2026年公共事业技能鉴定考试-劳动保障协理员历年参考题库含答案解析

2026年公共事业技能鉴定考试-劳动保障协理员历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、中国园林艺术的高峰时期是A.唐代B.宋代C.元代D.清代2、吴门画派的代表画家是A.沈周B.董其昌C.陈淳D.徐渭3、中国现存最古老的木结构建筑是A.佛光寺东大殿B.应县木塔C.隆兴寺摩尼殿D.独乐寺观音阁4、汉代画像石最著名的产地是A.山东、河南B.陕西、甘肃C.四川、重庆D.江苏、浙江5、唐代"吴带当风"是指哪位画家的绘画风格A.吴道子B.吴融C.吴彥布D.吴镇6、中国书法字体演变的基本顺序是A.甲骨文→金文→小篆→隶书→楷书→行书→草书B.甲骨文→金文→小篆→隶书→草书→楷书→行书C.金文→甲骨文→小篆→隶书→楷书→行书→草书D.甲骨文→小篆→金文→隶书→楷书→草书→行书7、《韩熙载夜宴图》的作者是A.顾闳中B.周文矩C.黄公望D.张择端8、宋代文人画理论的代表人物是A.苏轼B.米芾C.欧阳修D.蔡襄9、中国古建筑中等级最高的屋顶形式是A.歇山顶B.悬山顶C.庑殿顶D.硬山顶10、宋代"尚意"书风的代表人物是A.苏轼B.颜真卿C.柳公权D.赵孟頫11、《历代帝王图》的作者是A.阎立本B.吴道子C.张萱D.周昉12、元代青花瓷的兴盛与下列哪一因素有关A.景德镇御器厂的设立B.蒙古贵族对蓝色的崇尚C.伊斯兰世界的贸易需求D.道教信仰的影响13、中国现存最早的城市地图刻石是A.《禹迹图》B.《华夷图》C.《地理图》D.《边防图》14、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时15、用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.一个月内B.两个月内C.三个月内D.半年内16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百17、用人单位因生产经营需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时？A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时18、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日19、用人单位应当自录用人员之日起多长时间内，到所在单位所在的县级以上劳动保障行政部门办理录用备案手续？A.十五日B.三十日C.四十日D.六十日20、基本养老保险个人账户储存额每年如何计息？A.按活期存款利率B.按定期存款利率C.按银行公布的同期存款利率D.按照国家统一规定的记账利率21、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.5天B.7天C.10天D.15天22、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.半年B.一年C.两年D.三年23、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担什么责任？A.赔偿责任B.补偿责任C.违约责任D.侵权责任24、失业保险基金由哪些部分组成？A.城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费B.失业保险基金的利息C.财政补贴D.依法纳入失业保险基金的其他资金25、下列哪种情形下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资？A.用工之日起一个月内未订立书面劳动合同B.用工之日起一个月不满一年未订立书面劳动合同C.用工之日起一年以上未订立书面劳动合同D.劳动合同期满未及时续订26、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.105天D.120天27、用人单位应当为劳动者建立职工档案，保存期限至少为多少年？A.一年B.两年C.三年D.五年28、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日29、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.本单位连续工龄最长的30、用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险包括哪些？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险31、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月32、劳动保障协理员在进行就业困难人员认定时，下列哪些人员属于就业困难人员？A.年满45周岁的女性B.残疾人C.享受城市居民最低生活保障的人员D.失去土地且连续失业一定期限以上的33、劳动者有下列哪种情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的34、劳动保障协理员协助开展职业技能鉴定工作时，应重点做好哪些服务？A.政策宣传B.报名组织C.考前培训D.证书发放协助35、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。下列哪些情形属于克扣或者无故拖欠劳动者工资？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬的B.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的C.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D.