2026年劳动法基本理论测试卷及答案

2026年劳动法基本理论测试卷及答案第1页共1页2026年劳动法基本理论测试卷及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.对劳动安全卫生提出建议的权利D.自由择业的权利参考答案：D2.劳动合同中，关于工作地点的约定应当遵循的原则是？A.只能约定一个固定地点B.可以约定多个可能的工作地点C.必须明确具体到街道门牌号D.由用人单位单方面决定参考答案：B3.在我国，经济补偿金与赔偿金的主要区别在于？A.支付主体不同B.法律依据不同C.支付标准不同D.适用情形不同参考答案：B4.劳动争议调解委员会的调解协议具有？A.强制执行力B.建议性质，需双方自觉履行C.具有合同效力D.需经法院确认后才有效参考答案：B5.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？A.工作时间因工负伤B.上下班途中受到机动车事故伤害C.因个人醉酒导致伤亡D.工作场所内突发疾病死亡参考答案：C6.用人单位在制定劳动规章制度时，必须履行的程序是？A.直接公布实施B.经过职工代表大会或全体职工讨论C.必须经过劳动行政部门审批D.由法定代表人签署即可参考答案：B7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月参考答案：B8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位？A.可以解除劳动合同B.可以调整工作岗位C.不得解除劳动合同D.需经女职工同意才能不解除参考答案：C9.劳动争议仲裁的时效期间为？A.一个月B.三个月C.一年D.两年参考答案：C10.以下哪项不属于集体合同的内容？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.用人单位资产分配方案参考答案：D二、填空题（共10小题，每题2分）1.劳动法律关系主体包括______和劳动者。参考答案：用人单位2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。参考答案：八四十3.劳动合同应当以书面形式订立，但____________可以订立口头劳动合同。参考答案：非全日制用工4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案：三日5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担______责任。参考答案：民事6.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。参考答案：企业代表7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得______。参考答案：解除劳动合同8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。参考答案：二9.用人单位在劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；____________。参考答案：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的10.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。参考答案：一年三、判断题（共10小题，每题2分）1.劳动合同必须以书面形式订立，否则无效。参考答案：×2.用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿。参考答案：×3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。参考答案：×4.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。参考答案：×5.工作时间超过法定标准工作时间支付的工资，可以低于正常工作时间工资的150%。参考答案：×6.劳动者有权拒绝用人单位安排的违反法律、法规的劳动条件。参考答案：√7.劳动合同中约定试用期，试用期的期限由用人单位自行决定。参考答案：×8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。参考答案：√9.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成，双方人数相等。参考答案：×10.劳动法保护所有劳动者，包括临时工和劳务派遣人员。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述劳动法的调整对象。参考答案：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。2.说明劳动关系的特征。参考答案：劳动关系的特征包括：①平等性；②从属性；③社会性；④经济性。3.列举劳动法的两大基本原则。参考答案：劳动法的两大基本原则是：①保障劳动者权益原则；②维护正常劳动秩序原则。4.分析集体合同与劳动合同的区别。参考答案：集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同，集体合同由工会或职工代表与用人单位签订，劳动合同由劳动者个人与用人单位签订；②内容不同，集体合同主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，劳动合同主要涉及劳动者个人的工作内容、工作地点、工作时间等事项；③效力不同，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同只对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力。5.简述劳动争议的概念。参考答案：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。6.说明劳动争议处理的基本程序。参考答案：劳动争议处理的基本程序包括：①协商；②调解；③仲裁；④诉讼。7.列举劳动争议的解决方式。参考答案：劳动争议的解决方式包括：①协商；②调解；③仲裁；④诉讼。8.分析劳动法对劳动者权益的保护作用。参考答案：劳动法对劳动者权益的保护作用体现在：①保障劳动者的劳动权利；②维护劳动者的劳动条件；③保护劳动者的劳动安全卫生；④提供社会保险和福利。