2026年工会认知考核考试题含答案

2026年工会认知考核考试题含答案一、单项选择题（共15题，每题1分，合计15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2025年全国总工会修订印发的《基层工会组建工作指引》，职工人数达到（）以上的企业、事业单位、社会组织应当单独建立基层工会委员会。A.20人B.25人C.30人D.50人2.我国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与单位民主管理C.动员职工开展劳动技能竞赛D.教育引导职工提升综合素质3.2026年全国总工会印发的《新就业形态劳动者工会服务提质增效实施方案》明确规定，平台企业工会经费中用于新就业形态劳动者权益保障和服务的比例不得低于（）。A.40%B.60%C.70%D.80%4.依据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%5.基层工会委员会每届任期为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年6.依据《基层工会女职工委员会工作规范》，基层工会有女职工（）人以上的，应当单独建立女职工委员会。A.5B.10C.20D.307.工会劳动法律监督委员会成员中，职工代表不得少于成员总数的（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三8.2026年全国总工会上线的新就业形态劳动者入会“一网通办”服务体系，不包含以下哪种入会办理方式？A.工会小程序线上自主申请B.户外劳动者服务站点流动点申请C.委托平台企业统一批量申请D.要求劳动者提供完整劳动关系证明后方可申请9.产业工人队伍建设改革深化攻坚阶段（2025-2027年）的核心目标是（）。A.全面提升产业工人技能等级水平B.打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.推动产业工人薪酬待遇年均增长不低于10%D.实现产业工人劳动合同签订率100%10.依据《职工代表大会工作规范》，职工代表大会中一线职工代表的比例不得低于代表总数的（）。A.40%B.50%C.60%D.70%11.依据《工会资产监督管理办法》，工会资产的所有权属于（）。A.基层工会B.同级党委C.全体工会会员D.中华全国总工会12.工会劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束，到期未结束的视为调解不成。A.15B.30C.60D.9013.2026年全国总工会更新的困难职工建档立卡标准规定，深度困难职工家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准（）倍，且符合相关条件的可纳入常态化帮扶范围。A.1B.1.5C.2D.314.基层工会申请取得社会团体法人资格，应当具备的条件不包含以下哪项？A.已经依法建立基层工会委员会B.有必要的财产或者经费C.有自己的名称、组织机构和固定办公场所D.工会主席具备正科级以上行政级别15.依据《中国工会章程》，工会会员没有正当理由连续（）个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3B.6C.12D.24【单项选择题参考答案】1.B2.A3.B4.B5.C6.B7.B8.D9.B10.C11.D12.B13.B14.D15.B二、多项选择题（共10题，每题2分，合计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国工会的法定基本职能包括以下哪些内容？A.维护职工合法权益B.动员组织职工参与经济社会建设C.代表职工参与民主管理和民主监督D.教育引导职工提升思想道德和科学文化素质E.统筹决定企业经营管理重大决策2.2026年全国总工会部署的年度重点工作包含以下哪些内容？A.新就业形态劳动者工会服务提质增效行动B.产业工人队伍建设改革深化攻坚行动C.职工技能提升竞赛全覆盖行动D.困难职工常态化精准帮扶行动E.基层工会规范化建设达标行动3.针对网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，工会应当提供的专属服务包含以下哪些？A.专属意外互助保障B.职业伤害维权专项帮扶C.免费职业技能培训D.户外劳动者服务站点暖心服务E.子女暑期托管服务4.基层工会换届选举的法定程序包含以下哪些？A.向上一级工会提交换届选举书面申请B.组织会员民主推荐工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人C.召开会员大会或者会员代表大会进行差额选举D.选举结果报上一级工会批准后方可生效E.邀请企业行政主要负责人担任选举大会主持人5.