2025妇女权益保障法律知识竞赛题库(含答案)

2025妇女权益保障法律知识竞赛题库(含答案)一、单项选择题（每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，我国妇女权益保障的基本国策是（）。A.男女同工同酬B.男女平等C.消除对妇女一切形式的歧视D.特殊保护妇女权益答案：B。解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条明确规定，男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益，同时依法保护妇女享有的特殊权益。2.现行《中华人民共和国妇女权益保障法》经全面修订后正式施行的时间是（）。A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2024年3月8日D.2025年1月1日答案：B。解析：2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议对《中华人民共和国妇女权益保障法》完成第三次修订，修订后的法律自2023年1月1日起施行，是该法颁布实施30年来调整幅度最大、制度设计最完善的一次修订，系统完善了妇女六大权益保障体系，新增了就业性别歧视约谈、公益诉讼、人身安全保护令衔接等多项制度。3.依据妇女权益保障法规定，妇女的人格尊严不受侵犯，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。其中，未经本人同意，通过广告宣传、商标、展览橱窗、网络等媒介使用妇女肖像用于商业营销的，属于侵犯妇女的（）。A.名誉权B.隐私权C.肖像权D.荣誉权答案：C。解析：妇女权益保障法明确将人格权益保障作为独立章节，规定妇女的肖像权受法律保护，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，法律另有规定的除外。商业场景下未经同意使用妇女肖像构成肖像权侵权，应当依法承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。4.在劳动和社会保障权益方面，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的性别歧视行为不包括下列哪一选项（）。A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.根据岗位需求明确要求求职者具备3年以上相关工作经验答案：D。解析：妇女权益保障法第四十三条明确列举了招录环节禁止的5类性别歧视行为，包括限定男性或男性优先、询问调查女性婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将限制婚育作为录用条件、差别化提高女性录用标准。与岗位匹配的工作经验要求属于正常招录条件，不构成性别歧视。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B。解析：国家层面规定的基础产假为98天，符合各地人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，可额外享受生育奖励假、配偶陪产假、育儿假等福利待遇。产假期间的生育津贴，已参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。6.关于农村妇女的土地承包及相关财产权益，下列说法错误的是（）。A.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利B.承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地C.妇女离婚或者丧偶，不在原居住地生活的，发包方应当收回其原承包地D.任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益答案：C。解析：根据妇女权益保障法、农村土地承包法相关规定，妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。C选项表述不符合法律规定，是实践中侵害农村妇女土地权益的常见违法情形。7.依据反家庭暴力法及妇女权益保障法规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院受理申请后，应当在（）内作出人身安全保护令或者驳回申请；情况紧急的，应当在二十四小时内作出。A.24小时B.48小时C.72小时D.7日答案：C。解析：人身安全保护令制度是反家庭暴力的核心制度之一，法律明确规定普通情形下作出裁定的时限为72小时，紧急情形为24小时。人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效，在有效期内可根据申请人申请撤销、变更或者延长。8.各级人民政府在规划、建设基础设施和提供公共服务时，应当按照国家有关规定，合理配建保护妇女隐私、满足妇女需要的公共厕所、母婴室等公共设施，这些建设要求主要保障妇女的（）。A.劳动和社会保障权益B.人身和人格权益C.文化教育权益D.社会参与权益答案：B。