2026年国企安全生产责任制落实测试题含答案

2026年国企安全生产责任制落实测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）及应急管理部《企业安全生产责任制建设导则》（AQ/T3034-2024），我国国有企业安全生产责任制的核心要求是（）A.落实主要负责人安全生产责任B.落实全员安全生产责任C.落实岗位安全生产操作规程D.落实安全监管部门监管责任2.根据国务院国资委《中央企业安全生产监督管理办法》，国有企业安全生产第一责任人是（）A.企业党委书记B.企业总经理C.企业法定代表人和实际控制人同为安全生产第一责任人D.企业分管安全生产副总经理3.国务院国资委明确要求，国有企业安全生产责任制落实情况纳入企业负责人（），与企业负责人薪酬、任免直接挂钩。A.党建工作考核B.经营业绩考核C.安全生产专项考核D.年度绩效考核4.某省属国有危化品生产企业，从业人员共计2800人，依据《安全生产法》及相关配套规定，该企业应当配备的专职安全生产管理人员最低数量为（）A.8人B.9人C.10人D.15人5.国有企业落实“三管三必须”要求，其核心是（）A.明确安全生产监管部门的监管责任B.明确所有业务、生产管理条线的安全生产责任，消除责任盲区C.明确主要负责人的安全责任D.明确一线岗位的安全操作责任6.国有企业每年至少组织开展（）次全员安全生产责任制落实情况全面考核，考核结果向全员公开。A.1B.2C.3D.47.国有企业一线操作岗位的安全生产责任核心内容不包括（）A.遵守岗位安全操作规程B.落实岗位隐患排查治理责任C.制定企业安全生产规章制度D.正确佩戴和使用劳动防护用品8.根据国务院国资委最新考核要求，国有企业发生（）及以上生产安全责任事故的，企业负责人绩效考核不得进入A级，企业不得参与各类省级以上评优评先。A.一般B.较大C.重大D.特别重大9.国有企业安全生产委员会的主任应当由（）担任。A.分管安全副总经理B.主要负责人C.党委书记D.工会主席10.某国有建筑施工企业，承揽了一个合同额12亿元的市政工程项目，按照住建部及安全生产相关规定，该项目应当至少配备（）名专职安全生产管理人员。A.2B.3C.4D.511.国有企业对新入职员工进行三级安全教育培训，必须包含的内容是（）A.本岗位安全生产责任培训B.企业文化培训C.考勤制度培训D.业务技能培训12.下列选项中，不属于国有企业主要负责人安全生产法定职责的是（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.具体排查整改分管领域的事故隐患D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制13.国有企业应当将全员安全生产责任清单（），接受全体员工监督。A.在企业官网公示B.在本单位内及岗位操作现场进行公示C.只报送上级监管部门D.只存档备查不需要公示14.某国有非煤矿山企业，从业人员1200人，按照要求专职安全生产管理人员配备比例不低于从业人员总数的（）A.1‰B.2‰C.3‰D.5‰15.国有企业安全生产责任制落实的第一责任人职责，要求主要负责人每（）至少带队开展一次安全生产现场检查，督促责任落实。A.季度B.半年C.年D.月16.国有企业发生生产安全事故后，应当按照（）原则追究相关岗位人员的责任，倒查责任制落实漏洞。A.“三不放过”B.“四不放过”C.“五不放过”D.“两不放过”17.下列选项中，属于国有企业分管安全生产负责人的责任是（）A.全面承担安全生产第一责任B.对分管业务领域的安全生产负间接责任C.协助主要负责人统筹推进本单位安全生产工作，组织落实安全生产责任制D.只负责召开安全会议，不负责现场检查18.国有企业全员安全生产责任制考核的重点内容是（）A.岗位安全生产责任落实情况B.员工出勤率C.业务完成量D.民主测评得分19.对于国有企业安全生产责任落实不到位的岗位人员，下列处理方式不符合规定的是（）A.批评教育B.岗位调整C.考核扣分D.只要不发生事故就不处理20.国有企业外包工程的安全生产责任，由（）负主体责任。A.外包单位B.发包国有企业C.施工班组D.作业人员个人二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分，多选、少选、错选均不得分）1.国有企业制定的全员安全生产责任制，应当明确公示的内容包括（）A.所有层级岗位的责任人员B.所有层级岗位的责任范围C.