2026年安全知识安全生产知识竞赛-职业健康知识竞赛历年参考题库含答案解析

2026年安全知识安全生产知识竞赛-职业健康知识竞赛历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、我国《职业病分类和目录》规定，职业病分为几大类、多少种？A.十大类、一百一十五种B.十大类、一百一十二种C.十一大类、一百一十五种D.十一大类、一百三十种2、用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者组织哪种职业健康检查？A.只在入职时B.只在离岗时C.上岗前、在岗期间和离岗时D.仅在发现症状时3、下列哪种疾病不属于法定职业病中的职业性尘肺病？A.矽肺B.煤工尘肺C.水泥尘肺D.石棉肺4、工作场所噪声强度超过国家标准时，劳动者应佩戴哪种个人防护用品？A.防尘口罩B.防噪耳塞或耳罩C.防护眼镜D.绝缘手套5、职业病诊断应当由取得什么资质的医疗卫生机构承担？A.任何医院均可B.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.县级人民医院D.社区卫生服务中心6、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行何种处理？A.无需特殊处理B.仅通知即可C.组织进行离岗职业健康检查D.只发放补偿金7、下列哪种物质引起的中毒不属于职业性化学中毒？A.铅及其化合物中毒B.苯中毒C.一氧化碳中毒D.感冒引起的肺炎8、用人单位应当在醒目位置公示什么内容？A.企业经营效益B.职业病防治规章制度、操作规程和职业病危害因素检测结果C.员工个人收入D.公司财务账目9、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A.由劳动者自行承担B.由当地民政部门承担C.由用人单位承担D.由社会保险基金先行支付后再追偿10、对于疑似职业病病人，用人单位应当如何处理？A.立即解除劳动合同B.安排其进行职业病诊断，在诊断或医学观察期间不得解除劳动合同C.自行治疗观察D.调离原岗位即可11、工作场所职业卫生技术服务机构取得资质后，应向哪个部门备案？A.向劳动部门备案B.向卫生行政部门备案C.向公安部门备案D.不需要备案12、用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，并采取哪些防护措施？A.不需特别处理B.应采取有效的职业病防护设施C.仅发放补贴D.靠劳动者自觉防范13、职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位应当如何处理？A.继续从事原作业B.调离原工作岗位，并妥善安置C.降低工资后继续工作D.要求其自行辞职14、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何处理？A.随之取消B.享受原单位待遇不变C.重新鉴定后重新确定D.由新单位决定是否享受15、下列哪项不属于高温作业的职业危害？A.中暑B.热衰竭C.热痉挛D.高热惊厥16、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.五万元以下B.十万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上五十万元以下17、劳动者在职业活动中接触哪些因素可引起法定职业病？A.放射性物质、有毒物质、有害物质B.紫外线、红外线、微波C.噪声、振动、异常气压D.以上都是18、产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合哪些职业卫生要求？A.只需满足生产需要B.职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准C.只要有通风设备即可D.有急救设施即可19、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代什么？A.新技术B.职业病危害严重的技术、工艺、材料C.现有设备D.普通材料20、劳动者离开用人单位时，有权索取什么资料？A.个人体检报告B.本人职业健康监护档案复印件C.单位财务报表D.同事的健康档案21、下列哪种情况不属于职业病？A.矿工长期吸入粉尘导致的矽肺B.程序员长期使用电脑导致的颈椎病C.化工工人长期接触苯导致的再生障碍性贫血D.放射科医生长期接触射线导致的放射性白内障22、职业健康检查费用由谁承担？A.由劳动者个人承担B.由用人单位承担C.由劳动者和用人单位各承担一半D.由医疗机构垫付23、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予何种津贴？A.无需任何津贴B.岗位津贴或保健津贴C.交通补贴D.餐补24、职业病诊断证明书应当由谁签署？A.执业医师个人B.参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章C.医院院长D.患者本人确认即可25、用人单位建立的职业卫生档案管理规范，应当包括哪些内容？A.仅员工花名册B.职业病危害因素检测、评价资料及职业健康监护档案C.企业财务报表D.会议纪要26、当劳动者怀疑自己患有职业病时，可以向哪些机构申请职业病诊断？A.任意医疗机构B.用人单位所在地或本人经常居住地的职业病诊断机构C.仅限用人单位指定医院D.只能去省级医院27、关于职业病病人的诊疗、康复费用，下列说法正确的是？A.由病人家属承担B.依照参加工伤保险的有关规定，享受工伤保险待遇C.由医院全部免费承担D.由国家财政全额负担28、下列哪种粉尘最易引起矽肺？A.煤尘B.游离二氧化硅含量高的粉尘C.水泥尘D.铝尘29、用人单位应当组织职业病病人进行什么类型的康复训练？A.无需康复B.定期康复训练C.仅手术治疗D.自我调理即可30、职业性肿瘤中，下列哪种工种最容易患皮肤癌？A.电焊工B.接触沥青和焦油的工人C.纺织工人D.厨师31、用人单位对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品应当如何做？A.购置后即可B.进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态C.