职工代表大会的法定职权包括以下哪些？A.审议通过企业集体合同草案、工资集体协商协议草案B.评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议C.选举或者罢免职工董事、职工监事D.决定企业年度经营战略和重大投资计划E.审议企业涉及职工切身利益的规章制度、劳动安全卫生标准等事项6.工会经费的合法使用范围包括以下哪些？A.职工教育支出B.职工文体活动支出C.困难职工帮扶支出D.工会办公和履职支出E.工会专职工作人员薪酬补贴支出7.依据2025年全国总工会修订的《工会劳动保护监督检查工作规程》，工会劳动保护监督检查人员有权开展以下哪些工作？A.进入生产作业现场进行劳动保护检查B.对存在的事故隐患和职业危害向企业提出整改意见C.发现危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业立即组织职工撤离危险现场D.对违反劳动保护法律法规的企业直接作出行政处罚决定E.参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理8.女职工特殊权益保护专项集体合同应当包含以下哪些法定内容？A.女职工禁忌从事的劳动范围B.女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施C.女职工每年不少于1次的妇科健康检查安排D.女职工平等就业、同工同酬保障条款E.女职工育儿假、哺乳假的具体落实标准9.产业工人队伍建设改革的重点任务包括以下哪些？A.加强产业工人思想政治引领B.提升产业工人技能素质C.完善产业工人发展激励机制D.保障产业工人合法劳动权益E.拓宽产业工人职业发展通道10.工会信访工作应当遵循的原则包括以下哪些？A.属地管理、分级负责B.谁主管、谁负责C.依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合D.优先满足信访职工提出的所有诉求E.畅通信访渠道，为信访职工反映问题提供便利【多项选择题参考答案】1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCE6.ABCDE7.ABCE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCE三、判断题（共15题，每题1分，合计15分。正确打√，错误打×）1.企业行政负责人、合伙人及其近亲属可以作为本企业工会委员会成员的候选人。（）2.2026年全国总工会明确要求，新就业形态劳动者可以在工作地、户籍地、经常居住地任意一地的工会申请入会，无需提供完整劳动关系证明材料。（）3.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，各级工会经费收支情况应当接受同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。（）4.职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告并予以确认。（）5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过5个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）6.企业、事业单位、社会组织拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）8.2026年全国总工会明确规定，平台企业不得将工会服务经费计入新就业形态劳动者的劳动报酬，不得以此抵扣劳动者的应得收入。（）9.职工人数在200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。（）10.会员退休、离岗休养、失业以及与用人单位解除劳动关系的，会籍自动取消，不再享有任何会员权利。（）11.工会可以依法兴办为职工服务的企业、事业单位，所办企业、事业单位的隶属关系可以根据经营需要随意调整。（）12.工资集体协商双方达成一致意见后，形成的工资集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后即可生效。（）13.2026年实施的《工会帮扶工作规范》要求，对困难职工的帮扶应当实行分类施策，对有劳动能力的困难职工优先采取就业帮扶、技能提升等开发式帮扶措施。（）14.基层工会会员代表大会的代表实行常任制，任期与基层工会委员会任期相同，每届任期3至5年。（）15.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，不得拒绝或者阻挠。（）【判断题参考答案】1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×11.×12.