2026年福建自来水公司工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/福建自来水公司工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会干事在组织职工代表大会时，首要遵循的原则是（）A.民主集中制B.合法合规C.民主协商D.统一指挥2.福建省工会条例规定，基层工会主席的选举必须由职工大会或职工代表大会（）A.无记名投票B.讨论决定C.普选产生D.上级委派3.工会为职工提供法律援助时，主要依据的法律文件是（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《民法典》4.职工因工伤申请劳动能力鉴定，工会应提供的支持不包括（）A.提供医疗诊断证明B.协助填写申请表C.调解企业赔偿方案D.代理诉讼5.工会开展职工技能竞赛时，对参赛职工的培训费用通常由（）A.企业全额承担B.职工个人支付C.工会经费支出D.政府补贴6.福建省最低工资标准调整由哪个部门提出方案（）A.省总工会B.省人力资源和社会保障厅C.省发展改革委D.省总工会与省人社厅联合7.工会代表职工与企业进行集体协商时，主要协商的内容不包括（）A.工资待遇B.工作时间C.社会保险缴纳比例D.企业股权分配8.职工因个人原因申请解除劳动合同，工会应履行的职责是（）A.强制要求企业续签B.协助办理离职手续C.禁止企业解除合同D.要求企业支付赔偿金9.工会组织职工体检时，体检项目必须符合（）A.企业内部规定B.省卫健委标准C.职工个人要求D.世界卫生组织指南10.福建省企业民主管理规定中，职工代表大会的召开周期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年11.工会为职工争取的带薪休假天数主要依据（）A.企业效益B.职工工龄C.国家法律规定D.行业惯例12.职工在孕期、产期、哺乳期被企业解除劳动合同，工会应采取的措施是（）A.要求企业恢复原职B.协商经济补偿C.提供临时住宿D.安排再就业培训13.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.企业广告收入14.福建省劳动争议调解委员会中，职工代表的比例不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%15.工会组织职工开展文体活动时，必须遵守的原则是（）A.收费优先B.娱乐至上C.服务职工D.盈利为主16.职工因工死亡，工会应协助家属办理的保险待遇不包括（）A.工亡补助金B.丧葬补助费C.医疗补助费D.一次性工亡补助金17.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期最长为（）A.1年B.2年C.3年D.5年18.福建省企业实行综合工时制，需经（）审批A.县级人社局B.市级人社局C.省人社厅D.工会委员会19.职工在试用期内解除劳动合同，企业应支付的补偿标准是（）A.经济补偿金B.双倍工资C.无需补偿D.半个月工资20.工会为职工争取的工资增长机制通常基于（）A.企业利润率B.劳动生产率C.市场平均工资D.股东分红21.福建省职工代表大会审议的重要事项不包括（）A.企业改制方案B.年度财务预算C.职工福利分配D.企业管理层任免22.工会协助职工申请失业保险时，需提交的材料不包括（）A.解除劳动合同证明B.个人身份证复印件C.企业营业执照副本D.社保缴费记录23.职工因工伤住院治疗，工会可提供的帮助不包括（）A.调解企业探望安排B.支付医疗费用C.提供心理疏导D.安排工作调岗24.工会组织职工进行民主评议时，评议结果的应用方式是（）A.公开曝光B.内部存档C.作为奖惩依据D.直接用于解雇25.福建省企业裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况A.30B.45C.60D.9026.工会为职工争取的工伤保险待遇不包括（）A.住院伙食补助费B.护理费C.交通补贴D.一次性伤残补助金27.职工代表大会的会议记录必须（）A.专人保管B.公开张贴C.立即销毁D.交上级工会备案28.