2026年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析

2026年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、《女职工劳动保护特别规定》是何时开始施行的？A.2012年4月28日B.2012年7月1日C.2013年1月1日D.2011年12月1日2、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.108天D.120天3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.10天B.15天C.20天D.30天4、对怀孕多少周以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.怀孕7个月以上B.怀孕6个月以上C.怀孕8个月以上D.怀孕5个月以上5、女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪些劳动？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.国家规定的第二级体力劳动强度的劳动C.所有加班劳动D.所有夜班劳动6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照什么标准执行？A.用人单位自行规定标准B.生育保险规定C.医疗保险规定D.用人单位与女职工协商确定7、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉吗？A.不可以B.可以C.仅可向工会投诉D.仅可向人民法院起诉8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知谁？A.工会B.女职工C.全体职工D.人力资源部门9、女职工禁忌从事的劳动范围不包括下列哪项？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.高温作业10、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的什么？A.旅游时间B.休息时间C.培训时间D.学习时间11、哺乳未满多少周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.10个月B.11个月C.1周岁D.2周岁12、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，延长怀孕7个月以上女职工劳动时间或者安排其夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人多少元的标准计算处以罚款？A.1000元以上5000元以下B.1000元以上3000元以下C.2000元以上5000元以下D.500元以上2000元以下13、《女职工劳动保护特别规定》所称女职工，是指什么人？A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.仅指企业女职工C.仅指事业单位女职工D.仅指机关女职工14、女职工因痛经不能正常工作的，经本人申请，用人单位应当给予多少时间的休息？A.半天B.1天C.2天D.法律没有明确规定15、用人单位负责人有打击报复投诉、举报、申诉女职工的行为的，由有关部门依法给予什么处理？A.行政处分B.罚款C.拘留D.解除劳动合同16、女职工怀孕流产的，所在单位应当根据什么，给予一定时间的产假？A.医务部门的证明B.女职工的意愿C.单位领导决定D.同事评议17、女职工比较多的用人单位应当根据什么需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？A.女职工人数B.工作需要C.女职工需要D.上级要求18、《女职工劳动保护特别规定》是在原什么规定的基础上修订制定的？A.《女职工劳动保护规定》B.《劳动法》C.《妇女权益保障法》D.《劳动合同法》19、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产未享受15天产假或者怀孕满4个月流产未享受42天产假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人多少元的标准计算处以罚款？A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下20、女职工生育享受的98天产假中，产前可以休假多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天21、《女职工劳动保护特别规定》是由哪个机关制定的？A.全国人民代表大会B.国务院C.人力资源和社会保障部D.全国人民代表大会常务委员会22、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.105天D.120天23、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动？A.女职工本人意愿B.医疗机构的证明C.工会意见D.部门负责人决定24、对怀孕多少个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月25、女职工生育或者流产的医疗费用，按照什么规定执行？A.用人单位自行决定B.生育保险规定C.医保部门规定D.财政部门规定26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多长时间的哺乳时间？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时27、哺乳期未满多久的婴儿，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.6个月B.10个月C.1周岁D.2周岁28、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准by生育保险基金支付？A.女职工本人工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.上年度当地职工月平均工资29、女职工怀孕未满几个月流产的，享受15天产假？A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月30、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪些单位投诉、举报？A.用人单位上级主管部门B.社会保险行政部门、安全生产监督管理部门C.女职工所在工会D.女职工亲属31、用人单位违反本规定，情节严重受到处分的责任人是谁？A.直接责任人员B.女职工本人C.工会干部D.财务负责人32、用人单位违反本规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人多少的标准计算，处以罚款？A.1000元以上5000元以下B.1000元以上10000元以下C.2000元以上5000元以下D.3000元以上10000元以下33、《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？A.2012年4月1日B.2012年4月28日C.2012年5月1日D.2012年6月1日34、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些设施？A.医务室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.托儿所、幼儿园D.食堂、浴室35、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是《女职工劳动保护特别规定》的什么内容？A.总则B.劳动保护范围C.禁忌从事的劳动范围D.法律责任36、用人单位违反本规定，有下列哪种行为，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款？A.未按照规定报告女职工基本情况B.将女职工怀孕回避期作为病事假处理C.在劳动场所设置女职工卫生设施D.组织女职工进行健康检查37、女职工一方因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，享受什么待遇？A.工伤保险待遇B.商业保险待遇C.用人单位自行补偿D.民政部门救助38、女职工从事高空、低温、冷水作业按照国家规定属于几级体力劳动强度的劳动？A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级39、女职工在月经期间禁忌从事的劳动是低温作业级别为几级以上的作业？A.一级B.二级C.三级D.四级40、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知谁？A.劳动行政部门B.女职工本人C.工会组织D.社会保险经办机构41、《女职工劳动保护特别规定》于公布施行。A.2010年12月31日B.2012年4月28日C.2013年1月1日D.2012年1月1日42、女职工生育享受天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105D.12043、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。