2026年女职工特殊保护试题含答案

2026年女职工特殊保护试题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案）1.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得实施的行为不包括以下哪项？A.询问或者调查女性求职者的婚育情况B.将妊娠测试作为入职体检项目C.针对女性求职者设置专业能力测试环节D.差别化地提高对女性求职者的录用标准2.女职工经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级、第二级高处作业3.女职工怀孕满（）周（即7个月以上）的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.24B.28C.32D.364.国家规定的女职工基础产假为（）天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.1585.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。A.7B.15C.30D.456.生育津贴按照（）的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。A.女职工本人产假前月工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地上年度社会平均工资D.当地最低工资标准7.女职工哺乳期是指自婴儿出生之日起至婴儿满（）周岁的期间，该期间内用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。A.1B.1.5C.2D.38.哺乳期女职工正常出勤的，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排（）分钟哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加30分钟哺乳时间，哺乳时间可以合并使用，也可以与上下班时间衔接折算为提前下班或延迟上班。A.30B.60C.90D.1209.女职工人数在（）人以上的基层工会组织，应当建立女职工委员会；不足该人数的，设女职工委员，专门负责维护女职工合法权益。A.10B.25C.50D.10010.经医疗机构诊断为重度痛经或者经量过多的女职工，提出经期休息申请的，用人单位应当给予（）天的带薪休息，不得按病假、事假核算待遇。A.1-2B.2-3C.3-5D.711.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间，不得扣减对应的工资待遇。A.不计入B.减半计入C.全额计入D.按70%计入12.用人单位应当定期为女职工开展妇科检查，至少每（）年组织一次宫颈癌、乳腺癌专项筛查，筛查所需费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。A.1B.2C.3D.513.经医疗机构确诊患有更年期综合征的女职工，提出调岗申请的，用人单位应当（）。A.直接拒绝申请，要求其适应原岗位劳动B.结合医疗机构证明，适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的岗位C.直接为其办理待岗手续，发放最低工资D.协商解除劳动合同，支付经济补偿金14.用人单位违反女职工特殊保护相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以向多个部门投诉举报，以下不属于投诉受理部门的是（）。A.人力资源和社会保障行政部门B.卫生健康行政部门C.工会、妇女联合会D.市场监督管理部门15.符合当地人口与计划生育政策生育的女职工，在享受国家基础产假之外，还可以享受奖励产假，奖励产假期间的工资待遇按（）标准发放。A.当地最低工资B.女职工基本工资C.女职工正常劳动应得工资D.用人单位上年度平均工资16.以下不属于女职工终身禁忌从事的劳动范围的是（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业17.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的实际需求配套建设相关服务设施，以下不属于法定要求配套的设施是（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室、哺乳室C.职工子女托育服务设施D.女职工专属健身室18.集体合同（工资集体协议）中（）设置女职工权益保护专章，明确女职工特殊保护的相关内容。A.可以B.应当C.无需D.经工会申请后19.女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同应当（）。A.即时终止B.顺延至三期结束C.双方协商是否顺延D.顺延至产假结束20.用人单位未采取必要措施预防和制止职场性骚扰，导致女职工遭受职场性骚扰的，应当（）。A.仅协助女职工追究行为人责任，无需承担其他责任B.依法承担赔偿责任，并对相关责任人进行处理C.给予女职工精神抚慰金即可，无需其他处置D.调整女职工岗位即可，无需承担其他责任二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.我国女职工特殊保护中的“四期”保护具体指的是以下哪几个时期？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期2.用人单位在招录、用工过程中，不得因女职工（）等情形，降低其工资和福利待遇、限制其晋职晋级、辞退女职工或者单方解除劳动合同、聘用协议。A.结婚B.怀孕C.休产假D.哺乳E.申请更年期调岗3.孕期女职工禁忌从事的劳动范围包括以下哪些？A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业、冷水作业分级标准中规定的冷水作业、低温作业分级标准中规定的低温作业D.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级作业，噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级作业E.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业4.生育保险待遇包括以下哪些内容？A.生育医疗费用B.生育津贴C.婴儿奶粉补贴D.计划生育手术医疗费用E.产后康复自费项目费用5.用人单位为预防和制止职场性骚扰，应当落实的措施包括以下哪些？A.制定禁止职场性骚扰的规章制度，明确责任机构和处置流程B.定期开展禁止职场性骚扰的宣传教育和培训C.畅通投诉举报渠道，对投诉内容严格保密D.及时处置性骚扰投诉，依法追究相关人员责任E.对遭受性骚扰的女职工给予必要的心理疏导和权益保障6.哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括以下哪些？A.作业场所空气中有毒有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业D.延长劳动时间、安排夜班劳动E.非全日制的外勤劳动7.女职工依法可以享受的休假待遇包括以下哪些？