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动安全的规定必须符合（）A.企业内部标准B.国家安全生产法C.行业协会建议D.国际劳工公约29.福建省职工因工受伤，企业未按规定申请工伤认定，工会可采取的措施是（）A.直接认定工伤B.调解企业赔偿C.提起诉讼D.建议劳动仲裁30.工会经费的审计工作由（）负责A.企业财务部门B.省总工会财务部C.社会审计机构D.企业工会委员会31.职工在哺乳期内被企业安排加班，企业应（）A.允许但需支付加班费B.禁止且无需补偿C.允许但不需支付加班费D.禁止且需支付补偿32.工会组织职工进行安全生产培训时，培训内容必须包含（）A.企业内部规章制度B.国家安全生产法规C.个人兴趣爱好D.行业发展趋势33.福建省企业实行不定时工作制，需经（）审批A.县级人社局B.市级人社局C.省人社厅D.工会委员会34.职工因个人原因申请病假，企业应支付的工资标准是（）A.全额支付B.80%C.60%D.40%35.工会为职工争取的带薪年休假天数与（）无关A.职工工龄B.企业效益C.国家法律规定D.职工岗位36.职工代表大会的提案处理周期最长不超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月37.工会协助职工申请法律援助时，必须提供的材料不包括（）A.身份证复印件B.诉求书C.企业内部规章制度D.收入证明38.福建省企业实行综合计算工时工作制，需经（）审批A.县级人社局B.市级人社局C.省人社厅D.工会委员会39.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应支付的补偿标准是（）A.经济补偿金B.双倍工资C.无需补偿D.半个月工资40.工会为职工争取的工资增长机制通常基于（）A.企业利润率B.劳动生产率C.市场平均工资D.股东分红41.福建省职工代表大会审议的重要事项不包括（）A.企业改制方案B.年度财务预算C.职工福利分配D.企业管理层任免42.工会协助职工申请失业保险时，需提交的材料不包括（）A.解除劳动合同证明B.个人身份证复印件C.企业营业执照副本D.社保缴费记录43.职工因工伤住院治疗，工会可提供的帮助不包括（）A.调解企业探望安排B.支付医疗费用C.提供心理疏导D.安排工作调岗44.工会组织职工进行民主评议时，评议结果的应用方式是（）A.公开曝光B.内部存档C.作为奖惩依据D.直接用于解雇45.福建省企业裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况A.30B.45C.60D.9046.工会为职工争取的工伤保险待遇不包括（）A.住院伙食补助费B.护理费C.交通补贴D.一次性伤残补助金47.职工代表大会的会议记录必须（）A.专人保管B.公开张贴C.立即销毁D.交上级工会备案48.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动安全的规定必须符合（）A.企业内部标准B.国家安全生产法C.行业协会建议D.国际劳工公约49.福建省职工因工受伤，企业未按规定申请工伤认定，工会可采取的措施是（）A.直接认定工伤B.调解企业赔偿C.提起诉讼D.建议劳动仲裁50.工会经费的审计工作由（）负责A.企业财务部门B.省总工会财务部C.社会审计机构D.企业工会委员会51.职工在哺乳期内被企业安排加班，企业应（）A.允许但需支付加班费B.禁止且无需补偿C.允许但不需支付加班费D.禁止且需支付补偿52.工会组织职工进行安全生产培训时，培训内容必须包含（）A.企业内部规章制度B.国家安全生产法规C.个人兴趣爱好D.行业发展趋势53.工会协助职工申请法律援助时，必须提供的材料不包括（）A.身份证复印件B.诉求书C.企业内部规章制度D.收入证明54.工会为职工争取的带薪年休假天数与（）无关A.职工工龄B.企业效益C.国家法律规定D.职工岗位55.职工代表大会的提案处理周期最长不超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月56.工会组织职工进行民主评议时，评议结果的应用方式是（）A.公开曝光B.内部存档C.作为奖惩依据D.直接用于解雇57.