2026年人民法院聘用制人员招聘考试笔试试题(附答案)

2026年人民法院聘用制人员招聘考试笔试试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20题，合计20分）1.根据《中华人民共和国人民法院组织法》规定，人民法院是国家的（）。A.行政机关B.审判机关C.法律监督机关D.立法机关答案：B2.聘用制书记员在法官指导下承担的核心职责不包括（）。A.案件庭审记录B.合议庭评议笔录制作C.案件裁判文书主文起草D.诉讼档案整理归档答案：C解析：聘用制人员不得独立承担裁判核心工作，裁判文书主文起草属于法官法定职责。3.2025年全国法院司法审判数据显示，一审案件服判息诉率达到（），实现连续三年稳步提升。A.85.2%B.89.7%C.92.1%D.94.6%答案：B4.关于庭审记录的法定要求，下列说法正确的是（）。A.庭审记录可以由书记员事后根据记忆补录核心内容B.庭审记录应当由当事人、其他诉讼参与人、审判人员、书记员签名确认C.当事人对庭审记录有异议的，书记员可以直接拒绝更正D.庭审记录采用智能语音转换的，无需人工校验即可归档答案：B5.根据《人民法院聘用制人员管理办法》，聘用制人员试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C6.民事案件中，人民法院送达诉讼文书，最基础的送达方式是（）。A.直接送达B.留置送达C.电子送达D.公告送达答案：A7.下列不属于司法礼仪范畴的是（）。A.工作时间统一着制式服装B.接听诉讼咨询电话主动表明身份C.对当事人使用法言法语、杜绝情绪化表述D.庭审过程中可以随意接打工作电话答案：D8.根据刑事诉讼法规定，犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，人民法院（）依法从宽处理。A.可以B.应当C.必须D.不得答案：A9.人民法院司法警察聘用制人员履行警务职责时，应当服从的指挥序列是（）。A.同级人民政府B.同级人民法院司法警察部门C.同级公安机关D.同级人民检察院答案：B10.关于人民法院司法公开的内容，下列说法错误的是（）。A.依法应当公开的裁判文书统一在裁判文书网公布B.庭审活动除法定不公开情形外，原则上应当公开进行C.审判执行流程信息应当依法向当事人公开D.所有案件的合议庭评议内容应当向当事人公开答案：D11.2025年最高人民法院印发的《关于进一步提升聘用制司法人员职业保障水平的意见》明确，聘用制人员薪酬标准应当不低于当地（）平均工资水平。A.城镇非私营单位就业人员B.城镇私营单位就业人员C.上年度全口径城镇单位就业人员D.最低工资标准的1.5倍答案：C12.在行政诉讼中，承担举证责任的主体一般是（）。A.原告B.被告行政机关C.第三人D.人民法院答案：B13.聘用制人员在工作中接触的国家秘密、审判秘密、商业秘密和个人隐私，应当承担的义务是（）。A.可以在亲友范围内提及B.严格保密，不得泄露C.案件办结后可以对外交流D.经当事人同意可以传播答案：B14.根据民事诉讼法规定，适用简易程序审理的民事案件，审理期限为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B15.下列行为中，符合聘用制人员工作纪律要求的是（）。A.私下会见案件当事人及其代理人B.利用工作便利查询与自身工作无关的案件信息C.拒绝当事人提出的违规打探案情的要求D.为当事人推荐诉讼代理律师答案：C16.人民法院诉讼档案的保管期限分为永久、长期、短期三种，其中长期保管期限为（）。A.20年B.30年C.50年D.60年答案：D17.根据《中华人民共和国反有组织犯罪法》规定，办理有组织犯罪案件，应当坚持的方针是（）。A.惩防并举、标本兼治B.从严从快、顶格处理C.教育为主、惩罚为辅D.宽严相济、以宽为主答案：A18.聘用制司法警察在值庭过程中，遇到诉讼参与人违反法庭纪律扰乱庭审秩序的，应当首先（）。A.直接采取强制措施B.及时向审判长或者独任审判员报告，根据指令处置C.直接将行为人带出法庭D.自行决定处罚措施答案：B19.下列关于“三个规定”的表述，错误的是（）。A.领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定B.司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定C.关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定D.