A.病假B.事假C.劳动时间D.个人年假44、对哺乳未满婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁45、女职工怀孕未满个月流产的，享受15天产假。A.2B.3C.4D.546、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报或申诉，有关部门应当自收到投诉之日起日内受理。A.5B.7C.10D.1547、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工的要求B.医疗机构的证明C.用人单位的意愿D.同事的建议48、女职工生育或者流产的医疗费用，按照规定，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。A.城镇职工基本医疗保险B.生育保险C.新型农村合作医疗D.商业保险49、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的。A.歧视B.性骚扰C.批评D.管理50、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知。A.劳动者代表B.女职工C.工会D.全体职工51、对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.852、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门对本规定执行情况进行监督检查，对违反本规定的行为，由责令限期改正。A.安全生产监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.公安机关D.人民检察院53、女职工每人每月可利用休假带小孩入园（园）所的时间为。A.半天B.1天C.2天D.3天54、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工劳动权益的，女职工可以依法向投诉、举报。A.人民法院B.人力资源社会保障行政部门C.公安机关D.仲裁委员会55、女职工劳动保护特别规定适用于和个体工商户等用人单位。A.机关B.企业C.事业单位D.以上都是56、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.以上都是57、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照标准计发。A.本人工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.上年度全国职工平均工资58、用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退、单方解除劳动合同或聘用合同，情节严重，构成犯罪的，依法追究。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济赔偿责任59、女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括冷水作业分级标准中规定的级冷水作业。A.一B.二C.三D.四60、《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是为减少和解决女职工在劳动中因造成的特殊困难，保护女职工健康，促进女职工权益。A.生理特点B.工作能力C.工作强度D.工作时间61、《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？A.2012年4月28日B.2012年6月1日C.2012年7月1日D.2012年8月1日62、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.100天D.120天63、对怀孕多久以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.三个月B.四个月C.五个月D.七个月64、女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？A.一级B.二级C.三级D.四级65、女职工哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排多长时间哺乳时间？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时66、女职工禁忌从事的劳动范围由哪个部门规定？A.全国总工会B.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门C.人力资源和社会保障部D.国家卫生健康委员会67、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入什么？A.病假B.事假C.劳动时间D.个人休息时间68、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪个部门投诉、举报？A.人民检察院B.人民法院C.人力资源社会保障行政部门D.工会组织69、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动？A.女职工要求B.医疗机构的证明C.单位决定D.合同约定70、女职工生育或者流产的医疗费用，按照什么规定执行？A.用人单位自行确定B.生育保险规定C.商业保险规定D.社会保险规定71、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括接触哪些物质超过国家职业卫生标准的作业？A.仅放射性物质B.仅毒物C.放射性、有毒、有害物质D.仅高温作业72、女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？A.高处作业B.冷水作业C.低温作业D.正常室温下的办公劳动73、女职工违反规定，孕期从事高处、低温、冷水作业，用人单位应当如何处理？A.直接解除劳动合同B.批评教育并责令改正C.不予理会D.罚款处理74、女职工劳动保护特别规定所称的女职工，是指哪些方面的人员？A.仅限于国有企业职工B.仅限于事业单位职工C.各种经济性质的企业职工D.仅限于机关事业单位编制人员75、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查累计所需时间超过规定时间的，如何处理？A.按旷工处理B.计入劳动时间，不得扣减工资C.按事假处理D.按病假处理76、女职工产假期间享受什么待遇？A.基本工资B.生育津贴C.困难补助D.全勤奖77、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知什么？A.工会组织B.入职的女职工C.劳动监察部门D.社会保险机构78、女职工因生育被安排至岗位变动的，用人单位是否可以降低其工资？A.可以依法调整B.不得降低其工资C.视经营情况而定D.经职工同意即可79、《女职工劳动保护特别规定》由哪个机构负责解释？A.全国人民代表大会B.国务院C.人力资源和社会保障部D.国家卫生健康委员会80、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.120天D.158天81、女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.30天C.42天D.60天82、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天？A.7天B.15天C.30天D.45天83、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事哪项工作？A.夜班劳动B.轻度体力劳动C.办公室工作D.定期体检84、女职工在哺乳期内，每天可享受多少分钟哺乳时间？A.30分钟B.60分钟C.90分钟D.120分钟85、下列哪项不属于女职工孕期禁忌从事的劳动？A.高处作业B.低温作业C.高温作业D.冷水作业86、女职工在经期禁忌从事的劳动包括哪项？A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.以上都是87、用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可向哪些部门投诉？A.人社部门B.安全生产监管部门C.工会组织D.以上都是88、女职工生育或流产的医疗费用，如何支付？A.全部由用人单位承担B.全部由生育保险基金支付C.按生育保险规定执行D.由女职工自行承担89、女职工密度较大的用人单位应建立哪些设施？A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.以上都是90、用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形做什么？A.降低工资B.解除劳动合同C.调整工作岗位D.减少福利待遇91、女职工怀孕不能适应原劳动的，用人单位应如何安排？A.立即解除劳动合同B.减轻劳动量或调岗C.