用人单位扣发劳动者工资作为违纪处罚的36、劳动保障协理员在协助开展劳动保障监察工作时，主要承担哪些职责？A.协助宣传劳动保障法律法规B.收集用人单位用工信息C.受理劳动者投诉举报D.代表劳动者参与劳动争议仲裁37、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同38、劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。下列哪种情形不认定为工伤？A.醉酒导致伤亡的B.自残或者自杀的C.患职业病的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的39、劳动保障协理员在协助开展就业援助工作时，对就业困难人员应提供哪些帮扶措施？A.建立就业困难人员台账B.提供职业指导和职业介绍C.开发公益性岗位进行托底安置D.提供职业培训补贴申领指导40、用人单位应当在用工之日起多长时间内为职工申请办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十日D.六十日41、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内受理或通知申请人不予受理？A.三日B.五日C.七日D.十日42、用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。这里的"六个月"起算时间是？A.从裁员方案实施之日起B.从裁员公告发布之日起C.从裁减人员方案实施之日起D.从裁员手续办结之日起43、劳动保障协理员在协助开展劳动合同管理工作时，应重点做好哪些工作？A.宣传劳动合同法律知识B.指导用人单位规范签订劳动合同C.协助处理劳动合同纠纷D.代表用人单位签订劳动合同44、劳动者连续工作满几年的，享受带薪年休假？A.半年B.一年C.二年D.三年45、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理？A.自动解除B.继续有效C.需要重新签订D.由劳动者选择是否继续履行46、劳动保障协理员在进行用人单位用工信息核查时，下列哪些属于核查内容？A.劳动合同签订情况B.社会保险缴纳情况C.工资支付情况D.工作时间执行情况47、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过多少小时？A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.七十二小时48、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年49、劳动保障协理员在协助开展劳动争议调解工作时，应当坚持什么原则？A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则50、下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的51、劳动保障协理员在协助开展劳动保障政策咨询时，应重点解答哪些方面的政策？A.劳动合同签订和履行B.社会保险参保和待遇C.劳动争议处理D.就业扶持政策52、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么程序？A.劳动争议仲裁B.支付令C.诉讼D.行政调解53、劳动保障协理员在进行辖区用工情况调查时，下列哪些信息属于调查内容？A.用人单位基本情况B.从业人员数量及结构C.劳动合同签订情况D.社会保险缴纳情况54、用人单位应当支付劳动者双倍工资的情形不包括哪些？A.未与劳动者签订书面劳动合同B.未按时足额支付工资C.未缴纳社会保险费D.违法解除劳动合同55、劳动保障协理员在协助开展职业技能培训工作时，应重点做好哪些工作？A.宣传职业技能培训政策B.组织动员符合条件的劳动者参加培训C.协助办理培训补贴申领D.直接开展职业技能培训56、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。下列说法正确的是？A.试用期内的辞职不需要书面通知B.试用期内的辞职需要提前三日通知C.试用期内的辞职可以随时提出D.试用期内的辞职需要用人单位批准57、下列哪些情形下，用人单位应当支付经济补偿？A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的58、劳动保障协理员在协助开展就业服务工作quando,下列哪些群体属于重点服务对象？A.高校毕业生B.城镇登记失业人员C.就业困难人员D.农民工59、用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，该约定是否有效？A.有效B.无效C.部分有效D.待确认60、劳动保障协理员在协助开展劳动保障法律法规宣传时，应重点宣传哪些内容？A.劳动合同制度B.社会保险制度C.劳动争议处理程序D.劳动监察举报投诉渠道61、劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百62、劳动保障协理员在协助开展就业失业登记工作时，下列哪些人可以办理就业失业登记？A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.与企业解除劳动关系的C.个体工商户业主或私营企业业主停业、关闭停产的D.军人退役且未安排工作的63、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.连带赔偿责任B.补充赔偿责任C.按份赔偿责任D.不承担责任64、劳动保障协理员在协助开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作时，主要依据哪些指标？