2026年职业健康培训试题及答案

2026年职业健康培训试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据《中华人民共和国职业病防治法》（2025年修正版）规定，用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.主要负责人B.分管职业健康负责人C.职业健康管理机构负责人D.人力资源部门负责人2.2026年国家卫健委更新的《职业病危害因素分类目录》中，法定职业病危害因素共分为（）大类。A.6B.8C.10D.123.工作场所空气中化学有害因素职业接触限值中，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的（）工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。A.6小时B.7小时C.8小时D.12小时4.接触游离二氧化硅含量≥80%的粉尘岗位，作业人员在岗期间职业健康检查周期为（）。A.每半年1次B.每1年1次C.每2年1次D.每3年1次5.职业性噪声聋诊断标准中，连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，语频平均听阈≥（），可结合职业史诊断为职业性轻度噪声聋。A.26dB（HL）B.41dB（HL）C.56dB（HL）D.71dB（HL）6.生产经营单位存在职业病危害的，应当在醒目位置设置公告栏，公告栏内容不包括以下哪项（）。A.有关职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.接触职业病危害岗位人员的工资薪酬7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同并给予一次性补偿B.调离原岗位，并妥善安置C.安排带薪长假直至退休D.要求员工主动申请离职8.职业病危害项目申报工作实行（）管理。A.属地分级B.省级统一C.国家统筹D.行业垂直9.呼吸防护用品中，KN95等级过滤式防颗粒物呼吸器对非油性颗粒物的过滤效率≥（）。A.90%B.95%C.99%D.100%10.急性职业病危害事故发生后，用人单位应当立即向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告，报告时间最晚不得超过事故发生后（）。A.1小时B.2小时C.6小时D.12小时11.2026年实施的《工作场所职业卫生管理规定》要求，劳动者人数在（）以上的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。A.50人B.100人C.200人D.300人12.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织（）以上单数取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。A.2名B.3名C.5名D.7名13.接触铅及其无机化合物的作业人员，职业健康检查的必检项目中，特异性实验室指标是（）。A.血常规B.血铅、尿铅C.肝功能D.胸部X射线摄片14.高温作业是指生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥（）的作业。A.20℃B.25℃C.30℃D.35℃15.针对密闭空间作业，应当严格执行（）的作业原则。A.先检测、再通风、后作业B.先通风、再检测、后作业C.边通风、边作业、边检测D.只要佩戴防护用品即可直接作业16.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限为（）。A.劳动者离职后5年B.劳动者离职后10年C.劳动者在岗期间D.劳动者终身17.下列哪种辐射属于电离辐射（）。A.紫外线B.红外线C.X射线D.射频辐射18.当作业地点气温达到（）及以上时，应当采取局部降温和综合防暑措施，减少接触高温作业时间。A.35℃B.37℃C.39℃D.40℃19.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.如实、无偿C.经审批后D.拒绝20.2025年全国职业病报告显示，我国发病率最高的法定职业病类别是（）。A.职业性化学中毒B.职业性尘肺病C.职业性耳鼻喉口腔疾病D.职业性肿瘤二、多项选择题（共10题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.法定职业病的认定需同时满足的条件包括（）。A.劳动者与用人单位存在劳动关系B.在职业活动中产生C.接触国家公布的职业病危害因素D.疾病与所接触危害因素存在因果关系E.纳入国家法定职业病分类和目录2.职业病危害告知的形式主要包括（）。A.