2026年职业卫生法规应用试题含答案

2026年职业卫生法规应用试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分，共40分）1.根据2018年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当对产生职业病危害的工作场所定期开展职业病危害因素检测，检测频率要求为（）A.至少每年1次B.至少每半年1次C.至少每2年1次D.根据生产情况不定期检测2.根据现行《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），下列不属于法定职业病的是（）A.腰颈椎病B.苯中毒C.矽肺D.噪声聋3.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头B.如实C.书面D.主动4.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（2015年修订），存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.3005.按照法规要求，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，下列不属于职业健康监护档案必备内容的是（）A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.劳动者的婚姻生育史6.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门7.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.人力资源和社会保障部门8.尘肺病是我国发病率最高的法定职业病，下列作业场景中，通常不会产生大量可导致尘肺病的生产性粉尘的是（）A.煤矿井下采掘作业B.建筑石材切割打磨作业C.日常办公区域打印复印作业D.钢结构手工电弧焊接作业9.根据国家卫生健康委2023年发布的《用人单位职业卫生主体责任落实指引》，用人单位主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责，（）至少组织一次职业病防治工作全面检查，研究落实隐患整改措施。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地民政部门D.当地医保部门11.下列职业病防护用品中，属于预防化学毒物吸入危害的专用呼吸防护用品是（）A.KN95防尘口罩B.防毒面具C.丁腈防护手套D.防冲击护目镜12.根据《职业病防治法》，劳动者怀疑自己罹患职业病，可以在哪个区域依法申请职业病诊断（）A.仅用人单位所在地B.仅本人户籍所在地C.仅本人经常居住地D.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地均可13.按照《职业病防治法》要求，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置（）。A.厂区公告栏B.警示标识和中文警示说明C.职业卫生管理制度D.安全操作规程14.目前我国法定职业病的分类和数量为（）A.10大类132种B.9大类115种C.10大类115种D.11大类132种15.机构改革后，根据现行部门职责划分，用人单位申报职业病危害项目，应当向（）申报。A.所在地卫生健康行政部门B.所在地应急管理部门C.所在地人力资源和社会保障部门D.所在地医疗保障部门16.对于可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位应当配置哪些设施设备（）A.报警装置B.现场急救用品C.冲洗设备和应急撤离通道D.以上都需要按要求配置17.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.当地应急管理部门B.当地民政部门C.当地职业病防治机构D.当地人力资源和社会保障部门18.按照我国职业卫生标准规定，噪声作业是指劳动者在工作场所日8小时等效声级或周40小时等效声级达到或超过（）的作业。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.75dB(A)19.按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当组织开展的职业健康检查类别为（）A.上岗前、在岗期间、离岗时三类B.上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后随访四类C.上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查四类D.上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查、离岗后随访五类20.根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起（）个工作日内，将职业健康检查结果书面告知用人单位。A.15B.30C.60D.90单项选择题参考答案：1.A2.A3.B4.B5.D6.B7.B8.C9.C10.B11.B12.D13.B14.A15.A16.D17.B18.B19.D20.B二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选少选均不得分，每题3分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全职业病危害事故应急救援预案2.下列选项中，属于用人单位应当履行的职业病危害告知义务内容的有（）A.劳动合同订立时的职业病危害告知B.厂区公告栏的职业病危害公告告知C.作业岗位的职业病危害警示告知D.职业健康检查结果的个人告知E.职业病危害定期检测结果的公开告知3.根据《职业病防治法》，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告4.根据现行法规要求，用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未经上岗前职业健康检查的劳动者B.未成年工C.孕期、哺乳期的女职工D.对所接触职业病危害有职业禁忌症的劳动者E.年龄超过50周岁的中老年劳动者5.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），工作场所设置的警示标识类型包括（）A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识E.警示线6.根据《职业病防治法》，职业病诊断应当综合分析下列哪些因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测资料C.临床表现以及医学辅助检查结果D.病人既往其他疾病病史E.用人单位的生产工艺先进程度7.用人单位发生下列哪些情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（）A.分立、合并B.解散C.破产D.转让E.