关于司法人员近亲属从事律师职业的回避规定答案：D20.新时代“枫桥经验”的核心内涵是（）。A.矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位B.注重调解、减少判决C.基层自治、弱化司法D.行政主导、司法兜底答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题，合计30分，多选、少选、错选均不得分）1.人民法院聘用制人员的招聘应当坚持的原则包括（）。A.公开平等B.竞争择优C.德才兼备D.因岗选人答案：ABCD2.聘用制书记员应当具备的业务能力包括（）。A.快速准确的文字录入能力，庭记录入速度应不低于每分钟120字，准确率不低于95%B.熟悉诉讼程序规定，掌握不同类型案件的笔录制作规范C.熟练操作智慧法院系统、庭审直播系统、电子卷宗同步生成系统D.掌握基础的法律术语和诉讼文书格式标准答案：ABCD3.根据“三个规定”要求，下列属于应当如实记录报告的情形有（）。A.某领导干部打电话询问某案件的审理进度B.本院非办案部门同事向承办法官打探某案件的裁判倾向C.当事人委托聘用制人员的亲属向其转达希望关照案件的请求D.律师在办公场所按正常程序提交代理手续答案：ABC4.下列案件中，依法不公开审理的有（）。A.涉及国家秘密的案件B.涉及个人隐私的案件C.未成年人犯罪的案件D.离婚案件当事人申请不公开审理的答案：ABCD5.人民法院智慧法院建设中，聘用制人员应当熟练掌握的信息化应用包括（）。A.人民法院在线服务平台操作B.电子卷宗随案同步生成与深度应用C.智能语音庭审转换系统校对D.网络查控系统操作权限内使用答案：ABCD6.聘用制人员不得从事的工作岗位内容有（）。A.担任案件审判长审理案件B.独立执行财产查封、扣押、冻结措施C.对不符合司法协助要求的事项直接答复外事部门D.校对裁判文书中的文字、格式错误答案：ABC7.关于诉讼文书电子送达，下列说法正确的有（）。A.经受送达人同意，人民法院可以采用电子方式送达诉讼文书B.判决书、裁定书、调解书不得采用电子送达方式（2024年民诉法修正后经当事人同意的除外）C.电子送达的送达日期为信息到达受送达人特定系统的日期D.电子送达无需留存送达凭证答案：ABC8.司法警察聘用制人员履行的职责包括（）。A.警卫法庭，维护庭审秩序B.配合执行死刑临场监督警务保障C.协助机关安全保卫、涉诉信访应急处置D.送达法律文书答案：ABCD9.下列关于民事诉讼中调解的说法，正确的有（）。A.调解应当遵循自愿、合法原则B.调解达成协议的，人民法院应当制作调解书（法定可不制作的情形除外）C.调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力D.调解不成的，应当及时判决答案：ABCD10.聘用制人员违反工作纪律，可能受到的处理包括（）。A.批评教育B.诫勉谈话C.解除聘用合同D.构成违法犯罪的依法追究法律责任答案：ABCD11.根据最高人民法院关于审判质量管理的指标要求，下列属于核心监管指标的有（）。A.案件平均审理周期B.一审服判息诉率C.裁判文书上网率D.长期未结案件占比答案：ABCD12.庭审记录应当客观、全面、准确反映庭审活动全过程，必须完整记录的内容包括（）。A.审判人员告知当事人诉讼权利义务的内容B.当事人举证、质证、辩论的核心意见C.当事人最后陈述的内容D.庭审中出现的中断、休庭、处置违反法庭纪律行为的全过程答案：ABCD13.人民法院工作人员职业道德基本要求包括（）。A.忠诚司法事业B.保证司法公正C.确保司法廉洁D.坚持司法为民答案：ABCD14.下列关于刑事诉讼中速裁程序的说法，正确的有（）。A.适用于可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件B.案件事实清楚、证据确实充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序C.适用速裁程序审理案件，一般不进行法庭调查、法庭辩论D.审理期限为受理后十日以内，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日答案：ABCD15.2025年人民法院开展的“为群众办实事示范法院”创建活动中，要求聘用制人员落实的便民举措包括（）。A.对来诉群众一次性告知立案所需材料，杜绝“反复跑”B.对老年人、残疾人等特殊群体提供诉讼引导帮办服务C.严格执行立案登记制要求，对符合立案条件的当场登记立案D.