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某公司员工张某在2023年8月因工作失误给公司造成10万元经济损失。公司依据内部规章制度，决定扣除张某当月工资的30%作为赔偿。张某认为公司做法违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析公司扣除工资的做法是否合法，并说明理由。参考答案：公司做法不合法。2.某工厂实行综合工时制，员工小王2023年9月正常工作时间工资为3000元，加班加点工资按150%计算。当月实际工作300小时（含加班80小时），其中法定节假日加班20小时。请计算小王9月份应得工资总额。参考答案：小王9月份应得工资总额为4480元。3.某公司女职工李某怀孕7个月，公司以“生产任务重”为由，拒绝安排其休产假。李某向当地劳动保障部门投诉。请判断公司做法是否违法，并说明相关法律规定。参考答案：公司做法违法。4.某餐饮企业员工小张与公司签订1年劳动合同，合同期满后，公司要求小张续签合同，但将工资从原来的5000元降至4500元。小张拒绝续签。请分析小张拒绝续签的理由是否成立，并说明法律依据。参考答案：小张拒绝续签的理由成立。5.某公司员工小刘在2023年10月因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残7级。请计算小刘可获得的工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金）。参考答案：一次性伤残补助金为6.9万元，一次性工伤医疗补助金根据当地规定计算。6.某公司因经营需要，决定裁员10名员工，其中包括怀孕女职工小赵。公司支付了法定经济补偿金。请分析公司裁员程序是否合法，并说明理由。参考答案：公司裁员程序不合法。7.某公司员工小周在试用期内被公司无故辞退。小周要求公司支付赔偿金。请分析小周要求是否成立，并说明法律依据。参考答案：小周要求成立。8.某公司未与员工签订书面劳动合同，员工小李已在该公司工作3年。小李要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。请计算小李可获得的补偿金额。参考答案：小李可获得的补偿金额为6万元。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：D解析：根据《劳动法》第三条和第四条，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。自由择业虽然是一种社会现象，但并非《劳动法》明确规定的劳动者基本权利，而是宪法赋予公民的广泛权利。A项是获取劳动报酬的权利，B项是休息休假的权利，C项是对劳动安全卫生提出建议的权利，均符合《劳动法》规定。D项错误，自由择业不完全等同于劳动者的法定权利，而是更偏向于市场行为和个人选择。2.参考答案：B解析：《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同可以约定工作地点。用人单位在变更工作地点时，应当与劳动者协商一致，且变更后的工作地点应当合理。B项正确，现实中很多劳动合同会约定可能的工作地点范围，如“公司总部或其分支机构所在地”。A项错误，固定地点并非唯一选择。C项过于绝对，法律允许一定范围内的灵活性。D项错误，用人单位不能单方面决定，需协商。3.参考答案：B解析：经济补偿金和赔偿金的法律依据不同。经济补偿金主要依据《劳动合同法》第四十六条规定的情形支付，如合同解除或终止；赔偿金则依据《劳动合同法》第八十七条规定的情形支付，如用人单位违法解除合同。A项错误，支付主体通常都是用人单位。C项错误，支付标准不同，赔偿金通常按经济补偿金标准的二倍支付。D项错误，适用情形不同，经济补偿金适用于合同解除或终止，赔偿金适用于违法解除。B项正确，法律依据不同是两者最本质的区别。4.参考答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方具有约束力，当事人应当履行。调解协议不具有强制执行力，如一方不履行，另一方可向法院申请支付令或提起诉讼。A项错误，无强制执行力。C项错误，具有的是建议性质。D项错误，无需法院确认。B项正确，调解协议主要依靠双方自觉履行。5.参考答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了认定工伤的情形。A项属于“因工作原因受到事故伤害的”情形。B项属于“上下班途中受到机动车事故伤害的”情形。C项错误，《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒、自残自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。D项属于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。因此，C项不属于工伤。6.参考答案：B解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A项错误，直接公布实施不合法。C项错误，无需劳动行政部门审批。D项错误，需经职工代表大会或全体职工讨论。B项正确，这是法定程序。7.参考答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过两个月。A、C、D项均不符合法律规定。8.参考答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A项错误，不得解除。B项错误，不得调整工作岗位。C项正确，这是法律明文规定。D项错误，无需女职工同意。9.参考答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B、D项均不符合法律规定。C项正确，时效期间为一年。10.参考答案：D解析：集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。根据《集体合同规定》第十五条，集体合同可以包含女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动定额管理等内容。D项错误，用人单位资产分配方案属于公司内部治理范畴，不属于集体合同内容。A、B、C项均属于集体合同可以约定的事项。二、填空题1.参考答案：用人单位解析：劳动法律关系主体包括用人单位和劳动者，这是劳动法律关系的基本构成要素。用人单位是劳动关系的另一方主体，依法招用、管理和支付劳动报酬，而劳动者则是提供劳动力的主体。根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因此，用人单位和劳动者是劳动法律关系不可或缺的双方主体。