2026年职业病防治考试试题附与答案

2026年职业病防治考试试题附与答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法（2024修正）》规定，我国法定职业病共包含（）大类（）种。A.10；115B.10；132C.9；115D.9；132答案：B解析：2024年修正版职业病分类和目录在原有10大类115种基础上，新增17种职业相关疾病纳入法定职业病范畴，总计10大类132种，涵盖职业性尘肺病、职业性化学中毒、职业性耳鼻喉口腔疾病等类别。2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》要求，及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：A解析：2023年职业健康监管职能优化后，职业病危害项目申报、日常监督执法职责统一由卫生健康主管部门承担，应急管理部门不再承担相关职业健康监管职能。3.存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行（）次职业病危害因素定期检测，每（）年至少进行1次职业病危害现状评价。A.1；1B.1；3C.2；2D.2；3答案：B解析：根据《工作场所职业卫生管理规定》要求，职业病危害定期检测频次为每年至少1次，职业病危害严重的用人单位每3年开展1次现状评价，一般危害单位可结合实际周期开展，但最长不超过3年。4.工作场所空气中生产性粉尘的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的（）工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时答案：C解析：PC-TWA是我国职业接触限值的核心指标，针对标准工时制度下8小时工作日的平均暴露水平设定，是评价劳动者日常粉尘接触水平的核心依据。5.矽尘是指游离二氧化硅含量超过（）的无机性粉尘，长期吸入可导致矽肺病。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：根据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》规定，游离二氧化硅含量≥10%的粉尘归类为矽尘，对应设定差异化的接触限值，矽尘中游离二氧化硅含量越高，容许接触浓度越低。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前职业健康检查的时间节点要求是（）。A.劳动者入职后30日内B.劳动者从事有害作业前C.劳动合同签订后15日内D.试用期结束前答案：B解析：上岗前职业健康检查必须安排在劳动者接触职业病危害因素之前完成，目的是排查职业禁忌证，避免有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，入职后、试用期内开展的上岗前检查不符合规范要求。7.劳动者职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》明确规定，上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查费用全部由用人单位承担，不得从劳动者工资、福利中列支，不得通过医保、工伤保险渠道转嫁成本。8.以下不属于职业性尘肺病的是（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.过敏性肺炎D.石棉肺答案：C解析：过敏性肺炎属于职业性呼吸系统疾病，是劳动者吸入有机粉尘后引起的间质性肺炎，不属于尘肺病范畴；我国法定尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺、炭黑尘肺等。9.噪声作业岗位是指劳动者在工作过程中，8小时等效声级超过（）dB(A)的作业岗位。A.80B.85C.88D.90答案：B解析：根据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，8小时等效声级≥85dB(A)的作业为噪声作业，需纳入职业健康监护范围，每1-2年为接触噪声的劳动者安排职业健康检查。10.职业性慢性苯中毒主要损害人体的（）系统。A.呼吸系统B.循环系统C.造血系统D.神经系统答案：C解析：苯属于高毒类化学物质，慢性苯中毒以造血系统损害为主要表现，可引起白细胞减少、血小板减少、再生障碍性贫血，甚至诱发白血病，被列为一类职业性致癌因素。11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.职业病诊断流程C.工伤认定标准D.企业职业健康管理制度答案：A解析：劳动合同职业病危害告知是法定义务，必须明确告知岗位存在的危害种类、可能导致的健康后果、单位配备的防护设施与个体防护用品、对应的岗位津贴、工伤保险待遇等内容，未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在危害的作业。12.个人使用的职业病防护用品，以下做法符合要求的是（）。A.用人单位以货币形式替代发放防尘口罩B.劳动者自行购买符合标准的防护口罩后凭票报销C.用人单位为接触噪声岗位劳动者发放一次性耳塞，每季度发放1次D.