2026年大学试题(法学)-劳动合同法历年参考题库含答案解析

2026年大学试题(法学)-劳动合同法历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、我国《反垄断法》规定的垄断行为包括哪些类型？A.经营者垄断定价行为B.经营者达成垄断协议、滥用市场支配地位、具有或者可能具有排除限制竞争效果的经营者集中C.经营者低价倾销行为D.经营者虚假宣传行为2、认定经营者是否具有市场支配地位，下列哪项因素不予考虑？A.该经营者在相关市场的市场份额B.该经营者的财务状况和盈利能力C.相关市场的竞争状况D.其他经营者对该经营者在交易上的依赖程度3、下列哪项不属于滥用市场支配地位的行为？A.以不公平的高价销售商品B.没有正当理由，以低于成本的价格销售商品C.没有正当理由，对条件相同的交易相对人实行差别待遇D.经营者自主决定提高服务质量4、经营者集中申报的标准由谁制定并公布？A.国务院B.国务院反垄断委员会C.国务院反垄断执法机构D.国家市场监督管理总局5、下列哪项经营者集中情形不需要事先申报？A.两个无关联关系的经营者合并B.一个经营者取得对其他经营者的控制权C.经营者通过合同等方式取得对其他经营者的控制权D.参与集中的其中一个经营者拥有每个其他经营者百分之五十以上有表决权的股份或者资产6、对经营者集中进行审查时，首先应当考虑的因素是？A.参与集中的经营者在世界范围内的市场份额B.相关市场的竞争状况C.经营者对消费者的影响D.经营者对国民经济的影响7、某省两家大型超市达成书面协议，约定在各自辖区内互不渗透对方市场。该协议属于？A.纵向垄断协议B.横向垄断协议C.正当的商业合作D.正常的区域经营策略8、下列哪项行为不属于《反垄断法》规制的垄断协议？A.经营者与交易相对人固定转售价格B.经营者与交易相对人限定最低转售价格C.具有竞争关系的经营者划分市场D.经营者因技术标准统一而达成的合作协议9、经营者达成并实施垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款。该罚款基数是？A.全国销售额B.相关市场销售额C.上一年度销售额D.本案件涉及销售额10、下列关于反垄断执法机构的表述，正确的是哪项？A.国务院设立反垄断委员会，负责具体执法工作B.反垄断执法工作由国务院指定的一个机构统一负责C.国务院反垄断执法机构依照本法规定，负责反垄断执法工作D.省级人民政府反垄断执法机构可以独立行使反垄断执法权11、对于经营者滥用市场支配地位的行为，反垄断执法机构可处以何种处罚？A.责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款B.责令停止违法行为，处五十万元以下的罚款C.责令停止违法行为，没收违法所得，并处以固定金额罚款D.吊销营业执照，并处以行政拘留12、某知名家电品牌在其官方网站发布虚假信息，称竞争对手的产品存在严重质量问题。该行为属于？A.商业诋毁行为B.垄断行为C.正当的竞争策略D.企业经营自主权13、下列哪项行为构成《反不正当竞争法》规制的不正当竞争行为？A.经营者以低于成本的价格销售鲜活商品B.经营者擅自使用与他人有一定影响的商品名称近似的标识C.经营者因清偿债务降价销售商品D.经营者季节性降价销售商品14、经营者编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉的，属于？A.虚假宣传行为B.商业诋毁行为C.侵犯商业秘密行为D.不正当有奖销售行为15、经营者进行有奖销售时，下列哪项行为合法？A.所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额等信息不明确B.抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元C.将有奖销售作为推销手段，周期性、常态化开展D.所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额等信息明确，抽奖式有奖销售最高奖金额不超过五万元16、下列关于商业秘密的说法，正确的是哪项？A.商业秘密仅限于技术信息，不包括经营信息B.商业秘密的权利人必须是企业C.商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息D.商业秘密无需采取保密措施，只要信息具有价值即受保护17、某公司为其研发的核心技术申请了专利，同时将该技术的部分工艺参数作为商业秘密保护。另一员工离职后将该技术秘密泄露给竞争对手。该行为属于？A.侵犯商业秘密行为B.侵犯专利权行为C.正当的技术流动D.合法的竞争行为18、反垄断法禁止的具有排除、限制竞争效果的经营者集中，审查决定应当？A.由经营者自行决定是否实施集中B.由行业协会批准后实施集中C.由反垄断执法机构审查并作出决定D.无需审查，集中自由实施19、下列哪项不属于垄断协议豁免情形？A.为改进技术、研究开发新产品的B.为降低运营成本、提高竞争力的C.为实现在公平合法基础上的分工合作，提高中小经营者竞争力的D.为节约成本、增进效率，提升竞争力的20、对于垄断协议，经营者能够证明所达成的协议属于法定豁免情形且不会严重限制相关市场的竞争，并能使消费者分享由此产生的利益的，反垄断执法机构？A.应当认定该协议合法B.可以责令改正C.可以不予处罚D.可以减轻处罚21、经营者集中附加限制性条件批准时，限制性条件可分为哪两类？A.结构性条件和行为性条件B.禁止性条件和许可性条件C.临时性条件和永久性条件D.国内性条件和国际性条件22、某互联网平台要求入驻商家在其平台上只能销售其自有品牌商品，否则将降低商品搜索排名。该行为属于？A.正当理由的商业合作B.滥用市场支配地位的限制交易行为C.正常的平台管理行为D.促进品牌发展的合法措施23、反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为时，可以采取哪些措施？A.进入被调查经营者的营业场所或其他有关场所进行检查B.询问被调查的经营者、利害关系人及其他有关单位和个人，要求其说明有关情况C.查阅、复制被调查的经营者、利害关系人及其他有关单位的账单、协议、会计账簿、业务函电、电子数据等文件、资料D.查封、扣押相关证据，查询经营者的银行账户24、下列哪项行为不构成不正当竞争？A.经营者擅自使用与他人有一定影响的企业名称近似的标识B.经营者通过合法途径获取竞争对手的商业秘密C.经营者捏造虚假事实损害竞争对手商业信誉D.经营者实施混淆行为误导消费者25、《反垄断法》的立法目的不包括哪项？A.预防和制止垄断行为B.保护市场公平竞争C.提高经济运行效率D.