交给劳动者自行保管D.只在使用时检查32、女职工在孕期、哺乳期，用人单位应当如何调整其工作内容？A.保持不变B.不得安排其从事国家规定的孕期、哺乳期禁忌从事的劳动C.增加劳动强度D.无需特别照顾33、用人单位违反职业病防治法律规定，导致发生重大职业病危害事故，构成犯罪的，依法追究什么责任？A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.道德责任34、职业病危害预评价应当在建设项目哪个阶段进行？A.竣工验收后B.可行性论证阶段C.建设过程中D.投产运营后35、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的什么内容如实告知劳动者？A.工资福利待遇B.职业病危害及其后果、防护措施等C.公司发展规划D.企业文化36、职业健康体检中，下列哪项检查项目是从事接触噪声作业劳动者必查内容？A.肝功能检查B.纯音听阈测试C.血糖检测D.胸片检查37、下列哪种情况可以作为职业病诊断的依据？A.患者自我感觉B.职业病诊断机构综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现及辅助检查结果C.用人单位单方认定D.普通体检报告38、用人单位应当为劳动者建立的职业健康监护档案应包括哪些内容？A.仅体检报告B.劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人资料C.家庭住址D.个人兴趣爱好39、下列关于职业病病人保障的说法，错误的是？A.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变B.用人单位破产时，职业病病人的待遇优先受偿C.职业病病人可享受工伤保险待遇D.职业病病人治疗期间，用人单位可降低其工资待遇40、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当如何处理？A.立即解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.降低工资后留用D.要求其自动辞职41、职业病诊断争议由谁进行鉴定？A.用人单位指定的医院B.当事人申请设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织鉴定C.劳动仲裁委员会D.患者自行选择医院42、用人单位应每年组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行几次职业健康检查？A.每年一次B.每两年一次C.根据需要不定期的D.离职时才检查43、下列哪项不属于职业病防治工作中的"三级预防"原则中的二级预防？A.定期职业健康检查B.早期发现职业病病人C.及时治疗和健康促进D.改进工艺消除危害源头44、劳动者依法享有职业卫生保护的权利，以下哪项不属于该权利？A.获得职业卫生教育、培训B.了解工作场所产生的职业病危害因素及其后果C.随意更换工作岗位D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业45、用人单位应当对工作场所进行经常性的职业病危害因素检测，检测频率为？A.每年至少一次B.每季度至少一次C.每月至少一次D.不需要定期检测46、职业健康检查机构发现劳动者有职业禁忌证或疑似职业病时，应当在多长时间内报告？A.十日内B.十五日内C.三十日内D.无需报告47、下列哪种职业病防护设施属于工程控制措施？A.个人防护用品B.局部排风系统C.健康教育培训D.轮岗制度48、用人单位在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置什么？A.仅张贴警示标识B.报警装置、现场急救用品、冲洗设备及应急撤离通道C.仅配备灭火器D.仅设置宣传栏49、职业病诊断机构进行职业病诊断时，劳动者需要提供哪些材料？A.仅需身份证B.职业史、职业病危害接触史、既往健康史、工作场所检测资料等C.仅需工资条D.仅需要单位介绍信50、用人单位应组织接触职业病危害的劳动者进行哪些方面的职业卫生培训？A.仅需安全操作规程B.职业病防治法律法规、职业病防护知识和正确使用防护设施的培训内容C.仅需企业文化D.仅需产品知识51、下列哪种情形不属于职业健康监护的内容？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.员工生日体检福利52、用人单位在产生职业病危害的工作场所，应在醒目位置设置什么？A.仅需生产标语B.图形、文字、英文说明的警示标识C.仅需价格标签D.无需设置任何东西53、职业性白内障的致病因素主要是？A.电离辐射和非电离辐射B.非电离辐射特别是红外线C.化学毒物D.生物因素54、用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的什么？A.个人生活用品B.个人防护用品C.交通工具D.餐饮补贴55、职业病防治工作实行什么方针？A.事后治理为主B.预防为主、防治结合C.治疗为主D.放任自流56、下列关于职业病报告的说法，正确的是？A.只有确诊后才报告B.疑似职业病病人也应按规定报告C.用人单位可自行决定是否报告D.无需报告57、用人单位应当建立健全什么制度，加强职业病防治管理？A.生产管理制度B.职业卫生管理制度C.财务管理制度D.人事管理制度58、用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.一万元以下B.五万元以下C.十万元以下D.五十万元以下59、下列关于职业病病人权益保障的说法，错误的是？A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当合理安排职业病病人的治疗、康复和定期检查C.用人单位可以减少职业病病人的工资以降低成本D.用人单位不得以任何形式解除与职业病病人的劳动合同60、用人单位应制定职业病防治计划和实施方案，内容不包括？A.治理职业病危害的技术措施B.职业病防护设施更新改造计划C.公司年会活动策划D.职业健康检查安排61、劳动者在职业活动中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当？