整体搬迁8.下列选项中，属于急性职业中毒常见诱发原因的有（）A.生产设备密封设计不合理发生物料泄漏B.违反操作规程导致有毒有害物质大量逸散C.职业病防护设备故障失效未能及时维修D.进入密闭空间作业未按规定开展有害因素检测和通风置换E.劳动者长年累月低剂量接触有毒有害物质9.根据国家卫生健康委《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》要求，用人单位应当组织开展职业卫生培训的对象包括（）A.用人单位主要负责人B.用人单位职业卫生管理人员C.所有接触职业病危害的劳动者D.用人单位所有行政后勤人员E.用人单位财务管理人员10.关于职业病病人的待遇保障，下列说法符合法规要求的有（）A.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行B.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变C.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置E.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求多项选择题参考答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.ABCD9.ABC10.ABCDE三、案例分析题（共30分）案例一（15分）：某小型石材加工企业2025年注册投产，共有员工85人，主要从事天然石材荒料切割、打磨、倒角加工，生产过程中产生大量矽尘，属于严重职业病危害作业。企业负责人认为企业规模小、利润低，不需要投入过多成本在职业病防治上，仅安排办公室一名行政人员兼职负责职业卫生相关工作，未设置专门管理机构；与劳动者签订劳动合同时，未告知劳动者岗位存在的粉尘危害及相关待遇；投产至今未组织任何一名接触粉尘的劳动者进行上岗前职业健康检查；所有切割打磨作业岗位均未设置任何警示标识和告知卡；投产以来也未委托有资质的机构开展过工作场所职业病危害因素检测，也未向监管部门申报职业病危害项目。2025年11月，当地县级卫生健康行政部门开展职业病危害专项整治，检查发现该企业上述所有问题。请结合现行职业卫生法规要求，回答以下问题：1.请列举该企业存在的所有违法违规行为（7分）2.针对该企业存在的问题，提出具体可落地的整改要求（8分）案例二（15分）：某大型汽车零部件制造企业共有员工320人，设有焊接车间，共有120名焊接工人，长期接触焊接烟尘和噪声危害，企业每年按照法规要求组织接触危害的劳动者开展职业健康检查。2025年组织的年度职业健康检查中，发现5名焊接工人的胸片显示肺部结节性阴影，符合疑似尘肺病表现，需要进一步复查诊断。企业负责人担心如果确诊为职业病，企业需要承担大量费用，因此隐瞒了该5名工人的职业健康检查结果，未告知本人也未安排进一步诊断，直接将5名工人调离焊接车间，安排到后勤绿化岗位工作，并且每月降低了约1200元的工资待遇。该5名工人得知情况后，向当地卫生健康部门投诉，要求维护自身合法权益。请结合现行职业卫生法规要求，回答以下问题：1.请列举该企业存在的所有违法违规行为（6分）2.请说明用人单位发现疑似职业病病人后，应当按照哪些要求规范处理（9分）案例分析题参考答案：案例一参考答案：1.该企业存在的违法违规行为如下：（1）未按照规定向卫生健康行政部门申报职业病危害项目，违反《职业病危害项目申报办法》相关规定；（2）订立劳动合同时未如实告知劳动者工作岗位存在的职业病危害，违反《职业病防治法》第三十三条关于劳动合同职业病危害告知的规定；（3）未组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》相关规定；（4）未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，违反《职业病防治法》第二十四条相关规定；（5）未按照规定定期开展工作场所职业病危害因素检测，违反《职业病防治法》第二十六条相关规定；本案中企业共有劳动者85人，不足100人，按照规定可以配备兼职职业卫生管理人员，因此该事项不属于违法违规行为。2.具体整改要求如下：（1）立即整理本单位职业病危害相关信息，向所在地县级卫生健康行政部门补报职业病危害项目，确保申报信息真实准确；（2）立即组织所有接触矽尘危害的劳动者补做上岗前职业健康检查，对检查发现有职业禁忌症的劳动者，立即调离粉尘作业岗位，妥善安排其他合适工作；（3）补做劳动合同职业病危害告知手续，重新与所有接触职业病危害的劳动者补签告知条款，将工作岗位的职业病危害种类、危害后果、防护措施以及职业病待遇如实写入劳动合同，保障劳动者知情权；（4）按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）要求，在所有切割、打磨、倒角等矽尘作业岗位醒目位置，设置符合规范的警示标识、中文警示说明和职业病危害告知卡，在厂区公告栏设置职业卫生公告栏，用于公布职业病危害检测结果、职业健康检查结果等信息；（5）立即委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构开展工作场所职业病危害因素检测，后续严格按照法规要求，每年至少开展一次工作场所职业病危害因素定期检测，每三年开展一次职业病危害现状评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，如实告知劳动者，并在厂区公告栏公布；（6）建立健全单位职业病防治各项管理制度，建立完善职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，由兼职职业卫生管理人员定期更新档案内容，单位主要负责人每年至少组织一次全面的职业病防治工作检查，及时排查整改职业病危害隐患；（7）组织单位主要负责人、兼职职业卫生管理人员以及所有接触粉尘危害的劳动者参加职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业，培训内容应当涵盖职业病防治法律法规、本单位职业病危害特点、防护用品使用方法、急性职业病应急处置措施等内容；（8）为所有接触粉尘的劳动者配备符合国家标准要求的防尘口罩，建立防护用品发放登记制度，督促劳动者作业过程中正确佩戴使用，同时完善工作场所通风除尘设施，定期维护保障设施正常运行，确保工作场所粉尘浓度符合国家职业卫生标准要求。案例二参考答案：1.该企业存在的违法违规行为如下：（1）隐瞒职业健康检查结果，未如实告知劳动者本人检查结论，违反了《职业病防治法》第三十五条以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》关于职业健康检查结果告知的规定；（2）发现疑似职业病后，未及时安排劳动者进行复查和职业病诊断，违反了《职业病防治法》第五十六条关于疑似职业病病人处理的规定；（3）在疑似职业病病人诊断、医学观察期间，擅自调离原工作岗位并降低劳动者工资待遇，违反了《职业病防治法》第五十六条规定，该法条明确要求，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，不得擅自降低其工资福利待遇。2.用人单位发现疑似职业病病人后，应当按照以下要求规