劳动合同告知B.作业现场公告栏告知C.警示标识和中文警示说明告知D.职业健康培训告知E.体检结果书面告知3.属于物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.高原病E.职业性哮喘4.用人单位应当对下列哪些劳动者开展上岗前职业健康检查（）。A.新招录的接触职业病危害的劳动者B.转岗到接触职业病危害岗位的劳动者C.离岗超过6个月复岗到危害岗位的劳动者D.所有在岗行政管理人员E.临时聘用的接触危害的劳务派遣人员5.按防护部位分类，个人使用的职业病防护用品包括（）。A.头部防护用品B.呼吸防护用品C.眼面部防护用品D.听觉器官防护用品E.躯干及四肢防护用品6.工作场所职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，以下措施符合要求的有（）。A.停止存在职业病危害的作业B.加装局部通风排毒装置C.更换低毒原辅料替代高毒原辅料D.为作业人员发放更高等级防护用品后立即复产E.制定治理方案明确整改责任和时限7.职业健康培训的对象应当覆盖（）。A.用人单位主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触职业病危害的一线劳动者D.劳务派遣人员、实习学生E.单位外来参观人员8.职业病病人依法享受的工伤保险待遇包括（）。A.医疗、康复费用B.住院伙食补助费C.伤残津贴、一次性伤残补助金D.适宜岗位安置保障E.疑似职业病诊断期间的工资福利待遇9.生产性粉尘作业分级的依据包括（）。A.粉尘中游离二氧化硅含量B.工作场所粉尘时间加权平均浓度C.劳动者接尘时间肺总通气量D.粉尘的颜色、形态E.作业场所的温度10.下列关于职业病危害警示标识设置要求，说法正确的有（）。A.在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明B.放射工作场所应当设置“当心电离辐射”警示标识C.有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、高毒作业场所设置红色区域警示线D.噪声作业岗位应当设置“戴护耳器”指令标识E.警示标识可以根据办公美观需求随意移动位置三、判断题（共10题，每题1分，对打“√”，错打“×”）1.劳动者接受职业健康检查所占用的工作时间，用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬，不得占用个人年休假或事假额度。（）2.用人单位可以根据经营情况，适当将发放职业病防护用品的经费折算为现金计入劳动者工资，由劳动者自行购买防护用品。（）3.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）4.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）5.在岗期间的定期职业健康检查费用由劳动者个人和用人单位各承担50%。（）6.局部排风系统应遵循“近、顺、通、封、便”的设计原则，排风罩应当尽可能靠近有害物产生源，提高捕集效率。（）7.接触职业病危害因素的劳动者，离岗前90天内组织的在岗期间职业健康检查可以视为离岗前职业健康检查。（）8.工作场所的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即“三同时”要求。（）9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位可以根据工作需要调整其工作岗位，降低工资标准。（）10.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2026年职业健康工作部署中，企业需落实的职业病防治主体责任核心要点。2.列举急性一氧化碳中毒的典型临床表现及现场应急处置要点。3.简述劳动过程中精神、心理健康相关职业健康防护的主要措施。五、案例分析题（共1题，15分）某汽车零部件制造企业位于省级工业园区内，2026年3月职业健康执法检查发现以下情况：①企业现有员工320人，其中电焊、打磨、喷涂、电镀等接触职业病危害岗位员工共126人，未设置专职职业卫生管理人员，仅由行政部1名文员兼职负责职业健康相关工作；②2025年7月招录的12名电焊岗位员工，上岗前未开展职业健康检查直接安排上岗，2025年全年未组织接触危害岗位人员开展在岗定期职业健康检查；③焊接烟尘打磨岗位的局部除尘设施因故障停用3个月，未采取临时防护措施，作业人员仅佩戴普通棉纱口罩开展作业；④喷涂岗位使用的含苯涂料储存点未设置“当心中毒”警示标识，也未张贴中文安全技术说明书（SDS）；⑤3名员工2025年10月在职业健康检查中发现纯音测听高频听力损伤，企业未将检查结果书面告知员工，也未安排复查和岗位调整。