2026初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解

2026初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面解除劳动合同的是。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位B.用人单位未按照约定提供劳动保护C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位D.用人单位未及时足额支付劳动报酬2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍3、下列关于劳动合同试用期的表述中，正确的是。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.试用期不包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期D.劳动合同期限不满3个月的，可以约定15日试用期4、劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。A.1B.2C.3D.65、下列关于劳动合同无效的说法中，错误的是。A.无效的劳动合同自始没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁委员会确认D.以欺诈手段订立的劳动合同无效6、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A.连带B.按份C.补充D.单独7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%8、下列纠纷中，适用《劳动争议调解仲裁法》的是。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的争议D.家庭与个人保姆之间的雇佣纠纷9、劳动争议申请仲裁的时效期间为年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.0.5B.1C.2D.310、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.女职工在孕期产期哺乳期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度11、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.212、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当。A.支付经济补偿B.支付赔偿金C.继续履行D.协商解除13、下列各项中，属于社会保险法调整范围的是。A.基本养老保险B.企业年金C.商业保险D.人身意外伤害保险14、职工应当参加工伤保险，由缴纳工伤保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.工伤保险基金15、根据社会保险法律制度的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起日内，提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.6016、失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般相当于当地。A.最低工资标准B.最低工资标准的80%至90%C.城镇居民平均消费支出D.最低工资标准的60%至80%17、基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征。A.营业税B.增值税C.个人所得税D.企业所得税18、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后缴纳基本医疗保险费。A.继续B.减半C.不再D.酌情19、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，主任由担任。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.人民法院指定D.三方代表协商20、根据劳动合同法的规定，劳动者在本单位连续工作满年的，提出或者同意续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.1521、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.10B.15C.20D.3022、下列关于集体合同的说法中，错误的是。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后应立即报送劳动行政部门D.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力23、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.口头协议24、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的是。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全25、社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，定期对缴费单位和个人遵守社会保险费征收有关规定的情况进行检查。发现欠缴社会保险费的情况，应当责令其限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额的罚款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下26、劳动者由于本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。A.10%B.20%C.30%D.50%27、下列关于非全日制用工的说法中，正确的是。A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同28、根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效。A.以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利C.违反法律行政法规强制性规定D.劳动者未履行竞业限制义务29、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月30、下列关于社会保险待遇享受条件的表述中，错误的是。A.参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费B.失业人员在领取失业保险金期间不再享受基本医疗保险待遇C.工伤职工治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付D.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴31、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.1000元以上5000元以下32、下列争议中，属于劳动争议范围的是。A.劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议D.劳动者与用人单位因工伤伤残等级鉴定发生的争议33、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍34、根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.主要性35、职工有下列情形之一的，不应认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡36、下列关于劳动合同解除的说法中，正确的有。