限制经营者自主经营权26、经营者集中达到国务院规定的申报标准，但未申报而实施的，反垄断执法机构可以？A.责令停止实施集中、限期处分股份或者资产、限期转让营业以及采取其他必要措施恢复到集中前的状态B.处以罚款C.吊销营业执照D.处以刑罚27、下列哪项属于《反垄断法》适用的例外情形？A.经营者依照有关知识产权的法律、行政法规规定行使知识产权的行为B.农业生产者及农村经济组织在农产品生产、加工、销售、运输、储存等经营活动中实施的联合或者协同行为C.国有企业依法垄断经营的领域D.行业协会组织本行业经营者达成垄断协议的行为28、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍29、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月30、下列哪种情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在用人单位连续工作满十年B.劳动者在该用人单位连续工作满五年C.用人单位初次实行劳动合同制度D.劳动者非因本人原因被安排到新用人单位31、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日32、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.支付赔偿金后解除B.继续履行C.支付经济补偿后解除D.协商解除33、下列哪种情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同D.劳动合同期满用人单位降低条件续订劳动者不同意续订34、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，首先应如何处理？A.直接按照集体合同规定执行B.重新协商C.按国家有关规定执行D.按原劳动合同约定执行35、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.口头劳动合同36、下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销决定提前解散37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担何种责任？A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.有限责任38、下列哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.在试用期内B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者患病在规定的医疗期内D.女职工在孕期39、下列关于劳务派遣的表述，正确的是哪一项？A.劳务派遣单位可以与劳动者订立一年期劳动合同B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位无需与被派遣劳动者签订劳动合同40、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.十五日B.十日C.五日D.三十日41、下列关于服务期约定的说法，正确的是哪一项？A.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定服务期B.用人单位只需提供常规培训即可约定服务期C.服务期内劳动者不得辞职D.违反服务期约定的违约金可以超过培训费用42、用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，竞业限制期限不得超过多久？A.六个月B.一年C.二年D.三年43、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月44、下列哪项不属于集体合同的法定内容范围？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.员工个人绩效考核标准45、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请支付令时，应向哪个机构提出？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织46、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否视为违反劳动合同？A.是B.否C.需经工会同意D.视具体情况而定47、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月48、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍49、下列哪种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者被依法追究刑事责任50、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月51、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.劳动行政部门B.工会C.劳动者所在社区D.劳动者本人52、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件53、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百54、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.无次数限制55、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，按照什么顺序确定？A.集体合同规定的标准—国家有关规定—重新协商B.国家有关规定—集体合同规定的标准—重新协商C.重新协商—集体合同规定的标准—国家有关规定D.集体合同规定的标准—重新协商—国家有关规定56、用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月57、下列哪种劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.连续工作满五年的B.连续工作满十年的C.连续工作满八年的D.连续工作满十五年的58、劳务派遣一般只能在哪些工作岗位上实施？A.管理层岗位B.主营业务岗位C.