要求其自愿辞职D.维持原工作量92、女职工产假期间的生育津贴，如何发放？A.全部由用人单位支付B.全部由生育保险基金支付C.按用人单位上年度职工月平均工资标准支付D.由女职工自行申请93、《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？A.2012年4月28日B.2012年6月1日C.2012年8月1日D.2013年1月1日94、女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事何种作业？A.接触有毒物质的作业B.轻体力劳动C.办公室工作D.定期体检95、用人单位违反规定，由哪个部门责令改正并处以罚款？A.人社部门B.安全生产监管部门C.卫生健康部门D.以上都是96、女职工生育享受的产假中，产前可休假多少天？A.7天B.15天C.30天D.45天97、女职工流产享受的产假天数与什么因素相关？A.性别B.年龄C.怀孕月份D.工龄98、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否降低其工资？A.可以B.不得C.视情况而定D.经协商可以99、《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些单位？A.国家机关B.企业单位C.事业单位D.以上都是100、超声检查中，调节增益的主要目的是A.改变声束聚焦深度B.调节图像整体亮度C.改变脉冲重复频率D.调节扫描线密度

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自2012年4月28日起施行。该规定是对原1988年发布的《女职工劳动保护规定》的全面修订和完善。2.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.【参考答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。5.【参考答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。6.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。7.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。8.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位违反本规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。9.【参考答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。高温作业不属于此处列举的女职工禁忌从事范围。10.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。11.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。12.【参考答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。13.【参考答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第二条，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。14.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括：低温作业、冷水作业、高处作业、体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业等。部分地方性法规对痛经休息作了进一步规定，但该规定中未对痛经休息天数作全国统一的强制性规定。15.【参考答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。用人单位及其负责人有打击报复行为的，由有关部门依法给予行政处分。16.【参考答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体休假天数应当根据医务部门的证明来确定。17.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。18.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》是对1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》进行修订后制定的，原名《女职工劳动保护规定》，2012年4月28日起施行《女职工劳动保护特别规定》。19.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。20.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。21.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日由国务院第200次常务会议通过，自公布之日起施行。该规定是国务院制定的行政法规，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。其法律效力低于法律，高于部门规章和地方性法规。22.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。23.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这体现了对孕期女职工的特殊保护，确保其身体健康和胎儿正常发育。24.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对孕晚期女职工的特别保护措施。25.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这确保了女职工生育医疗费用的保障。26.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。27.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是对哺乳期女职工的特殊劳动保护。28.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。29.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假是根据怀孕时间长短分别规定的。30.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。同时可向人社部门、安监部门投诉举报。31.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由其上级主管部门或者有关单位责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。这体现了对违法用人单位的责任追究。32.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上10000元以下的标准计算，处以罚款。33.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日由国务院总理温家宝签署国务院令公布，自公布之日起施行。该规定取代了1988年发布的《女职工劳动保护规定》，是对女职工劳动保护制度的进一步完善。34.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。这是对女职工特殊需求的保障措施。35.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是女职工劳动保护的重要内容，体现了对女职工特殊生理时期的法律保护。36.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条列举了多种违法行为，其中包括将女职工怀孕期间的产检时间按病假、事假处理，或者怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间不计入劳动时间等行为，均可处以罚款。37.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条第三款规定，女职工怀孕前在劳动过程中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。38.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的劳动；高空作业等。第三级体力劳动强度对女职工健康影响较大。39.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括：冷水作业分级标准中规定的第二级、三级、四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、三级、四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、四级体力劳动强度的作业等。