2026年工会劳动法律知识竞赛题库工会劳动法律知识竞赛试题(含答案)

2026年工会劳动法律知识竞赛题库工会劳动法律知识竞赛试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期的最长长度是多少？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者在试用期内，如果用人单位解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()A.不需要通知B.提前3天通知C.提前1周通知D.提前一个月通知3.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者应当享有的权利？()A.休息休假的权利B.获得劳动报酬的权利C.参与企业民主管理的权利D.随意离职的权利4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()A.按照未缴纳的金额支付B.按照未缴纳金额的1倍支付C.按照未缴纳金额的2倍支付D.按照未缴纳金额的3倍支付5.劳动者因工负伤，医疗期满后，经劳动能力鉴定，被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应当如何处理？()A.一次性支付伤残补助金并解除劳动合同B.一次性支付伤残补助金，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作C.一次性支付医疗补助金，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作D.一次性支付医疗补助金并解除劳动合同6.用人单位因生产需要，决定调整部分劳动者的工作岗位，以下哪种情况下调整岗位是合法的？()A.仅因劳动者工作表现不佳而调整岗位B.仅因劳动者提出辞职而调整岗位C.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以调整岗位D.单方面决定调整岗位，无需与劳动者协商7.劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以享受哪些经济补偿？()A.工资补偿B.退休金补偿C.工伤补偿D.以上都是8.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者怀孕期间D.劳动者年假期间9.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些规定？()A.不得歧视劳动者B.不得收取押金C.不得泄露劳动者个人信息D.以上都是10.劳动者在劳动过程中，有权要求用人单位提供哪些条件？()A.安全的生产环境B.适当的劳动防护用品C.合法的劳动时间D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.参与用人单位民主管理的权利E.依法参加工会的权利12.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者被依法认定为工伤的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的E.劳动者因履行职责受到犯罪追究的13.劳动合同应当具备以下哪些条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.劳动报酬14.劳动者在哪些情况下可以依法解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位提供的工作条件危害劳动者健康的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的E.劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的15.以下哪些属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形三、填空题(共5题)16.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗期，医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和实际工作年限的长短确定，最长为__个月。17.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.用人单位应当按照国家规定参加__，缴纳社会保险费，为劳动者提供相应的社会保险待遇。19.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。20.《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作__年以上，享受带薪年休假。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以以劳动者家庭原因为由，单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位必须支付经济补偿。()A.正确B.错误24.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与岗位无关的个人信息。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动过程中，有权拒绝用人单位提出的违反安全生产规定的要求。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动合同法》关于试用期期限的规定。27.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？28.什么是工伤保险，它对劳动者有哪些保障？29.《劳动法》对用人单位的劳动保护责任有哪些规定？30.如何认定工伤？

2026年工会劳动法律知识竞赛题库工会劳动法律知识竞赛试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者本人。3.【答案】D【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。4.【答案】C【解析】根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。5.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十六条规定，劳动者因工负伤，医疗期满后，被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应当保留劳动关系，安排适当工作。用人单位和劳动者可以解除或者终止劳动合同，但是应当支付一次性伤残就业补助金。6.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整工作岗位。7.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在招聘过程中，不得歧视劳动者，不得收取押金，不得泄露劳动者个人信息。10.【答案】D【解析】根据《劳动法》第三条规定，劳动者在劳动过程中有权要求用人单位提供安全的生产环境、适当的劳动防护用品、合法的劳动时间等条件。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。12.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者被依法认定为工伤的；劳动者正在接受劳动能力鉴定的；劳动者因履行职责受到犯罪追究的，用人单位不得解除劳动合同。13.【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；劳动安全卫生；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。14.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位提供的工作条件危害劳动者健康的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。15.【答案】ABCDE【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形属于工伤认定范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、填空题(共5题)16.【答案】24【解析】根据《劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗期，医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和实际工作年限的长短确定，最长为24个月。17.【答案】百分之八十【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.【答案】社会保险【解析】根据《社会保险法》第三条，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者提供相应的社会保险待遇。19.【答案】一个月【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。20.【答案】一年【解析】根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得以劳动者家庭原因为由解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付经济补偿，但并非所有情况下都必须支付，如劳动者主动辞职等。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在招聘过程中，不得收取押金，不得泄露劳动者个人信息，不得要求劳动者提供与岗位无关的个人信息。25.【答案】正确【解析】根据《劳动法》第五十二条规定，劳动者在劳动过程中，有权拒绝用人单位提出的违反安全生产规定的要求，用人单位不得因此解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解析】这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。27.【答案】劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系的存在发生争议；因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议；法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时依法维权。28.【答案】工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中因工负伤