A.继续作业B.立即停止作业并撤离作业场所C.等待上级指示D.口头汇报后继续62、根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触什么因素而引起的疾病？A.化学、物理、生物等因素B.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素C.高温、高湿、噪音等环境因素D.重体力劳动、不良姿势等物理因素63、我国法定的职业病分类和目录共包含多少大类多少种职业病？A.10大类132种B.9大类115种C.10大类115种D.9大类132种64、用人单位新建、改建、扩建工程项目可能产生职业病危害的，应当在可行性论证阶段进行什么评价？A.职业病危害预评价B.安全现状评价C.环境影响评估D.消防验收评估65、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织何种情形的职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时B.每年一次常规体检C.每两年一次专项体检D.仅在入职时体检66、职业病诊断应当由取得什么资格的医疗机构承担？A.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构B.任何二级以上医院C.社区卫生服务中心D.企业内部医务室67、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当采取什么措施？A.立即整改，直至达标B.发放防护用品后继续生产C.减少接触人员后正常生产D.报告主管部门后暂停所有作业68、用人单位应当为劳动者建立什么档案，并按照规定的期限妥善保存？A.职业健康监护档案B.个人人事档案C.劳动合同档案D.社会保险档案69、职业病病人依法享受国家规定的什么待遇？A.职业病待遇B.工伤待遇C.医疗保险待遇D.失业救济待遇70、存在职业病危害的用人单位，应当设置什么机构或者配备专职职业卫生管理人员？A.职业卫生管理B.安全生产管理C.医疗卫生管理D.后勤保障管理71、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动者？A.职业病危害及其后果B.劳动报酬及福利待遇C.工作时间及休息休假D.劳动纪律及规章制度72、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置什么？A.公告栏和警示标识B.安全出口标识C.消防设施标识D.环境卫生标识73、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担什么责任的医疗机构进行职业病诊断？A.职业病诊断B.健康体检C.疾病治疗D.康复护理74、用人单位应当实行何种的职业病危害项目申报制度？A.事先申报B.事后补报C.定期申报D.无需申报75、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.社会保险基金D.医疗机构76、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同的情形是什么？A.未进行离岗前职业健康检查B.迟到早退频繁C.工作表现一般D.技术能力不足77、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的什么？A.技术、工艺和材料B.设备和工具C.环境和设施D.人员和管理78、职业病诊断争议当事人对首次诊断结论不服的，可以向什么部门申请鉴定？A.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门B.人民法院C.劳动仲裁委员会D.用人单位上级主管部门79、用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向什么部门报告？A.所在地卫生行政部门和有关部门B.本单位人事部门C.劳动者本人亲属D.当地公安机关80、用人单位应当保证职业病防治所需的资金投入，不得挤占或者挪用，并对因资金投入不足导致的什么后果承担责任？A.职业病危害后果B.生产经营损失C.企业形象损害D.员工满意度下降81、劳动者享有的职业卫生保护权利不包括下列哪一项？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.要求提高个人劳动报酬82、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守什么？A.职业病防治法律、法规、规章和操作规程B.公司内部人事管理制度C.安全生产事故应急方案D.企业薪酬福利政策83、职业健康检查费用由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者共同承担D.当地卫生健康委员会84、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行什么和医学观察？A.健康检查B.心理疏导C.经济补偿D.岗位调换85、根据《职业病防治法》，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗机构审核盖章。这份证明书的效力如何？A.是职业病鉴定的唯一法定依据B.是劳动能力鉴定的前置程序C.是职业病诊断的法律凭证D.是工伤认定的直接依据86、工作场所非同一职业病危害因素，且劳动者接触职业病危害因素的剂量不同的，应当分别进行什么？A.职业健康检查B.体检项目选择C.疾病筛查分类D.健康风险评估87、用人单位应当为劳动者个人建立的职业健康监护档案不包括以下哪项内容？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.劳动者的家庭背景信息D.职业健康检查结果88、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何处理？A.不变B.相应调整C.由新单位重新评定D.暂时中止89、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于什么状态？