福建省企业裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况A.30B.45C.60D.9058.工会为职工争取的工伤保险待遇不包括（）A.住院伙食补助费B.护理费C.交通补贴D.一次性伤残补助金59.职工代表大会的会议记录必须（）A.专人保管B.公开张贴C.立即销毁D.交上级工会备案60.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动安全的规定必须符合（）A.企业内部标准B.国家安全生产法C.行业协会建议D.国际劳工公约61.福建省职工因工受伤，企业未按规定申请工伤认定，工会可采取的措施是（）A.直接认定工伤B.调解企业赔偿C.提起诉讼D.建议劳动仲裁62.工会经费的审计工作由（）负责A.企业财务部门B.省总工会财务部C.社会审计机构D.企业工会委员会63.职工在哺乳期内被企业安排加班，企业应（）A.允许但需支付加班费B.禁止且无需补偿C.允许但不需支付加班费D.禁止且需支付补偿64.工会组织职工进行安全生产培训时，培训内容必须包含（）A.企业内部规章制度B.国家安全生产法规C.个人兴趣爱好D.行业发展趋势65.工会协助职工申请法律援助时，必须提供的材料不包括（）A.身份证复印件B.诉求书C.企业内部规章制度D.收入证明66.工会为职工争取的带薪年休假天数与（）无关A.职工工龄B.企业效益C.国家法律规定D.职工岗位67.职工代表大会的提案处理周期最长不超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月68.工会组织职工进行民主评议时，评议结果的应用方式是（）A.公开曝光B.内部存档C.作为奖惩依据D.直接用于解雇69.福建省企业裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况A.30B.45C.60D.9070.工会为职工争取的工伤保险待遇不包括（）A.住院伙食补助费B.护理费C.交通补贴D.一次性伤残补助金71.职工代表大会的会议记录必须（）A.专人保管B.公开张贴C.立即销毁D.交上级工会备案72.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动安全的规定必须符合（）A.企业内部标准B.国家安全生产法C.行业协会建议D.国际劳工公约73.福建省职工因工受伤，企业未按规定申请工伤认定，工会可采取的措施是（）A.直接认定工伤B.调解企业赔偿C.提起诉讼D.建议劳动仲裁74.工会经费的审计工作由（）负责A.企业财务部门B.省总工会财务部C.社会审计机构D.企业工会委员会75.职工在哺乳期内被企业安排加班，企业应（）A.允许但需支付加班费B.禁止且无需补偿C.允许但不需支付加班费D.禁止且需支付补偿76.工会组织职工进行安全生产培训时，培训内容必须包含（）A.企业内部规章制度B.国家安全生产法规C.个人兴趣爱好D.行业发展趋势77.工会协助职工申请法律援助时，必须提供的材料不包括（）A.身份证复印件B.诉求书C.企业内部规章制度D.收入证明78.工会为职工争取的带薪年休假天数与（）无关A.职工工龄B.企业效益C.国家法律规定D.职工岗位79.职工代表大会的提案处理周期最长不超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月80.工会组织职工进行民主评议时，评议结果的应用方式是（）A.公开曝光B.内部存档C.作为奖惩依据D.直接用于解雇81.福建省企业裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况A.30B.45C.60D.9082.工会为职工争取的工伤保险待遇不包括（）A.住院伙食补助费B.护理费C.交通补贴D.一次性伤残补助金83.职工代表大会的会议记录必须（）A.专人保管B.公开张贴C.立即销毁D.交上级工会备案84.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动安全的规定必须符合（）A.企业内部标准B.国家安全生产法C.行业协会建议D.国际劳工公约85.福建省职工因工受伤，企业未按规定申请工伤认定，工会可采取的措施是（）A.