A.劳动合同签订情况B.社会保险缴纳情况C.工资支付情况D.工作时间执行情况65、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同如何处理？A.自动续延B.自然终止C.必须续订D.由双方协商决定66、劳动保障协理员在协助开展创业扶持工作时，应重点做好哪些服务？A.宣传创业扶持政策B.协助办理创业培训C.协助申领创业担保贷款D.直接投资创业项目67、下列哪些情形下，用人单位无需支付经济补偿？A.劳动者主动提出解除劳动合同的B.用人单位依法裁定破产的C.用人单位被吊销营业执照的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的68、劳动保障协理员在协助开展劳务派遣监管工作时，应当关注哪些内容？A.劳务派遣单位的资质B.被派遣劳动者数量C.劳务派遣协议的签订D.同工同酬落实情况69、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，赔偿金的标准是？A.应付金额百分之五十以上一倍以下B.应付金额百分之一百C.应付金额两倍D.应付金额三倍70、劳动保障协理员在协助开展灵活就业人员社会保险参保工作时，应重点做好哪些服务？A.宣传灵活就业人员参保政策B.协助办理参保登记手续C.指导填写参保申请表D.代扣代缴社会保险费71、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的"连续工作满十年"是指？A.劳动者在该单位实际工作十年B.劳动者在该单位签订劳动合同的年限C.劳动者在该单位缴纳社会保险的年限D.以上都可以72、劳动保障协理员在协助开展用工备案工作时，需要收集哪些材料？A.用人单位营业执照B.招用人员名册C.劳动合同文本D.社会保险登记表73、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍74、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%75、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.半年B.一年C.二年D.三年76、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.5天B.7天C.10天D.15天77、用人单位应当自用工之日起多长时间内为职工办理社会保险登记？A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内78、用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般每隔多久调整一次？A.半年B.一年C.二年D.三年79、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%80、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.105天D.120天81、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.一年期劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同82、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织不包括以下哪项？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院83、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的多少？A.6%B.8%C.10%D.12%84、失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的幅度，由省、自治区、直辖市人民政府确定。领取失业保险金的期限最长不超过多少个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月85、工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内提出？A.15日B.30日C.60日D.90日86、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织哪种类型的职业健康检查？A.在岗期间职业健康检查B.离岗时职业健康检查C.上岗前职业健康检查D.以上都是87、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日88、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.7日B.15日C.30日D.60日89、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得以以下哪种方式克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬？A.收取管理费B.分成C.转嫁成本D.以上都是90、用人单位依照本法规定应当向劳动者每月支付二倍的工资的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍91、劳动者在哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？以下哪项情形不属于此类保护情形？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者主动提出辞职的92、劳动保障协理员在开展就业服务工作过程中，发现失业人员有就业意愿但缺乏相应职业技能的，应当引导其参加政府提供的哪种培训？