请结合上述场景，回答以下问题：（1）指出该企业存在的违反职业健康相关法律法规的行为，并逐一说明违法依据。（2）针对上述违法行为，说明该企业应当采取的整改措施。参考答案一、单项选择题答案1.A解析：《职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，需建立健全职业病防治责任制，保障资金、人员、管理投入到位。2.C解析：2026年执行的最新版《职业病危害因素分类目录》将法定职业病危害因素分为粉尘、化学因素、物理因素、放射性因素、生物因素、其他因素等10大类，合计459种具体危害因素。3.C解析：时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是职业接触限值的核心指标，以8小时工作日、40小时工作周为时间权数计算平均接触水平，是评价劳动者长期接触危害因素健康风险的核心依据。4.B解析：依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2025修订版），接触游离二氧化硅含量≥80%矽尘的作业人员，在岗期间职业健康检查周期为1年1次，接触含10%~50%游离二氧化硅粉尘的作业人员检查周期为2年1次。5.B解析：《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2024修订版）规定，轻度职业性噪声聋的判定标准为连续噪声作业工龄3年以上，较好耳语频段（500Hz、1000Hz、2000Hz、3000Hz）平均听阈≥41dB（HL）；中度为≥56dB（HL），重度为≥71dB（HL）。6.D解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》，公告栏需公示制度规程、应急救援措施、危害因素检测结果，接触危害岗位人员薪酬不属于职业卫生公告范畴，需在企业薪酬管理体系中按规定公示，不得纳入职业病防治公告内容。7.B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；不得因劳动者健康损害解除劳动合同。8.A解析：职业病危害项目申报按照属地分级原则，由用人单位向所在地县级及以上卫生健康主管部门申报，接受属地监管。9.B解析：依据《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626-2019），KN95等级呼吸器对0.3μm非油性颗粒物的过滤效率不低于95%，KN90为90%，KN100为99.97%。10.A解析：急性职业病危害事故属于突发公共卫生事件范畴，依据《突发公共卫生事件应急条例》，用人单位应当在事故发生后1小时内向所在地卫生健康主管部门及应急管理部门报告，不得迟报、瞒报。11.B解析：2026年实施的《工作场所职业卫生管理规定》明确，劳动者超过100人的用人单位，必须设置专职职业卫生管理机构或配备专职管理人员；100人以下的可配备专职或兼职管理人员。12.B解析：职业病诊断需由3名以上单数取得诊断资质的执业医师集体诊断，出具的诊断证明书需由参与诊断的医师共同签署，并经诊断机构审核盖章。13.B解析：铅及其化合物主要影响造血系统、神经系统，血铅、尿铅水平是反映接触程度和中毒诊断的特异性指标，血常规、肝功能为常规检查项目，不具有特异性。14.B解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2024），高温作业的判定阈值为工作地点平均WBGT（湿球黑球温度）指数≥25℃。15.B解析：密闭空间存在缺氧、有毒有害气体积聚等风险，必须严格执行“先通风、再检测、后作业”的原则，未经通风和检测合格，任何人员不得进入密闭空间作业，检测指标包括氧含量、可燃气体浓度、有毒气体浓度三类。16.D解析：职业健康监护档案属于劳动者个人健康档案的组成部分，用人单位需妥善保存至劳动者终身，劳动者离职时有权索取复印件，用人单位不得拒绝或隐匿。17.C解析：电离辐射指能使物质产生电离的高能辐射，包括X射线、γ射线、α粒子、β粒子等；紫外线、红外线、射频辐射均属于非电离辐射，能量较低，无法使物质产生电离。18.B解析：依据《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2025），当作业地点气温达到37℃及以上时，应当采取局部送风降温、调整作业时间、供给防暑降温饮料等措施，避免热射病等重症中暑发生。19.B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，不得收取任何费用。20.B解析：2025年全国职业病统计报告显示，全年新增职业病病例15327例，其中职业性尘肺病11894例，占比77.6%，是我国发病率最高的职业病类别，其次为职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒。二、多项选择题答案1.ABCDE解析：法定职业病认定需同时满足五个要件：主体为存在劳动关系的劳动者、致病因素产生于职业活动过程、接触的危害因素纳入法定分类目录、疾病与危害接触存在明确因果关系、疾病本身纳入法定职业病目录范畴。2.ABCDE解析：职业病危害告知贯穿劳动用工全过程，包括劳动合同岗位危害告知、作业现场公告与警示标识告知、上岗前及在岗期间的培训告知、职业健康检查结果书面告知、职业病诊断结果告知等环节。3.ABCD解析：物理因素所致职业病包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、冻伤等；职业性哮喘属于职业性呼吸系统疾病，致病因素为化学性致敏物，不属于物理因素所致职业病范畴。4.ABCE解析：上岗前职业健康检查的对象包括新招录的接触危害人员、转岗到危害岗位人员、离岗6个月以上复岗到危害岗位人员、临时聘用的劳务派遣人员和实习学生；不接触危害的行政管理人员无需开展上岗前职业健康检查。5.ABCDE解析：个人职业病防护用品按防护部位分为头部、呼吸、眼面部、听觉、躯干、四肢、皮肤防护用品七大类，需根据作业岗位危害因素的种类和浓度/强度选配适宜的防护用品。6.ABCE解析：当工作场所危害因素浓度/强度超标时，必须优先采取工程治理、原辅料替代等措施，严禁以发放个体防护用品替代工程治理措施，未整改到位且无法保证作业人员健康安全时，必须停止相关作业。7.ABCD解析：职业健康培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、接触危害的一线劳动者、劳务派遣人员、实习学生；外来参观人员需开展现场安全告知，不属于常规职业健康培训覆盖范畴。8.ABCDE解析：职业病病人除依法享有工伤保险医疗、康复、伤残补助等待遇外，用人单位需保障其岗位安置权益，疑似职业病诊断期间视同正常出勤，工资福利待遇福利待遇保持不变。9.ABC解析：生产性粉尘作业分级依据包括粉尘游离二氧化硅含量、工作场所粉尘PC-TWA浓度、劳动者接尘时间肺总通气量三项核心指标，分级结果分为0级（相对无害）、Ⅰ级（轻度危害）、Ⅱ级（中度危害）、Ⅲ级（高度危害）。10.ABCD解析：警示标识应当设置在醒目、固定位置，不得随意移动、遮挡、涂改；放射、有毒、噪声等岗位需按规范设置对应禁止、警告、指令标识及警示线，明确风险提示。三、判断题答案1.√解析：《职业健康监护技术规范》明确规定，劳动者参加职业健康检查的时间视为正常出勤，用人单位不得克扣工资，不得占用个人假期。2.×解析：用人单位必须为劳动者免费提供符合国家标准的个体防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的防护用品。3.√解析：依据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病。4.√解析：用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障全部由用人单位承担，不得推诿责任。5.×解析：上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查的费用全部由用人单位承担，不得向劳动者收取。6.√解析：局部排风系统设计需遵循近（排风罩靠近产尘/毒源）、顺（顺着污染气流方向捕集）、通（通风管道通畅无堵塞）、封（尽可能封闭产污区域）、便（便于操作维护）的原则，提高污染控制效率。7.√解析：依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，劳动者离岗前90天内的在岗期间职业健康检查，可以视为离岗前职业健康检查，用人单位不得因员工即将离职重复安排检查，也不得拒绝开展离岗前检查。8.√解析：职业病防护设施“三同时”制度是职业病源头防控的核心制度，要求防护设施与主体工程同步设计、施工、投用，从源头降低工作场所危害因素浓度/强度。9.×解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，不得降低其工资福利待遇，不得随意调整岗位。10.√解析：未成年工身体发育尚未成熟，孕期、哺乳期女职工接触危害会影响胎儿、婴儿健康，法律法规明确禁止安排上述人群从事接触职业病危害的作业。