解析：2022年修订的妇女权益保障法专门在人身和人格权益章节增加了公共空间权益保障内容，明确公共设施配建应当充分考虑妇女的隐私保护和实际需求，为妇女在公共空间活动提供安全、便利的环境，有效防范公共空间性骚扰、隐私泄露等风险。9.关于妇女的文化教育权益，下列说法正确的是（）。A.学校在录取学生时，特殊专业经批准可以适当提高对女性的录取标准B.政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难，创造条件，保证适龄女性未成年人完成义务教育C.对于符合入学条件的家庭经济困难女学生，学校可以根据实际情况酌情拒绝其入学申请D.女性未成年人在义务教育阶段因家庭原因辍学的，学校无需承担干预责任答案：B。解析：妇女权益保障法第十六条、第十七条明确规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准；政府、社会、学校应当建立控辍保学机制，保障适龄女性未成年人完成义务教育，对家庭经济困难的女学生提供就学资助，不得因性别原因拒绝符合条件的女性入学。10.妇女在怀孕、生育、哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。其中，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，（）。A.经女职工同意可以单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议B.单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议需提前30天通知C.不得单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议D.支付双倍经济补偿金后可以单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议答案：C。解析：根据妇女权益保障法、劳动合同法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得对其实施无过错性辞退、经济性裁员，不得单方解除劳动（聘用）合同，也不得通过调整岗位、降低薪酬等方式变相逼迫女职工离职。11.依据妇女权益保障法规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。学校、用人单位应当采取必要措施预防和制止对女性的性骚扰，下列不属于法定要求单位采取的措施是（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.将性骚扰行为人一律移送司法机关追究刑事责任答案：D。解析：妇女权益保障法第二十五条明确规定了用人单位应当采取的8项预防性骚扰措施，包括制度建设、人员配置、教育培训、安全保卫、投诉渠道、调查处置、隐私保护、维权支持。单位对性骚扰行为有调查处置权限，可根据情节轻重给予纪律处分，但并非所有性骚扰都构成刑事犯罪，一律移送司法机关不属于法定强制义务。12.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，在公婆去世后继承遗产时，其法定继承身份是（）。A.第一顺序继承人B.第二顺序继承人C.代位继承人D.转继承人答案：A。解析：根据民法典、妇女权益保障法相关规定，丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响，该规定旨在保障丧偶妇女的财产继承权，肯定家庭劳动的价值。13.妇女权益保障法规定，中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的工作。当妇女的合法权益受到侵害时，妇女联合会的下列做法不符合法律规定的是（）。A.维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处B.对于侵害妇女合法权益的行为，支持受侵害的妇女提起诉讼C.对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评D.直接对侵害人作出罚款、拘留等行政处罚决定答案：D。解析：妇女联合会是群团组织，依法享有监督权、支持起诉权、舆论监督权限，但不具备行政处罚权。罚款、拘留等行政处罚决定应当由具有法定职权的行政机关、司法机关依法作出，妇联可以就发现的违法线索向相关部门提出查处建议。14.根据我国法律规定，禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，该规定主要是为了保障妇女的（），遏制出生人口性别比失衡问题。A.生育自由B.生命健康权C.人格尊严D.文化教育权益答案：B。解析：非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠，不仅会造成出生人口性别比长期失衡，还会严重损害妇女的生命健康权，侵害女性胎儿的生存权益，是法律明确禁止的违法行为。医疗机构违反规定实施相关手术的，将依法承担行政责任，构成犯罪的追究刑事责任。15.用人单位应当严格执行妇女特殊生理期的劳动保护规定，不得安排女职工在经期从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工经期禁忌从事第三级、第四级体力劳动强度的作业，以及第二级以上高处作业、冷水作业、低温作业。