2025工会法知识竞赛题库试题及答案

2025工会法知识竞赛题库试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个符合题意的正确答案）1.现行《中华人民共和国工会法》（2021年修正）的正式施行日期是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2025年1月1日2.工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛和技能比武B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.参与企业经营管理决策3.用人单位有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人4.基层工会委员会每届任期为（）A.三年B.五年C.三年或者五年D.两年至五年5.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经（）通过，不得罢免。A.出席会议会员过半数B.全体会员或者全体代表过半数C.出席会议代表三分之二以上D.全体会员或者全体代表三分之二以上6.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五7.各级工会经费收支情况的法定内部审查机构是（）A.同级工会经费审查委员会B.同级人民政府审计部门C.同级职工代表大会D.上级工会财务部门8.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者（）的权利。A.参加工会B.组织工会C.参加和组织工会D.加入工会和开展活动9.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.机关法人B.事业单位法人C.社会团体法人D.特别法人10.根据工会法规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的（），是职工行使民主管理权力的机构。A.主要形式B.基本形式C.唯一形式D.补充形式11.工会对违反工会法规定、侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府或者有关部门B.劳动争议仲裁委员会C.同级党委组织部门D.纪检监察部门12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.口头或书面D.正式13.工会依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究（）的责任。A.企业法定代表人B.直接负责的主管人员和有关责任人员C.企业安全管理部门负责人D.人力资源部门负责人14.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律服务和法律援助B.就业创业指导C.职业技能培训D.生活物资帮扶15.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.本级工会委员会和上一级工会D.同级党委16.根据工会法规定，工会经费主要用于（）和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。A.职工权益维护B.为职工服务C.职工技能提升D.困难职工帮扶17.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会应当代表职工与其交涉并要求改正，拒不改正的，工会可以请求（）依法作出处理。A.当地人民政府B.劳动监察机构C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会18.工会通过（）制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。A.平等协商和集体合同B.职工代表大会C.劳动法律监督D.三方协商机制19.下列关于基层工会专职工作人员的说法，错误的是（）A.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席B.基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定C.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期相当于其任职期间D.基层工会专职工作人员的工资由工会经费全额承担20.工会依法对企业、事业单位、社会组织遵守劳动法律、法规的情况进行（）。A.监察B.监督C.检查D.督查【单项选择题参考答案及解析】1.答案：B。解析：2021年12月24日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，修正后的工会法自2022年1月1日起施行，为2025年现行有效版本。2.答案：B。解析：根据工会法第六条第一款规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。3.答案：B。解析：根据工会法第十一条第一款规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。4.答案：C。解析：根据工会法第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。5.答案：B。解析：根据工会法第十七条第二款规定，罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。6.答案：B。解析：根据工会法第四十二条第一款第二项规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。7.答案：A。解析：根据工会法第四十五条规定，各级工会建立经费审查委员会，各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查。8.答案：C。解析：根据工会法第十条规定，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。9.答案：C。解析：根据工会法第十五条第二款规定，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。10.答案：B。解析：根据工会法第三十五条第一款规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。11.答案：A。解析：根据工会法第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。12.答案：B。解析：根据工会法第二十一条第二款规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。13.答案：B。解析：根据工会法第四十三条规定，工会依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。14.答案：A。解析：根据工会法第四十九条规定，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务和法律援助。15.答案：C。解析：根据工会法第十七条第一款规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。16.答案：B。解析：根据工会法第四十二条第三款规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。17.答案：A。解析：根据工会法第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益，工会应当代表职工与其交涉，要求其采取措施予以改正；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。18.答案：A。解析：根据工会法第六条第二款规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。19.答案：D。解析：根据工会法第四十一条规定，企业、事业单位、社会组织机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，而非由工会经费全额承担。