2026-江苏民政局工会干事招聘考试参考题库-含答案

/江苏民政局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.江苏省民政厅工会干事招聘考试属于哪种类型的招聘？（A）A.公务员招聘B.事业单位招聘C.企业招聘D.外资机构招聘2.工会干事的根本职责是什么？（B）A.监督政府工作B.维护职工权益C.制定企业政策D.管理企业财务3.中国工会全国总会的最高权力机关是什么？（C）A.全国总工会委员会B.中华全国总工会C.全国工会代表大会D.工会主席4.工会组织中的"三级"指的是哪三级？（B）A.县级、乡镇级、村级B.全国、省市级、基层C.中央、省、市D.企业、车间、班组5.工会法规定，企业职工人数在多少人以上的应当建立工会组织？（C）A.50人B.100人C.200人D.300人6.工会主席的主要职责不包括以下哪项？（D）A.主持工会委员会日常工作B.代表职工与企业进行平等协商C.组织职工开展劳动竞赛D.决定企业生产经营策略7.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向当地工会报告？（B）A.2小时B.24小时C.48小时D.72小时8.工会经费的主要来源是什么？（A）A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.政府财政拨款C.职工个人缴纳D.企业自筹9.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？（C）A.职工代表大会B.平等协商C.企业人事决策D.咨询协商10.工会劳动保护监督检查员的主要职责是什么？（B）A.制定企业安全生产制度B.对劳动安全卫生进行监督检查C.组织企业安全生产培训D.管理企业安全生产资金11.职工因工负伤被认定为工伤后，享受哪些待遇？（A）A.医疗救治和停工留薪期工资B.股票期权C.企业分红D.高额奖金12.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是什么？（C）A.企业内部规章制度B.行业规范C.劳动争议调解仲裁法D.企业文化手册13.工会女职工委员会的主要工作内容不包括以下哪项？（D）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.制定企业女职工晋升政策14.工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，可以制定哪些文件？（B）A.企业发展战略B.企业集体合同C.企业股权分配方案D.企业组织架构15.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？（C）A.职工代表大会B.咨询协商C.企业财务审批D.意见征集16.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，可以采取什么措施？（A）A.停止作业B.解雇责任人C.降低工资D.调离岗位17.企业在制定劳动规章制度时，应当征求哪些人的意见？（B）A.企业高管B.工会C.财务部门D.人力资源部门18.工会参与企业制定工资分配方案的依据是什么？（C）A.企业经营状况B.市场薪酬水平C.工资集体协商协议D.企业内部考核结果19.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些补助？（A）A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金B.企业股份C.高额奖金D.职位津贴20.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是什么？（B）A.提高企业利润B.提高职工素质和劳动生产率C.增加企业税收D.扩大企业规模21.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行健康检查？（C）A.企业决定时B.工会主席决定时C.法律规定时D.职工要求时22.企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求哪些人的意见？（B）A.企业股东B.工会C.销售部门D.生产部门23.工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，可以制定哪些文件？（A）A.企业劳动安全卫生制度B.企业市场营销计划C.企业投资方案D.企业薪酬体系24.工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当如何处理？（C）A.直接处罚企业B.要求企业立即整改C.向企业提出整改建议D.向政府举报企业25.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？（B）A.效益优先B.合法合理C.简便快捷D.灵活多样26.工会参与企业制定工资分配方案的依据是什么？（C）A.企业财务状况B.市场竞争情况C.工资集体协商协议D.企业发展战略27.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当如何处理？（A）A.停工留薪期内提供医疗救治B.降低职工工资C.解雇职工D.转移职工岗位28.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是什么？（C）A.企业内部规定B.行业惯例C.劳动争议调解仲裁法D.企业文化29.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行健康检查？（C）A.企业需要时B.工会主席需要时C.法律规定时D.职工要求时30.企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求哪些人的意见？（B）A.企业高管B.工会C.采购部门D.仓储部门31.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？（C）A.职工代表大会B.咨询协商C.企业投资决策D.意见征集32.工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当如何处理？（C）A.直接处罚企业B.要求企业立即整改C.向企业提出整改建议D.向政府举报企业33.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？（B）A.效益优先B.合法合理C.简便快捷D.灵活多样34.工会参与企业制定工资分配方案的依据是什么？（C）A.企业财务状况B.市场竞争情况C.工资集体协商协议D.企业发展战略35.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当如何处理？（A）A.停工留薪期内提供医疗救治B.降低职工工资C.解雇职工D.转移职工岗位36.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是什么？（C）A.企业内部规定B.行业惯例C.劳动争议调解仲裁法D.企业文化37.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行健康检查？（C）A.