及时回应当事人通过12368诉讼服务热线提出的咨询诉求答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，合计10分）1.聘用制人员是人民法院正式在编政法专项编制工作人员。（×）解析：聘用制人员是人民法院通过签订劳动合同聘用的编外工作人员，不占用政法专项编制。2.庭审过程中，智能语音识别系统生成的庭审笔录，无需书记员核对修改即可作为正式笔录由当事人签字。（×）解析：智能语音转换存在识别误差，必须由书记员逐段核对校验，确保内容准确无误后再组织签字确认。3.聘用制人员因履行职责需要知悉审判秘密的，应当严格遵守保密规定，不得向任何无关人员泄露。（√）4.人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。（√）5.聘用制书记员可以在法官指导下，协助法官进行法律文书上网、报结案件等事务性工作。（√）6.当事人拒绝在庭审笔录上签名的，书记员无需在笔录上注明情况，直接将笔录归档即可。（×）解析：当事人拒绝签名盖章的，书记员应当在笔录上记明情况，由审判人员、书记员签名后附卷。7.根据人民法院处分条例相关规定，聘用制人员泄露审判秘密造成严重后果的，可以直接解除聘用合同，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。（√）8.行政诉讼中，作为被告的行政机关可以在诉讼过程中自行向原告和证人收集证据。（×）解析：行政诉讼中被告不得在诉讼过程中自行向原告、第三人收集证据。9.聘用制人员在工作中应当使用规范文明用语，不得对当事人冷硬横推、吃拿卡要。（√）10.适用小额诉讼程序审理的民事案件，实行一审终审，当事人不得提起上诉。（√）四、简答题（每题8分，共2题，合计16分）1.请结合岗位实际，简述聘用制书记员在案件审判流程中应当承担的主要事务性工作职责。参考答案：（1）立案阶段：协助立案法官核对立案材料，完成案件信息录入、案号生成、诉讼费用核算通知、应诉材料初步送达准备，配合完成电子卷宗初始上传；（2分）（2）庭前准备阶段：根据法官安排确定开庭时间、送达开庭传票及出庭通知，布置法庭、检查庭审设备运行情况，庭前核对当事人及诉讼参与人到庭情况，宣布法庭纪律；（2分）（3）庭审阶段：客观、全面、准确制作庭审笔录，同步完成庭审录音录像关联标注，配合法官处置庭审突发情况的流程记录；（2分）（4）庭后阶段：协助法官校对裁判文书格式及文字错误，完成裁判文书送达、案件报结、裁判文书上网隐名处理，按规范整理诉讼材料完成案卷装订归档，配合法官完成上诉案件材料移送、案卷调阅等事务性工作。（2分）2.简述人民法院聘用制人员应当严格遵守的保密工作要求。参考答案：（1）严格遵守保密法律法规和法院保密管理规定，对工作中知悉的国家秘密、审判秘密、商业秘密、当事人个人隐私承担终身保密责任，不得在任何公共场合、私人社交圈传播相关信息；（2分）（2）严格按照岗位权限使用法院办案系统、办公系统，不得越权查询、下载、拷贝与自身工作职责无关的案件信息、工作文件，不得使用个人U盘、私人云盘存储涉密案件材料；（2分）（3）不得违规向当事人、律师、其他利害关系人泄露合议庭评议内容、审委会讨论内容、案件裁判倾向、执行查控信息等依法不公开的审判执行信息；（2分）（4）发现涉密信息泄露风险或者已经发生泄露的，应当第一时间向所在部门负责人报告，及时采取补救措施，不得隐瞒泄密情况。（2分）五、案例分析题（每题12分，共2题，合计24分）1.某基层人民法院聘用制书记员王某，在办理一起民间借贷案件庭前准备工作时，其高中同学李某找到王某，称自己是该案件被告的朋友，希望王某帮忙向承办法官“打个招呼”，尽量降低判决中的利息计算金额，同时拿出一张价值2000元的购物卡送给王某，王某当场拒绝了购物卡，但碍于同学情面，向承办法官转述了李某的请托事项，也没有按照“三个规定”要求对该过问情况进行记录。后承办法官明确拒绝了该请托，严格依照法律规定作出了判决。问题：（1）王某的行为违反了哪些工作纪律要求？（2）结合岗位实际，谈谈你遇到同类情况应当如何处置？参考答案：（1）王某的行为存在两方面违规：一是违反“三个规定”记录报告要求，对非因工作职责需要、为案件关系人转递请托的过问案件情况，没有如实全面记录报告，属于违反办案纪律的行为；（4分）二是违反司法人员与当事人、中介组织接触交往的规范，作为聘用制司法工作人员，不应当为案件当事人及关系人传递涉案请托，即便没有收受财物，该行为也已经影响了司法公正的权威性，容易引发当事人对司法公正的合理怀疑。（4分）（2）遇到同类情