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上D.核心技术岗位59、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.不承担责任B.承担全部责任C.承担连带赔偿责任D.承担补充责任60、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的多少？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之一百61、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么标准确定？A.当地最低平均工资B.用人单位同岗位最低档工资C.集体合同规定的标准D.双方任意协商标准62、下列哪种情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者患职业病并被确认丧失部分劳动能力的B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的63、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月64、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.口头劳动合同65、下列关于劳动合同无效的说法，正确的是哪一项？A.劳动合同无效由劳动者本人确认B.劳动合同无效由用人单位确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效后，劳动者无需支付已提供劳动的报酬66、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同的效力如何？A.自动失效B.效力待定C.继续有效D.由劳动者决定是否有效67、劳动者在哪些情况下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产的68、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.无固定期限劳动合同B.一年期定期劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.试用期劳动合同69、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百70、用人单位与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过多久？A.一个月B.二个月C.六个月D.十二个月71、劳动者在何种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同72、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.支付经济补偿后终止合同B.继续履行劳动合同C.支付双倍经济补偿后终止合同D.由劳动者选择是否继续履行73、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多久以上的固定期限劳动合同？A.六个月B.一年C.二年D.三年74、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期？A.可以约定一个月试用期B.可以约定二个月试用期C.不得约定试用期D.由双方协商决定是否约定试用期75、用人单位应当支付经济补偿，但未支付的，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，应按何种标准加付赔偿金？A.应付金额百分之五十以上一倍以下B.应付金额百分之一以上二倍以下C.应付金额百分之三十以上一倍以下D.应付金额一倍以上三倍以下76、下列哪一情形不属于用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作77、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.一倍半C.二倍D.三倍78、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同如何处理？A.应当重新签订劳动合同B.原劳动合同继续有效C.自动解除原劳动合同D.须经劳动者同意方可继续履行79、劳动者在用人单位连续工作满多久，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年80、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可否约定试用期？A.可以约定不超过一个月的试用期B.可以约定不超过二个月的试用期C.不得约定试用期D.由双方协商约定试用期81、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分的效力如何？A.其余部分也无效B.其余部分仍然有效C.其余部分需重新协商确定D.其余部分效力待定82、劳动者在什么情况下可以不经事先告知用人单位而立即解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律法规规定83、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.不承担责任B.承担连带责任C.承担按份责任D.承担补充责任84、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月85、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.刚入职的试用期员工B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.外部招聘的人员D.非正式编制的人员86、用人单位应当在解除劳动合同时出具何种证明？A.工资结算证明B.解除劳动合同证明C.社会保险转移证明D.档案材料87、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.一年B.二年C.三年D.六个月88、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些情况？A.仅限工作内容B.仅限工作地点C.