2026工伤保险培训试题及答案

2026工伤保险培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）1.根据《工伤保险条例》，工伤保险的缴费主体是？A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同缴纳D.国家财政答案：B解析：工伤保险实行用人单位单方缴费制度，职工个人不缴纳工伤保险费。2.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C3.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起多少时间内直接提出申请？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B4.下列哪种情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D.醉酒或者吸毒导致伤亡答案：C解析：A项属于视同工伤，B项本人主要责任不认定，D项不得认定。C项符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项。5.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在多少小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤？A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时答案：C6.劳动能力鉴定中，伤残等级最重的是？A.一级B.十级C.特级D.完全丧失劳动能力级答案：A7.停工留薪期一般不超过多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B8.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇不包括？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇D.由用人单位安排适当工作答案：D解析：一级至四级伤残职工退出工作岗位，用人单位不再安排工作。D项是五级、六级伤残的待遇之一。9.五级、六级伤残职工，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付？A.一次性伤残就业补助金B.一次性工伤补助金C.伤残津贴D.医疗费答案：A10.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B11.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，配偶每月？A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C12.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的？A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C13.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.用人单位和工伤保险基金各半答案：B14.下列哪项不属于工伤保险基金支付的费用？A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工的伤残津贴D.一次性伤残补助金答案：C解析：一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付；五级、六级伤残津贴由用人单位支付，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。15.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？A.借调单位B.原用人单位C.职工自己D.借调单位和原用人单位共同承担答案：B16.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起多少个月内照发工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：C17.劳动能力鉴定的申请主体不包括？A.用人单位B.工伤职工C.工伤职工近亲属D.社会保险行政部门主动答案：D18.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多少日内作出鉴定结论？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C19.职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请？A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B20.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由谁按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用？A.工伤保险基金先行支付B.用人单位C.职工个人D.用人单位和职工共同答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病答案：ABCD解析：以上四项均属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。2.下列哪些情形视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：ABC解析：D项属于应当认定为工伤的情形，不是视同工伤。3.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十六条明确规定了三种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。D项虽不能认定为工伤，但不属于该条规定的法定排除情形。4.工伤保险基金由下列哪些项目构成？A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.依法纳入工伤保险基金的其他资金D.职工个人缴纳的工伤保险费答案：ABC解析：职工个人不缴纳工伤保险费，故D项排除。5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下哪些待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.达到退休年龄后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇D.与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作答案：ABC解析：一级至四级伤残职工退出工作岗位，用人单位不再安排工作，D项错误。6.关于停工留薪期，下列说法正确的有？A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付D.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇答案：ABCD解析：以上选项均符合《工伤保险条例》第三十三条的规定。7.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些待遇？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.一次性伤残补助金答案：ABC8.下列哪些费用由工伤保险基金支付？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：ABCD9.工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇？A.丧失享受待遇条件B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.被判刑正在收监执行答案：ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定了三种停止享受待遇的情形，D项不属于法定停止情形。10.用人单位发生以下哪些变化时，工伤保险责任承担主体相应变化？A.分立、合并、转让的，承继单位承担B.实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担C.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担答案：ABC解析：D项错误，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但借调协议可以约定补偿办法。三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1.工伤保险的费率由用人单位自行确定。答案：错误解析：工伤保险费率根据行业差别费率和行业内费率档次确定，不能由用人单位自行决定。2.职工个人需要缴纳工伤保险费。答案：错误3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。答案：正确4.职工在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。答案：错误解析：上下班途中受到交通事故伤害认定工伤，必须满足“非本人主要责任”的条件。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过6个月。答案：错误解析：停工留薪期一般不超过12个月。6.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。答案：正确7.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。答案：正确8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。答案：正确9.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。答案：错误解析：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险基金先行支付适用于特定情形，而非普遍情况。10.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。答案：错误解析：由原用人单位承担工伤保险责任，借调协议可以约定补偿办法。四、简答题（每题5分，共3题，共15分）1.简述应当认定为工伤的七种情形。答案：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：直接对应《工伤保险条例》第十四条，需准确列举七项内容。2.简述视同工伤的三种情形。答案：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.简述工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的项目主要有哪些？（至少列出5项）答案：由工伤保险基金支付的项目包括：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(6)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(9)劳动能力鉴定费。解析：列出5项即可得分，参考答案覆盖主要项目。五、案例分析题（每题15分，共1题，共15分）某公司职工张某，2026年3月5日上班期间在车间操作机器时，因设备故障导致右手食指和中指被压伤，经医院诊断为右手食指和中指骨折。公司安排张某住院治疗，并支付了住院期间的医疗费用。张某出院后，医生建议休息3个月。公司认为张某休息时间过长，只同意支付1个月工资，并打算在张某休息期间与其解除劳动合同。问题：1.张某的受伤是否属于工伤？请说明理由。（5分）2.张某可以享受哪些工伤保险待遇？（5分）3.公司只同意支付1个月工资并打算解除劳动合同的做法是否合法？请说明理由。（5分）答案：1.属于工伤。理由：张某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。2.张某可以享受的待遇包括：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)停工留薪期内的原工资福利待遇；(4)