2026年创业指导师职业技能等级认定（一级）操作技能章节练习题

2026年创业指导师职业技能等级认定（一级）操作技能章节练习题一、单项选择题(本大题共110题,每题0.5分,共55分)1.就创业指导师而言，通常情况下，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.培训应有计划实施B.只走过场C.培训无须需求分析D.无须评估效果2.就创业指导师而言，参照行业规范，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。3.在创业指导师中，在具体作业环节，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。4.在创业指导师相关工作中，按标准要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.规范用工管理B.保留相关证据C.应依法签订合同D.无须签合同即可用工5.在创业指导师中，一般来说，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.评估培训效果B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.无须评估效果6.就创业指导师而言，在实际工作中，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.测评可凭直觉B.客观分析结果C.服务于用人决策D.应选用合适工具7.在创业指导师中，参照行业规范，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.应明确岗位职责B.无须形成文件C.是招聘与考核基础D.明确任职资格条件8.创业指导师方面，结合岗位实际，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。9.在创业指导师中，依据操作规程，“用工风险防范”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。10.在实际工作中，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。11.针对创业指导师，在具体作业环节，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意辞退B.证据不必保留C.规范用工管理D.无须签合同即可用工12.创业指导师方面，从专业角度看，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.与绩效挂钩B.与绩效无关C.应体现内部公平D.保持外部竞争力13.对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。14.创业指导师方面，按照技术要求，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.无须指标C.考核可凭主观印象D.考核应客观公正15.就创业指导师而言，依据操作规程，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.社保只含养老保险B.无须个人缴费C.与单位无关D.包括养老医疗失业16.在创业指导师中，在实际工作中，“岗位分析”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。17.在创业指导师相关工作中，从专业角度看，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.劳动关系由单方决定B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.应依法建立18.在创业指导师中，从专业角度看，“劳动合同”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。19.创业指导师方面，按标准要求，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.服务于用人决策D.应选用合适工具20.在创业指导师中，依据操作规程，“用工风险防范”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。21.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.覆盖工伤职工B.不覆盖职业病C.无须认定等级D.由职工个人缴费22.关于创业指导师，在具体作业环节，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。23.就创业指导师而言，从专业角度看，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.可随意解除B.可不签书面合同C.应依法订立书面合同D.无须依法履行24.创业指导师方面，依据操作规程，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。25.在创业指导师相关工作中，一般来说，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。26.就创业指导师而言，参照行业规范，对“员工激励”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。27.在创业指导师中，从专业角度看，“岗位分析”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。28.针对创业指导师，结合岗位实际，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。29.根据相关规定，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法履行与变更B.无须依法履行C.依法解除终止D.应依法订立书面合同30.在实际工作中，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.考核结果无需应用B.绩效管理无需沟通C.绩效管理就是年终打分D.应注重过程沟通31.在创业指导师相关工作中，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。32.创业指导师方面，按照技术要求，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。33.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.无须公平B.因人因时施策C.只靠加薪激励D.激励越多越好34.在创业指导师中，在实际工作中，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.可歧视应聘者B.做到公平择优C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选35.创业指导师方面，通常情况下，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.仲裁无意义B.可协商调解C.无须协商调解D.争议只能起诉36.针对创业指导师，按照技术要求，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.可歧视应聘者B.无须筛选C.应发布招聘信息D.招聘可内定人选37.针对创业指导师，按标准要求，“招聘”的主要特点不包括（）。A.应发布招聘信息B.做到公平择优C.无须筛选D.对应聘者进行筛选38.创业指导师方面，通常情况下，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.应明确岗位职责B.是招聘与考核基础C.与招聘无关D.明确任职资格条件39.就创业指导师而言，一般来说，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.仲裁无意义B.无须协商调解C.争议只能起诉D.对裁决不服可起诉40.针对创业指导师，从专业角度看，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。41.就创业指导师而言，在实际工作中，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.争议只能起诉B.仲裁无意义C.无须协商调解D.可协商调解42.在标准作业条件下，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理无需沟通C.应注重过程沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节43.在创业指导师相关工作中，通常情况下，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。44.通常情况下，“社会保险”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。45.在创业指导师中，在实际工作中，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.是招聘与考核基础B.明确任职资格条件C.岗位分析无关紧要D.应明确岗位职责46.针对创业指导师，依据操作规程，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。47.创业指导师方面，按标准要求，“人才测评”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。48.创业指导师方面，按照技术要求，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.可采用评价中心技术B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求D.无须测评49.关于创业指导师，从专业角度看，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.应制定考核指标B.考核应客观公正C.结果无须反馈D.结果用于激励与改进50.根据相关规定，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.不需要修订B.应科学合理制定C.与薪酬无关D.定额越高越好51.针对创业指导师，在标准作业条件下，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.与用人无关B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.客观分析结果52.关于创业指导师，按照技术要求，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。53.在创业指导师相关工作中，通常情况下，“员工激励”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。54.创业指导师方面，按照技术要求，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.单位个人共同缴费B.社保只含养老保险C.与单位无关D.无须个人缴费55.