2026年工会基础常识考核题含答案

2026年工会基础常识考核题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，我国工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业开展生产经营D.开展职工思想教育2.基层工会组织建立的法定人数标准是：企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.10人B.25人C.50人D.100人3.依据2024年全国总工会修订的《基层工会经费收支管理办法》，工会会员每月应缴纳的会费标准为本人月工资收入（税后，不含奖金、津贴）的（），工资收入尾数不足10元的部分不计缴。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%4.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，该部分经费可按规定在企业所得税税前列支。A.1%B.2%C.3%D.5%5.基层工会委员会每届任期为（），任期届满应当按期进行换届选举，特殊情况经上一级工会批准，可以提前或者延期换届，延期时间一般不超过1年。A.1年或者2年B.2年或者3年C.3年或者5年D.5年或者7年6.基层工会换届选举时，工会委员会委员、主席、副主席候选人获得（）的同意票时，始得当选。A.实到会有选举权人数的半数以上B.应到会有选举权人数的半数以上C.实到会有选举权人数的三分之二以上D.应到会有选举权人数的三分之二以上7.企业女职工人数达到（）以上的，应当建立工会女职工委员会；不足该人数的，设女职工委员。A.10人B.25人C.50人D.100人8.依据《集体合同规定》，集体合同的期限一般为（），期满前3个月内，双方应当协商重新签订或者续订集体合同。A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年以上9.职工代表大会的代表中，一线职工代表的比例不得低于代表总数的（），中层管理人员代表比例不得超过20%，企业负责人代表比例不得超过10%。A.30%B.40%C.50%D.60%10.依据2025年全国总工会修订的《困难职工帮扶工作管理办法》，深度困难职工的认定标准为：家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准（），且符合财产状况规定的职工家庭。A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍11.全国五一劳动奖章的授予主体是（）A.国务院B.人力资源和社会保障部C.中华全国总工会D.各省、自治区、直辖市人民政府12.劳务派遣工未在劳务派遣单位加入工会的，（）应当优先吸收其加入工会，享受同等会员待遇。A.用工单位工会B.属地街道工会C.行业工会D.社区工会13.工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出（），企业应当及时研究答复。A.处罚建议B.整改建议C.停产要求D.起诉要求14.基层工会发放节日慰问品的年度人均标准，依据2024年《基层工会经费收支管理办法》，不得超过所在设区市上一年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的3‰，同时最高不超过（）元。A.1500B.2000C.2500D.300015.工会会员连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月16.下列不属于工会经费法定支出范围的是（）A.职工节日慰问品B.职工劳动技能竞赛奖励C.企业行政办公经费D.困难职工帮扶金17.新就业形态劳动者申请加入工会，下列材料中属于必须提供的是（）A.与平台签订的劳动合同B.近3个月的劳动收入流水C.本人身份证明D.社保缴纳证明18.基层工会组织职工疗休养的经费，优先从（）列支，不足部分可按规定向单位行政申请补助。A.企业职工福利费B.工会经费C.地方财政补贴D.社会捐赠19.工会劳动法律监督委员会对用人单位违反劳动法律法规的行为，应当发出（），要求用人单位限期整改；拒不整改的，向人力资源和社会保障部门发出《工会劳动法律监督建议书》，提请相关部门依法处理。A.《工会劳动法律监督意见书》B.《整改通知书》C.《处罚告知书》D.《警示函》20.下列属于工会资产的是（）A.企业提供给工会使用的办公场地B.工会用经费购置的职工文化活动器材C.企业给工会发放的行政人员工资D.企业捐赠给工会的待核销存货★单项选择题答案：1.B2.B3.B4.B5.C6.B7.A8.B9.C10.C11.C12.A13.B14.C15.B16.C17.C18.B19.A20.B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.依据2024年《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费的支出范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出2.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议企业生产经营发展规划、年度工作报告等重大事项B.审议通过集体合同草案、工资专项集体合同草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等C.评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议D.选举、罢免职工董事、职工监事E.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等涉及职工切身利益的重大事项3.基层工会开展新就业形态劳动者服务的主要内容包括（）A.简化入会流程，依托站点、行业、社区建立灵活入会渠道B.督促平台企业落实劳动报酬支付、休息休假、职业伤害保障等权益C.提供暖“新”驿站、免费体检、子女托管、困难帮扶等普惠服务D.组织新就业形态劳动者开展技能培训、劳动竞赛，提升职业技能水平E.推动平台企业建立民主协商机制，保障新就业形态劳动者的知情权、参与权、表达权、监督权4.工会会员享有的法定权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、困难帮扶等优惠待遇E.对企业生产经营管理提出意见和建议，参与企业民主管理5.