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同D.用人单位违章指挥危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知37、劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的38、根据社会保险法律制度的规定，下列选项中应当参加职工基本养老保险的有。A.国有企业职工B.城镇个体工商户C.灵活就业人员D.机关事业单位工作人员39、下列关于劳动仲裁裁决效力的表述中，正确的有。A.劳动争议仲裁委员会裁决案件实行少数服从多数的原则B.仲裁庭对争议较大的案件可以先予执行C.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼40、用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益的41、根据劳动合同法的规定，下列属于劳动合同必备条款的有。A.用人单位的名称住所和法定代表人B.劳动者的姓名住址和身份证号C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点42、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付的2倍工资中，额外1倍工资的支付期间为。A.用工之日起满1个月的次日B.用工之日起满1个月的当日C.用工之日起满1年的当日D.用工之日起满1年的次日43、关于非全日制用工的工资支付，下列说法正确的有。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.非全日制用工可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工44、用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括等内容。A.劳动者姓名B.劳动者性别C.劳动者身份证号D.劳动者联系方式45、根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后方可解除劳动合同的有。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更达成协议D.劳动者严重违反用人单位规章制度46、下列各项中，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有。A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动B.用人单位未按照约定提供劳动保护C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥危及人身安全47、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.政府补贴48、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。A.继续有效B.由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.终止D.由新用人单位重新签订49、根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位依照企业破产法规定解除劳动合同C.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销决定提前解散D.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订50、下列关于社会保险费征缴的说法中，正确的有。A.用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费B.用人单位未按规定申报应缴纳数额的，按该单位上月缴费额的110%确定C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴D.用人单位有权查询缴费记录51、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的法律后果包括。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金C.用人单位违法解除无需承担任何责任D.劳动者可要求继续履行或赔偿金二者择一52、根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时应履行的义务包括。A.告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬B.不得扣押劳动者居民身份证和其他证件C.不得要求劳动者提供担保D.如实告知劳动者一切情况53、下列关于集体合同的说法中，正确的有。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后应报送劳动行政部门D.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力54、根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得依照第40条第41条的规定解除劳动合同的有。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的C.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的55、下列关于劳动合同特征的说法中，正确的有。A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同内容具有人身性和财产性C.劳动合同客体具有单一性D.劳动合同具有国家干预性56、根据社会保险法律制度的规定，下列选项中应当参加职工基本养老保险的有。A.企业职工B.个体工商户C.灵活就业人员D.机关事业单位工作人员57、下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有。A.试用期包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期58、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。A.支付令B.仲裁C.诉讼D.强制执行59、根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响60、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全61、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.万分之十62、根据劳动合同法的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过个月。A.3B.6C.9D.1263、下列各项中，属于劳务派遣单位义务的有。A.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.应当履行用人单位对劳动者的义务C.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬64、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为。A.用工之日起满1个月的次日B.用工之日起满1个月的当日C.用工之日起的当日D.用工之日起满2个月的次日65、下列关于社会保险待遇的说法中，正确的有。A.职工因病或非因工负伤享受病假工资或疾病救济费B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位C.职工因工死亡其遗属可领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金D.