2026工伤管理试题及答案

2026工伤管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《工伤保险条例》，工伤保险费由谁缴纳？A.职工个人B.用人单位C.政府和用人单位各半D.职工和用人单位按比例2.职工发生事故伤害，用人单位应在多长时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.1年3.下列哪种情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.因醉酒导致伤亡C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.自残导致伤害4.职工被诊断、鉴定为职业病，提出工伤认定申请的，以什么时间作为工伤认定申请时限起算点？A.疑似职业病报告之日B.诊断、鉴定为职业病之日C.实际发病之日D.职工离岗之日5.劳动能力鉴定中，生活自理障碍分为几个等级？A.2个B.3个C.4个D.5个6.停工留薪期一般不超过多少个月？A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月7.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍8.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？A.社会保险经办机构B.用人单位C.职工个人承担D.民政部门9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和按月支付的什么？A.伤残津贴B.护理费C.工资D.养老金10.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，申请工伤认定时，应当提交什么证据？A.医院病历B.交通事故责任认定书C.目击者证言D.单位证明11.以下哪项不属于工伤保险基金支付的范围？A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期的工资D.劳动能力鉴定费12.工伤保险的伤残等级最轻的是几级？A.1级B.5级C.9级D.10级13.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起几个月内照发工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月14.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇有关费用由谁负担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会15.下列哪种情形可以视同工伤？A.患职业病B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.因工外出期间发生事故下落不明D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害16.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么？A.伤残等级鉴定B.劳动能力鉴定C.职业病鉴定D.工伤认定17.工伤保险费率实行什么机制？A.统一费率B.浮动费率C.固定费率D.协商费率18.劳动能力鉴定的专家由什么机构随机抽取？A.社会保险行政部门B.用人单位C.劳动能力鉴定委员会D.医疗机构19.职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？A.借调单位B.原用人单位C.借调单位和原用人单位共同D.职工个人20.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金适用于几级伤残职工？A.1至4级B.5至6级C.7至10级D.5至10级二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害2.申请工伤认定应当提交哪些材料？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书D.证人证言3.工伤保险基金由哪些部分构成？A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.依法纳入工伤保险基金的其他资金D.职工个人缴纳的工伤保险费4.职工因工死亡，其近亲属可以享受哪些待遇？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.一次性伤残补助金5.下列哪些属于停止享受工伤保险待遇的情形？A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.未按规定提交工伤认定申请的6.劳动能力鉴定包括哪些内容？A.劳动功能障碍程度B.生活自理障碍程度C.职业病危害程度D.医疗依赖程度7.关于停工留薪期，下列说法正确的有？A.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责C.停工留薪期一般不超过12个月D.停工留薪期最长不超过24个月8.工伤保险待遇中，由用人单位支付的有哪些？A.停工留薪期工资B.五至六级伤残职工的伤残津贴C.一次性伤残就业补助金D.住院伙食补助费9.关于工伤认定的申请时限，下列说法正确的有？A.用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请B.用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出C.用人单位未在30日内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担D.超过1年申请时限，一律不予受理10.以下哪些属于工伤保险基金支付的项目？A.治疗工伤的医疗费B.一次性伤残补助金C.一次性工伤医疗补助金D.停工留薪期工资三、判断题（每题1分，共10分）1.职工个人不缴纳工伤保险费。2.工伤认定申请可以口头提出。3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。4.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤仍可以申请工伤认定。5.停工留薪期的期限根据职工的工龄确定。6.一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的90%。7.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。8.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止。9.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。10.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述认定为工伤的七种情形（至少列出四种）。2.简述工伤认定申请的时限规定及用人单位未及时申请的责任。3.简述工伤保险基金支付与用人单位支付的主要待遇项目有哪些。五、案例分析题（每题20分，共20分）案例：2026年3月，某机械公司职工张某在工作时间操作冲压机时，因设备故障导致右手三指被压伤。公司未为张某缴纳工伤保险。公司负责人认为张某操作不当也有责任，拒绝为其申请工伤认定。张某的妻子于2026年4月自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。后经劳动能力鉴定，张某构成七级伤残。请回答以下问题：1.张某的妻子自行申请工伤认定是否符合规定？请说明理由。（6分）2.若公司未在法定时限内申请工伤认定，张某在申请前发生的医疗费用应由谁承担？（6分）3.张某被鉴定为七级伤残，可以享受哪些工伤保险待遇？由于公司未参保，这些待遇如何落实？（8分）1.符合规定。根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中张某的妻子作为近亲属，于2026年4月提出申请，未超过1年时限，符合规定。2.应由公司承担。根据《工伤保险条例》第17条第4款，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中公司未在30日内提出申请，期间发生的医疗费用应由公司承担。3.张某被鉴定为七级伤残，可享受的待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（七级为13个月的本人工资）、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：工伤保险实行用人单位单方缴费，职工个人不缴纳工伤保险费。2.答案：B3.答案：C解析：A属于视同工伤情形，且需48小时内抢救无效死亡；B、D属于不得认定为工伤的情形。4.答案：B5.答案：B解析：生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。6.答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。7.答案：C8.答案：B9.答案：A10.答案：B解析：交通事故责任认定书是证明“非本人主要责任”的关键证据。11.答案：C解析：停工留薪期工资由用人单位支付，其余三项由工伤保险基金支付。12.答案：D解析：伤残等级从重到轻共1—10级，10级最轻。13.答案：C解析：从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。14.答案：B15.答案：B解析：A、C、D属于应当认定为工伤的情形；B属于视同工伤。16.答案：B17.答案：B解析：国家实行行业差别费率和行业内浮动费率。18.答案：C19.答案：B解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。20.答案：D解析：5至6级职工本人提出解除或终止劳动关系，7至10级职工劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、多项选择题1.答案：A、B、C解析：D属于应当认定为工伤的情形，不是排除情形。2.答案：A、B、C解析：根据《工伤保险条例》第18条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。证人证言不是法定必须提交的材料。3.答案：A、B、C解析：职工个人不缴纳工伤保险费，故D错误。4.答案：A、B、C解析：因工死亡不涉及伤残等级，故不享受一次性伤残补助金。5.答案：A、B、C解析：根据《工伤保险条例》第42条，A、B、C为停止享受工伤保险待遇的情形；D不是。6.答案：A、B解析：劳动能力鉴定是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，不包含职业病危害程度和医疗依赖程度。7.答案：A、B、C、D解析：伤情严重或情况特殊，经确认可以延长，延长不得超过12个月，合计最长24个月。8.答案：A、B、C解析：住院伙食补助费由工伤保险基金支付，D不选。9.答案：A、B、C解析：超过1年申请时限并非一律不予受理，有正当理由的可以申请延长，故D错误。10.答案：A、B、C解析：停工留薪期工资由用人单位支付，D不属于工伤保险基金支付项目。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：工伤认定申请应当提交书面申请材料。3.答案：正确4.答案：正确解析：工伤认定不以是否参保为前提，只要存在劳动关系并符合工伤情形即可申请。5.答案：错误解析：停工留薪期根据职工受伤情况确定，与工龄无关。6.答案：正确7.答案：正确8.答案：正确解析：依据《工伤保险条例》第44条，此种情形国内工伤保险关系中止。9.答案：正确10.答案：正确四、简答题1.答案：根据《工伤保险条例》第14条，应当认定为工伤的情形包括：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：本题考查《工伤保险条例》第14条规定的7种应当认定工伤情形，答出4个及以上即可得满分。2.答案：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认