2.参考答案：八四十解析：我国《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这是我国劳动工时制度的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。八小时工作制和四十小时工作周是国际劳工组织推荐的标准工时，我国法律予以采纳并规定为强制性标准。3.参考答案：非全日制用工解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）可以订立口头劳动合同。非全日制用工因其工作时间和工作性质的特殊性，法律允许采用口头形式订立合同，但用人单位仍需依法履行相关义务，如支付工资、缴纳社会保险等。4.参考答案：三日解析：《劳动法》第三十二条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者解除劳动合同权利的保护，试用期内解除劳动合同只需提前三日通知即可，相比正式期提前三十日的要求更为宽松，体现了对试用期内劳动者权益的特殊保护。5.参考答案：民事解析：《劳动法》第六十二条明确规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。民事责任是指因违反民事法律规定而产生的法律责任，用人单位违反劳动安全卫生规定导致劳动者损害，属于侵权行为，应当依法承担民事赔偿责任。同时，根据《职业病防治法》等相关法律规定，用人单位还可能承担行政责任甚至刑事责任，但民事责任是最直接的责任形式。6.参考答案：企业代表解析：《劳动法》第八十条第二款规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的民间组织，其组成人员由职工代表和企业代表平等组成，职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。这种组成结构体现了劳资双方在调解过程中的平等地位。7.参考答案：解除劳动合同解析：《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，旨在保障女性在生理特殊时期的就业权益。孕期、产期、哺乳期是女性生理上的特殊时期，需要特殊照顾和保障，法律禁止用人单位在此期间解除劳动合同，体现了对女性劳动者权益的特别保护。8.参考答案：二解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。因此，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月，这是对短期劳动合同试用期的限制。9.参考答案：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。因此，严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，这是对劳动者严重违反职业道德和劳动纪律行为的法律后果。10.参考答案：一年解析：《劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间的规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。如果超过时效期间，当事人将丧失胜诉权，除非有法律规定的特殊情况，如不可抗力或者对方当事人同意履行义务等。三、判断题1.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。但为了明确双方权利义务，推荐采用书面形式。因此，劳动合同并非必须以书面形式订立，否则无效的说法是错误的。2.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿。因此，无需支付经济补偿的说法是错误的。3.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。因此，并非必经程序的说法是错误的。4.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，可以解除劳动合同的说法是错误的。5.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工作时间超过法定标准工作时间支付的工资，不得低于正常工作时间工资的150%。因此，可以低于正常工作时间工资的150%的说法是错误的。6.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的违反法律、法规的劳动条件。因此，该说法是正确的。7.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同中约定试用期的期限由劳动合同期限长短决定，并非由用人单位自行决定。因此，试用期的期限由用人单位自行决定的说法是错误的。8.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，无需支付经济补偿的说法是正确的。9.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成，职工代表人数多于用人单位代表人数。因此，双方人数相等的说法是错误的。10.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动法保护所有劳动者，包括临时工和劳务派遣人员。因此，该说法是正确的。四、简答题1.参考答案：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。解析：劳动法的调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，是劳动法调整的主要对象。与劳动关系密切相关的其他社会关系包括：①与劳动关系发生密切联系的社会关系，如社会保险关系、劳动行政管理关系等；②因劳动关系而产生的其他社会关系，如劳动争议关系等。劳动法的调整对象具有广泛性和复杂性，涵盖了劳动关系的各个方面。2.参考答案：劳动关系的特征包括：①平等性；②从属性；③社会性；④经济性。解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，具有以下特征：①平等性，劳动者与用人单位在法律地位上是平等的，双方通过平等协商确定劳动关系的内容；②从属性，劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的管理和指挥，具有从属性；③社会性，劳动关系是社会关系的一种，受到社会环境和因素的影响；④经济性，劳动关系是劳动者与用人单位之间进行经济交换的关系，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。