用人单位不得违法调整女职工生理期的工作岗位，不得因女职工生理期依法享受的劳动保护降低其工资待遇。16.关于离婚时的妇女权益保障，下列说法错误的是（）。A.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚B.离婚时，夫妻共同财产的处理协议不成的，人民法院应当根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决C.离婚时，如果女方生活困难，有负担能力的男方应当给予适当帮助D.夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，离婚时无权再向男方请求补偿答案：D。解析：民法典和妇女权益保障法明确规定，无论夫妻双方是否约定财产分别所有，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务的，离婚时有权向另一方请求经济补偿，另一方应当给予补偿，这一规定是对女性家务劳动价值的法律认可。17.国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系，定期开展妇女发展状况和权益保障统计调查和分析，发布有关信息。目前我国制定实施的国家级妇女发展专项规划周期为（），当前实施的是2021-2030年中国妇女发展纲要。A.3年B.5年C.10年D.15年答案：C。解析：我国自1995年起每10年制定一轮中国妇女发展纲要，将妇女发展目标纳入国家经济社会发展总体规划，从健康、教育、经济、决策管理、社会保障、家庭建设、环境、法律等8个领域设置妇女发展核心指标，是保障妇女权益的重要政策载体。18.对于就业性别歧视行为，受害女性求职者可以向人力资源和社会保障部门投诉，经查证属实的，人力资源和社会保障部门可以责令用人单位改正，拒不改正或者情节严重的，依法处以（）的罚款。A.一千元以上一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：B。解析：妇女权益保障法第八十三条明确规定，用人单位在招录、晋职、晋级等环节存在性别歧视行为的，由人社、教育等部门按照职责责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，对相关责任人依法给予处分。19.拐卖、绑架妇女是严重侵害妇女人身权益的犯罪行为，妇女权益保障法规定，各级人民政府和公安、民政、人力资源和社会保障、卫生健康等部门及（）按照各自的职责及时发现报告，并采取措施解救被拐卖、绑架的妇女，做好被解救妇女的安置、救助和关爱等工作。A.村民委员会、居民委员会B.妇女联合会C.公益组织D.用人单位答案：A。解析：妇女权益保障法第二十二条明确规定，基层群众自治组织是反拐工作的重要责任主体，应当发挥贴近群众的优势，及时发现和报告拐卖妇女线索，配合做好解救和安置工作，任何组织和个人不得阻碍解救被拐卖的妇女。20.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力，保障女学生的人身安全和身心健康发展。对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校应当及时采取相关保护措施，下列做法错误的是（）。A.立即通知受害女学生的父母或者其他监护人B.向公安机关、教育行政部门报告C.配合相关部门依法处理，保护女学生的隐私D.为避免影响学校声誉，与侵害人私下协商解决，不向相关部门报告答案：D。解析：根据未成年人保护法、妇女权益保障法相关规定，学校对性侵害、性骚扰未成年人案件负有强制报告义务，发现相关线索必须第一时间向公安机关、教育部门报告，不得瞒报、私了，否则将对学校负责人和直接责任人依法追究责任。二、多项选择题（每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据妇女权益保障法规定，妇女依法享有的法定权益包括（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益F.婚姻家庭权益答案：ABCDEF。解析：2022年修订的妇女权益保障法将原有权益框架调整为六大类，其中人身和人格权益作为首要权益置于各权益章节之首，构建了覆盖妇女全生命周期的权益保障体系。2.下列选项中，属于国家为保障妇女劳动和社会保障权益而采取的措施有（）。A.完善生育保障制度，建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益B.国家实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利C.在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视妇女D.人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围E.国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益答案：ABCDE。