用人单位定期对防护用品的使用情况进行监督检查，确保劳动者正确佩戴答案：D解析：用人单位必须为劳动者免费提供符合国家职业卫生标准的个体防护用品，不得以货币、其他物品替代发放，需根据防护用品损耗周期及时更换，同时监督指导劳动者正确佩戴使用。13.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.二级以上综合医院B.用人单位所在地的社区卫生服务中心C.经省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门备案的职业病诊断机构D.任何具备医疗执业资质的机构答案：C解析：2024年职业病诊断资质管理由审批制调整为备案制，经省级卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构方可在备案范围内开展职业病诊断，诊断机构需具备相应的医师、设备、场所条件。14.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.该用人单位C.民政部门救助资金D.基本医疗保险基金答案：B解析：《职业病防治法》规定，未参加工伤保险的用人单位，其劳动者被诊断为职业病的，所有职业病诊疗、康复、伤残待遇等费用全部由用人单位承担，标准不得低于工伤保险待遇水平。15.工作场所生产性毒物进入人体最主要、最常见的途径是（）。A.呼吸道B.消化道C.皮肤D.黏膜接触答案：A解析：生产性毒物多以气体、蒸气、气溶胶形态存在于工作场所空气中，劳动者呼吸时可直接经呼吸道进入血液循环，是职业接触中毒最主要的暴露途径，其次为皮肤接触，消化道接触多见于卫生习惯不良的场景。16.职业性中暑按照病情严重程度分级，其中最严重的类型是（）。A.先兆中暑B.轻症中暑C.热痉挛D.热射病答案：D解析：热射病是重症中暑最严重的类型，可导致体温调节中枢功能衰竭，出现40℃以上高热、意识障碍，伴随多器官功能损伤，病死率可达20%以上，高温作业岗位需重点防范热射病发生。17.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（），配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。A.职业病危害警示标识B.报警装置C.区域警示线D.通风排毒设施答案：B解析：高毒、剧毒等可能导致急性职业损伤的作业场所，必须安装固定式有毒气体报警装置，覆盖所有作业区域，确保毒物浓度超标时能够第一时间发出预警，提示人员撤离。18.以下属于职业禁忌证对应关系错误的是（）。A.接触粉尘作业——活动性肺结核B.接触噪声作业——感音神经性听力损失C.接触苯作业——高血压D.接触铅作业——贫血答案：C解析：苯作业的职业禁忌证包括造血系统疾病（如白细胞减少症、贫血、白血病等）、妊娠及哺乳期女性，高血压不属于苯作业的职业禁忌证，是高温作业、高处作业的禁忌证之一。19.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料的，诊断鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果、劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者的自述、（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：A解析：用人单位拒不提供相关资料的，诊断机构可采信劳动者自述、卫生健康部门监督执法取得的证据，直接作出诊断结论，用人单位承担举证不利的后果。20.工作场所职业病危害警示标识中，红色标识代表的含义是（）。A.禁止、禁止标志B.警告、注意C.指令、必须遵守D.提示、安全状态答案：A解析：职业病危害警示标识采用安全色标准：红色表示禁止、危险，用于禁止标志、紧急停止按钮等场景；黄色表示警告、注意；蓝色表示指令、必须遵守；绿色表示提示、安全疏散通道。二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：AB解析：《职业病防治法》明确职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与、社会监督的机制，分类管理、综合治理是具体工作原则，而非基本方针。2.用人单位应当建立、健全的职业健康档案包括（）。A.职业病危害因素定期检测、评价档案B.劳动者职业健康监护档案C.职业卫生培训档案D.职业病防护设施维护检修档案答案：ABCD解析：职业健康档案分为企业层面的职业卫生管理档案和劳动者个人的职业健康监护档案两大类，涵盖危害检测评价、防护设施管理、培训教育、个体防护用品发放、健康检查、职业病诊断管理等全流程资料，档案保存期限为劳动者离职后30年。3.劳动者在职业病防治中依法享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD解析：除此之外，劳动者还享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利、对职业病防治工作提出批评检举控告的权利、患职业病后依法享受工伤保险待遇的权利等。4.以下属于法定职业性肿瘤的是（）。A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.联苯胺所致膀胱癌D.