A.创业培训B.职业技能培训C.学历教育D.境外就业培训93、根据《社会保险法》规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，可以按月领取基本养老金？A.10年B.15年C.20年D.25年94、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年95、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一B.二C.三D.四96、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十97、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.一小时B.两小时C.三小时D.四小时98、下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位的规章制度违反法律法规规定99、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，此规定出自《工伤保险条例》的哪一条款？A.第十四条第一项B.第十五条第一项C.第十六条第一项D.第十七条第一项100、根据《就业促进法》规定，国家实行有利于促进就业的财政政策，在财政预算中安排就业专项资金用于职业培训、职业介绍等支出。这一表述是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】清代是中国古典园林艺术发展的巅峰时期，尤其是乾隆年间。清代的颐和园、圆明园、承德避暑山庄等园林规模宏大、布局精巧，融合南北园林艺术之长，达到了中国园林艺术的最高境界。唐代园林以自然山水为主；宋代园林崇尚文人意境；元代园林趋于小型化。清代园林在继承前代基础上，更加注重人工与自然的和谐统一，体现了皇家气派与文人情趣的完美结合，代表了中国古典园林艺术的最高成就。2.【参考答案】A【解析】吴门画派是明代中叶以苏州为中心的绘画流派，代表画家为沈周、文徵明、唐寅、仇英，合称"吴门四家"。沈周是吴门画派的开创者，擅长山水、花鸟，风格浑厚苍劲，代表作有《庐山高图》《秋林高士图》等。董其昌是晚明画坛领袖，提倡"南北宗论"；陈淳、徐渭是写意花鸟画的代表画家，与吴门画派无直接关联。吴门画派继承了元人文人画传统，对明清绘画影响深远。3.【参考答案】A【解析】佛光寺东大殿位于山西五台山，建于唐大中十一年（857年），是中国现存最古老、规模最大的木结构建筑。它由建筑师梁思成、林徽因于1937年发现，打破了对唐代建筑仅存于文献记载的疑虑。东大殿集唐代建筑、雕塑、书法、绘画于一体，具有极高的历史价值。应县木塔建于辽代，是世界上现存最高的木塔；隆兴寺摩尼殿为宋代建筑；独乐寺观音阁亦为辽代建筑，年代均晚于佛光寺。4.【参考答案】A【解析】汉代画像石主要分布于山东、河南两地，是汉代丧葬文化的物质遗存。山东画像石以济宁、曲阜为中心，内容丰富，构图饱满；河南画像石以南阳、密县最为著名，雕刻技法多样。画像石以石头为材料，用阴线刻或浅浮雕表现社会生活、历史故事、神话传说等内容，是研究汉代社会的重要资料。陕西、甘肃以汉墓壁画和砖画为主；四川、重庆以画像砖著称；江苏、浙江则为汉代画像石的非主要分布区。5.【参考答案】A【解析】"吴带当风"是形容唐代画家吴道子的绘画风格，指其人物衣带飘逸灵动，宛若迎风起舞。吴道子善用兰叶描，线条富有弹性和节奏感，与顾恺之的"春蚕吐丝"形成鲜明对比。他的人物画气势磅礴、笔法遒劲，被尊为"画圣"。吴融是唐代诗人；吴彥布是唐代画家但风格不同；吴镇是元代"元四家"之一，以山水见长。"吴带当风"成为中国绘画史上人物画线条表现的经典范式。6.【参考答案】B【解析】中国书法字体的演变顺序为：甲骨文→金文→小篆→隶书→草书→楷书→行书。甲骨文是商代刻在龟甲兽骨上的文字；金文是铸在青铜器上的铭文；小篆是秦始皇统一后的标准字体；隶书起源于秦代，成熟于汉代；草书在汉代形成；楷书在东汉末出现，魏晋成熟；行书在隶书与楷书之间产生。这一演变过程体现了汉字从象形到符号化、从繁复到简便的发展趋势，反映了书写效率与审美追求的双重驱动。7.【参考答案】A【解析】《韩熙载夜宴图》是南唐画家顾闳中的代表作，现存为宋代摹本，藏于北京故宫博物院。此画以连环长卷形式描绘了南唐大臣韩熙载在家设夜宴载歌行乐的场面，分为听乐、观舞、休息、清吹、送客五个段落。顾闳中受李后主之命潜入韩熙载府邸观察后绘成此图，具有政治探察的目的。周文矩亦画过同名作品；黄公望是元代画家；张择端作《清明上河图》。此画是研究五代服饰、乐器、家具的重要图像资料。8.【参考答案】A【解析】苏轼是宋代文人画理论的奠基者，他提出"论画以形似，见与儿童邻"的观点，强调绘画不应拘泥于形似，而应追求意境和神韵。苏轼主张"诗画本一律"，提倡绘画的文学性，对后世文人画发展影响深远。米芾虽为文人画实践者，但理论贡献不如苏轼；欧阳修主要贡献在诗文领域；蔡襄以书法著称。苏轼的《枯木怪石图》是其文人画实践的代表作，体现了"不求形似"的艺术追求。9.【参考答案】C【解析】庑殿顶是中国古建筑中等级最高的屋顶形式，又称盝顶或四阿顶，由一条正脊和四条垂脊组成，四面坡屋面。故宫太和殿、天坛祈年殿等均使用庑殿顶，体现皇权至高无上的地位。歇山顶等级次之，由一条正脊、四条垂脊和四条斜脊组成；悬山顶和硬山顶多为民间建筑所用。屋顶形式的等级差异反映了中国古代严格的社会等级制度和礼制观念，是传统建筑文化的重要组成部分。10.【参考答案】A【解析】宋代"尚意"书风以苏轼、黄庭坚、米芾、蔡襄"宋四家"为代表，强调个人情感的表达和意趣的抒发，反对唐代"尚法"书风的严谨规范。苏轼提出"我书意造本无法，点画信手烦推求"，主张书法应自然表达内心情感。颜真卿、柳公权是唐代书法家，分别创立"颜体柳体"；赵孟頫是元代书法家，提倡回归晋唐传统。"