解析：以上选项均为妇女权益保障法明确规定的劳动和社会保障权益保障措施，2022年修法专门增加了生育休假制度衔接、劳动保障监察性别歧视纳入范围等内容，回应了职场性别歧视、生育与就业平衡等现实问题。3.人身安全保护令是反家庭暴力的重要法律措施，根据反家庭暴力法及相关司法解释，人身安全保护令可以包括下列哪些措施（）。A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.保护申请人人身安全的其他措施E.剥夺被申请人对未成年子女的监护权答案：ABCD。解析：人身安全保护令是人民法院依法作出的民事裁定，核心是预防暴力发生，法定措施包括禁止施暴、禁止接触、责令迁出等，剥夺监护权需要通过专门的监护权诉讼程序作出，不属于人身安全保护令的措施范围。4.妇女享有与男子平等的财产权利，下列说法符合法律规定的有（）。A.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响B.夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名C.离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务，一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分D.妇女享有与男子平等的继承权，妇女依法行使继承权，不受歧视，丧偶妇女有权处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉E.村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益答案：ABCDE。解析：以上规定均为妇女权益保障法财产权益章节的核心内容，重点解决夫妻共同财产登记、共同财产申报、丧偶妇女继承权、农村妇女集体经济组织权益等实践中权益受侵害的高发问题。5.为了预防和制止性骚扰，营造安全的工作和学习环境，下列属于用人单位法定应当采取的预防和制止性骚扰措施的有（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施E.设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道F.建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息答案：ABCDEF。解析：妇女权益保障法第二十五条明确列举了用人单位应当履行的性骚扰防治义务，上述选项均为法定强制义务，用人单位未履行上述义务导致妇女人身权益受到侵害的，应当承担相应的民事责任和行政责任。6.下列侵害妇女合法权益的情形中，行为人需要承担行政责任甚至刑事责任的有（）。A.对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的B.通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格，构成违反治安管理行为的C.非法拘禁或者以其他非法手段剥夺、限制妇女人身自由的D.收买被拐卖的妇女，阻碍对被拐卖妇女进行解救的E.违反法律规定，对妇女实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的答案：ABCDE。解析：以上行为均为法律明确禁止的严重侵害妇女权益的行为，根据情节轻重，行为人将依法承担民事赔偿责任，违反治安管理规定的给予拘留、罚款等行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。7.关于妇女的政治权利，下列说法正确的有（）。A.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权B.国家积极培养和选拔女干部，重视培养和选拔少数民族女干部C.国家采取措施支持女性人才成长，逐步提高各级人民代表大会代表候选人中的女性比例D.妇女有权通过各种途径和形式，依法参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务E.妇女联合会可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部答案：ABCDE。解析：妇女权益保障法政治权利章节明确规定了妇女参与国家和社会事务管理的平等权利，专门增加了提高人大代表女性比例、妇联推荐女干部等内容，为女性参政议政提供制度保障。8.女职工在特殊生理时期依法受到劳动保护，下列关于女职工禁忌从事劳动范围的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业B.用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工经期禁止从事所有高处作业和冷水作业答案：ABCD。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工经期禁止从事的是第二级以上的高处作业和冷水作业，并非所有高处、冷水作业，E选项表述不准确。9.当妇女的合法权益受到侵害时，可以通过下列哪些途径维护自身合法权益（）。A.向有关部门投诉B.向妇女联合会等妇女组织求助C.向人民调解组织申请调解D.向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁E.