企业需要时B.工会主席需要时C.法律规定时D.职工要求时38.企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求哪些人的意见？（B）A.企业高管B.工会C.采购部门D.仓储部门39.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？（C）A.职工代表大会B.咨询协商C.企业经营决策D.意见征集40.工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当如何处理？（C）A.直接处罚企业B.要求企业立即整改C.向企业提出整改建议D.向政府举报企业41.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？（B）A.效益优先B.合法合理C.简便快捷D.灵活多样42.工会参与企业制定工资分配方案的依据是什么？（C）A.企业财务状况B.市场竞争情况C.工资集体协商协议D.企业发展战略43.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当如何处理？（A）A.停工留薪期内提供医疗救治B.降低职工工资C.解雇职工D.转移职工岗位44.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是什么？（C）A.企业内部规定B.行业惯例C.劳动争议调解仲裁法D.企业文化45.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行健康检查？（C）A.企业需要时B.工会主席需要时C.法律规定时D.职工要求时46.企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求哪些人的意见？（B）A.企业高管B.工会C.采购部门D.仓储部门47.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？（C）A.职工代表大会B.咨询协商C.企业财务决策D.意见征集48.工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当如何处理？（C）A.直接处罚企业B.要求企业立即整改C.向企业提出整改建议D.向政府举报企业49.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？（B）A.效益优先B.合法合理C.简便快捷D.灵活多样50.工会参与企业制定工资分配方案的依据是什么？（C）A.企业财务状况B.市场竞争情况C.工资集体协商协议D.企业发展战略51.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当如何处理？（A）A.停工留薪期内提供医疗救治B.降低职工工资C.解雇职工D.转移职工岗位52.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是什么？（C）A.企业内部规定B.行业惯例C.劳动争议调解仲裁法D.企业文化53.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行健康检查？（C）A.企业需要时B.工会主席需要时C.法律规定时D.职工要求时54.企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求哪些人的意见？（B）A.企业高管B.工会C.采购部门D.仓储部门55.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？（C）A.职工代表大会B.咨询协商C.企业投资决策D.意见征集56.工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当如何处理？（C）A.直接处罚企业B.要求企业立即整改C.向企业提出整改建议D.向政府举报企业57.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？（B）A.效益优先B.合法合理C.简便快捷D.灵活多样58.工会参与企业制定工资分配方案的依据是什么？（C）A.企业财务状况B.市场竞争情况C.工资集体协商协议D.企业发展战略59.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当如何处理？（A）A.停工留薪期内提供医疗救治B.降低职工工资C.解雇职工D.转移职工岗位60.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是什么？（C）A.企业内部规定B.行业惯例C.劳动争议调解仲裁法D.企业文化61.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行健康检查？（C）A.企业需要时B.工会主席需要时C.法律规定时D.职工要求时62.企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求哪些人的意见？（B）A.企业高管B.工会C.采购部门D.仓储部门63.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？（C）A.职工代表大会B.咨询协商C.企业经营决策D.意见征集64.工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当如何处理？（C）A.直接处罚企业B.要求企业立即整改C.向企业提出整改建议D.向政府举报企业65.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？（B）A.效益优先B.合法合理C.简便快捷D.灵活多样66.工会参与企业制定工资分配方案的依据是什么？（C）A.企业财务状况B.市场竞争情况C.工资集体协商协议D.企业发展战略67.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当如何处理？（A）A.停工留薪期内提供医疗救治B.降低职工工资C.解雇职工D.转移职工岗位68.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是什么？（C）A.企业内部规定B.行业惯例C.劳动争议调解仲裁法D.企业文化69.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行健康检查？（C）A.企业需要时B.工会主席需要时C.法律规定时D.职工要求时70.企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求哪些人的意见？（B）A.企业高管B.工会C.采购部门D.仓储部门71.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？（C）A.职工代表大会B.咨询协商C.企业财务决策D.意见征集72.工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当如何处理？（C）A.直接处罚企业B.要求企业立即整改C.向企业提出整改建议D.向政府举报企业73.