尚意"书风是中国书法史上重要的审美转向，影响了后世数百年的书法发展方向。11.【参考答案】A【解析】《历代帝王图》传为唐代画家阎立本所作，现存为宋代摹本，藏于美国波士顿美术馆。此画描绘了自汉至隋的十三位帝王形象，每个人物都有独特的性格特征和精神气质，体现了画家卓越的肖像刻画能力。阎立本是唐代著名的政治家和画家，曾任宰相，其另一代表作《步辇图》描绘了唐太宗接见吐蕃使者的历史场景。吴道子以宗教人物画见长；张萱、周昉均以仕女画闻名。12.【参考答案】C【解析】元代青花瓷的兴盛与伊斯兰世界的贸易需求密切相关。青花瓷使用钴料绘制，经高温烧成后呈现蓝色纹饰，符合伊斯兰文化对蓝色的偏好。元代海上丝绸之路繁荣，青花瓷大量出口至中东地区，成为重要的外贸商品。景德镇在元代设立浮梁瓷局，负责官窑瓷器生产，为青花瓷的发展提供了技术条件。蒙古贵族对蓝色的崇尚有一定影响，但非主要原因；道教信仰与青花瓷关系不大。13.【参考答案】A【解析】《禹迹图》刻于南宋绍兴六年（1136年），现存于西安碑林博物馆，是中国现存最早的城市地图刻石。此图采用"计里画方"的绘制方法，将地图划分为方格网，每格代表实际里数，是中国古代地图学的重大成就。图上标注了黄河、长江等主要水系及郡县名称，accuracy相当高。《华夷图》刻于南宋绍兴十二年，亦藏于西安碑林；《地理图》刻于南宋绍兴十七年，三者并称"宋代三大石刻地图"，对研究中国古代地图学具有重要价值。14.【参考答案】C【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国法定标准工作时间的核心规定，旨在保障劳动者休息权和健康权益。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这体现了对试用期劳动者权益的保护，防止用人单位压低试用期工资。17.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者辞职权的保护，同时给予用人单位合理的人员交接时间。19.【参考答案】B【解析】根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内到劳动保障行政部门办理录用备案。这是劳动保障协理员日常工作中需要掌握的基础业务流程，便于掌握辖区就业情况。20.【参考答案】D【解析】《社会保险法》规定，个人账户储存额每年参考银行同期存款利率等因素制定记账利率，且不得低于银行定期存款利率。目前执行的是人力资源和社会保障部每年发布的统一记账利率。这确保个人账户资金保值增值。21.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。22.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是保障劳动者求职权益的重要条款。24.【参考答案】ABCD【解析】《社会保险法》第四十四条规定，失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。这是失业保险基金来源的完整规定。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工的法律惩戒措施。26.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工生育保护的基本规定。27.【参考答案】B【解析】根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位应当为招用的劳动者建立职工档案，保存至劳动者劳动合同解除或者终止之日起至少两年。这是劳动保障协理员指导用人单位规范用工管理的重要内容。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原单位另行安排的工作的。29.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这体现了对弱势劳动者的倾斜保护。30.【参考答案】ABCD【解析】《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这是用人单位的法定义务。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。32.【参考答案】ABCD【解析】各地对就业困难人员的认定标准略有差异，但通常包括：年满一定周岁（如女性45周岁）的长期失业人员、残疾人、低保家庭人员、失去土地的农民、零就业家庭成员等。这是就业援助政策实施的基础。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。34.【参考答案】ABD【解析】劳动保障协理员在职业技能鉴定工作中的主要职责包括：政策宣传，让劳动者了解鉴定政策和意义；报名组织，协助开展报名登记和资格初审；证书发放协助，配合做好鉴定合格人员的证书发放工作。考前培训通常由培训机构负责。35.【参考答案】ABCD【解析】《工资支付暂行规定》明确禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位未按约定支付、支付工资低于最低工资标准、拒不支付加班费、违法扣发工资作为处罚等情形，都属于克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报。36.【参考答案】ABC【解析】劳动保障协理员在劳动保障监察工作中的职责主要包括：协助宣传劳动保障法律法规和政策；收集和报送用人单位用工信息；协助受理劳动者投诉举报并初步核实情况。劳动争议仲裁属于法定程序，需由仲裁机构依法办理，协理员不能代表劳动者参与。37.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位长期不签书面劳动合同的法律后果规定，强化了对劳动者权益的保护。