向人民法院提起诉讼答案：ABCDE。解析：妇女权益保障法构建了多元维权渠道，妇女既可以通过行政投诉、调解、仲裁、诉讼等常规渠道维权，也可以向妇联、工会等群团组织求助，符合条件的还可以申请法律援助、司法救助。10.下列哪些情形下，检察机关可以针对侵害妇女合法权益的行为提起公益诉讼（）。A.侵害农村妇女土地承包经营、集体经济组织收益分配等合法权益，损害社会公共利益的B.通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格，损害社会公共利益的C.未按照规定合理配建保护妇女隐私、满足妇女需要的公共厕所、母婴室等公共设施，损害社会公共利益的D.用人单位存在严重性别歧视行为，损害众多女性劳动者平等就业权益的E.单个妇女遭受家庭暴力，未造成严重社会影响的答案：ABCD。解析：妇女权益保障法第七十七条明确规定，侵害众多妇女合法权益、损害社会公共利益的，检察机关可以发出检察建议或者提起公益诉讼。单个家庭暴力案件属于个体民事纠纷，不涉及公共利益损害，不属于公益诉讼适用范围。11.关于女性未成年人权益保障，下列说法正确的有（）。A.禁止溺、弃、残害女婴B.禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女C.禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女D.学校应当建立有效预防和科学处置性侵害、性骚扰女学生的工作机制，不得隐瞒女性未成年人遭受性侵害的案件线索E.对遭受性侵害的女性未成年人，办案机关应当采取适合其身心特点的询问方式，保护其隐私，避免二次伤害答案：ABCDE。解析：以上规定均为妇女权益保障法、未成年人保护法中针对女童、老年妇女、残疾妇女等特殊群体的权益保障内容，是司法实践中重点保护的权益范畴。12.关于妇女的生育权益，下列说法符合法律规定的有（）。A.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由B.医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意，在妇女与其家属意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿C.国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益，鼓励用人单位探索实施弹性工作制等适合女职工的工作模式，为生育后女职工重返工作岗位提供支持D.用人单位不得因女职工生育而限制其职业发展，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容E.各级人民政府应当按照国家规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助答案：ABCDE。解析：以上内容是2022年修法时重点完善的生育权益保障条款，明确了妇女的生育自主权，配套生育支持政策体系，着力消除就业领域的生育歧视。13.离婚时，处理涉及未成年子女抚养问题，应当尊重已满八周岁未成年子女的真实意愿，根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则依法处理。下列情形中，女方争取子女抚养权时可予优先考虑的有（）。A.女方已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力B.子女随女方生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利C.女方无其他子女，而男方有其他子女D.男方存在家庭暴力、酗酒等不利于子女身心健康的情形E.子女不满两周岁的，原则上由母亲直接抚养答案：ABCDE。解析：根据民法典婚姻家庭编及相关司法解释、妇女权益保障法的规定，以上情形均为确定子女抚养权时女方可优先获得抚养权的法定情形，充分体现了对妇女儿童权益的特殊保护。14.各级人民政府和有关部门应当采取措施，加强对贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，按照有关规定为其提供（）等关爱服务。A.生活帮扶B.就业创业支持C.健康关爱D.心理疏导E.法律服务答案：ABCDE。解析：针对困难妇女群体的精准帮扶是妇女权益保障的重要内容，法律明确要求建立分层分类的帮扶机制，对困境妇女提供全方位的支持服务，防止困难妇女因权益受侵害陷入生活困境。15.关于妇女在网络空间的权益保障，下列说法正确的有（）。A.禁止通过网络对妇女实施侮辱、诽谤、威胁、泄露隐私等网络暴力行为B.遭受网络暴力侵害的妇女有权通知网络平台采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施，网络平台接到通知后应当及时采取措施C.网络服务提供者应当加强对平台内信息的管理，发现平台内存在侵害妇女权益的违法信息的，应当依法及时处置D.对于网络上侵害妇女权益的违法犯罪行为，公安机关应当依法查处E.妇女遭受网络侵害造成名誉损害、精神损害的，有权依法请求侵害人承担民事责任答案：ABCDE。