40.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。这是保障女职工知情权的重要措施，有利于女职工了解和规避相关风险。41.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》由国务院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行。该规定是对原《女职工劳动保护规定》的修订完善，进一步加强对女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护。42.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家统一规定的法定产假天数。43.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因产前检查扣减女职工工资，这体现了对女职工健康权益的保障。44.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。45.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这体现了对不同孕期流产情况的差异化保护。46.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工权益受侵害时，可依法向人力资源社会保障等有关部门投诉、举报或申诉。有关部门应当自收到投诉之日起7日内受理，并依法处理，保障女职工合法权益。47.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这体现了科学保护原则。48.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定项目范围由生育保险基金支付；这确保了女职工医疗费用有人承担。49.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。这明确了用人单位防止和制止性骚扰的法定义务，为女职工营造安全的工作环境。50.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。这保障了女职工的知情权，使其能够了解并避免从事禁忌劳动。51.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对孕晚期女职工的特别保护。52.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反规定，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处以罚款。这明确了人力资源社会保障行政部门的监督检查职责和行政处罚权。53.【参考答案】A【解析】部分地方性法规规定，女职工每月可利用休假半天带小孩入园（园）所，学校、幼儿园应当给予便利。这体现了对女职工子女入园问题的关怀与支持，但具体以当地规定为准。54.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确，女职工权益受侵害时，可依法向人力资源社会保障等有关部门投诉、举报。人力资源社会保障部门是处理此类投诉的主管部门，负责依法查处违法行为。55.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。适用范围涵盖各类用人单位。56.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。这些设施的配备有助于保障女职工的特殊需求。57.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参保的由用人单位按女职工产假前工资标准支付。58.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反规定，情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。这强化了对违法者的法律追责。59.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录中明确，女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。这是对女职工经期劳动保护的明确规定。60.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第一条明确立法目的，即为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，促进女职工权益和人口均衡发展。这体现了对女性生理特点的尊重与保护。61.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日公布，自2012年6月1日起施行。该规定是对原1988年《女职工劳动保护规定》的修订完善，进一步加强对女职工的保护。62.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。63.【参考答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。64.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。65.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款，女职工哺乳未满1周岁的婴儿，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。66.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定，以确保女职工身体健康。67.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。68.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，女职工可以向人力资源社会保障行政部门投诉、举报，由有关部门依法处理。69.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。70.【参考答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。71.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在孕期禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所处于有毒物质环境中的作业，以及放射性物质超过国家职业卫生标准的作业。72.【参考答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在经期禁忌从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，正常办公劳动不在禁忌范围内。73.【参考答案】B【解析】用人单位发现女职工违反规定从事禁忌劳动的，应当及时批评教育并责令改正，保障女职工健康权益，不得简单采取解除合同等措施。74.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第二条，适用范围覆盖国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等单位的女职工，不受经济性质限制。75.【参考答案】B【解析】无论产前检查次数多少，只要是按规定进行的产前检查，所需时间均应计入劳动时间，用人单位不得以此扣减女职工的工资。76.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。77.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以书面形式告知入职的女职工，履行告知义务。78.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，不得限制其晋职、晋级，不得依法解除劳动合同。79.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条，本规定由国务院负责解释，体现了国家对女职工劳动保护工作的高度重视。80.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产增加15天，多胞胎每多生1婴增加15天。该规定于2012年4月28日公布施行，旨在保障女职工生育期间的基本权益。81.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此条款体现了对女职工不同生育阶段的人文关怀，用人单位需依法落实。82.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第三款规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如双胞胎可增加15天，三胞胎增加30天，以此类推。该规定有助