20.答案：B。解析：工会依法享有劳动法律监督权，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，是工会履行维权职责的重要方式。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据工会法规定，下列关于工会性质与定位的表述正确的有（）A.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带C.工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益D.工会必须遵守和维护宪法，依照工会章程独立自主地开展工作2.工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织生产经营活动D.开展职工思想教育3.用人单位不足二十五名会员的，可以采取的建会方式有（）A.单独建立基层工会委员会B.由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会C.选举组织员一人，组织会员开展活动D.暂不建立工会组织，待会员人数达标后再建4.下列属于工会经费法定来源的有（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额百分之二拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与其交涉，要求其采取措施予以改正。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的6.下列关于工会主席、副主席任职与调动的说法，正确的有（）A.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作B.因工作需要调动工会主席、副主席工作的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论D.罢免工会主席、副主席须经出席会议的会员或代表过半数通过7.工会依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理时，享有的职权有（）A.向有关部门提出处理意见B.要求追究直接负责的主管人员的责任C.要求追究有关责任人员的责任D.直接对责任单位作出罚款决定8.下列主体中，当然具有社会团体法人资格的有（）A.中华全国总工会B.地方总工会C.产业工会D.所有基层工会组织9.工会应当履行的法定职责包括（）A.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务B.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质C.推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质D.代替职工签订劳动合同10.企业单方面解除职工劳动合同时，工会的法定职权包括（）A.要求企业事先将解除理由通知工会B.认为企业违法违规的，要求企业重新研究处理C.要求企业将处理结果书面通知工会D.直接撤销企业的解除决定11.下列关于基层工会专职工作人员待遇的说法，正确的有（）A.专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付B.社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇C.专职主席任职期间劳动合同期限自动延长，延长期相当于其任职期间D.专职工作人员的人数由上级工会直接决定12.工会应当适应（）等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。A.企业组织形式B.职工队伍结构C.劳动关系D.就业形态13.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供的法定服务包括（）A.法律服务B.法律援助C.创业资金扶持D.商业保险保障14.下列关于工会参与劳动争议处理的说法，正确的有（）A.工会参加企业的劳动争议调解工作B.地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加C.因履行集体合同发生争议的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼D.所有职工的劳动争议仲裁申请都必须由工会代为提出15.违反工会法规定，有下列（）情形的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的B.工会工作人员因履行法定职责而被解除劳动合同的C.职工因举报企业违法经营被解除劳动合同的D.工会干部因任期届满被解除劳动合同的【多项选择题参考答案及解析】1.答案：ABCD。解析：根据工会法第二条、第四条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带；工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益；工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。2.答案：AB。解析：根据工会法第六条第一款规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。3.答案：ABC。解析：根据工会法第十一条第一款规定，不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.答案：ABCD。解析：根据工会法第四十二条第一款规定，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。5.答案：ABCD。解析：根据工会法第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣拖欠工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与其交涉。6.答案：ABC。解析：根据工会法第十七条规定，选项D错误，罢免工会主席、副主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，而非出席会议人员过半数。7.答案：ABC。解析：根据工会法第四十三条规定，工会依法参加事故调查处理，有权提出处理意见、要求追究相关人员责任，但无行政处罚权，不得直接对责任单位作出罚款决定。8.答案：ABC。解析：根据工会法第十五条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格；基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，才依法取得社会团体法人资格，并非所有基层工会都当然具有法人资格。9.答案：ABC。解析：根据工会法第五条、第八条规定，工会应当动员职工参加经济建设、教育职工提高综合素质、推动产业工人队伍建设改革；工会帮助、指导职工签订劳动合同，而非代替职工签订。10.答案：ABC。解析：根据工会法第二十一条规定，工会对企业单方解除劳动合同有知情权、异议权、要求书面答复权，但无权直接撤销企业的解除决定。11.答案：ABC。解析：根据工会法第十三条、第十八条、第四十一条规定，基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定，而非由上级工会直接决定。12.答案：ABCD。解析：根据工会法第十条规定，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。13.答案：AB。解析：根据工会法第四十九条规定，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务和法律援助。14.答案：ABC。解析：根据工会法第二十条、第二十八条规定，工会参加企业劳动争议调解，地方劳动争议仲裁组织应有同级工会代表参加，因履行集体合同发生争议的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；职工个人的劳动争议由职工本人申请仲裁，工会给予支持和帮助，而非必须由工会代为提出。