A.正常运行状态B.间歇运行状态C.手动开启状态D.备用关机状态90、职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并通知用人单位及时向所在地卫生行政部门报告。这里的卫生行政部门是？A.所在地县级人民政府卫生行政部门B.所在地市级以上人民政府卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会91、下列哪种情形不属于职业病诊断应当综合分析的因素？A.病人的临床表现B.病人的家族病史C.辅助检查结果D.职业史和职业病危害接触史92、用人单位未按《职业病防治法》规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处多少元以下的罚款？A.五万元以下B.十万元以下C.二十万元以下D.五十万元以下93、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少元以下的罚款？A.五万元以下B.十万元以下C.二十万元以下D.五十万元以下94、产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合职业卫生要求，其中包括有与职业病危害防护相适应的设施，这里的防护设施是指什么？A.防职业病危害设施B.消防器材设施C.给排水设施D.通风取暖设施95、用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病后果不承担责任。这种说法是否正确？A.正确B.错误C.视情况而定D.部分正确96、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得什么？A.职业卫生保护B.高温津贴C.加班补贴D.交通补贴97、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这里的赔偿性质是什么？A.民事赔偿B.行政赔偿C.刑事赔偿D.国家赔偿98、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的什么负责？A.职业病危害B.环境污染C.安全事故D.产品质量99、用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并确保劳动者佩戴使用。以下哪种行为符合规定？A.定期更换过期失效的防护用品B.用一般防护用品替代专用防护用品C.要求劳动者自行购买防护用品D.以发放现金代替发放防护用品100、职业病分类中，中暑属于下列哪一类职业病？A.物理因素所致职业病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性耳鼻喉口腔疾病

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《职业病分类和目录》，职业病共分为十大类、一百一十五种。十大类包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。劳动者接触这些职业病危害因素后，可能依法申请职业病诊断。2.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。上岗前检查可发现职业禁忌证，在岗期间检查可早期发现健康损害，离岗时检查可明确劳动者离岗时的健康状况，三者缺一不可。3.【参考答案】D【解析】矽肺、煤工尘肺、水泥尘肺均属于职业性尘肺病。石棉肺属于职业性放射性疾病之外的另一种法定职业病，归属于职业性肿瘤或其他职业病类别，而非尘肺病范畴。尘肺病是由于在生产工艺过程中长期吸入游离二氧化硅粉尘、煤尘或其他粉尘所致的以肺组织纤维化为主的疾病。4.【参考答案】B【解析】当工作场所噪声强度超过国家职业接触限值时，劳动者必须佩戴防噪声个人防护用品，如耳塞或耳罩，以降低噪声对听力的损害。长期接触高强度噪声可导致噪声性耳聋，这是一种不可逆的职业性听力损伤。防尘口罩用于防尘，防护眼镜用于防飞溅物，绝缘手套用于电工作业防护。5.【参考答案】B【解析】职业病诊断应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，这类机构必须具备相应的诊断资质和专业技术人员。普通医院即使设备齐全，若未获得职业病诊断资质，也不能从事职业病诊断工作。这是为了确保职业病诊断的准确性、权威性和公正性，保护劳动者合法权益。6.【参考答案】C【解析】用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查。这是法律明确规定的义务，目的是明确劳动者离岗时的健康状况，避免后续因职业病产生的责任纠纷。若未进行离岗体检就终止劳动关系，劳动者有权主张相关权益。7.【参考答案】D【解析】铅及其化合物中毒、苯中毒、一氧化碳中毒均属于职业性化学中毒的法定范畴。感冒引起的肺炎是普通呼吸道疾病，不属于职业病。职业性化学中毒是指劳动者在生产活动中长期接触各种化学有毒物质而引起的疾病，如急性或慢性中毒，需经职业病诊断机构确诊后方可认定为职业病。8.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。这保障了劳动者的知情权和监督权，有利于劳动者了解工作环境中的健康风险，自觉采取防护措施，维护自身健康。9.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》明确规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由用人单位承担。这是对用人单位违法行为的法律后果，也是保护劳动者权益的重要措施。即使用人单位破产，劳动者仍可依法通过法律途径维护自身合法权益，获得相应赔偿和保障。10.【参考答案】B【解析】对疑似职业病病人，用人单位应当安排其进行职业病诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了防止用人单位推卸责任，保护劳动者在健康受损期间的合法权益。同时，用人单位应承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。11.