工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等D.仅限劳动报酬89、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍90、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月91、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百92、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同93、下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.用人单位经济性裁员94、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，按照集体合同规定的标准执行。那么，集体合同也规定的，应先适用什么？A.用人单位规章制度B.同工同酬原则C.国家有关规定D.双方协商确定95、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.连带责任B.补充责任C.按份责任D.无责任96、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日97、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，经劳动者提出后仍不签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为？A.用工之日起B.满一个月的次日C.满两个月的次日D.满一年的次日98、下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A.工作内容和工作地点B.劳动者个人信息C.社会保险D.劳动保护99、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分的效力如何？A.全部无效B.相应部分无效C.仍然有效D.待确认100、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对劳动者应承担何种责任？A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.民事责任兼刑事责任

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《反垄断法》第二条明确规定，中华人民共和国境内经济活动中的垄断行为，适用本法。该法所规制的垄断行为主要包括三类：一是经营者达成垄断协议；二是经营者滥用市场支配地位；三是具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。选项A、C属于具体竞争违法行为的表现形式，选项D属于不正当竞争行为，均不属于《反垄断法》调整的垄断行为类型。2.【参考答案】B【解析】根据《反垄断法》第二十四条规定，认定经营者具有市场支配地位，应当依据以下因素：该经营者在相关市场的市场份额以及相关市场的竞争状况；该经营者控制销售市场或者原材料采购市场的能力；该经营者的财力和技术条件；其他经营者对该经营者在交易上的依赖程度；相关市场enter的难度等。选项B中的财务状况和盈利能力并非法定考量因素，虽然财力和技术条件是考量因素，但二者含义不同。3.【参考答案】D【解析】滥用市场支配地位是指具有市场支配地位的经营者利用其优势地位从事排除、限制竞争的行为。《反垄断法》第二十二条明确列举了六种滥用行为：不公平高价销售或低价购买；无正当理由低于成本价销售；无正当理由拒绝交易；无正当理由限定交易；无正当理由搭售或附加不合理条件；无正当理由对条件相同的交易相对人实行差别待遇。选项D是正常经营行为，不具有违法性。4.【参考答案】C【解析】根据《反垄断法》第二十六条规定，国务院规定的经营者集中申报标准由国务院反垄断执法机构制定并公布。经营者集中达到申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。选项A、B、D均不是法定制定机关。申报标准主要考虑参与集中的经营者营业额等因素。5.【参考答案】D【解析】根据《反垄断法》第二十七条规定，经营者集中有下列情形之一的，可以不向国务院反垄断执法机构申报：参与集中的每个经营者百分之五十以上有表决权的股份或者资产被同一个未参与集中的经营者拥有的。选项D符合该豁免情形，因为各经营者已被同一主体控制，集中不会改变市场竞争结构。选项A、B、C均属于需要申报的集中情形。6.【参考答案】B【解析】根据《反垄断法》第二十八条规定，审查经营者集中应当考虑下列因素：参与集中的经营者在相关市场的市场份额及其对市场的控制力；相关市场的市场集中程度；对竞争的影响；对消费者的影响；对国民经济发展的影响；国务院反垄断执法机构认为应当考虑的其他因素。其中，相关市场的竞争状况是基础性因素，只有先界定相关市场并分析竞争状况，才能评估集中的竞争效果。7.【参考答案】B【解析】横向垄断协议是指具有竞争关系的经营者之间达成的排除、限制竞争的协议。本案中，两家大型超市属于具有竞争关系的经营者，双方约定互不渗透对方市场，实质是分割销售市场的行为，属于《反垄断法》禁止的横向垄断协议。纵向垄断协议是指经营者与交易相对人之间达成的协议，如限转价格等。选项C、D明显错误，该协议具有明显的排除限制竞争目的。8.【参考答案】D【解析】《反垄断法》规制的垄断协议包括横向垄断协议和纵向垄断协议。选项A、B属于纵向垄断协议中的价格垄断；选项C属于横向垄断协议中的市场分割协议。选项D中，经营者因技术标准统一而达成的合作协议，若该标准有利于技术进步和效率提升，且不具有排除限制竞争的目的和效果，则不属于反垄断法规制的垄断协议。但需注意，若以标准必要专利实施价格垄断，则另当别论。9.【参考答案】C【解析】根据《反垄断法》第五十六条规定，经营者达成并实施垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款。上一年度销售额是指经营者上一年度全部销售额，而非仅指相关市场或涉案销售额。这一规定体现了过罚相当原则，罚款幅度与经营者规模相适应。10.【参考答案】C【解析】根据《反垄断法》第十条规定，国务院规定的反垄断执法机构依照本法规定，负责反垄断执法工作。国务院设立反垄断委员会，负责组织、协调、指导反垄断工作，但不直接从事具体执法。选项A错误，委员会不负责具体执法；选项B错误，法律规定的是"国务院规定的"而非"指定的一个机构"；选项D错误，省级机构仅在授权范围内协助执法，不能独立行使。