×13.√14.√15.√四、简答题（共3题，每题10分，合计30分）1.简述2026年全国总工会部署的“县级工会加强年”深化工作的核心任务。2.简述基层工会开展集体协商工作的基本法定流程。3.简述工会针对新就业形态劳动者开展权益保障工作的主要举措。【简答题参考答案】1.2026年“县级工会加强年”深化工作的核心任务包括五个方面：一是强化组织覆盖，重点推进县域内新就业形态群体、中小微企业职工建会入会，2026年底实现县域建会率不低于90%、职工入会率不低于85%；二是强化服务能力，统筹整合工会服务资源，完善职工服务中心、户外劳动者服务站点等阵地建设，实现职工基本服务县域全覆盖；三是强化维权效能，健全劳动争议多元化解机制，加强工会劳动法律监督，及时处置侵犯职工合法权益的群体性事件；四是强化经费保障，建立上级工会经费下沉机制，县级工会经费支出中用于职工服务和基层工会建设的比例不低于70%；五是强化队伍建设，配齐配强县级工会干部，加大工会干部培训力度，提升履职专业化水平。（每点2分，答出核心内容即可得分）2.基层工会开展集体协商的基本法定流程分为七个环节：一是产生协商代表，双方各自产生等额协商代表，职工方代表由工会推荐并经职工代表大会或者全体职工通过，企业方代表由企业法定代表人指定；二是提出协商要约，一方可以书面形式向对方提出集体协商要约，对方应当在20日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝；三是开展协商筹备，双方提前10个工作日向对方提供协商所需的经营数据、职工薪酬等相关资料，共同确定协商议题、时间、地点等；四是召开协商会议，双方按照民主平等、公平公正的原则就协商议题充分交换意见，协商一致的形成集体合同草案；五是草案审议通过，集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方可通过；六是合同备案生效，集体合同由双方首席代表签字后，10日内报人力资源和社会保障行政部门审查，人社部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；七是合同公示履行，生效的集体合同应当向全体职工公示，工会每年至少向职工代表大会报告一次集体合同履行情况，监督企业落实约定条款。（答出6个及以上核心环节即可得满分）3.工会针对新就业形态劳动者开展权益保障工作的主要举措包括五个方面：一是畅通入会渠道，推广线上线下相结合的入会方式，简化入会流程，实现新就业形态劳动者“一键入会”“随时入会”；二是强化源头参与，推动平台企业合理确定劳动定额、抽成比例、休息制度等算法规则，推动完善新就业形态劳动者职业伤害保障等制度；三是开展专项维权，建立新就业形态劳动者维权绿色通道，对拖欠劳动报酬、超时劳动、职业伤害等侵权问题提供免费法律援助，支持劳动者通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护合法权益；四是完善服务供给，针对新就业形态劳动者的实际需求，提供意外互助保障、免费体检、技能培训、子女托管、暖心驿站等专属服务，提升劳动者的获得感和归属感；五是推动民主参与，指导平台企业建立劳动者议事协商机制，畅通劳动者诉求表达渠道，引导劳动者有序参与企业治理。（每点2分，答出核心内容即可得分）五、案例分析题（共1题，合计20分）案例背景：2026年3月，某市快递行业工会接到辖区内12名外卖配送员的投诉，反映所属某外卖平台区域代理商存在四类问题：一是单方面提高抽成比例，配送员每单收入较上月下降15%，且调整前未与配送员开展任何形式的协商；二是强制要求配送员每天工作时长不低于12小时，取消每月4天的固定休息时间，不服从安排就扣除当日全部绩效；三是未按当地规定给配送员缴纳职业伤害保险，3月份已有2名配送员在配送途中发生交通事故，代理商拒绝承担任何医疗费用和误工补偿；四是该代理商未建立工会组织，配送员多次提出诉求都被代理商以“未建立工会，无法协商”为由拒绝。该市总工会要求快递行业工会牵头处置该投诉事项。问题：假如你是该市快递行业工会的工作人员，请结合工会相关法律法规和2026年全国总工会关于新就业形态劳动者权益保障的相关要求，谈谈你会如何处理本次投诉。【案例分析题参考答案】处置本次投诉需严格按照工会维权工作流程和新就业形态劳动者权益保障相关规定，分四个阶段推进：第一阶段：受理诉求并开展调查核实（4分）。第一时间与12名投诉的配送员取得联系，制作规范的诉求笔录，详细记录诉求内容，同步收集相关证据，包括工资流水、排班记录、工作群通知、交通事故相关证明等；同时前往该外卖代理商经营场所核实情况，与代理商负责人进行沟通，确认投诉事项是否属实，同步告知其相关劳动法律法规和工会相关规定的要求，明确其应当承担的法定责任。第二阶段：推动建会入会，搭建协商渠道（5分）。针对该代理商未建工会的问题，第一时间向其发出《建会工作提示函》，明确建会的法定要求和时限；同时向配送员宣传工会入会政策，组织符