【参考答案】B【解析】从事职业病检测、评价的劳动卫生技术服务机构须经省级以上人民政府卫生行政部门批准，取得相应资质后方可开展工作，并按规定向卫生行政部门备案。这是为了确保技术服务机构具备相应的专业能力和技术水平，保障职业病检测、评价结果的科学性和准确性，从而有效保护劳动者健康权益。12.【参考答案】B【解析】用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，并采取有效的职业病防护设施，确保工作场所符合职业卫生标准和规范要求。如果未知其危害而使用，可能导致劳动者健康受损且用人单位需承担相应法律责任。用人单位有义务了解并控制生产过程中所有职业病危害因素。13.【参考答案】B【解析】职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般人群更容易遭受职业病危害健康损害或可能导致自身患某种疾病的生理或病理状态。发现职业禁忌证后，用人单位应及时调离原工作岗位并妥善安置，这是对劳动者健康的负责，也是法律明确规定的义务。14.【参考答案】B【解析】职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。原用人单位与现用人单位应当在职业病病人离职或调入时做好相关档案和待遇的衔接工作。这是对职业病病人权益的持续性保障，防止因工作变动导致职业病待遇中断。用人单位不得以劳动者工作变动为由拒绝承担相应责任。15.【参考答案】D【解析】高温作业可导致中暑、热衰竭、热痉挛等热相关疾病，这些是高温环境下常见的职业性健康损害。高热惊厥多见于儿童发热性疾病，不属于高温作业引起的典型职业健康问题。高温作业职业防护重点是预防热应激反应，合理安排作息时间，提供清凉饮料和防暑降温设施。16.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款。该处罚体现了对用人单位履行职业健康监护义务的强制要求，保障劳动者健康权益。17.【参考答案】D【解析】法定职业病是指劳动者在职业活动中因接触放射性物质、有毒物质、有害物质以及噪声、振动、异常气压、高温、低温、紫外线、红外线、微波等物理因素而导致的疾病。这些因素均被纳入职业病分类和目录管理。用人单位需对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，确保符合国家职业卫生标准。18.【参考答案】B【解析】产生职业病危害的用人单位，其工作场所职业病危害因素的强度或浓度必须符合国家和地方职业卫生标准。除此之外，还应有与危害因素相适应的防护设施、卫生设施、应急救援设施等。仅满足生产需要或单一防护是不够的，必须全面符合国家职业卫生要求，才能有效保护劳动者健康。19.【参考答案】B【解析】用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。这是从源头上控制职业病危害的重要措施，体现预防为主的原则。通过技术改造和升级，可以有效降低或消除职业病危害因素，从根本上保护劳动者健康。20.【参考答案】B【解析】劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这是保障劳动者了解自身健康状况和职业病危害暴露情况的重要权利。用人单位不得拒绝或拖延提供，也不得收取任何费用，以确保劳动者后续维权有据可查。21.【参考答案】B【解析】职业病必须是国家法定职业病目录中所列的疾病，且与职业暴露有明确因果关系。矽肺、苯所致血液病、放射性白内障均属法定职业病。程序员颈椎病虽与工作方式相关，但尚未列入法定职业病目录，故不属于法定职业病范畴。这体现了职业病认定必须依法依规进行。22.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。这是对用人单位履行职业健康保护义务的明确要求，不得要求劳动者自行支付相关费用。用人单位应当将职业健康检查费用纳入生产成本，确保各项健康检查按时、规范开展，切实保护劳动者的职业健康权益。23.【参考答案】B【解析】用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当根据实际情况给予岗位津贴或保健津贴。这是对劳动者额外健康风险的适当补偿，也是用人单位应尽的义务。津贴标准和发放方式可根据行业特点和企业实际情况确定，但不得以其他补贴替代法定职业津贴，确保劳动者合法权益得到保障。24.【参考答案】B【解析】职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章后方可生效。这是确保诊断结论准确性和权威性的必要程序，单个医师或个人签字不具备法律效力。同时，诊断证明书应明确记载职业病名称、程度、处理意见等内容，供劳动者维权使用。25.【参考答案】B【解析】用人单位职业卫生档案应当包括：职业病危害因素检测、评价资料，职业健康监护档案，劳动者健康检查结果及处理情况，职业病诊断证明，防护设施和个人防护用品配备使用情况，职业卫生培训记录等。这些档案是用人单位履行职业健康管理职责的原始记录，也是劳动者维权的重要依据。26.【参考答案】B【解析】劳动者可以在用人单位所在地或本人经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定方便了劳动者就近申请诊断，减少了因地域限制带来的不便。用人单位不得指定或限制劳动者到特定医院诊断，必须尊重劳动者的选择权，确保诊断过程的独立性和公正性。27.【参考答案】B【解析】职业病病人依照参加工伤保险的有关规定，享受工伤保险待遇。用人单位已参加工伤保险的，相关费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。这体现了工伤保险对职业病病人的重要保障作用。职业病诊断确认后，劳动者应及时办理工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受相应待遇。28.【参考答案】B【解析】矽肺是由于长期吸入含有游离二氧化硅的粉尘所引起的肺部纤维化疾病，是最常见也是最严重的职业病之一。游离二氧化硅含量越高，致纤维化能力越强。煤尘主要引起煤工尘肺，水泥尘引起水泥尘肺，铝尘主要引起铝尘肺。不同粉尘引起的职业病类型不同，需根据粉尘性质采取针对性防护措施。