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？（B）A.效益优先B.合法合理C.简便快捷D.灵活多样74.工会参与企业制定工资分配方案的依据是什么？（C）A.企业财务状况B.市场竞争情况C.工资集体协商协议D.企业发展战略75.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当如何处理？（A）A.停工留薪期内提供医疗救治B.降低职工工资C.解雇职工D.转移职工岗位76.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是什么？（C）A.企业内部规定B.行业惯例C.劳动争议调解仲裁法D.企业文化77.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行健康检查？（C）A.企业需要时B.工会主席需要时C.法律规定时D.职工要求时78.企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求哪些人的意见？（B）A.企业高管B.工会C.采购部门D.仓储部门79.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？（C）A.职工代表大会B.咨询协商C.企业投资决策D.意见征集80.工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当如何处理？（C）A.直接处罚企业B.要求企业立即整改C.向企业提出整改建议D.向政府举报企业81.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？（B）A.效益优先B.合法合理C.简便快捷D.灵活多样82.工会参与企业制定工资分配方案的依据是什么？（C）A.企业财务状况B.市场竞争情况C.工资集体协商协议D.企业发展战略83.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当如何处理？（A）A.停工留薪期内提供医疗救治B.降低职工工资C.解雇职工D.转移职工岗位84.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是什么？（C）A.企业内部规定B.行业惯例C.劳动争议调解仲裁法D.企业文化85.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行健康检查？（C）A.企业需要时B.工会主席需要时C.法律规定时D.职工要求时86.企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求哪些人的意见？（B）A.企业高管B.工会C.采购部门D.仓储部门87.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？（C）A.职工代表大会B.咨询协商C.企业经营决策D.意见征集88.工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当如何处理？（C）A.直接处罚企业B.要求企业立即整改C.向企业提出整改建议D.向政府举报企业89.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？（B）A.效益优先B.合法合理C.简便快捷D.灵活多样90.工会参与企业制定工资分配方案的依据是什么？（C）A.企业财务状况B.市场竞争情况C.工资集体协商协议D.企业发展战略91.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当如何处理？（A）A.停工留薪期内提供医疗救治B.降低职工工资C.解雇职工D.转移职工岗位92.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是什么？（C）A.企业内部规定B.行业惯例C.劳动争议调解仲裁法D.企业文化93.工会女职工委员会在什么情况下可以组织女职工进行健康检查？（C）A.企业需要时B.工会主席需要时C.法律规定时D.职工要求时94.企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求哪些人的意见？（B）A.企业高管B.工会C.采购部门D.仓储部门95.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？（C）A.职工代表大会B.咨询协商C.企业财务决策D.意见征集96.工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当如何处理？（C）A.直接处罚企业B.要求企业立即整改C.向企业提出整改建议D.向政府举报企业97.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？（B）A.效益优先B.合法合理C.简便快捷D.灵活多样98.工会参与企业制定工资分配方案的依据是什么？（C）A.企业财务状况B.市场竞争情况C.工资集体协商协议D.企业发展战略99.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当如何处理？（A）A.停工留薪期内提供医疗救治B.降低职工工资C.解雇职工D.转移职工岗位100.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是什么？（C）A.企业内部规定B.行业惯例C.劳动争议调解仲裁法D.企业文化【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：江苏省民政厅工会干事招聘属于事业单位招聘，不是公务员招聘。2.B解析：工会干事的根本职责是维护职工合法权益，不是监督政府工作。3.C解析：中国工会全国总会的最高权力机关是全国工会代表大会。4.B解析：工会组织中的"三级"指的是全国、省市级、基层工会。5.C解析：根据《工会法》规定，企业职工人数在200人以上的应当建立工会组织。6.D解析：工会主席的主要职责不包括决定企业生产经营策略。7.B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在24小时内向当地工会报告。8.A解析：工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴。9.C解析：工会参与企业民主管理的形式不包括企业人事决策。10.B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督检查。11.A解析：职工因工负伤被认定为工伤后，享受医疗救治和停工留薪期工资等待遇。12.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。13.D解析：工会女职工委员会的主要工作内容不包括制定企业女职工晋升政策。14.B解析：工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，可以制定企业集体合同。15.C解析：工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括企业财务审批。