直接认定工伤B.调解企业赔偿C.提起诉讼D.建议劳动仲裁86.工会经费的审计工作由（）负责A.企业财务部门B.省总工会财务部C.社会审计机构D.企业工会委员会87.职工在哺乳期内被企业安排加班，企业应（）A.允许但需支付加班费B.禁止且无需补偿C.允许但不需支付加班费D.禁止且需支付补偿88.工会组织职工进行安全生产培训时，培训内容必须包含（）A.企业内部规章制度B.国家安全生产法规C.个人兴趣爱好D.行业发展趋势89.工会协助职工申请法律援助时，必须提供的材料不包括（）A.身份证复印件B.诉求书C.企业内部规章制度D.收入证明90.工会为职工争取的带薪年休假天数与（）无关A.职工工龄B.企业效益C.国家法律规定D.职工岗位91.职工代表大会的提案处理周期最长不超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月92.工会组织职工进行民主评议时，评议结果的应用方式是（）A.公开曝光B.内部存档C.作为奖惩依据D.直接用于解雇93.福建省企业裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况A.30B.45C.60D.9094.工会为职工争取的工伤保险待遇不包括（）A.住院伙食补助费B.护理费C.交通补贴D.一次性伤残补助金95.职工代表大会的会议记录必须（）A.专人保管B.公开张贴C.立即销毁D.交上级工会备案96.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动安全的规定必须符合（）A.企业内部标准B.国家安全生产法C.行业协会建议D.国际劳工公约97.福建省职工因工受伤，企业未按规定申请工伤认定，工会可采取的措施是（）A.直接认定工伤B.调解企业赔偿C.提起诉讼D.建议劳动仲裁98.工会经费的审计工作由（）负责A.企业财务部门B.省总工会财务部C.社会审计机构D.企业工会委员会99.职工在哺乳期内被企业安排加班，企业应（）A.允许但需支付加班费B.禁止且无需补偿C.允许但不需支付加班费D.禁止且需支付补偿100.工会组织职工进行安全生产培训时，培训内容必须包含（）A.企业内部规章制度B.国家安全生产法规C.个人兴趣爱好D.行业发展趋势【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会组织职工代表大会时，首要遵循民主协商原则，保障职工的知情权、参与权和监督权。2.C解析：福建省工会条例规定，基层工会主席的选举必须由职工大会或职工代表大会民主协商产生。3.B解析：工会为职工提供法律援助时，主要依据《劳动合同法》，帮助职工维护劳动合同权益。4.A解析：工会为职工提供医疗诊断证明不属于其职责范围，需由医疗机构出具。5.C解析：工会开展职工技能竞赛时，培训费用通常由工会经费支出，体现工会服务职工的宗旨。6.B解析：福建省最低工资标准调整由省人力资源和社会保障厅提出方案，经省政府批准后实施。7.D解析：集体协商主要涉及工资待遇、工作时间、社会保险缴纳比例等，不包括企业股权分配。8.B解析：工会协助职工办理离职手续，提供法律咨询和权益维护支持。9.B解析：体检项目必须符合省卫健委标准，保障职工健康权益。10.C解析：福建省企业民主管理规定中，职工代表大会的召开周期最长不超过1年。11.C解析：带薪休假天数主要依据国家法律规定，如《职工带薪年休假条例》。12.A解析：职工在孕期、产期、哺乳期被企业解除劳动合同，工会应要求企业恢复原职。13.D解析：工会经费的主要来源包括职工会费、企业按比例拨缴的经费和政府财政拨款，不包括企业广告收入。14.C解析：福建省劳动争议调解委员会中，职工代表的比例不得低于50%，保障职工参与权。15.C解析：工会组织职工开展文体活动时，必须遵守服务职工的原则，不得以盈利为目的。16.C解析：医疗补助费不属于职工因工死亡保险待遇，需由职工个人承担。17.C解析：集体合同有效期最长为3年，需经职工代表大会通过。18.B解析：企业实行综合工时制需经市级人社局审批，确保符合劳动法规。19.C解析：职工在试用期内解除劳动合同，企业无需支付补偿。20.B解析：工资增长机制通常基于劳动生产率，体现按劳分配原则。