这些特征使得劳动关系与其他社会关系区别开来。3.参考答案：劳动法的两大基本原则是：①保障劳动者权益原则；②维护正常劳动秩序原则。解析：劳动法的基本原则是劳动法立法和实施的基本准则，是劳动法所体现的指导思想。劳动法的两大基本原则包括：①保障劳动者权益原则，劳动法的基本目的是保护劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动条件、劳动报酬、劳动安全等权益；②维护正常劳动秩序原则，劳动法要求用人单位和劳动者遵守劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序。这两大原则是劳动法的核心内容，贯穿于劳动法的各个方面。4.参考答案：集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同，集体合同由工会或职工代表与用人单位签订，劳动合同由劳动者个人与用人单位签订；②内容不同，集体合同主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，劳动合同主要涉及劳动者个人的工作内容、工作地点、工作时间等事项；③效力不同，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同只对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力。解析：集体合同与劳动合同是劳动法中两种重要的合同形式，它们在主体、内容、效力等方面存在明显的区别。集体合同是由工会或职工代表代表全体劳动者与用人单位签订的，主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，对用人单位和全体劳动者具有约束力。劳动合同是由劳动者个人与用人单位签订的，主要涉及劳动者个人的工作内容、工作地点、工作时间等事项，只对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力。集体合同和劳动合同是相互补充的关系，共同保障劳动者的合法权益。5.参考答案：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。解析：劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议，是劳动关系的一种特殊形式。劳动争议的发生通常是因为劳动者和用人单位在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面存在分歧。劳动争议具有以下特点：①主体特定性，劳动争议的双方主体是劳动者和用人单位；②内容特定性，劳动争议的内容是劳动权利和义务；③程序特定性，劳动争议的处理需要按照法定程序进行。劳动争议的处理对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。6.参考答案：劳动争议处理的基本程序包括：①协商；②调解；③仲裁；④诉讼。解析：劳动争议处理的基本程序是指劳动争议发生后，双方当事人通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的步骤和方法。劳动争议处理的基本程序包括：①协商，劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议；②调解，劳动者和用人单位可以向工会或劳动争议调解委员会申请调解；③仲裁，劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④诉讼，劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼。这些程序是解决劳动争议的法定途径，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。7.参考答案：劳动争议的解决方式包括：①协商；②调解；③仲裁；④诉讼。解析：劳动争议的解决方式是指劳动者和用人单位解决劳动争议的方法和途径。劳动争议的解决方式包括：①协商，劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议，这是解决劳动争议最简单、最有效的方式；②调解，劳动者和用人单位可以向工会或劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会可以进行调解；③仲裁，劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会可以进行仲裁；④诉讼，劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼，人民法院可以进行审判。这些解决方式可以单独使用，也可以结合使用，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。8.参考答案：劳动法对劳动者权益的保护作用体现在：①保障劳动者的劳动权利；②维护劳动者的劳动条件；③保护劳动者的劳动安全卫生；④提供社会保险和福利。解析：劳动法对劳动者权益的保护作用体现在多个方面，主要包括：①保障劳动者的劳动权利，劳动法规定了劳动者享有的各项权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等，并要求用人单位必须尊重和保障劳动者的这些权利；②维护劳动者的劳动条件，劳动法规定了劳动者的劳动条件，如工作时间、劳动强度、劳动环境等，并要求用人单位必须提供符合国家规定的劳动条件；③保护劳动者的劳动安全卫生，劳动法规定了劳动安全卫生的标准和要求，并要求用人单位必须采取有效措施保护劳动者的劳动安全卫生；④提供社会保险和福利，劳动法规定了劳动者享有社会保险和福利的权利，并要求用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。劳动法通过这些规定，有效地保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。五、案例分析1.参考答案：公司做法不合法。解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者工资不得低于当地最低工资标准。第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，公司扣除张某当月工资的30%作为赔偿，超过了法律规定的赔偿范围，且