职工失业前用人单位和本人累计缴费满1年可领取失业保险金66、根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡宣告失踪的D.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销决定提前解散的67、下列关于劳动争议解决方式的说法中，正确的有。A.发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商B.当事人不愿协商或协商不成的可向调解组织申请调解C.调解不成可申请仲裁D.对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼68、根据社会保险法律制度的规定，下列人员中应当参加职工基本医疗保险的有。A.与用人单位建立劳动关系的劳动者B.无雇工的个体工商户C.未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员D.灵活就业人员69、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的赔偿金是几倍？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍70、下列关于劳务派遣的表述中，正确的是哪一项？A.劳务派遣单位可以与劳动者订立1年期劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施71、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系72、劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过几个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月73、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是哪一项？A.试用期条款B.培训服务期条款C.劳动报酬条款D.竞业限制条款74、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者不得低于劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%75、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。其中用人单位缴费率一般为职工工资总额的多少？A.2%左右B.5%左右C.6%左右D.10%左右76、下列社会保险中，全部费用由用人单位缴纳的是哪一项？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险77、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面解除劳动合同且用人单位应当支付经济补偿的是哪一项？A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者严重违反用人单位规章制度78、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪里标准执行？A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者选择的任意地区79、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.1个月内B.15日内C.2个月内D.3个月内80、下列哪种情况下，劳动合同终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订B.劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止D.用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止81、根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以如何处理？A.全部归入社会保险基金B.由法定继承人继承C.由国家收回D.捐献给公益事业82、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.3年期固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.1年期固定期限劳动合同83、根据劳动合同法律制度的规定，下列哪项不属于用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任D.劳动者被依法追究刑事责任84、根据社会保险法律制度的规定，职工个人缴纳工伤保险费的比例是多少？A.0%B.0.5%C.1%D.2%85、根据劳动合同法律制度的规定，下列哪项约定违反了法律规定？A.约定试用期为2个月B.约定违约金为劳动者月工资的2倍C.约定劳动者在职期间不得结婚D.约定竞业限制期限为1年86、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不属于生育保险待遇的是哪一项？A.生育医疗费用B.计划生育医疗费用C.生育津贴D.一次性伤残补助金87、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但用人单位未按约定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以如何处理？A.无权要求支付补偿，但可以请求解除竞业限制约定B.有权要求用人单位支付经济补偿C.自动丧失竞业限制约定的效力D.只能向劳动行政部门投诉88、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是：A.试用期B.保守秘密C.福利待遇D.劳动保护89、甲公司拟与王某签订劳动合同，双方约定的下列条款中，符合法律规定的是：A.王某需缴纳2000元押金方可入职B.劳动合同期限三年，试用期六个月C.王某自愿放弃缴纳社会保险D.试用期工资为转正后工资的百分之六十90、下列关于劳务派遣的表述中，符合劳动合同法律制度规定的是：A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立半年期劳动合同B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位无需支付劳动报酬D.劳务派遣用工只能在主营业务岗位上实施91、张某于2024年1月1日入职甲公司，双方直到2024年7月1日才订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向张某支付工资补偿的期间为：A.2024年1月1日至2024年6月30日B.2024年1月1日至2024年7月1日C.2024年2月1日至2024年6月30日D.2024年2月1日至2024年7月1日92、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面解除劳动合同且用人单位无需支付经济补偿的是：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位D.用人单位以暴力手段强迫劳动93、李某与甲公司签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定了试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该劳动合同的试用期最长不得超过：A.一个月B.二个月C.四个月D.六个月94、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。该经济补偿的标准由当事人约定，约定的补偿费低于当地最低工资标准的，按执行。A.当地职工平均工资B.当地最低工资标准C.合同约定金额D.劳动者离职前十二个月平均工资95、王某与甲公司解除劳动合同后，已知其累计工作已满八年不满十年。