21.D解析：职工代表大会审议的重要事项不包括企业管理层任免，需经董事会或股东会决定。22.C解析：工会协助职工申请失业保险时，需提交社保缴费记录等材料，企业营业执照副本不属于必要材料。23.B解析：工会可调解企业探望安排，但支付医疗费用需由企业承担。24.C解析：民主评议结果作为奖惩依据，促进职工管理民主化。25.C解析：企业裁员需提前60日向工会或全体职工说明情况，保障职工知情权。26.C解析：交通补贴不属于工伤保险待遇，需由企业另行提供。27.A解析：职工代表大会的会议记录必须专人保管，确保会议内容保密。28.B解析：集体合同中关于劳动安全的规定必须符合国家安全生产法，保障职工生命安全。29.D解析：工会可建议劳动仲裁，协助职工维权。30.C解析：工会经费的审计工作由社会审计机构负责，确保经费使用合规。31.A解析：职工在哺乳期内被企业安排加班，允许但需支付加班费，保障哺乳期职工权益。32.B解析：安全生产培训内容必须包含国家安全生产法规，提高职工安全意识。33.B解析：企业实行不定时工作制需经市级人社局审批，确保符合劳动法规。34.A解析：职工因个人原因申请病假，企业应全额支付工资，保障职工休假权益。35.B解析：带薪年休假天数与职工工龄、岗位无关，仅与国家法律规定相关。36.C解析：职工代表大会的提案处理周期最长不超过3个月，确保提案及时处理。37.C解析：工会协助职工申请法律援助时，需提交诉求书、收入证明等材料，企业内部规章制度不属于必要材料。38.B解析：企业实行综合计算工时工作制需经市级人社局审批，确保符合劳动法规。39.C解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业无需支付补偿。40.B解析：工资增长机制通常基于劳动生产率，体现按劳分配原则。41.D解析：职工代表大会审议的重要事项不包括企业管理层任免，需经董事会或股东会决定。42.C解析：工会协助职工申请失业保险时，需提交社保缴费记录等材料，企业营业执照副本不属于必要材料。43.B解析：工会可调解企业探望安排，但支付医疗费用需由企业承担。44.C解析：民主评议结果作为奖惩依据，促进职工管理民主化。45.C解析：企业裁员需提前60日向工会或全体职工说明情况，保障职工知情权。46.C解析：交通补贴不属于工伤保险待遇，需由企业另行提供。47.A解析：职工代表大会的会议记录必须专人保管，确保会议内容保密。48.B解析：集体合同中关于劳动安全的规定必须符合国家安全生产法，保障职工生命安全。49.D解析：工会可建议劳动仲裁，协助职工维权。50.C解析：工会经费的审计工作由社会审计机构负责，确保经费使用合规。51.A解析：职工在哺乳期内被企业安排加班，允许但需支付加班费，保障哺乳期职工权益。52.B解析：安全生产培训内容必须包含国家安全生产法规，提高职工安全意识。53.C解析：工会协助职工申请法律援助时，需提交诉求书、收入证明等材料，企业内部规章制度不属于必要材料。54.B解析：带薪年休假天数与职工工龄、岗位无关，仅与国家法律规定相关。55.C解析：职工代表大会的提案处理周期最长不超过3个月，确保提案及时处理。56.C解析：民主评议结果作为奖惩依据，促进职工管理民主化。57.C解析：企业裁员需提前60日向工会或全体职工说明情况，保障职工知情权。58.C解析：交通补贴不属于工伤保险待遇，需由企业另行提供。59.A解析：职工代表大会的会议记录必须专人保管，确保会议内容保密。60.B解析：集体合同中关于劳动安全的规定必须符合国家安全生产法，保障职工生命安全。61.D解析：工会可建议劳动仲裁，协助职工维权。62.C解析：工会经费的审计工作由社会审计机构负责，确保经费使用合规。63.A解析：职工在哺乳期内被企业安排加班，允许但需支付加班费，保障哺乳期职工权益。64.B解析：安全生产培训内容必须包含国家安全生产法规，提高职工安全意识。65.C解析：工会协助职工申请法律援助时，需提交诉求书、收入证明等材料，企业内部规章制度不属于必要材料。66.B解析：带薪年休假天数与职工工龄、岗位无关，仅与国家法律规定相关。67.C解析：职工代表大会的提案处理周期最长不超过3个月，确保提案及时处理。68.C解析：民主评议结果作为奖惩依据，促进职工管理民主化。69.C解析：企业裁员需提前60日向工会或全体