11.【参考答案】A【解析】根据《反垄断法》第五十八条规定，经营者滥用市场支配地位的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款。这是滥用市场支配地位的法定处罚幅度。选项B、C、D均不符合法律规定。需要区分的是，未申报经营者集中与滥用市场支配地位的处罚标准有所不同。12.【参考答案】A【解析】本题涉及不正当竞争行为。根据《反不正当竞争法》第十一条规定，经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。本案中，家电品牌在官方网站发布竞争对手产品存在质量问题的虚假信息，主观上具有损害竞争对手的故意，客观上实施了编造传播虚假信息的行為，构成商业诋毁。注意本题与垄断行为的区别，商业诋毁属于不正当竞争而非垄断。13.【参考答案】B【解析】根据《反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得实施下列混淆行为：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识。选项B中擅自使用与他人有一定影响的商品名称近似的标识，构成混淆行为。选项A、C、D属于《反不正当竞争法》规定的不构成低价倾销的例外情形。混淆行为会误导消费者，损害竞争对手利益，扰乱市场竞争秩序。14.【参考答案】B【解析】商业诋毁行为是指经营者编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉的行为。《反不正当竞争法》第十一条对此作出明确规定。虚假宣传行为是指经营者对其商品作虚假或引人误解的商业宣传，选项A与本案情形不符。侵犯商业秘密行为涉及非法获取、披露或使用他人商业秘密。不正当有奖销售行为涉及欺骗性有奖销售或巨额奖金销售。15.【参考答案】D【解析】根据《反不正当竞争法》第十条规定，经营者进行有奖销售不得存在下列情形：所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额等信息不明确，影响兑奖；采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式；抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。选项D符合法律规定，信息明确且最高奖金额未超过法定限额。选项A、B、C均违反法定要求。16.【参考答案】C【解析】根据《反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密既包括技术信息也包括经营信息，选项A错误。商业秘密权利人可以是自然人、法人或非法人组织，选项B错误。采取保密措施是商业秘密的构成要件之一，选项D错误。三要件缺一不可。17.【参考答案】A【解析】本题中，该公司将部分工艺参数作为商业秘密保护，这些参数虽与专利技术相关但不属于专利公开内容，符合商业秘密的构成要件。员工违反保密义务或权利人要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密，构成侵犯商业秘密行为。侵犯专利权行为是指未经许可实施专利技术，与本案情形不同。技术流动本身合法，但侵害商业秘密不受法律保护。18.【参考答案】C【解析】经营者集中实行事前审查制度。根据《反垄断法》规定，具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中，应当由反垄断执法机构进行审查并作出决定。选项A、B、D均不符合法定程序。反垄断执法机构可以作出禁止集中、附条件批准集中或不予禁止的决定。经营者集中申报是经营者的法定义务，未经申报不得实施集中。19.【参考答案】B【解析】根据《反垄断法》第二十条规定，垄断协议豁免情形包括：为改进技术、研究开发新产品的；为提高产品质量、降低成本、增进效率，统一产品规格、标准或者实行专业化分工的；为提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力的；为实现节约能源、保护环境、救灾救助等社会公共利益的；因经济不景气，为缓解销售量严重下降或者生产明显过剩的；为保障对外贸易和对外经济合作中的正当利益的；法律和国务院规定的其他情形。选项B仅为降低运营成本，不符合豁免法定条件。20.【参考答案】C【解析】根据《反垄断法》第二十条规定，经营者能够证明所达成的协议属于法定豁免情形，并且不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益的，不适用垄断协议禁止性规定，反垄断执法机构可以不予处罚。这体现了宽严相济的执法理念，既维护市场竞争秩序，又鼓励有利于经济社会发展的合作。需要注意豁免举证责任在经营者一方。21.【参考答案】A【解析】根据《反垄断法》第三十三条规定，对不予禁止的经营者集中，国务院反垄断执法机构可以决定附加减少集中对竞争产生不利影响的限制性条件。限制性条件包括结构性条件和行为性条件。结构性条件指剥离有形资产、知识产权等无形资产或相关权益。行为性条件指开放网络或平台等基础设施、许可关键技术等。两类条件可以单独适用或合并适用。22.【参考答案】B【解析】互联网平台具有市场支配地位的，要求其入驻商家Exclusively销售其自有品牌商品，否则降低搜索排名，属于没有正当理由限定交易相对人只能与其进行交易的行为。根据《反垄断法》第二十二条规定，具有市场支配地位的经营者，没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易，构成滥用市场支配地位。互联网平台经济领域的反垄断规制需重点关注此类排他性交易行为。23.【参考答案】ABC【解析】根据《反垄断法》第四十七条规定，反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为，可以采取下列措施：进入被调查经营者的营业场所或者其他有关场所进行检查；询问被调查的经营者、利害关系人及其他有关单位和个人，要求其说明有关情况；查阅、复制有关单证、协议、会计账簿、业务函电、电子数据等文件、资料；查封、扣押相关证据；查询经营者的银行账户。但需注意，查询银行账户须经反垄断执法机构主要负责人书面批准。24.【参考答案】B【解析】通过合法途径获取商业秘密不构成不正当竞争。合法途径包括自行研发、合法受让、反向工程等。选项A构成混淆行为，选项C构成商业诋毁，选项D同样构成混淆行为，均属于《反不正当竞争法》禁止的不正当竞争行为。