根据劳动合同法律制度的规定，王某享有的带薪年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天96、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的说法中，正确的是：A.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十年的方可按月领取基本养老金B.灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，费用由个人承担C.参加职工基本养老保险的个人在退休前死亡的，个人账户余额不得继承D.用人单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额97、根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗保险的说法中，错误的是：A.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费B.无雇工的个体工商户可参加职工基本医疗保险，费用由个人缴纳C.参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费D.失业人员在领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇98、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付双倍工资的是：A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任，用人单位解除劳动合同99、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同无效或部分无效的是：A.用人单位变更名称法定代表人B.劳动合同由劳动者一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立C.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间100、张某与甲公司签订了一年期劳动合同，合同中约定了试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期不得超过：A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月

参考答案及解析1.【参考答案】ABCD【解析】劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。即时解除包括用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬等情形，劳动者可随时解除且无需提前通知。2.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。这是法律对用人单位不签订书面合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者权益。3.【参考答案】A【解析】试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。4.【参考答案】D【解析】试用期长度与劳动合同期限挂钩：期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不超过6个月。5.【参考答案】C【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，并非只能由仲裁机构确认。无效合同自始无效，部分无效不影响其他部分效力。6.【参考答案】A【解析】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这是对恶意挖角行为的法律制裁。7.【参考答案】D【解析】试用期工资双底线保护：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。三项标准须同时满足。8.【参考答案】C【解析】劳动争议包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退离职、工作时间休息休假社会保险福利培训保护劳动条件等发生的争议。社保发放纠纷不属于劳动争议范围。9.【参考答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。10.【参考答案】C【解析】女职工在孕期产期哺乳期属于法定不得解除劳动合同的情形。医疗期满不能从事原工作、试用期不符合录用条件、严重违纪等情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。11.【参考答案】B【解析】经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍支付且最高不超过12年。12.【参考答案】C【解析】违法解除终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。13.【参考答案】A【解析】社会保险法调整基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。企业年金属于补充养老保险，商业保险和人身意外伤害保险不属于社会保险范畴。14.【参考答案】A【解析】工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。这是工伤保险与其他社会保险的重要区别，体现了工伤保险的无过错补偿原则。15.【参考答案】B【解析】用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可适当延长。用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。16.【参考答案】D【解析】失业保险金标准由省级人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般相当于当地最低工资标准的60%至80%。具体标准根据经济发展水平和社会保险基金承受能力确定。17.【参考答案】C【解析】基本养老保险个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率，免征个人所得税。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年。18.【参考答案】C【解析】参加职工医保的个人达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。未达到规定年限的可缴费至规定年限。19.【参考答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成，实行三方原则。仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，保证仲裁的公正性和权威性。20.【参考答案】C【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立2次固定期限劳动合同且无特定过失情形续订的。21.【参考答案】B【解析】用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位依法支付经济补偿的应在办结工作交接时支付。22.【参考答案】C【解析】集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业订立。集体合同订立后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，并非签订后立即生效。23.【参考答案】C【解析】用工满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此前11个月应支付2倍工资差额。这是法律督促用人单位及时签订书面合同的重要制度安排。24.