所有层级岗位的责任清单D.所有层级岗位的考核标准E.所有层级岗位的薪酬标准2.“三管三必须”的法定内容包括（）A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管党建必须管安全E.管行政必须管安全3.国有企业安全生产责任制落实应当建立的配套保障机制包括（）A.责任公示公开机制B.安全教育培训机制C.定期监督检查机制D.考核奖惩激励机制E.责任追溯问责机制4.国有企业全员安全生产责任制的覆盖范围应当包括（）A.企业主要负责人B.班子成员及部门负责人C.一线岗位正式员工D.劳务派遣人员E.外包单位进入作业现场的工作人员5.国有企业主要负责人在落实安全生产责任制方面的法定职责包括（）A.组织建立健全本单位全员安全生产责任制B.组织开展全员安全生产责任制落实考核C.保证安全生产投入的有效实施D.组织制定并落实本单位安全生产规章制度E.具体整改一线岗位的事故隐患6.下列选项中，属于国有企业部门负责人安全生产责任的有（）A.落实本部门各岗位的安全生产责任B.组织开展本部门的安全隐患排查治理C.组织本部门员工参加安全生产培训D.对本部门责任制落实情况进行日常考核E.审批企业整体安全生产投入预算7.国务院国资委要求国有企业安全生产责任制落实必须做到“五到位”，具体包括（）A.安全责任到位B.安全投入到位C.安全培训到位D.安全管理到位E.应急救援到位8.国有企业将安全生产责任制考核结果与哪些内容直接挂钩，才能发挥约束激励作用（）A.岗位薪酬调整B.干部选拔任免C.评先评优资格D.岗位职级晋升E.员工劳动合同续签9.下列选项中，属于一线操作岗位员工安全生产责任的有（）A.严格执行本岗位安全生产操作规程B.开展岗位隐患排查，发现隐患及时上报处置C.正确佩戴和使用劳动防护用品D.拒绝违章指挥和强令冒险作业E.参与本单位安全生产应急预案演练10.国有企业安全生产责任制落实情况的监督检查方式包括（）A.企业内部日常巡查B.专项督查C.年度全面考核D.上级单位抽查E.员工民主监督11.国有企业安全生产投入责任应当明确，投入范围包括（）A.安全防护设备设施更新改造B.劳动防护用品配备C.安全生产教育培训D.隐患排查治理E.应急救援物资储备12.下列关于国有企业党委书记安全生产责任的说法，正确的有（）A.督促落实党委安全生产领导责任，支持企业工会开展群众性安全生产活动B.把安全生产纳入企业党建工作和精神文明建设总体布局C.安全生产是行政条线的事，党委书记不需要承担责任D.配合上级部门开展事故调查问责，做好问责人员的思想工作E.宣传党中央国务院安全生产方针政策，营造全员重视安全的企业文化13.国有企业针对从业人员变化、岗位调整、新工艺新技术投入使用等情况，应当及时（）A.更新对应岗位的安全生产责任内容B.重新开展岗位安全责任培训C.调整安全生产责任制考核标准D.不需要调整安全生产责任制E.公示更新后的岗位责任清单14.生产安全事故倒查安全生产责任制落实问题，通常需要倒查哪些层级的责任（）A.一线岗位员工操作责任B.班组、车间管理责任C.企业职能部门监管责任D.企业分管领导责任E.企业主要负责人责任15.国有企业落实全员安全生产责任制，对安全生产工作正向激励措施包括（）A.对落实责任制优秀的部门和个人给予专项奖励B.优先推荐落实责任制优秀的干部晋升C.对连续三年考核优秀的员工给予评优优先资格D.对落实责任制一般的员工不进行任何处理E.将安全生产责任落实情况纳入员工职业发展档案三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.国有企业全员安全生产责任制只需要覆盖企业正式在岗职工，不需要覆盖劳务派遣人员、外包单位作业人员和临时用工。（）2.国有企业分管生产经营的副总经理对分管领域的安全生产工作负领导责任，属于企业安全生产主体责任的一部分。（）3.国有企业主要负责人应当每年至少组织一次全员安全生产责任制落实情况全面督查。（）4.国有企业的安全生产责任制制定完成后，就不需要再调整更新，长期执行即可。（）5.“三管三必须”要求明确，生产、技术、设备、采购、销售等业务部门都必须承担相应的安全生产责任，不能只推给安全管理部门。（）6.国有企业专职安全生产管理人员的配备数量可以根据企业效益情况灵活调整，不需要符合法定最低要求。（）7.国有企业将安全生产责任制落实情况向全员公示，有利于强化全员责任意识，接受内部监督。（）8.