2026工伤赔付条例试题及答案

2026工伤赔付条例试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）1.工伤保险费由谁缴纳？A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.财政拨款2.职工发生事故伤害，用人单位提出工伤认定申请的时限为？A.15日B.30日C.60日D.1年3.用人单位未按期提出工伤认定申请，工伤职工本人提出申请的时限为？A.30日B.60日C.1年D.2年4.下列情形中，属于视同工伤的是？A.患职业病B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害D.在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害5.停工留薪期一般不超过？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6.停工留薪期的工资福利由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.财政D.商业保险7.职工劳动能力鉴定中，伤残等级最重的是？A.一级B.十级C.特级D.甲级8.一级伤残职工的一次性伤残补助金为多少个月本人工资？A.27个月B.25个月C.23个月D.21个月9.七级伤残职工的一次性伤残补助金为多少个月本人工资？A.13个月B.12个月C.11个月D.10个月10.五级、六级伤残职工保留劳动关系，用人单位难以安排工作的，伤残津贴由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.财政D.职工个人11.一级至四级伤残职工退出工作岗位后，伤残津贴由谁支付？A.用人单位B.工伤保险基金C.职工个人D.财政部门12.职工因工死亡，丧葬补助金的标准为？A.2个月统筹地区上年度职工月平均工资B.4个月统筹地区上年度职工月平均工资C.6个月统筹地区上年度职工月平均工资D.12个月统筹地区上年度职工月平均工资13.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的？A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍14.下列哪种情形不得认定为工伤或视同工伤？A.患职业病B.醉酒导致伤亡C.因工外出期间由于工作原因受到伤害D.履行工作职责受到暴力伤害15.上下班途中受到交通事故伤害，认定工伤需满足“非本人主要责任”。该责任认定主要依据？A.单位出具的证明B.职工个人说明C.交通管理部门出具的责任认定文件D.医院诊断证明16.下列哪项不属于提出工伤认定申请应当提交的材料？A.工伤认定申请表B.劳动合同复印件或其他劳动关系证明C.医疗诊断证明D.用人单位年度财务报表17.工伤职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服的，可以？A.直接向人民法院提起诉讼B.向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定C.申请行政复议D.申请劳动仲裁18.已参加工伤保险的职工发生工伤，住院伙食补助费由谁支付？A.用人单位B.工伤保险基金C.职工个人D.医院19.用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤的，由谁承担工伤保险待遇？A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.职工个人20.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起多久内工资照发？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月二、多项选择题（每题2分，共5题，共10分。多选、错选、少选均不得分）1.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害2.下列工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的有？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.停工留薪期的工资福利C.一次性伤残补助金D.一级至四级伤残职工的伤残津贴3.职工因下列情形受到伤害，不得认定为工伤或视同工伤的有？A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.患职业病4.关于劳动能力鉴定，下列说法正确的有？A.首次鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出B.对市级鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定C.省级劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论D.劳动能力鉴定结论由社会保险行政部门直接作出5.下列关于停工留薪期的说法，正确的有？A.停工留薪期一般不超过12个月B.停工留薪期待遇由工伤保险基金支付C.伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。3.停工留薪期一般不超过24个月。4.劳动者在上下班途中因本人主要责任发生交通事故受伤的，可以认定为工伤。5.一级至四级伤残职工退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。6.用人单位申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日起60日内。7.劳动能力鉴定首次申请应当向省级劳动能力鉴定委员会提出。8.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。9.五级、六级伤残职工经本人提出解除劳动合同后，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。10.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。四、简答题（每题5分，共3题，共15分）1.简述《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。2.简述工伤认定申请时限的主要规定。3.简述一级至四级伤残职工的主要工伤保险待遇。五、案例分析题（第1题12分，第2题13分，共25分）1.张三系某机械公司职工，公司已为其缴纳工伤保险费。2025年12月1日，张三在工作时间内因操作机床受伤。公司认为张三存在违规操作，未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2026年3月1日，张三本人提出工伤认定申请，后被认定为工伤。经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2026年8月，张三以劳动合同期满为由提出解除劳动合同。事发前张三月平均工资为6000元。问题：（1）单位未在30日内申请工伤认定，应承担什么责任？（2）九级伤残的一次性伤残补助金是多少？由谁支付？（3）劳动合同期满解除后，张三还可获得哪些一次性待遇？分别由谁支付？2.王某生前系某建筑公司职工，公司已为其缴纳工伤保险费。2026年1月，王某因工死亡。其近亲属符合供养条件：配偶李某（52岁，无工作）、女儿王甲（12岁）、父亲王某某（70岁，无养老保险，由王某生前提供主要生活来源）。已知：王某生前本人平均月缴费工资为8000元；统筹地区上年度职工月平均工资为6000元；上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元。问题：（1）丧葬补助金金额是多少？由谁支付？（2）供养亲属抚恤金每月合计金额是多少？（3）一次性工亡补助金金额是多少？由谁支付？参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。2.答案：B解析：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。3.答案：C4.答案：B解析：A、C、D均属于应当认定为工伤的情形；B属于视同工伤情形。5.答案：B6.答案：B7.答案：A8.答案：A9.答案：A10.答案：B解析：五级、六级伤残津贴由用人单位支付；一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，注意区分。11.答案：B12.答案：C13.答案：C14.答案：B解析：醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀均属于工伤排除情形。15.答案：C16.答案：D17.答案：B解析：对市级鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。18.答案：B19.答案：B20.答案：C解析：从事故发生当月起3个月内工资照发；第4个月起停发，由工伤保险基金按月发给供养亲属抚恤金。二、多项选择题1.答案：ABD解析：C项属于视同工伤，不是应当认定工伤；A、B、D属于条例第十四条规定的应当认定工伤情形。2.答案：ACD解析：停工留薪期的工资福利由所在单位按月支付，不属于基金支付范围。3.答案：ABC解析：职业病属于应当认定为工伤的情形；故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀属于排除情形。4.答案：ABC解析：劳动能力鉴定由专门设立的鉴定委员会作出，社会保险行政部门负责工伤认定，不直接作出劳动能力鉴定结论。5.答案：ACD解析：停工留薪期待遇由用人单位支付，不是由工伤保险基金支付。三、判断题1.答案：错误解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。2.答案：正确3.答案：错误解析：停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。4.答案：错误5.答案：正确6.答案：错误解析：应为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。7.答案：错误解析：首次鉴定应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。8.答案：错误解析：应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。9.答案：正确解析：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。10.答案：正确四、简答题1.答案：应当认定为工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（4）患职业病；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.答案：（1）用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（2）用人单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。（3）用人单位未在30日内提交申请的，自事故伤害发生之日起至工伤职工个人提出申请之日止，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。3.答案：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，可享受以下主要待遇：（1）按伤残等级发给一次性伤残补助金，分别为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%；（3）达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；（4）经劳动能力鉴定确认需要生活护理的，可按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，按月领取生活护理费。五、案例分析题答案：（1）用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，自事故伤害发生之日起至工伤职工个人提出申请之日止，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。即2025年12月1日至2026年3月1日期间发生的相应费用应由该公司承担。（2）九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，即6000×（3）劳动合同期满解除后，张三可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。解析：依据《工伤