解析：2022年修订的妇女权益保障法专门增加了网络空间妇女权益保障条款，回应了网络暴力、网络性骚扰、深度伪造女性肖像等新型侵权问题，为妇女在网络空间的权益保护提供了法律依据。三、判断题（正确划√，错误划×）1.国家保障妇女享有与男子平等的权利，同时可以根据妇女的特点，依法保护妇女的特殊权益，对妇女权益的特殊保护不构成性别歧视。（√）解析：男女平等包含形式平等和实质平等，基于妇女生理特点和历史上受歧视的现实状况给予特殊保护，是实现实质平等的必要措施，不构成反向歧视。2.用人单位在招聘时为了平衡员工性别比例，可以在招聘广告中明确注明“本岗位仅限男性报考”。（×）解析：除国家规定的不适合妇女的特殊工种外，用人单位不得限定招录性别，否则构成就业性别歧视，将依法承担法律责任。3.妇女在婚姻关系存续期间与配偶共同所有的房产，即使房产证上只登记了配偶一方的姓名，也不影响妇女对该房产享有的共同所有权。（√）解析：夫妻共同财产的性质不取决于权属登记的记载，只要是婚姻关系存续期间合法取得的共同财产，夫妻双方享有平等的所有权，女方有权要求在权属证明上添加自己的姓名。4.因为妇女要承担生育责任，所以用人单位在制定职工晋升方案时，可以适当降低男性职工的晋升评审标准，平衡男女职工的晋升比例。（×）解析：晋职、晋级、评聘专业技术职称必须坚持男女平等原则，不得对任何性别设置差别化标准，否则构成性别歧视。5.家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为，家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，参照反家庭暴力法规定执行。（√）解析：反家庭暴力法的适用范围不仅包括家庭成员，也包括同居关系、抚养照料关系等共同生活的人员之间实施的暴力行为。6.农村妇女出嫁后，户口未迁出原集体经济组织的，有权享有与本集体经济组织其他成员平等的收益分配权，村委会不得以出嫁为由剥夺其集体经济组织成员权益。（√）解析：农村集体经济组织成员资格的认定应当以户籍为基础，结合生产生活关系、是否取得其他集体经济组织权益等因素综合判断，不得单纯以出嫁为由剥夺妇女的成员权益。7.女职工怀孕后流产的，不能享受产假待遇。（×）解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间依法享受生育津贴。8.对于遭受性侵害、性骚扰的妇女，有关部门在调查处理案件时，应当保护其隐私，不得公开其姓名、住址、工作单位等可能识别其身份的信息，避免造成二次伤害。（√）解析：办理性侵害、性骚扰案件时，严格保护受害人隐私是法定要求，公开受害人隐私信息造成损害的，应当依法承担法律责任。9.父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务，不得迫使应当接受义务教育的女性未成年人失学、辍学。（√）解析：监护人不履行控辍保学义务的，由当地乡镇人民政府或者教育行政部门给予批评教育，责令限期改正，情节严重的依法追究法律责任。10.用人单位可以在女职工入职时与其约定，女职工在入职后3年内不得结婚、生育，否则需向单位支付违约金。（×）解析：结婚、生育是妇女的基本人身权利，用人单位不得在劳动合同中设置限制婚育的条款，此类条款违反法律强制性规定，自始无效。11.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护，禁止通过侮辱、诽谤、泄露隐私等方式损害妇女的人格权益。（√）12.丧偶妇女携带遗产再婚的，其再婚配偶有权要求其交出继承的前夫遗产，否则不得再婚。（×）解析：丧偶妇女依法继承的财产属于个人合法财产，享有完全的处分权，任何人不得以再婚为由干涉其财产权利和婚姻自由。13.各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女，不得违反规定差别化提高女性职工的退休年龄或者强制女性职工提前退休。（√）解析：退休制度执行中的性别歧视是妇女劳动权益保障的重点整治内容，用人单位不得对女职工设置歧视性退休条件。14.对妇女实施性骚扰的，无论情节轻重，都应当追究刑事责任。（×）解析：性骚扰行为根据情节轻重承担不同层级的法律责任，情节轻微的承担民事侵权责任或单位纪律处分，违反治安管理的给予行政处罚，情节严重构成犯罪的才追究刑事责任。15.任何组织和个人不得招收未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。（√）解析：禁止使用童工是法律的强制性规定，文艺、体育等特殊行业招用未满16周岁未成年人的，必须遵守国家相关规定，保障其接受义务教育的权利。四、案例分析题1.案例：2024年，某科技公司在公开招聘行政专员岗位时，招聘启事中标注“岗位要求男性，能适应加班”。女性求职者张某看到招聘信息后，认为该岗位不属于国家规定的不适合女性的工种，公司的行为构成就业性别歧视，遂向当地人力资源和社会保障局投诉，同时向人民法院提起平等就业权纠纷诉讼。经查，该行政专员岗位主要负责日常文件流转、会务保障等工作，不存在不适合女性从事的劳动强度或者职业危害。请结合妇女权益保障法相关规定，回答下列问题：（1）该科技公司的招聘行为是否合法？为什么？（2）人社部门可以对该公司作出哪些处理？（3）张某作为受害人可以主张哪些权利？参考答案：（1）该科技公司的招聘行为不合法。根据妇女权益保障法第四十三条规定，用人单位在招