29.【参考答案】B【解析】用人单位应当组织职业病病人进行定期康复训练，帮助其恢复或维持劳动能力，提高生活质量。康复训练内容包括功能锻炼、心理辅导、职业再培训等。用人单位不得因劳动者患职业病而歧视或解雇，应依法为其提供适当的康复条件和支持，这是用人单位社会责任的重要体现。30.【参考答案】B【解析】长期接触沥青、焦油、砷及其化合物的工人，皮肤癌发病率显著升高。沥青和焦油中含有多种多环芳烃类致癌物质，可通过皮肤接触和吸入进入人体，诱发皮肤恶性肿瘤。电焊工易患肺癌，纺织工人易患棉尘病，厨师无明显职业肿瘤高发风险。职业防护重点是减少皮肤直接接触和使用防护用品。31.【参考答案】B【解析】用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。这是确保防护设施有效运行的必要措施。定期检查可及时发现设备故障，防止因防护失效导致劳动者健康受损。32.【参考答案】B【解析】用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事国家规定的孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、高强度体力劳动、高空作业等。这是对女职工特殊生理时期的法律保护，也是保障胎儿和婴儿健康的重要措施。用人单位应根据女职工身体状况合理安排工作，必要时调整岗位或减轻工作量。33.【参考答案】C【解析】用人单位违反职业病防治法律规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。这体现了国家对职业病防治工作的严厉态度和对劳动者生命健康权益的高度保护。相关责任人可能面临有期徒刑或罚金等刑罚，用人单位也将承担相应的民事赔偿责任。34.【参考答案】B【解析】职业病危害预评价应当在建设项目可行性论证阶段进行，对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行评价，确定危害类别和防护措施。这是职业病防治"预防为主"原则的重要体现，有助于从源头上控制职业病危害，避免事后补救带来的经济损失和健康损害。35.【参考答案】B【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是劳动者的知情权，也是用人单位的法定义务。未履行告知义务的，劳动合同中有关职业病防护的条款无效，用人单位需承担相应法律责任。36.【参考答案】B【解析】从事接触噪声作业的职业健康检查，必查项目包括纯音听阈测试，用于评估劳动者听力是否受损及是否存在噪声性听力下降。肝功能和血糖检测主要用于化学中毒和代谢性疾病筛查，胸片主要用于尘肺病筛查。针对不同职业病危害因素，职业健康检查项目各有侧重，需结合危害类型合理选择。37.【参考答案】B【解析】职业病诊断应当综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果，并经职业病诊断专家组集体讨论后作出。诊断必须依据法定标准和程序，不能仅凭患者主观感受、用人单位单方认定或普通体检报告作出。这是确保诊断科学性、公正性的关键。38.【参考答案】B【解析】职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料，以及职业卫生培训记录、防护设施维护记录等。这些档案应长期保存，以便追踪劳动者健康变化，为职业病诊断和治疗提供重要依据。档案应做到一人一档、规范管理、妥善保管。39.【参考答案】D【解析】职业病病人治疗期间，用人单位不得降低其工资待遇。这是法律明确规定的保护性措施，旨在确保职业病病人在治疗康复期间的基本生活不受影响。其他选项均正确：职业病病人待遇不因工作变动而改变，破产时依法优先受偿，且可享受工伤保险待遇。降低待遇的做法严重违反法律规定。40.【参考答案】B【解析】用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这是对职业病病人的基本保护措施，不得因患职业病而辞退或变相逼退劳动者。妥善安置包括调岗、康复、待遇保障等内容。用人单位应以人为本，依法保障职业病病人的合法权益，体现企业的社会责任和人文关怀。41.【参考答案】B【解析】当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。卫生行政部门应组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，鉴定结论具有法律效力。这一程序保障了职业病诊断争议的公正解决，维护了劳动者和用人单位的合法权益，确保诊断结果客观准确。42.【参考答案】A【解析】用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。在岗期间的定期检查一般每年至少一次，具体周期根据职业病危害因素的种类和接触程度确定。定期体检有助于及时发现健康损害和职业禁忌证，做到早发现、早诊断、早治疗，有效控制职业病发展。43.【参考答案】D【解析】三级预防中，一级预防是消除或控制危害源头，如改进工艺、更换无毒材料；二级预防是通过定期体检早期发现健康损害，及时干预；三级预防是对已患病者进行治疗和康复。改进工艺消除危害源头属于一级预防措施，而非二级预防。三级预防体系完整覆盖了职业病防治的全过程，各环节相辅相成。44.【参考答案】C【解析】劳动者依法享有获得职业卫生教育、培训，了解职业病危害及其后果，拒绝违章指挥和强令作业等权利。但劳动者无权随意更换工作岗位，调岗需经用人单位与劳动者协商或按法定程序进行。正确行使职业卫生权利，既要维护自身健康权益，也要遵守用人单位的管理制度和劳动纪律，实现权利与义务的统一。45.【参考答案】A【解析】用人单位应当对工作场所进行经常性的职业病危害因素检测，通常每年至少进行一次，结果存入职业卫生档案并向劳动者公布。对于高危害因素岗位，可适当增加检测频次。定期检测有助于及时掌握工作场所危害因素变化情况，评估防护措施效果，发现问题及时整改，确保工作场所持续符合职业卫生标准要求。46.【参考答案】B【解析】职业健康检查机构发现劳动者有职业禁忌证或疑似职业病时，应当在十五日内告知劳动者本人，并同时报告用人单位所在地卫生行政部门。这是确保及时发现和处置职业病风险的重要时限要求。