氯乙烯所致肝血管肉瘤答案：ABCD解析：我国法定职业性肿瘤共11种，除上述选项外，还包括焦炉逸散物所致肺癌、铬酸盐制造业所致肺癌、砷及其化合物所致肺癌和皮肤癌等，职业性肿瘤的诊断需明确致癌因素接触史、接触年限及对应肿瘤的发生部位符合目录要求。5.生产性粉尘按性质可分为（）。A.无机性粉尘B.有机性粉尘C.混合性粉尘D.呼吸性粉尘答案：ABC解析：生产性粉尘按照化学性质分为无机粉尘（如矿物性粉尘、金属性粉尘、人工无机粉尘）、有机粉尘（如植物性粉尘、动物性粉尘、人工有机粉尘）、混合性粉尘三类，呼吸性粉尘是按粉尘粒径大小划分的类别，指能够进入肺泡区域的粉尘颗粒，不是按性质分类。6.生产经营单位对噪声危害的防控措施，符合规范要求的有（）。A.优先选用低噪声设备，从声源上降低噪声强度B.对高噪声设备设置隔声罩、消声器，采取隔声、吸声工程措施C.为接触85dB(A)以上噪声的劳动者配备SNR值符合要求的防噪耳塞或耳罩D.在噪声作业区域设置“注意噪声危害”的警示标识，提示劳动者做好防护答案：ABCD解析：噪声防控遵循“声源控制-传播途径控制-个体防护”三级防控原则，首先通过设备选型从源头降低噪声，其次通过工程措施阻断噪声传播，最后通过个体防护、健康监护降低健康损害。7.职业健康检查按照接触的危害因素和检查阶段分类，包含以下哪些类别（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：职业健康检查共四类，其中上岗前检查排查职业禁忌证，在岗期间检查早期发现健康损害，离岗时检查明确劳动者离岗时的健康状况，区分健康损害责任，应急健康检查针对急性职业损伤事件开展。8.以下关于职业病防护设施“三同时”的说法，正确的有（）。A.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计B.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时施工C.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时投入生产和使用D.职业病防护设施投资可根据项目预算适当压缩，优先保障生产设施投入答案：ABC解析：职业病防护设施“三同时”是法定要求，防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，不得随意压缩，建设项目竣工验收时，防护设施验收合格后方可投入生产使用。9.以下属于高毒作业岗位管理要求的是（）。A.设置红色区域警示线B.设置高毒物品告知卡，载明危害特性、应急处置措施、救援电话等内容C.配备专职或兼职的职业卫生管理人员负责高毒岗位日常巡查D.每月至少对高毒岗位的毒物浓度进行1次定期检测答案：ABCD解析：高毒作业岗位需执行比一般危害岗位更严格的管理要求，作业区域与其他区域设置隔离带，劳动者需佩戴专门的个体防护用品，配备应急救援人员和急救器材，接触高毒物质的劳动者每年至少进行2次职业健康检查。10.职业病诊断需要综合分析以下哪些因素（）。A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测与评价资料C.劳动者的临床表现和辅助检查结果D.劳动者的户籍性质、参保情况答案：ABC解析：职业病诊断需结合职业暴露史、工作场所危害情况、临床表现三者进行综合判定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病，户籍、参保情况不得作为诊断的限制条件。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》明确用人单位主要负责人是职业病防治第一责任人，需保障职业卫生投入，建立健全防治责任制，组织落实各项防控措施。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：劳动者本人的职业健康监护档案复印件是劳动者维护自身职业健康权益的重要资料，用人单位不得拒绝提供，不得收取复印等相关费用。3.尘肺病是可以通过临床药物治疗完全治愈的疾病。（）答案：×解析：尘肺病是长期吸入生产性粉尘导致的肺组织纤维化疾病，纤维化改变具有不可逆性，目前尚无特效治愈药物和方法，主要通过综合治疗延缓病情进展、改善生活质量，防控核心在于源头控制粉尘危害。4.职业病伤残等级鉴定完成后，劳动者依法享受工伤保险待遇的，无权再向用人单位提出赔偿要求。（）答案：×解析：劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出民事赔偿要求，工伤保险待遇不替代用人单位的侵权赔偿责任。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：职业病病人不宜继续接触相关职业病危害因素，用人单位必须及时调离原有害岗位，安排适合的工作岗位，不得因劳动者患职业病解除或终止劳动合同。6.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：√解析：国家对可能产生严重职业病危害、无法通过防护措施有效降低风险的设备和材料实施淘汰制度，禁止生产、销售、进口和使用淘汰的设备和材料。7.劳动者在两个及以上用人单位同时就业产生劳动关系的，各用人单位应当分别为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生职业病的，由导致其患职业病的单位承担工伤保险责任。（）答案：√解析：多重劳动关系场景下，各用人单位需分别落实职业病防治责任，分别缴纳工伤保险，职业病诊断明确致病岗位后，由对应的用人单位承担保障责任。