16.A解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，可以停止作业。17.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会的意见。18.C解析：工会参与企业制定工资分配方案的依据是工资集体协商协议。19.A解析：职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等补助。20.B解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高职工素质和劳动生产率。21.C解析：工会女职工委员会在法律规定的情况下可以组织女职工进行健康检查。22.B解析：企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求工会的意见。23.A解析：工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，可以制定企业劳动安全卫生制度。24.C解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当向企业提出整改建议。25.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循合法合理原则。26.C解析：工会参与企业制定工资分配方案的依据是工资集体协商协议。27.A解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当停工留薪期内提供医疗救治。28.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。29.C解析：工会女职工委员会在法律规定的情况下可以组织女职工进行健康检查。30.B解析：企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求工会的意见。31.C解析：工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括企业投资决策。32.C解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当向企业提出整改建议。33.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循合法合理原则。34.C解析：工会参与企业制定工资分配方案的依据是工资集体协商协议。35.A解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当停工留薪期内提供医疗救治。36.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。37.C解析：工会女职工委员会在法律规定的情况下可以组织女职工进行健康检查。38.B解析：企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求工会的意见。39.C解析：工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括企业经营决策。40.C解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当向企业提出整改建议。41.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循合法合理原则。42.C解析：工会参与企业制定工资分配方案的依据是工资集体协商协议。43.A解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当停工留薪期内提供医疗救治。44.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。45.C解析：工会女职工委员会在法律规定的情况下可以组织女职工进行健康检查。46.B解析：企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求工会的意见。47.C解析：工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括企业财务决策。48.C解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当向企业提出整改建议。49.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循合法合理原则。50.C解析：工会参与企业制定工资分配方案的依据是工资集体协商协议。51.A解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当停工留薪期内提供医疗救治。52.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。53.C解析：工会女职工委员会在法律规定的情况下可以组织女职工进行健康检查。54.B解析：企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求工会的意见。55.C解析：工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括企业投资决策。56.C解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当向企业提出整改建议。57.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循合法合理原则。58.C解析：工会参与企业制定工资分配方案的依据是工资集体协商协议。59.A解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当停工留薪期内提供医疗救治。60.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。61.C解析：工会女职工委员会在法律规定的情况下可以组织女职工进行健康检查。62.B解析：企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求工会的意见。63.C解析：工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括企业经营决策。64.C解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在劳动安全卫生隐患时，应当向企业提出整改建议。65.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循合法合理原则。66.C解析：工会参与企业制定工资分配方案的依据是工资集体协商协议。67.A解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当停工留薪期内提供医疗救治。68.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。69.C解析：工会女职工委员会在法律规定的情况下可以组织女职工进行健康检查。70.B解析：企业在制定女职工劳动保护特别规定时，应当征求工会的意见。71.C解析：工会组织职工参与企业