用人单位收到报告后应及时采取措施，如调离岗位、安排进一步诊断等，防止健康损害进一步扩大，履行法定保护义务。47.【参考答案】B【解析】局部排风系统属于典型的工程控制措施，通过在污染源附近设置排风装置，将有害物质直接排出室外，降低工作场所空气中有害物质浓度。个人防护用品属于个体防护，健康教育培训和轮岗制度属于管理控制措施。工程控制是最有效的职业病防护手段，应优先采用，其次才是管理和个体防护措施，形成综合防护体系。48.【参考答案】B【解析】在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。这是应对急性职业病危害事故的必要保障措施，能在事故发生时及时报警、急救和疏散，最大限度减少人员伤亡和健康损害。相关设施应定期检查维护，确保随时可用。49.【参考答案】B【解析】劳动者申请职业病诊断时，应提供职业史、职业病危害接触史、既往健康史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。用人单位应当如实提供上述材料，若不提供，诊断机构可结合劳动者自述和有关部门调查结果进行诊断。这些材料是职业病诊断的重要依据，有助于判断职业病与职业暴露的因果关系。50.【参考答案】B【解析】用人单位应对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，内容包括职业病防治法律法规、职业病防护知识、个人防护用品的正确使用、职业病报告程序等。培训应结合实际工作场所的危害因素，采用通俗易懂的方式，确保劳动者掌握必要的防护技能。培训记录和考核资料应纳入职业卫生档案长期保存。51.【参考答案】D【解析】职业健康监护包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及相关健康档案管理。员工生日体检福利属于企业福利性质，不属于法定职业健康监护内容。职业健康监护的目的是早期发现职业禁忌证和健康损害，预防职业病发生，具有明确的法律依据和规范性要求，与企业福利体检在法律性质和内容上存在本质区别。52.【参考答案】B【解析】用人单位应在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置图形、文字、英文说明的警示标识，告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素、后果及防护措施。警示标识应符合国家标准，清晰醒目，便于识别。同时应设置公告栏公布相关防治信息。这是保障劳动者知情权的重要举措，有助于提高劳动者自我防护意识。53.【参考答案】B【解析】职业性白内障主要见于长期接触红外线辐射的工种，如玻璃吹制工、铸造工等。红外线属于非电离辐射，长期作用于眼部可导致晶状体混浊形成白内障。电离辐射也可致白内障，但更常见的是放射性白内障。化学毒物、生物因素不是职业性白内障的主要致病原因。防护措施包括佩戴防辐射眼镜和改善作业环境。54.【参考答案】B【解析】用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的个人防护用品，如防尘口罩、防噪耳塞、防护手套、防护服等。个人防护用品必须符合国家或行业标准，定期更换和维护。用人单位不得以货币或其他物品替代应当配备的个人防护用品。这是劳动者健康安全的最后一道防线，用人单位必须足额、及时提供合格防护用品。55.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。预防为主强调从源头上控制和消除职业病危害，防治结合要求在预防的同时做好早期发现和及时治疗，两者缺一不可。56.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》规定，医疗机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，用人单位也应当按规定向卫生行政部门报告。疑似职业病病人的报告和诊断同样重要，不能等确诊后才报告。早期报告有助于及时采取防护措施和安排诊断，防止病情进一步恶化，是职业病监测体系的重要环节。57.【参考答案】B【解析】用人单位应当建立健全职业卫生管理制度和操作规程，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，提高管理水平，保障劳动者健康。职业卫生管理制度应包括危害因素检测、健康监护、防护用品管理、培训教育、应急管理等内容。这是用人单位履行职业病防治主体责任的基础，也是法律对用人单位的基本要求。58.【参考答案】B【解析】用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款。公布这些信息是劳动者的法定知情权，也是用人单位的法定义务。未及时公布的，劳动者有权通过投诉举报等途径维护自身权益，卫生行政部门将依法查处。59.【参考答案】C【解析】用人单位不得以任何形式降低职业病病人的工资待遇。《职业病防治法》明确规定，职业病病人依法享受工伤保险待遇，用人单位应合理安排治疗、康复和定期检查。在病情确认期间及治疗期间，用人单位不得解除劳动合同或降低工资。减少工资的做法严重违反法律规定，侵犯了职业病病人的合法权益，应承担相应法律责任。60.【参考答案】C【解析】用人单位职业病防治计划和实施方案应包括职业病危害治理技术措施、防护设施更新改造、职业健康检查安排、个人防护用品配备、职业卫生培训、应急救援预案等内容。公司年会活动策划属于企业文化建设范畴，与职业病防治工作无关。职业病防治计划应突出重点、务实可行，切实落实各项防护措施，保障劳动者健康。61.【参考答案】B【解析】劳动者在职业活动中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所，用人单位不得因此降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的紧急避险权，体现了对劳动者生命健康的优先保护。用人单位应建立应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。62.