8.工作场所空气中有害物质的短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指任何一次接触不得超过的15分钟时间加权平均的容许接触水平。（）答案：√解析：PC-STEL是针对短时间高暴露设定的限值，要求每次15分钟接触的平均浓度不得超过限值，且每个工作日接触次数不超过4次，两次接触间隔至少60分钟。9.职业卫生培训的对象仅为接触职业病危害的一线作业人员，管理人员无需参加培训。（）答案：×解析：用人单位主要负责人、职业卫生管理人员、接触危害的劳动者都需接受职业卫生培训，其中主要负责人和管理人员需经考核合格，具备相应的职业卫生管理能力。10.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）答案：√解析：工会是劳动者权益的代表，在职业病防治中承担监督、参与决策、教育劳动者的职责，对用人单位违反职业病防治法律法规的行为，有权要求纠正。四、简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.简述职业病的法定定义及构成要件。答案：（1）法定定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的，纳入国家法定职业病目录的疾病。（3分）（2）构成要件：①患病主体必须是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，无职业关系的人员即使接触相关危害因素患病，也不属于法定职业病范畴；（2分）②疾病必须是在从事职业活动过程中产生，即疾病的发生与所从事的岗位工作存在明确的时间和因果关联；（2分）③病因必须是接触了粉尘、放射性物质、有毒化学物质、噪声、高温等列入国家职业病危害因素分类目录的职业性有害因素，非职业性因素导致的疾病不属于职业病；（2分）④所患疾病必须纳入国家公布的《职业病分类和目录》范围，未纳入目录的疾病即使与职业因素相关，也暂不按法定职业病管理。（1分）2.简述用人单位落实职业病危害告知义务的具体形式和内容。答案：用人单位的职业病危害告知义务需覆盖五个核心环节：（1）劳动合同告知：与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中明确载明岗位存在的职业病危害因素种类、可能产生的健康危害、配备的防护设施与防护用品、岗位职业病危害津贴、工伤保险待遇等内容，不得隐瞒危害信息，劳动者从事的岗位危害发生变更时，需重新协商变更劳动合同相关条款。（2分）（2）作业场所公告栏告知：在单位醒目位置设置固定的职业卫生公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素定期检测结果，接受劳动者监督。（2分）（3）岗位警示标识告知：在产生职业病危害的作业岗位、设备、物料存放区域，按照规范设置醒目的职业病危害警示标识和中文警示说明，对高毒、放射作业等严重危害岗位设置红色区域警示线和高毒物品告知卡，明确标注危害种类、健康损害后果、应急处置方法、救援联系人及电话。（2分）（4）培训告知：对劳动者开展上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，将岗位存在的危害因素、防护方法、异常情况处置等内容作为培训核心，使劳动者知晓岗位风险，掌握防护技能。（2分）（5）健康检查结果告知：按规定组织劳动者开展职业健康检查后，及时将检查结果书面告知劳动者本人，对发现有职业禁忌证或健康损害的劳动者，同时告知对应的岗位调整和诊疗建议。（2分）五、案例分析题（共1题，总计20分）某五金制造企业成立于2021年，主要从事金属配件打磨加工，生产车间共有32名打磨岗位工人，岗位日常接触砂轮磨尘、噪声等职业病危害因素。2026年3月当地卫生健康主管部门开展职业健康专项执法检查，发现以下问题：①该企业自投产以来未开展过职业病危害项目申报，也未委托技术服务机构开展工作场所职业病危害因素定期检测；②未组织打磨岗位工人开展上岗前和在岗期间职业健康检查，仅在2025年组织全体员工进行了普通常规体检，体检项目未包含胸片、纯音听阈测试等职业健康必检项目；③企业为打磨岗位工人发放的防护用品为普通棉纱口罩，未配备符合要求的防尘口罩和防噪耳塞，且未对工人佩戴情况进行监督；④车间打磨工位未设置局部除尘设施，作业区域粉尘浓度经现场检测总尘浓度为16mg/m³，8小时等效噪声声级为92dB(A)，均超过国家职业接触限值；⑤有3名工人2025年以来陆续出现咳嗽、胸闷、听力下降等症状，企业未安排其进行职业病诊断，也未调整工作岗位。请根据上述案例，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（10分）（2）按照2024年修正的《职业病防治法》规定，针对上述违法行为，卫生健康主管部门可采取哪些处罚措施？（10分）答案：（1）该企业的违法行为包括：①未按规定落实职业病危害项目申报义务。根据法律要求，存在职业病危害的用人单位应当及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报危害项目，该企业投产近5年未申报，违反法定申报要求。（2分）②未按规定开展工作场所职业病危害因素定期检测与评价。企业未委托具备资质的技术服务机构每年对粉尘、噪声等危害因素开展检测，