本题关键区分点在于获取手段的合法性，非法手段如盗窃、贿赂、欺诈等获取商业秘密才构成侵权。25.【参考答案】D【解析】《反垄断法》第一条规定，为了预防和制止垄断行为，保护市场公平竞争，提高经济运行效率，维护消费者利益和社会公共利益，促进社会主义市场经济健康发展，制定本法。立法目的在于维护竞争而非限制经营自主权。经营者依法享有自主经营权，反垄断法仅规制排除限制竞争的行为，而非干预正常的经营决策。选项D与立法宗旨相悖。26.【参考答案】AB【解析】根据《反垄断法》第五十八条规定，经营者违反本法规定实施集中的，由国务院反垄断执法机构责令停止实施集中、限期处分股份或者资产、限期转让营业以及采取其他必要措施恢复到集中前的状态，可以处五十万元以下的罚款。选项C吊销营业执照和选项D处以刑罚均非该违法行为的法定处罚措施。恢复到集中前状态是恢复性措施，罚款是惩罚性措施。27.【参考答案】AB【解析】《反垄断法》第六十八条规定，经营者依照有关知识产权的法律、行政法规规定行使知识产权的行为，不适用本法，但经营者滥用知识产权排除、限制竞争的行为适用本法。第六十九条规定，农业生产者及农村经济组织在农产品生产、加工、销售、运输、储存等经营活动中实施的联合或者协同行为，不适用本法。选项C国有企业垄断经营需依专门法律法规规制；选项D行业协会组织垄断协议仍属违法行为。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该制度旨在督促用人单位及时签订书面合同，保护劳动者合法权益。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该约定无效。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障长期服务劳动者的就业稳定性。31.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式期内则需提前三十日以书面形式通知。该规定保障了劳动者的辞职权，同时给予用人单位合理的缓冲期。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。33.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项均属第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。34.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬或按国家有关规定执行。35.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。36.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。选项A、B属于劳动者被迫解除情形（第四十六条第一项），选项D属于用人单位终止劳动合同情形（第四十六条第六项）。37.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。该规定旨在遏制恶意挖角行为，保护原用人单位的合法权益。38.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。这属于劳动者因用人单位过错而解除的情形，用人单位还需支付经济补偿。39.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。40.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。41.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。42.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。43.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十。44.【参考答案】D【解析】集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，依据《劳动合同法》第五十一条规定。员工个人绩效考核标准属于用人单位自主管理范畴，不属于集体协商的法定事项。45.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快捷的债权实现途径，无需经过仲裁前置程序。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这体现了对劳动者生命安全的保护。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。48.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算期间为用工满一个月的次日至补订书面合同的前一日，最多不超过十一个月。49.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。A项试用期内劳动者提前三日通知即可解除；C项未及时足额支付劳动报酬时劳动者也可解除，但属于需要明确催告的情形；D项是被依法追究刑事责任，是用人单位可以解除合同的情形而非劳动者解除。B项符合劳动者可随时通知解除的规定。50.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。51.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是法律赋予工会的监督权利，有助于防止用人单位滥用解除权。52.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的，属于经济性裁员的情形，而非用人单位单方即时解除劳动合同的情形。A项对应第三十九条，B项对应第四十条第二款，D项对应第三十九条第一项。C项应通过经济性裁员程序进行，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。53.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期压低劳动者工资，保障劳动者在试用期间的合法权益。试用期包含在劳动合同期限内。54.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在防止用人单位多次约定试用期损害劳动者权益，如以变换岗位、延长合同期限等方式反复约定试用期。