2026年护士条例与职业病防治法衔接测试题含答案

2026年护士条例与职业病防治法衔接测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，合计40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年修订的《护士条例》明确规定，护士执业单位应当按照（）的要求，为护士提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效措施保障护士的职业卫生权益。A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《中华人民共和国传染病防治法》C.《中华人民共和国安全生产法》D.《中华人民共和国医师法》2.护士在执业活动中接触的下列因素，不属于法定职业病危害因素的是（）A.为乙肝阳性患者换药时接触的血液污染物B.介入手术室操作中接触的电离辐射C.佩戴符合标准的一次性医用口罩产生的轻微闷感D.每日多次抬举卧床患者产生的腰部慢性负荷3.根据《护士条例》与《职业病防治法》衔接要求，接触职业病危害因素的护士在岗期间职业健康检查的最长周期为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年4.护士被依法诊断为职业病，且所在单位已按规定缴纳工伤保险的，其工伤保险待遇主要由（）按照规定支付。A.护士个人B.所在执业单位C.工伤保险基金D.属地卫生健康行政部门5.下列护士罹患的疾病，属于2026年《职业病分类和目录》新增的护理行业专属法定职业病的是（）A.职业性炭疽B.职业性放射性皮炎C.职业性腰背痛D.职业性新冠肺炎6.护士申请职业病诊断时，不可选择以下哪个地区的职业病诊断机构（）A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.原毕业院校所在地7.按照衔接规定，护士每年接受职业病防治相关职业卫生培训的时长不得少于（）A.4学时B.8学时C.16学时D.24学时8.护士所在单位未按规定提供职业病防护用品，强令护士开展无防护措施的作业，护士依法（）A.应当服从作业安排，事后再申请补助B.可以拒绝执行该作业指令C.需先完成作业再向监管部门举报D.需与单位协商一致后方可拒绝作业9.护士从事介入放射护理岗位的，其个人剂量监测的周期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月10.护士离岗时，所在单位应当在其离岗前（）内组织职业健康检查，否则不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日11.所在单位不得安排下列哪类护士从事接触职业病危害因素的作业（）A.入职不满1年的护士B.年龄不满25周岁的护士C.处于孕期、哺乳期的女护士D.年度考核不合格的护士12.护士职业健康监护档案的保存期限，应当自护士离职之日起至少保存（）A.10年B.20年C.30年D.永久保存13.护士发生血源性病原体职业暴露后的随访处置费用，承担主体为（）A.护士个人B.所在执业单位C.当地疾控中心D.暴露源患者14.护士对所在单位职业病防治工作中的违法行为，有权向以下哪个部门举报（）A.属地医疗保障部门B.属地卫生健康行政部门C.属地民政部门D.属地人力资源和社会保障部门15.护士被诊断为职业病后，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.属地卫生健康行政部门B.工伤保险经办机构C.所在执业单位D.属地工会组织16.护士所在单位未按照规定组织接触职业病危害的护士进行职业健康检查，逾期不改正的，按照《职业病防治法》规定可处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下17.护士所在单位对已被诊断为职业病、不适宜继续从事原岗位工作的护士，应当采取的处置措施为（）A.直接解除劳动合同B.保留原岗位，但降低薪酬待遇C.调离原岗位，妥善安置并保留原待遇水平D.要求护士主动申请离职18.护理工作场所产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（）A.安全提示标识B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.工作流程标识D.应急预案标识19.职业病诊断机构作出职业病诊断结论时，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，（）诊断为职业病。A.应当B.可以C.不得D.经单位同意后方可20.《护士条例》与《职业病防治法》衔接的核心原则不包括（）A.预防为主B.防治结合C.全程保障D.个人为主二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.护士执业过程中接触的下列危害因素，属于法定职业病危害因素的有（）A.乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒等血源性病原体B.消毒使用的过氧乙酸、环氧乙烷等有毒化学物质C.介入手术室、放疗科等场所的电离辐射D.工作场所暴力伤害导致的心理应激损伤2.护士的职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.护士的职业史和职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处置情况C.职业病诊疗相关记录D.护士个人年度考核记录3.下列关于护士职业病诊断的说法，符合法律规定的有（）A.护士可以自主选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请诊断B.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料C.护士申请职业病诊断时无需提供任何材料，所有举证责任由用人单位承担D.护士对职业病诊断结论有异议的，可以在规定时限内向属地卫生健康行政部门申请职业病鉴定4.用人单位为护士提供的职业病防护用品，应当符合的要求有（）A.符合国家职业卫生标准B.符合行业职业卫生标准C.可以向护士收取不超过成本价的费用D.应当定期校验、维护、更换，确保防护效果5.2026年修订的《护士条例》新增的职业病防治相关规定包括（）A.明确所有护士平等享有职业病防治保障的权利B.