38.【参考答案】ABD【解析】《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。患职业病是法定工伤情形，不属于排除范围。39.【参考答案】ABCD【解析】就业援助是就业援助政策的重要内容。劳动保障协理员应：建立就业困难人员台账，做到底数清、情况明；提供职业指导和职业介绍服务；协助开发公益性岗位进行托底安置；指导就业困难人员申领职业培训补贴等扶持政策。这些措施形成完整的就业援助服务体系。40.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是协理员日常检查的重要内容。41.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内受理或者不予受理，并书面通知申请人。仲裁委员会决定受理的，应当自受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一时限规定保障了仲裁程序的效率。42.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条第三款规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。六个月期限自裁减人员方案实施之日起算，这是为了保护被裁减人员的再就业权益。43.【参考答案】ABC【解析】劳动保障协理员在劳动合同管理中的职责主要是：宣传劳动合同法律知识，提高用人单位和劳动者的法律意识；指导用人单位依法规范签订、履行、变更、解除和终止劳动合同；协助处理劳动合同纠纷，引导当事人通过调解、仲裁等合法途径解决争议。但不能代表用人单位签订劳动合同，这属于用人单位自主权。44.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。45.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这体现了劳动合同的稳定性原则。46.【参考答案】ABCD【解析】劳动保障协理员协助开展用工信息核查时，主要内容包括：劳动合同签订和履行情况；社会保险参保和缴费情况；工资支付标准和支付情况；工作时间、休息休假执行情况；女职工和未成年工特殊保护情况等。这些信息是开展劳动保障监察和就业指导的基础数据。47.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是对加班时长的上限规定。48.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。49.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则。自愿原则指调解必须基于双方自愿，不得强迫；合法原则指调解协议内容不得违反法律法规；公正原则指调解员应保持中立，不偏袒任何一方；及时原则指调解应在法定期限内尽快完成。这些原则是调解工作的基本要求。50.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D项属于需要事先告知的情形，劳动者可解除合同但需履行告知义务。51.【参考答案】ABCD【解析】劳动保障政策咨询是协理员的基础工作之一，内容包括：劳动合同相关法律法规和签订合同流程；社会保险参保条件、缴费标准和待遇享受；劳动争议调解仲裁程序和维权途径；就业扶持政策如创业补贴、培训补贴、社保补贴等。这些政策关系到劳动者和用人单位的切身利益。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种督促程序，比仲裁和诉讼更为快捷。支付令失效后，劳动者仍可依法申请仲裁或提起诉讼。53.【参考答案】ABCD【解析】辖区用工情况调查是劳动保障协理员的基础性工作，调查内容包括：用人单位基本登记信息；从业人员总数、岗位分布、年龄结构等；劳动合同签订率、合同期限类型；各类社会保险参保人数、缴费基数等。这些信息是开展就业服务和监管的基础数据。54.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资仅适用于未签订书面劳动合同的情形。未按时足额支付工资、未缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等情形，分别适用补发工资、补缴社保、支付赔偿金等法律责任，不适用双倍工资规定。这是不同违法行为对应不同法律责任的具体体现。55.【参考答案】ABC【解析】劳动保障协理员在职业技能培训工作中的主要职责是：宣传职业技能培训的政策和补贴政策；组织动员就业困难人员、高校毕业生等重点群体参加培训；协助办理培训补贴申领手续。职业技能培训应由具备资质的培训机构开展，协理员不能直接实施培训。56.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的三日通知可以是口头形式，也可以是书面形式。试用期劳动者享有更灵活的辞职权，但仍需履行提前告知义务，给予用人单位人员调整的时间。57.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。这些情形都体现了对劳动者权益的保护。58.【参考答案】ABCD【解析】重点服务对象包括：高校毕业生群体，提供就业指导、就业见习等服务；城镇登记失业人员，提供职业介绍、技能培训等服务；就业困难人员，提供就业援助、公益性岗位安置等服务；农民工群体，提供用工信息、技能培训、维权等服务。这些群体是就业服务的重点对象。59.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费是法定义务，不能通过约定免除。