国有企业发生生产安全事故后，只需要追究一线操作人员的责任，不需要倒查管理人员和主要负责人的责任落实漏洞。（）9.国有企业的安全生产投入责任，应当明确纳入相关分管领导和部门的安全生产责任清单。（）10.外包作业单位的安全生产责任落实情况，不需要纳入发包国有企业的安全生产考核体系。（）四、案例分析题（共1题，25分）某地方国有钢铁集团下属轧钢厂，2025年10月发生一起起重伤害事故，造成1人死亡、2人重伤。事故调查组经调查查明，该企业安全生产责任制落实方面存在以下问题：（1）集团层面只制定了班子成员的安全生产责任，未将责任分解到部门、班组和岗位，全厂126个一线操作岗位中，仅有18个管理岗位有书面责任清单，一线操作工均不清楚本岗位的安全生产责任；（2）集团法定代表人、总经理赵某，自2025年年初任职以来，仅在年初年度工作会上提过安全生产要求，全年未主持召开过安委会会议研究责任制落实问题，未带队开展过安全生产责任制落实情况督查；（3）集团分管生产的副总经理钱某认为“安全生产就是安全管理部的事，我只管生产进度和效益，安全出了问题找安全部就行”，分管的生产、设备条线从未开展过安全责任落实检查，对分管领域存在的起重设备隐患长期不知情；（4）该企业2025年度安全生产责任制考核仅对发生事故的部门进行了处罚，未发生事故的部门均核定为合格，考核结果仅与部门5%的绩效挂钩，未与岗位员工薪酬、干部晋升挂钩，也未建立正向奖励机制，连续3年未对落实安全生产责任制优秀的部门和个人进行奖励；（5）该厂将起重设备维保作业整体外包给当地一家民营企业，未将外包单位及其作业人员纳入本单位安全生产责任制管理体系，未签订安全生产管理协议，也未对外包作业人员的责任落实情况进行监督检查。问题1：结合《安全生产法》及国有企业安全生产责任制落实相关要求，指出该企业在安全生产责任制落实方面存在的具体违法违规问题（15分）问题2：针对上述问题，提出可落地的整改措施（10分）参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.C3.B4.B5.B6.A7.C8.B9.B10.B11.A12.C13.B14.C15.A16.B17.C18.A19.D20.B二、多项选择题参考答案1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABDE13.ABCE14.ABCDE15.ABCE三、判断题参考答案1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、案例分析题参考答案问题1：该企业存在的违法违规问题主要包括以下五个方面：一是未建立符合法定要求的全员安全生产责任制。违反了《安全生产法》关于全员安全生产责任制的规定，责任只覆盖到班子成员层面，未分解到部门、班组、一线岗位，绝大多数一线岗位没有书面责任清单，员工不掌握本岗位安全责任，存在大面积责任盲区，不符合全覆盖、全层级的责任制建设要求。（3分）二是主要负责人未履行安全生产责任制落实的法定职责。违反了《安全生产法》关于主要负责人职责的规定，主要负责人作为安全生产第一责任人，未定期组织召开安委会会议研究责任落实，未按要求开展年度责任制落实督查，未履行第一责任人的核心职责。（3分）三是未落实“三管三必须”法定要求，责任体系存在严重漏洞。分管生产的副总经理未落实分管领域安全生产责任，错误认为安全只是安全部门的责任，对分管领域的安全隐患和责任落实缺位长期不知情，完全不符合管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求。（3分）四是安全生产责任制考核激励约束机制不健全，流于形式。考核方式简单粗放，未发生事故就直接定为合格，没有对责任落实情况进行实质性考核，考核结果未与薪酬、晋升挂钩，缺乏正向激励机制，无法调动各级岗位落实安全责任的积极性，责任制完全没有发挥约束作用。（3分）五是未将相关方外包单位纳入本单位安全生产责任体系。违反了《安全生产法》关于发包外包作业安全管理的规定，未签订安全管理协议，未将外包单位及作业人员纳入责任制统一管理，未开展监督检查，对外包作业安全责任落实缺位，导致外包作业成为事故隐患突出的薄弱环节。（3分）问题2：可落地的整改措施如下：一是重新梳理完善全员安全生产责任体系。立即组织对集团所有层级、所有岗位进行梳理，制定覆盖从主要负责人到一线操作工、所有劳务派遣和外包作业人员的安全生产责任清单，明确每个岗位的责任范围、考核标准，在岗位操作现场公示，组