要求用人单位建立健全护士职业健康监护制度C.明确护理岗位职业病危害项目申报义务D.规定护士职业卫生培训费用由个人和单位各承担50%6.下列护士群体中，用人单位应当优先安排职业健康检查、升级防护保障的有（）A.从事介入放射护理的护士B.从事传染病病区护理的护士C.处于孕期的女护士D.处于哺乳期的女护士7.护士在执业活动中享有的职业病防治权利有（）A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.拒绝违章指挥和强令开展无职业病防护措施作业的权利D.对用人单位职业病防治工作提出意见和建议的权利8.用人单位存在下列哪些情形的，卫生健康行政部门可依据《护士条例》《职业病防治法》予以行政处罚（）A.未按照规定组织护士开展职业健康检查B.未为护士提供符合标准的职业病防护用品C.未按照规定申报护理岗位职业病危害项目D.隐瞒本单位职业卫生真实情况，拒绝为护士申请职业病诊断提供相关材料9.护士发生职业病危害事故（如职业暴露、急性化学中毒等）后，用人单位应当采取的处置措施有（）A.立即组织应急健康检查和医学观察B.全额承担事故后的处置、随访、诊疗相关费用C.及时为符合条件的护士申请工伤认定D.调整护士岗位时不得降低其原有工资福利待遇10.下列关于职业病患病护士的权益保障，说法正确的有（）A.依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置D.用人单位对从事接触职业病危害作业的护士，应当按规定发放岗位津贴三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打√，错误打×）1.护士的职业健康检查费用由用人单位和护士个人各承担50%。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的护士从事接触职业病危害因素的作业。（）3.护士离开执业单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）4.2026年《职业病分类和目录》已将护士因长期从事护理工作导致的职业性腰背痛、职业性焦虑障碍纳入法定职业病范畴。（）5.护士被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）6.职业卫生培训考核不合格的护士，可以先上岗执业，后续补考合格即可。（）7.用人单位应当对护理工作场所的职业病危害因素进行日常监测，监测结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向属地卫生健康行政部门报告并向护士公布。（）8.孕期女护士只要佩戴符合标准的防护用品，就可以继续从事接触放射性物质的护理作业。（）9.护士认为自己罹患职业病的，可以直接向人民法院提起民事诉讼要求用人单位赔偿，无需经过职业病诊断程序。（）10.工会组织依法对护士职业病防治工作进行监督，维护护士的合法权益，对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯护士合法权益的行为，有权要求纠正。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）案例1：某三级甲等医院介入手术室护士李某，2022年7月入职，入职后医院未组织其进行上岗前职业健康检查，2023-2025年期间也未按规定组织李某进行在岗职业健康检查，未为其配备个人剂量计，仅要求李某自行佩戴普通医用口罩、铅衣开展工作。2026年3月李某因反复出现皮肤红斑、溃疡就医，经职业病诊断机构诊断为职业性放射性皮炎。李某向医院提出职业病待遇申请，医院以“李某未主动申请健康检查、铅衣已配备足以防范辐射”为由拒绝承担相关责任。请结合《护士条例》《职业病防治法》衔接规定，回答以下问题：（1）医院的哪些行为违反了相关法律规定？（4分）（2）李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（3分）（3）属地卫生健康行政部门应当对医院作出哪些处置？（3分）案例2：某基层卫生院注册护士张某，2021年入职后长期被安排承担隔离病区消毒、医疗废物处置工作，卫生院未为其配备符合标准的防毒口罩、护目镜、防护手套等防护用品，也未按规定组织张某进行职业健康检查、建立职业健康监护档案。2026年5月张某因反复咳嗽、喘息就医，经诊断为职业性哮喘，属于法定职业病。经查，卫生院未为张某缴纳工伤保险。请结合相关法律规定，回答以下问题：（1）张某依法可以享受哪些权益？（3分）（2）卫生院应当承担哪些法律责任？（3分）（3）结合《护士条例》与《职业病防治法》衔接要求，说明医疗卫生机构应当从哪些方面落实护士职业病防治主体责任？（4分）参考答案一、单项选择题1.A2.C3.B4.C5.C6.D7.B8.B9.B10.B11.C12.C13.B14.B15.C16.B17.C18.B19.A20.D二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.×10.√四、案例分析题案例1参考答案：（1）医院的违法违规行为包括：①未按规定组织李某进行上岗前、在岗期间的职业健康检查；②未为从事放射护理岗位的李某配备个人剂量计，未按照规定开展个人剂量监测；③拒绝为罹患职业病的李某提供相应的职业病待遇；④未落实放射护理岗位的职业病防护保障要求。（每点1分，共4分）（2）李某的维权途径包括：①与医院协商解决职业病待遇相关问题；②向属地卫生健康行政部门、工会组织、人力资源和社会保障部门投诉举报；③依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（每点1分，共3分）（3）卫生健康行政部门的处置措施包括：①责令医院限期改正，给予警告，并处5万元以上20万元以下的罚款；②责令医院按照规定落实李某的职业病诊疗、赔偿等待遇；③对医院直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。（每点1分，共3分）案例2参考答案：（1）张某可以享受的权益包括：①获得职业性哮喘的免费诊疗、康复、定期检查等待遇；②获得工伤保险待遇，因卫生院未缴纳工伤保险，相关待遇全部由卫生院支付；③获得调岗安置，享受不低于原岗位的工资福利待遇；④有权向卫生院提出民事赔偿要求。（答出3点即可得3分）（2）卫生院应当承担的法律责任包括：①承担张某职业病诊疗、康复、伤残补助等全部相关费用；②被卫生健康行政部门责令限