即使劳动者离职后重新入职同一用人单位，也不得再次约定试用期。55.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。解决顺序应为重新协商、集体合同标准、国家有关规定。56.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。57.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。58.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。59.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定旨在规范用人单位的用工行为，防止恶意挖角行为损害原用人单位的合法权益。连带责任意味着原用人单位可以向任一用人单位主张全部赔偿。60.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的劳动者必须为该单位服务的期限，违约金是对用人单位培训投入的保护机制。61.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这一规定有利于保障劳动者的基本权益，确保报酬分配的公平性。62.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的等。C项符合禁止解除的情形。63.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。64.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位长期不签订书面劳动合同的法律推定，旨在保护劳动者的就业稳定性权益。同时用人单位还应支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。65.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。A、B项错误，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认；D项错误，根据第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。66.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这些规定保障了劳动合同的稳定性，防止用人单位通过变更主体逃避合同义务。67.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同（即用人单位有过错时劳动者解除）、用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意的以外依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形终止劳动合同的。C项劳动者因个人原因主动提出解除，不属于上述情形，用人单位无需支付经济补偿。68.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同行为的否定性评价，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。69.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定既保障了劳动者在试用期获得基本劳动报酬的权利，又防止用人单位滥用试用期压低劳动者待遇。70.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。71.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而A、B项属于劳动者主动辞职，D项属于用人单位合法解除，均无需支付经济补偿。72.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了对违法解除行为的惩戒和对劳动者权益的保护。73.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和基本生活权益。74.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制用工具有灵活性强的特点，法律明确规定不得约定试用期，以保护劳动者权益。75.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定强化了对用人单位违法行为的惩戒力度。76.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作、因欺诈致使合同无效、被依法追究刑事责任等。D项属于第四十条规定的情形，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。77.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性措施。78.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这些事项的变化属于用人单位内部组织结构的调整，不改变用人单位作为劳动合同主体的法律地位，原劳动合同对变更后的用人单位继续具有法律约束力。79.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位提供劳动的劳动者的就业稳定性，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。80.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条第三款明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由于此类劳动合同期限较短或具有临时性特征，约定试用期既不利于劳动者权益保护，也容易导致用人单位滥用试用期损害劳动者利益。81.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这体现了合同效力的可分割性原则，即只有无效条款本身不具有法律约束力，合同中其他合法有效的条款仍对双方具有约束力，以维护劳动关系的稳定性和连续性。82.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以