即使双方自愿约定不缴纳社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍可要求用人单位补缴社会保险费。这是保护劳动者社会保障权益的重要规定。60.【参考答案】ABCD【解析】劳动保障法律法规宣传的重点内容包括：劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的相关规定；社会保险参保、缴费、待遇享受等政策；劳动争议调解、仲裁、诉讼程序；劳动保障监察举报投诉渠道和维权方式。这些内容是劳动者和用人单位普遍关注的热点问题。61.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班不适用补休替代。62.【参考答案】ABC【解析】就业失业登记的対象包括：年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；与用人单位解除劳动关系的；个体工商户业主或私营企业业主停业、关闭停产的；军人退役且未安排工作的；中止或解除承包关系后无业的农村进城务工人员；其他符合规定的人员。就业失业登记是享受就业服务的前提。63.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定旨在防止用人单位恶意挖角，保护原用人单位的合法权益，同时督促劳动者履行忠实义务。64.【参考答案】ABCD【解析】用人单位劳动保障守法诚信等级评价的主要指标包括：劳动合同签订率和履行情况；社会保险参保率和缴费情况；工资支付制度和支付情况；工作时间、休息休假执行情况；女职工和未成年工特殊保护情况等。评价结果分为A、B、C三个等级，作为分类监管的依据。65.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是劳动合同法定终止的情形之一，用人单位无需支付经济补偿。66.【参考答案】ABC【解析】创业扶持服务内容主要包括：宣传创业扶持政策，提高劳动者创业意识；协助办理创业培训，提升创业能力；协助申领创业担保贷款和贴息，解决资金问题。但协理员不能直接投资创业项目，应保持中立和服务者的角色定位，避免利益冲突。67.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿。用人单位依法裁定破产、被吊销营业执照的，需要支付经济补偿。68.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣监管的重点内容包括：劳务派遣单位是否取得行政许可；被派遣劳动者数量是否符合规定（一般用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%）；劳务派遣协议是否依法签订；被派遣劳动者是否享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些是规范劳务派遣用工的重要内容。69.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资的惩罚性规定。70.【参考答案】ABC【解析】灵活就业人员社会保险参保服务内容包括：宣传灵活就业人员参加基本养老保险和医疗保险的政策；协助办理参保登记手续；指导灵活就业人员填写相关申请材料。但社会保险费应由灵活就业人员自行缴纳或通过银行代扣，协理员不能代扣代缴，以保持工作的中立性和规范性。71.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条规定的"劳动者在该用人单位连续工作满十年"，是指劳动者在该用人单位实际提供劳动的时间连续满十年，而非签订劳动合同的年限或缴纳社会保险的年限。这是保护长期服务劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定的重要制度。72.【参考答案】ABCD【解析】用工备案需要收集的材料包括：用人单位营业执照复印件；招用人员名册（含姓名、身份证号、岗位等信息）；劳动合同文本或复印件；社会保险登记表或参保凭证。这些材料是建立用人单位用工信息台账的基础，也是开展后续监管服务的依据。73.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。74.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资应当符合上述双重标准的限制。75.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。76.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。77.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。78.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准情况报劳动保障部备案，由人力资源社会保障部汇总后向社会公布。79.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。80.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家规定的产假最低标准。81.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。82.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。人民法院不属于劳动争议调解组织。83.【参考答案】B【解析】根据现行社会保险政策规定，职工基本养老保险个人缴费比例为本人工资的8%，计入个人账户。单位缴费比例一般为16%，计入统筹基金。个人账户储存额归个人所有，退休后按月计发。84.【参考答案】C【解析】《失业保险条例》第十七条规