累计5年以上县乡工作经历，乡镇公务员符合该要求。选项D正确，公务员年度考核优秀的，晋升职级所需任职年限缩短半年，该政策适用于所有层级公务员。2.公务员王某因疏忽大意过失致人重伤，被判处有期徒刑1年，缓刑2年，单位经上一级机关批准未给予开除处分，根据《公务员法》及《政务处分法》，下列说法正确的有：A.应当给予王某撤职或者降级处分B.王某处分期间不得晋升职务、职级和工资档次C.王某的政务处分决定由其所在单位党委作出D.王某在缓刑期间，应当停发工资待遇，按照原基本工资的60%计发生活费答案：ABD解析：选项A正确，过失犯罪被判处3年以下有期徒刑或者管制、拘役的，一般给予开除处分，对于情节较轻、有特殊立功表现的，经上一级机关批准，可以不予开除，给予撤职或者降级处分。选项B正确，撤职处分期间为24个月，期间不得晋升职务、职级、级别和工资档次。选项C错误，政务处分由监察机关作出，所在单位党委无权作出政务处分决定。选项D正确，公务员被判处缓刑未开除的，缓刑期间停发原工资，按原基本工资60%计发生活费，处分解除后按照新任职务确定工资待遇。3.下列公务员提出辞职申请，任免机关不予批准的有：A.某市公安局刑侦支队民警李某，正在参与一起涉黑案件的侦办工作，案件尚未办结B.某县财政局预算科科长王某，任职期间分管的地方政府债务审计工作正在开展，尚未完成C.某乡副乡长赵某，2025年刚和乡政府签订5年服务期协议，服务期还有3年，因个人原因提出辞职D.某市应急管理局干部孙某，刚接受完单位组织的专业技术培训，约定服务期2年，还有1年到期，提出辞职答案：ABCD解析：根据《公务员法》第86条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。选项A属于重要公务尚未办结，须本人处理，不得辞职；选项B属于正在接受审计、重要公务未办结，不得辞职；选项C未满最低服务年限，不得辞职；选项D违反服务期约定，不得辞职。4.下列关于公务员考核结果应用的说法符合2024年修订的《公务员考核规定》的有：A.年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖奖励，并发给一次性奖金B.连续3年被确定为优秀等次的公务员，晋升职级时优先考虑，记三等功一次C.年度考核被确定为基本称职等次的公务员，降低一个职级任职D.年度考核被确定为不称职等次的公务员，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职答案：ABD解析：选项A正确，年度考核优秀的公务员，给予嘉奖，发放一次性奖金，奖金标准为本人月基本工资的1.5倍。选项B正确，连续3年考核优秀的，记三等功，晋升职务、职级时同等条件下优先考虑。选项C错误，年度考核基本称职的，进行诫勉谈话，限期改进，不降低职级，一年内不得晋升职务、职级。选项D正确，年度考核不称职的，降低一个职务或者职级层次任职，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。三、不定项选择题1.某市住建局局长张某2025年因违规干预工程建设项目，被给予党内严重警告、政务记大过处分，随后被调整为市住建局二级调研员，下列说法正确的是：A.张某的政务记大过处分期为18个月，处分期间不得晋升工资档次B.张某被调整为二级调研员后，职级下降，原领导职务自行免除C.张某处分期满后，自动恢复原职务和职级D.张某对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起30日内向同级公务员主管部门提出申诉答案：ABD解析：选项A正确，政务记大过处分期为18个月，期间不得晋升职务、职级、级别和工资档次。选项B正确，公务员受到党纪政务处分后被调整职级的，原领导职务自行免除，不