【参考答案】D【解析】劳动者单方即时解除分为两种：一是用人单位有过错时提前通知解除，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等；二是用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除无需事先告知。25.【参考答案】C【解析】社会保险费征收机构发现欠缴情况应责令限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。这体现了社会保险费的强制征收属性，确保社会保险基金的稳定来源。26.【参考答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是对用人单位索赔权的限制保护。27.【参考答案】C【解析】非全日制用工不得约定试用期，报酬结算周期最长不超过15日，可订立口头协议，任何一方可随时通知终止用工且用人单位不支付经济补偿。这是灵活用工形式的重要法律特征。28.【参考答案】ABC【解析】劳动合同无效情形包括：欺诈胁迫或乘人之危致使对方违背真实意思订立变更的；用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利的；违反法律行政法规强制性规定的。竞业限制违约属于违约责任范畴。29.【参考答案】B【解析】停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。30.【参考答案】B【解析】失业人员在领取失业保险金期间应参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，由失业保险基金支付其基本医疗保险费，而非不再享受。其他选项表述均符合社会保险法的规定。31.【参考答案】B【解析】用人单位违法扣押证件或收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。这是保障劳动者人身自由和财产权利的重要措施。32.【参考答案】A【解析】劳动争议包括因社会保险发生的争议，如养老保险缴费年限争议属于劳动争议。而请求社保机构发放保险金、住房公积金争议、伤残等级鉴定争议等不属于劳动争议受案范围。33.【参考答案】B【解析】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。这是对用人单位违法行为的经济制裁，旨在督促用人单位依法订立无固定期限合同。34.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习务工等原因离开期间的岗位。35.【参考答案】ABC【解析】不得认定为工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了工伤认定的排除规则。36.【参考答案】ABCD【解析】劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。即时解除包括用人单位未及时足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等情形。违章指挥危及人身安全时可立即解除且无需事先告知。37.【参考答案】ABCD【解析】劳动合同期满时劳动者处于特定保护期的，合同应续延至情形消失终止。这些情形包括：职业病检查观察期、医疗期内、孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年等，体现对弱势劳动者的特殊保护。38.【参考答案】ABCD【解析】职工基本养老保险覆盖范围包括：国有企业职工、城镇集体企业职工、外商投资企业职工、城镇个体工商户、灵活就业人员、机关事业单位工作人员等。所有上述人员均应依法参加职工基本养老保险并按规定缴纳保险费。39.【参考答案】AD【解析】劳动争议仲裁实行少数服从多数原则，无法形成多数意见的以首席仲裁员意见为准。仲裁裁决书自送达当事人之日起生效，非作出之日。只有追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。40.【参考答案】ABCD【解析】劳动者因用人单位过错可随时通知解除劳动合同的情形包括：未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段订立合同、违章指挥危及安全等。劳动者可据此主张经济补偿。41.【参考答案】ABCD【解析】劳动合同必备条款包括：用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期培训保密补充保险和福利待遇等属于约定条款。42.【参考答案】AC【解析】2倍工资的支付期间为用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日，最长不超过11个月。用工满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付2倍工资。43.【参考答案】ABD【解析】非全日制用工小时计酬不得低于当地最低小时工资标准，报酬结算周期最长不超过15日。非全日制用工不得约定试用期，任何一方均可随时通知终止用工且无需支付经济补偿。这是非全日制用工区别于全日制用工的主要特征。44.【参考答案】ABCD【解析】职工名册应包含劳动者姓名性别身份证号住址联系方式劳动合同期限进入用工时间等内容，是用人单位履行用工管理义务的法定要求。名册至少保存2年备查，既是管理需要也是防范劳动争议的重要证据。45.【参考答案】ABC【解析】预告解除适用于：医疗期满不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。严重违纪等情形属于过失性辞退，用人单位可随时解除无需预告。46.【参考答案】BC【解析】随时通知解除适用于用人单位有过错但未达严重程度，如未提供劳动保护未足额支付报酬未缴社保等。暴力威胁强迫劳动和违章指挥危及人身安全属于可立即解除且无需事先告知的情形。区分两者的关键在于危险程度不同。47.【参考答案】C【解析】职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员缴纳基本医疗保险费按国家有关规定执行。48.【参考答案】AB【解析】用人单位合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同不因用人单位组织形式变化而当然终止，这体现了劳动合同的相对性和稳定性原则。49.【参考答案】ABC【解析】支付经济补偿的情形包括：用人单位提出协商解除、用人单位依法裁员、劳动合同期满用人单位不续订或降低条件劳动者不续订、用人单位被吊销执照责令关闭解散等。用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意的，不支付经济补偿。50.【参考答案】ABCD【解析】用人单位应自行申报按时足额缴纳社保费，未按规定申报的按上月缴费额110%确定。职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。用人单位和职工均有权查询缴费记录，保障知情权。代扣代缴义务不得转嫁。51.【参考答案】ABD【解析】违法解除终止劳动合同时，劳动者可选择要求继续履行或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。继续履行与赔偿金只能择一主张，不可同时获得。这是对违法用人单位的法律制裁措施。52.【参考答案】ABC【解析】用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容条件地点职业危害安全状况报酬等事项，不得扣押身份证等证件，不得要求提供担保或收取财物。告知义务限于与劳动合同直接相关的事项，无义务告知一切情况。53.【参考答案】ABCD【解析】集体合同由工会代表职工与用人单位订立，未建工会的由上级工会指导劳动者推举代表订立。集体合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过，报送劳动行政部门15日内无异议即生效。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。54.【参考答案】ABCD【解析】用人单位不得依第40条第41条解除劳动合同的情形包括：职业病检查观察期、医疗期内、孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年等。