15.答案：AB。解析：根据工会法第五十二条规定，职工因参加工会活动被解除劳动合同、工会工作人员因履行法定职责被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复工作并补发报酬，或给予本人年收入二倍的赔偿。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选“√”，错误选“×”）1.工会是职工自愿结合的群众组织，不需要接受中国共产党的领导。（）2.用人单位有会员30人以上的，才应当建立基层工会委员会。（）3.基层工会委员会每届任期固定为五年。（）4.罢免工会主席必须经会员大会全体会员过半数通过。（）5.工会经费的使用办法由国务院财政部门统一制定。（）6.所有基层工会组织自成立之日起自动取得社会团体法人资格。（）7.企业单方面解除职工劳动合同，未事先通知工会的，属于程序违法。（）8.工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）9.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系可以根据企业经营需要随时调整。（）10.职工因参加工会活动被解除劳动合同的，工会可以直接要求企业支付本人年收入三倍的赔偿。（）【判断题参考答案及解析】1.答案：×。解析：根据工会法第二条、第四条规定，工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，必须坚持中国共产党的领导。2.答案：×。解析：根据工会法第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。3.答案：×。解析：根据工会法第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，并非固定为五年。4.答案：√。解析：根据工会法第十七条规定，罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经全体会员或者全体代表过半数通过，不得罢免。5.答案：×。解析：根据工会法第四十二条规定，工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，而非国务院财政部门。6.答案：×。解析：根据工会法第十五条规定，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，才依法取得社会团体法人资格。7.答案：√。解析：根据工会法第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，未履行该程序的属于违法解除。8.答案：√。解析：根据工会法第二十五条规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。9.答案：×。解析：根据工会法第四十七条规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。10.答案：×。解析：根据工会法第五十二条规定，职工因参加工会活动被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿，而非三倍，且赔偿责任的责令主体为劳动行政部门，工会无权直接要求。四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责及主要实现路径。2.简述基层工会委员会的设立条件及任期规则。3.简述工会经费的法定来源及使用原则。4.简述工会在劳动权益维护中享有的核心职权。5.简述新就业形态劳动者参加和组织工会权利的法律保障内容。【简答题参考答案】1.答案：（1）工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（2分）（2）主要实现路径：①通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系；（2分）②依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；（1分）③建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助解决困难，全心全意为职工服务。（1分）2.答案：（1）设立条件：用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人组织会员开展活动。（3分）（2）任期规则：基层工会委员会每届任期三年或者五年；基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意；罢免工会主席、副主席必须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过。（3分）3.答案：（1）法定来源：①工会会员缴纳的会费；②建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。（3分，答出4项即可得满分）（2）使用原则：①工会经费主要用于为职工服务和工会活动；（1分）②实行经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度；（1分）③经费使用依法接受国家监督和工会会员监督。（1分）4.答案：工会在劳动权益维护中享有的核心职权包括：（1）劳动法律监督权：对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对侵犯职工合法权益的问题有权进行调查；（1分）（2）交涉协商权：对用人单位侵犯职工劳动权益的行为，代表职工与其交涉，要求改正；（1分）（3）劳动合同解除异议权：企业单方解除职工劳动合同的，应当事先通知工会，工会有权要求重新研究处理；（1分）（4）劳动争议参与权：参加企业劳动争议调解，参与劳动争议仲裁，支持帮助职工申请仲裁和提起诉讼；（1分）（5）事故调查参与权：参加职工因工伤亡事故和其他危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见，要求追究相关人员责任；（1分）（6）行政救济提请权：用人单位拒不改正侵权行为的，工会可以提请人民政府或者有关部门依法处理。（1分）5.答案：新就业形态劳动者参加和组织工会的权利受法律保障，主要内容包括：（1）权利确认：工会适应就业形态等发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利，新就业形态劳动者与其他职工享有平等的建会、入会权利，不受用工形式限制；（2分）（2）建会保障：任何组织和个人不得阻挠新就业形态劳动者依法参加和组织工会，阻挠建会的，工会可以提请人民政府或者有关部门依法处理；（2分）（3）服务保障：县级以上各级总工会可以为新就业形态劳动者提供法律服务和法律援助，推动行业集体协商，维护其劳动报酬、休息休假、劳动安全等合法权益。（2分）五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2024年4月，某市某网约车平台合作的驾驶员队伍共有156人，其中已加入工会的会员有32人。该平台合作的汽车租赁公司（以下简称“租赁公司”）负责驾驶员的日常管理，但一直未建立基层工会组织。多名驾驶员反映平台派单机制不合理、抽成比例不透明、劳动保护不到位等问题，多次与租赁公司沟通未果。2024年6月，该市总工会指导驾驶员筹备组建基层工会，租赁公司负责人以“驾驶员是灵活就业人员，与公司无正式劳动关系”为由，阻挠驾驶员建会，并对3名积极参与建会的驾驶员以“多次被乘客投诉”为由暂停派单，扣发当月服务奖励。问题：（1）租赁公司是否应当建立基层工会组织？请说明法律依据。（4分）（2）租赁公司阻挠建会、处罚参与建会驾驶员的行为是否合法？工会应当如何维护驾驶员的合法权益？（6分）2.案例背景：某制造业企业现有职工320人，2022年1月经会员代表大会选举产生基层工会委员会，张某当选工会主席，任期5年。张某任职期间，多次代表职工就加班工资支付、高温补贴发放、车间安全防护等问题与企业行政方协商，督促企业整改了多项劳动安全隐患。2024年11月，企业总经理以张某“不配合企业管理、影响生产效率”为由，免去其工会主席职务，调至生产车间任操作工，工资待遇降低4