四、简答题答案1.2026年企业需落实的职业病防治主体责任核心要点包括：（1）责任体系建设责任：按规定设置职业健康管理机构、配备专兼职管理人员，建立从主要负责人到一线岗位员工的全员职业健康责任制，明确各岗位防治职责；（2）源头防控责任：落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，优先采用低毒、无毒原辅料替代高毒原辅料，配备有效的通风、除尘、排毒、降噪、隔振等工程防护设施，定期维护确保设施正常运行；（3）日常管理责任：按规定开展职业病危害因素定期检测、现状评价，在醒目位置设置公告栏、警示标识，如实申报职业病危害项目；（4）健康监护责任：组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立终身保存的职业健康监护档案，对健康异常人员及时安排复查、调岗和医学观察；（5）培训防护责任：对所有接触危害的人员开展上岗前、在岗期间定期职业健康培训，免费发放符合标准的个体防护用品，指导劳动者正确佩戴使用；（6）权益保障责任：依法参加工伤保险，落实职业病病人、疑似职业病病人的医疗保障和岗位安置待遇，保障劳动者的职业健康知情权、参与权、监督权；（7）应急管理责任：制定急性职业病危害事故应急救援预案，配备应急救援人员和装备，定期开展应急演练，发生事故及时报告、科学处置；（8）心理健康促进责任：将职业紧张、焦虑、抑郁等工作相关心理问题纳入职业健康管理范畴，开展员工心理健康评估和疏导，合理安排劳动强度，减少超时加班，构建和谐劳动关系。2.急性一氧化碳中毒典型临床表现按中毒程度分为三级：（1）轻度中毒：出现头痛、头晕、耳鸣、心悸、恶心、呕吐、四肢无力，血液碳氧血红蛋白浓度为10%~20%，脱离中毒环境吸入新鲜空气后症状可快速消失，一般无后遗症；（2）中度中毒：除上述症状外，出现面色潮红、口唇呈樱桃红色、脉快、烦躁、步态不稳、意识模糊甚至浅昏迷，血液碳氧血红蛋白浓度为30%~40%，经及时治疗可恢复，一般无明显并发症；（3）重度中毒：患者进入深昏迷状态，各种反射消失，可出现脑水肿、肺水肿、呼吸循环衰竭，部分患者经抢救苏醒后可能出现迟发性脑病，表现为记忆力减退、痴呆、肢体瘫痪等神经精神症状。现场应急处置要点包括：（1）救援人员必须佩戴正压式空气呼吸器后方可进入中毒现场，严禁无防护施救，避免次生伤亡；（2）立即打开门窗通风，迅速将中毒患者转移至空气新鲜、通风良好的区域，解开患者衣领、腰带，保持呼吸道通畅，注意保暖；（3）对呼吸心跳骤停的患者，立即开展心肺复苏，同时拨打120急救电话转送有高压氧治疗条件的医院；（4）及时切断现场一氧化碳来源，对煤气管道、炉窑等泄漏点进行封堵，严禁在中毒现场开关电器、拨打手机、使用明火，防止爆炸事故。3.劳动过程中心理健康防护的主要措施包括：（1）组织管理层面：合理设置劳动定员定额，避免长期超负荷劳动和频繁超时加班，保障员工法定休息休假权利；建立公平合理的绩效考核和奖惩机制，减少职场欺凌、歧视等不良管理行为；优化工作流程，明确岗位权责，减少因角色模糊、角色冲突带来的职业紧张。（2）健康服务层面：定期开展员工心理健康筛查，将焦虑、抑郁、职业倦怠等心理状态评估纳入在岗期间职业健康检查内容；设立员工心理援助（EAP）服务热线和咨询室，聘请专业心理咨询师为有需求的员工提供免费、保密的心理咨询服务；针对经历安全生产事故、职场重大挫折的员工开展专项心理危机干预。（3）环境支持层面：优化工作场所环境设计，设置工间休息区、情绪宣泄室、母婴室等配套空间，营造舒适的工作氛围；组织开展形式多样的文体活动，鼓励员工在工间开展放松训练、适度运动，缓解工作压力。（4）个人防护层面：面向员工开展心理健康科普培训，教授情绪调节、压力管理、人际沟通的实用技巧；引导员工建立规律的作息习惯，保持健康的生活方式，出现持续情绪低落、失眠等症状时主动寻求专业帮助。五、案例分析题答案（1）该企业存在的违法行为及依据如下：①未按规定配备专职职业卫生管理人员：依据2026年实施的《工作场所职业卫生管理规定》，劳动者人数超过100人的用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员，该企业员工共320人，仅安排行政文员兼职管理，违反上述规定。②未按规定组织上岗前、在岗期间职业健康检查：依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为接触职业病危害的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，该企业12名新招录电焊工未做上岗前检查直接上岗，全年未开展在岗定期检查，违反上述规定，且未将检查结果书面告知劳动者、对听力损伤员工未安排复查调岗，同时违反了职业健康结果告知和健康损害人员安置的相关要求。③职业病防护设施故障停用未及时修复，未采取有效防护措施保障作业人员健康：依据《职业病防治法》第二十五条，用人单位应当维护、检修职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用；该企业除尘设施停用3个月未维修，仅为员工配备普通棉纱口罩（KN等级为0，无法有效过滤焊接烟尘），违反防护设施维护和个体防护用品配备要求。④未按规定设置职业病危害警示标识、提供中文说明书：依据《职业病防治法》第二十四条，用人单位应当在产生职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，使用有毒物品的作业场所需公