下列不得从基层工会经费中列支的项目有（）A.企业行政应当承担的办公场所装修、办公设备购置费用B.以工会名义向其他单位或者个人提供的赞助、捐赠C.超标准发放的职工福利、奖金、津贴D.工会专职工作人员的工资、社保等由行政承担的费用E.职工劳动保护用品购置费用6.基层工会主席罢免的法定程序包括（）A.须有三分之一以上的会员大会会员或者三分之一以上的会员代表大会代表联名提出罢免案B.罢免案由工会委员会或者上一级工会组织召开会员大会或者会员代表大会审议C.罢免案应当经应到会有选举权的会员或者会员代表半数以上通过D.罢免结果应当报上一级工会备案E.罢免前应当征求企业行政负责人的意见7.集体合同草案应当包含的核心内容有（）A.劳动报酬标准、支付方式和调整机制B.工作时间、休息休假制度C.劳动安全卫生保障措施D.保险福利标准、女职工和未成年工特殊保护E.集体合同的变更、解除、终止条件和争议处理机制8.厂务公开的主要形式包括（）A.职工代表大会B.厂务公开栏C.企业内部信息平台、内部报刊D.职工座谈会E.企业年度发布会9.2026年基层工会开展职工思想政治引领工作的主要内容包括（）A.宣传党的二十大及二十届历次全会精神，开展理想信念教育B.开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育，选树职工身边的先进典型C.开展法治宣传教育，提升职工依法维权的意识和能力D.组织开展健康向上的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活E.开展职业技能培训，提升职工就业创业能力10.困难职工建档立卡的主要类型包括（）A.深度困难职工B.相对困难职工C.意外致困职工D.低保职工E.特困职工★多项选择题答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）2.企业破产、注销或者合并的，其基层工会组织可以由企业行政自行撤销。（）3.劳务派遣工的工会经费由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%拨缴至用工单位工会，劳务派遣工与用工单位正式职工享有同等的工会福利待遇。（）4.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告并予以确认。（）5.工会资产属于工会所有，是独立于企业、事业单位、机关的社团资产，不得用于清偿企业、事业单位、机关的债务。（）6.会员退休、离岗退养的，工会保留其会籍，免交会费，仍然享有会员的选举权和被选举权。（）7.基层工会经费的收支情况应当每年向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督，同时接受上一级工会的经费审查监督。（）8.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）9.新就业形态劳动者申请加入工会，必须提供与用人单位或者平台签订的劳动合同才能办理入会手续。（）10.基层工会组织职工劳动技能竞赛，对获奖职工的奖励标准最高不超过5000元/人，奖励人数不得超过参赛人数的三分之一。（）★判断题答案：1.√2.×（撤销基层工会组织必须报上一级工会批准，企业行政无权自行撤销）3.√4.√5.√6.×（保留会籍免交会费的退休、离岗退养会员，不再享有选举权和被选举权）7.√8.√9.×（新就业形态劳动者只要能够证明存在事实劳动关系或者劳动事实，凭本人身份证明即可申请入会）10.√四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述2026年基层工会经费收支管理应当遵循的基本原则。2.简述基层工会处理职工劳动权益诉求的基本流程。★简答题答案：1.2026年基层工会经费收支管理遵循以下6项基本原则：（1）遵纪守法原则。严格执行国家法律法规、地方政府和全总的相关规定，依法组织各项收入，严格控制各项支出，严肃财经纪律。（2）经费独立原则。单独开设银行账户，实行独立核算，自主管理，不受企业行政干预。（3）预算管理原则。所有收支全部纳入预算管理，严格按照批复的预算执行，无预算、超预算不得支出。（4）服务职工原则。经费支出重点向职工维权、职工服务、职工活动倾斜，保障普惠性、常态性、精准性服务支出。（5）勤俭节约原则。严格控制经费支出规模，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（6）民主管理原则。定期向会员公开经费收支情况，接受会员监督和经费审查委员会审查。（每点1分，答出5点即可得满分）2.基层工会处理职工劳动权益诉求的基本流程为：（1）诉求受理。设立意见箱、热线电话、线上诉求通道等，统一受理职工的诉求，建立诉求台账，登记诉求内容、诉求人、联系方式等信息。（2）调查核实。对职工反映的问题，在3个工作日内开展调查核实，与职工、企业行政相关部门沟通，了解事实情况。（3）协商处理。对属于企业管理制度问题或者行政违规问题，代表职工与行政相关部门开展协商，提出整改建议，督促行政整改。（4）结果反馈。在15个工作日内将处理结果反馈给诉求职工，对确实无法解决的问题，做好解释说明。（5）跟踪回访。对处理完成的诉求，在10个工作日内回访诉求职工，了解满意度，对不满意的事项进一步优化处理方案。（每点1分，答出5点即可得满分）五、案例分析题（共1题，10分）案例：某餐饮连锁企业2026年有职工280人，其中外卖配送员120人（新就业形态劳动者），企业于2025年建立基层工会委员会。2026年3月，企业工会开展年度工作时存在以下情况：一是未吸收外卖配送员加入工会，理由是配送员属于灵活就业人员，不是企业正式职工；二是工会经费按160名正式职工工资总额的2%拨缴，未将配送员工资纳入拨缴基数；三是工会在“五一”劳动节给全体正式职工发放了价值2000元的节日慰问品，配送员未享受该福利；四是工会用当年结余经费3万元给企业行政购置了一批办公电脑，用于行政部门日常办公。问题：请指出该企业工会存在的违法违规问题，并说明整改要求。★案例分析题答案：该企业工会存在4项违法违规问题，整改要求如下：1.违规问题1：未按规定吸收新就业形态劳动者加入工会。整改要求：根据全总关于新就业形态劳动者入会的相关规定，外卖配送员属于用工单位的从业人员，用工单位工会应当优先吸收其加入工会，简化入会流程，在1个月内完成符合条件的配送员入会工作，保障其会员权利。（2.5分）2.违规问题2：工会经费拨缴基数不符合规定。整改要求：企业全部职工包括正式职工、劳务派遣工、新就业形态劳动者等所有从业人员，拨