这是法律对弱势群体的特殊保护，即使合同期满也应续延至情形消失。55.【参考答案】ABCD【解析】劳动合同特征包括：主体特定性即劳动者与用人单位；内容具人身性和财产性双重属性；客体为劳动行为；国家干预性体现在法定最低标准强制适用；平等性和隶属性并存，签订时平等履行时隶属。56.【参考答案】ABCD【解析】职工基本养老保险覆盖范围包括企业职工、个体工商户、灵活就业人员、机关事业单位工作人员及其编制内人员。所有上述人员均应依法参加职工基本养老保险，按照规定缴纳保险费，享受相应的养老保险待遇。57.【参考答案】ABCD【解析】试用期必须包含在劳动合同期限内，同一单位同一劳动者只能约定一次。期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。违反规定的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已履行的应支付赔偿金。58.【参考答案】A【解析】用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。用人单位收到支付令后无异议应在15日内支付，有异议应在15日内提出书面异议，法院审查异议成立则终结督促程序。59.【参考答案】ABCD【解析】过失性辞退包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊造成重大损害、双重劳动关系严重影响工作或经提出拒不改正、欺诈胁迫致使合同无效、被依法追究刑事责任等。此类解除用人单位无需支付经济补偿。60.【参考答案】ABC【解析】随时通知解除适用于用人单位一般过错情形，包括未提供劳动保护条件、未足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等。违章指挥强令冒险作业危及人身安全属于可立即解除无需事先告知的严重情形。61.【参考答案】C【解析】用人单位未按时足额缴纳社保费的，征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。滞纳金并入社会保险基金。62.【参考答案】B【解析】劳动合同试用期长度根据合同期限确定：不满3个月或任务为期限的不得约定；3个月以上不满1年的不超过1个月；1年以上不满3年的不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的最长不超过6个月。这是法律的强制性规定。63.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣单位是用人单位应履行用人单位义务，但劳务派遣协议约定的权利义务由用工单位和派遣单位各自承担。派遣单位不得以非全日制用工形式招用，应将协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的报酬。64.【参考答案】A【解析】2倍工资从用工之日起满1个月的次日起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用工满1年未签的视为已订立无固定期限合同，2倍工资最多支付11个月。这是对用人单位不依法签订书面合同行为的惩罚。65.【参考答案】ABCD【解析】各项表述均正确。病伤休假期间享病假工资或疾病救济费；一至四级伤残保留劳动关系退出岗位按月领取伤残津贴；工亡遗属享三项待遇；失业保险金领取条件包括缴费满1年非因本人意愿中断就业且已登记求职。66.【参考答案】ABCD【解析】劳动合同终止情形包括：期满终止、劳动者退休或死亡失踪、用人单位破产吊销关闭解散、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。但患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形除外。67.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议解决途径包括协商调解仲裁诉讼。当事人可协商和解也可申请调解。调解不成或不愿调解可申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对裁决不服可在15日内向法院起诉。除终局裁决外其他裁决均可起诉。68.【参考答案】ABCD【解析】职工基本医疗保险覆盖范围包括：与用人单位建立劳动关系的劳动者、无雇工的个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员等。上述人员均应参加职工69.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付11个月的双倍工资。70.【参考答案】D【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，故A错误。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故B错误。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，故C错误。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，D正确。71.【参考答案】C【解析】劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的規定解除劳动合同。选项A属于医疗期满不能从事原工作的情形，用人单位可依法解除；选项B属于严重违纪，用人单位可随时解除；选项D属于严重兼职，用人单位也可解除。72.【参考答案】D【解析】试用期长度与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。73.【参考答案】C【解析】劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、培训服务期、竞业限制均属于约定条款而非必备条款。74.【参考答案】C【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定旨在保护试用期劳动者的基本权益，防止用人单位利用试用期压低劳动报酬。75.【参考答案】C【解析】职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照当地规定的费率缴纳基本医疗保险费。76.【参考答案】C【解析】工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。而基本养老保险、基本医疗保险和失业保险均由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险是用人单位对其职工在生产经营活动中遭受事故伤害提供物质帮助的制度。77.【参考答案】C【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿。选项A属于劳动者自愿辞职，不支付经济补偿；选项B属于试用期内辞职；选项D是劳动者过错解除，用人单位无需支付经济补偿。只有因用人单位过错导致劳动者被迫解除时，才需支付经济补偿。78.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这是为了保护被派遣劳动者不因跨地区派遣而在待遇上受到不公平对待，确保其享有与当地劳动者同等的劳动权益。79.【参考答案】A【解析】用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。超过1个月不满1年未订立的，需支付双倍工资。80.【参考答案】B【解析】劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。其他选项均为非因劳动者过错导致的劳动合同终止，用人单位应依法支付经济补偿。81.【参考答案】B【解析】参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部由法定继承人继承。同时，遗属还可以按照有关规定获得丧葬补助金和抚恤金。这