A.基础产假、奖励产假B.产前检查假、哺乳假C.痛经假、计划生育手术假D.产前休养假E.更年期疗养假8.以下关于女职工工资待遇的说法正确的有哪些？A.女职工在四期内的工资待遇不得低于其正常劳动应得的工资B.生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足C.女职工休奖励产假期间，工资待遇不得低于正常劳动的工资标准D.女职工经期带薪休息期间，工资按当地最低工资的80%发放E.女职工产前检查时间按事假核算，扣减当日绩效工资9.以下关于女职工权益救济渠道的说法正确的有哪些？A.可以与用人单位协商解决B.可以向人力资源和社会保障行政部门、卫生健康行政部门投诉举报C.可以向工会、妇女联合会等组织求助D.可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁E.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼10.用人单位违反女职工特殊保护相关规定，侵害女职工合法权益的，可能承担的法律责任包括以下哪些？A.被人力资源和社会保障行政部门责令改正，处以罚款B.赔偿女职工的工资损失、生育保险待遇损失等C.违法解除劳动合同的，支付违法解除赔偿金D.未落实性骚扰防控义务的，承担民事赔偿责任E.相关责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.用人单位为了匹配岗位需求，可以在招聘启事中标注“仅限男性”“男性优先”的招录条件。（）2.怀孕7个月以上的女职工，本人自愿申请加班的，用人单位可以安排其延长劳动时间或者值夜班。（）3.女职工产前检查的时间属于个人事务，应当按事假核算，相应扣减当日工资。（）4.生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。（）5.女职工的哺乳时间可以合并使用，也可以与上下班时间衔接，折算为提前1小时下班或者延迟1小时上班。（）6.用人单位已经按月向女职工发放经期卫生费的，可以不再落实其他经期劳动保护措施。（）7.经医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，提出调岗申请的，用人单位应当结合医疗机构证明，适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的岗位。（）8.女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位可以正常终止劳动合同。（）9.用人单位应当至少每2年组织一次女职工宫颈癌、乳腺癌专项筛查，鼓励有条件的单位每年组织一次。（）10.职场性骚扰属于行为人个人行为，用人单位无需承担任何责任。（）11.女职工休产假期间的社保费用全部由用人单位承担，个人无需缴纳个人部分。（）12.用人单位可以安排哺乳期女职工从事非全日制的夜班劳动。（）13.违反人口与计划生育政策生育的女职工，无权享受法定基础产假待遇。（）14.集体合同中应当设置女职工权益保护专章，明确女职工特殊保护的相关内容。（）15.生育津贴必须直接发放至女职工本人账户，不得拨付至用人单位账户。（）四、案例分析题（共3题，每题5分，共15分。需结合相关法律法规作答，表述清晰）1.小张2025年3月入职某互联网公司，双方签订3年固定期限劳动合同，约定岗位为运营主管，月工资8000元。2026年1月小张确认怀孕，公司得知后，以运营岗位经常需要加班不适合孕妇为由，单方面将小张调整到前台岗位，月工资降至4000元。2026年6月小张怀孕满28周后，公司以人手不足为由，每周安排小张加班2次，每月安排2次夜班，小张多次提出异议，公司均以服从管理为由拒绝，随后以小张不服从工作安排为由解除了劳动合同。请列举该公司存在的违法行为，并说明小张可以主张的合法权益。2.李女士2026年2月顺产一胎，符合当地生育政策，当地规定女职工生育除享受国家98天基础产假外，还可以享受60天奖励产假，奖励产假期间待遇按正常工资发放。李女士产假前月工资为9000元，其单位上年度职工月平均工资为6500元。李女士休产假期间，单位仅向其发放了98天的生育津贴共21233元（6500元/30天×98天），剩余60天奖励产假仅按2500元/月的基本工资标准发放待遇。李女士提出异议，单位表示奖励产假不属于法定产假，没有生育津贴就只能发基本工资。请说明该公司的做法存在哪些错误，李女士可以主张的权益有哪些？3.王女士是某制造企业一线生产员工，2026年4月休完158天产假返回岗位上班，孩子当时仅3个月大。公司以第二季度生产任务紧张为由，每天安排王女士加班2小时，且未给王女士安排每日1小时的哺乳时间。王女士多次向部门主管提出需要哺乳时间，公司表示要么放弃哺乳时间正常加班，要么回家待岗，待岗期间仅按当地最低工资标准的80%发放待遇。请说明该公司的做法违反了哪些规定，王女士可以通过哪些途径维护自身权益？参考答案一、单项选择题1.C2.D3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.A11.C12.B13.B14.D15.C16.D17.D18.B19.B20.B（法规依据：对应《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《工会女职工委员会工作条例》《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》相关条款）二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABD5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCDE10.ABCDE（法规依据：对应《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》《劳动合同法》相关条款）三、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×11.×12.×13.×14.√15.×（解析：第13题，法定基础产假是女职工生育后的法定休息权利，不受生育是否符合计划生育政策限制，不符合政策生育的女职工仅不能享受奖励产假和生育津贴，基础产假仍可享受）四、案例分析题1.参考答案：（1）公司违法行为：①单方面因怀孕调岗降薪，违反《妇女权益保障法》第四十八条“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”的规定；②安排怀孕28周以上的小张加班、值夜班，违反《女职工劳动保护特别规定》第六条“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”的规定；③单方面解除劳动合同属于违法解除，违反《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的规定。（2）小张可主张的权益：①要求恢复劳动关系，返回原岗位工作，补足调岗期间的工资差额；②要求公司支付违法安排加班的加班费；③如不要求恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同赔偿金24000元（工作年限1年1个月，按1.5个月工资的2倍核算，即8000×1.5×2）；④要求公司赔偿因违法解除导