【参考答案】B【解析】职业病特指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这一定义明确了职业病的三个核心要素：职业活动、接触有害因素、法定职业病目录内的疾病类型，是职业病诊断的法律依据。63.【参考答案】A【解析】现行《职业病分类和目录》将职业病分为10大类共132种，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。64.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在可行性论证阶段进行职业病危害预评价。这是预防为主原则的重要体现，有助于从源头控制职业病危害，避免建成后治理成本过高或无法治理的情况。65.【参考答案】A【解析】用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这三类检查分别用于发现职业禁忌证、早期发现健康损害和明确离岗时健康状况，是保护劳动者健康权益的重要措施。66.【参考答案】A【解析】职业病诊断必须由取得《医疗机构执业许可证》并经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构承担。这类机构需要具备相应的诊疗设备、专业技术人员和诊断资质，确保职业病诊断的科学性、准确性和权威性，保护劳动者合法权益。67.【参考答案】A【解析】用人单位发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其达到国家标准。只有达标后才能恢复正常生产，不能仅靠发放个人防护用品来替代工程治理措施，这是职业病防治的基本要求。68.【参考答案】A【解析】职业健康监护档案是劳动者健康情况的重要记录，应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。档案保存期限有明确规定，劳动者离开用人单位时有权索取本人档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供。69.【参考答案】A【解析】职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括医疗救治、康复调理、伤残补助等。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位并妥善安置。70.【参考答案】A【解析】职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作，这是用人单位的法定义务。71.【参考答案】A【解析】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是劳动者的知情权，也是用人单位必须履行的法定义务，违反此规定将承担相应法律责任。72.【参考答案】A【解析】公告栏用于公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。警示标识用于提醒劳动者注意职业病危害，这两种公示方式相辅相成，是保障劳动者知情权和防护权的重要措施。73.【参考答案】A【解析】职业病诊断具有地域选择的灵活性，劳动者可选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。这一规定便于劳动者就近获得诊断服务，减少维权成本，体现了职业病防治工作的人文关怀和便民原则。74.【参考答案】A【解析】用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督管理。事先申报制度有利于监管部门掌握本辖区职业病危害基本情况，实施有效监督，督促用人单位落实职业病防治主体责任。75.【参考答案】A【解析】疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这一规定旨在消除劳动者对诊断费用的顾虑，鼓励劳动者及时进行职业病诊断，同时强化用人单位的职业病防治责任，促使用人单位改善劳动条件，预防职业病的发生。76.【参考答案】A【解析】用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了防止用人单位逃避职业病防治责任，确保劳动者离岗时的健康状况得到明确，避免因劳动合同终止导致职业病诊断困难，切实维护劳动者合法权益。77.【参考答案】A【解析】从源头控制职业病危害是最经济有效的措施。用人单位应当积极采用无毒或低毒的原材料，改进生产工艺，使用自动化、密闭化生产设备，逐步替代高毒、高危害的技术、工艺和材料，这是职业病防治的根本途径，也是用人单位的法定义务。78.【参考答案】A【解析】当事人对首次职业病诊断结论有异议的，可以在收到诊断结论之日起三十日内向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。市级鉴定为首次鉴定，对市级鉴定结论不服的，还可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。79.【参考答案】A【解析】及时报告是职业病防治的重要环节。用人单位发现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告，以便卫生行政部门及时掌握情况，采取必要的控制措施，防止职业病危害进一步扩大，保护更多劳动者的健康。80.【参考答案】A【解析】职业病防治投入是用人单位的法定义务，包括防护设施、个人防护用品、职业健康检查、培训教育等方面的费用。资金投入不足导致职业病危害后果的，用人单位应当承担相应的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚，严重者还将追究刑事责任。81.【参考答案】D【解析】劳动者享有获得职业卫生保护的权利，包括职业卫生教育培训权、职业健康检查权、获得职业病诊疗康复权、拒绝违章作业权、批评检举控告权等。要求提高个人劳动报酬属于劳动报酬协商范畴，不属于职业卫生保护权利的法定内容。82.【参考答案】A【解析】职业卫生培训是职业病防治的基础性工作。通过培训使劳动者掌握职业病防治知识，增强自我保护意识，了解并遵守职业病防治法律法规和操作规程，正确使用维护职业病防护设备和个人防护用品，是减少职业病发生的重要手段。83.【参考答