按标准要求，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核应客观公正B.考核可凭主观印象C.结果用于激励与改进D.应制定考核指标56.在创业指导师中，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。57.创业指导师方面，一般来说，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.规范用工管理D.无须签合同即可用工58.针对创业指导师，根据相关规定，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果无需应用B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理就是年终打分D.绩效管理无需沟通59.创业指导师方面，参照行业规范，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。60.就创业指导师而言，在标准作业条件下，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.薪酬越高越好B.无须考虑公平C.与绩效无关D.应体现内部公平61.就创业指导师而言，在实际工作中，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.包括面试与笔试B.可采用评价中心技术C.方法可随意D.应结合岗位需求62.在创业指导师中，在具体作业环节，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.培训无须需求分析B.只走过场C.无须评估效果D.培训应有计划实施63.在创业指导师中，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。64.关于创业指导师，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.服务组织目标B.以人与岗位匹配为核心C.包括招聘培训绩效薪酬D.与培训无关65.在创业指导师中，结合岗位实际，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.可协商调解B.无须协商调解C.可申请仲裁D.对裁决不服可起诉66.创业指导师方面，根据相关规定，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。67.在创业指导师中，在具体作业环节，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.无须考虑公平C.保持外部竞争力D.与绩效无关68.在创业指导师中，在实际工作中，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。69.关于创业指导师，根据相关规定，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.与绩效挂钩D.无须考虑公平70.从专业角度看，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。71.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，“劳动关系”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。72.就创业指导师而言，在具体作业环节，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.对应聘者进行筛选B.无须筛选C.做到公平择优D.应发布招聘信息73.就创业指导师而言，按照技术要求，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。74.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可随意解除B.无须依法履行C.应依法订立书面合同D.可不签书面合同75.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，“员工培训”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。76.针对创业指导师，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.可协商调解B.仲裁无意义C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁77.按照技术要求，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.与薪酬无关D.随条件变化修订78.创业指导师方面，参照行业规范，“劳动合同管理”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。79.创业指导师方面，参照行业规范，“绩效考核”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。80.在创业指导师中，一般来说，“招聘”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。81.依据操作规程，“薪酬管理”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。82.关于创业指导师，结合岗位实际，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.无须调整B.需动态调整C.与组织无关D.规划一次定终身83.关于创业指导师，在标准作业条件下，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.争议无须协商B.劳动关系由单方决定C.应依法建立D.不受法律调整84.创业指导师方面，依据操作规程，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.仲裁无意义B.争议只能起诉C.可协商调解D.无须协商调解85.针对创业指导师，一般来说，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.只批评不肯定B.共同制定改进计划C.无须改进计划D.考核结果无须告知86.根据相关规定，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。87.关于创业指导师，按标准要求，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.考核结果无需应用C.绩效管理就是年终打分D.绩效管理无需沟通88.针对创业指导师，结合岗位实际，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。89.创业指导师方面，根据相关规定，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.考核应客观公正B.无须指标C.结果用于激励与改进D.应制定考核指标90.关于创业指导师，“社会保险”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。91.参照行业规范，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.无须依法履行B.可不签书面合同C.可随意解除D.依法履行与变更92.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。93.针对创业指导师，一般来说，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法解除终止B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.可随意解除94.通常情况下，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。95.按标准要求，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.社保只含养老保险B.包括养老医疗失业C.包括工伤与生育保险D.单位个人共同缴费96.就创业指导师而言，结合岗位实际，对“社会保险”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。97.关于创业指导师，在实际工作中，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。98.在实际工作中，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。99.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，“劳动合同”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。100.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。101.在创业指导师中，根据相关规定，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。102.就创业指导师而言，从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。103.关于创业指导师，根据相关规定，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.应认定工伤等级B.不覆盖职业病C.由职工个人缴费D.无须认定等级104.关于创业指导师，通常情况下，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.应制定考核指标C.无须指标D.考核可凭主观印象105.就创业指导师而言，依据操作规程，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。106.就创业指导师而言，从专业角度看，“员工激励”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。107.通常情况下，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。108.“绩效考核”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。109.创业指导师方面，根据相关规定，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。110.“劳动合同”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。二、判断题(本大题共50题,每题0.5分,共25分)111.一般来说，“员工激励”要求：因人因时施策（）。112.就创业指导师而言，从专业角度看，“员工培训”要求：评估培训效果（）。113.针对创业指导师，参照行业规范，“劳动合同”的作业要求是：劳动合同可只口头约定（）。114.关于创业指导师，结合岗位实际，依据“劳动关系”的规定，争议无须协商（）。115.在创业指导师中，针对“招聘甄选方法”，可采用评价中心技术（）。116.创业指导师方面，一般来说，关于“绩效管理”，下列说法正确的是：考核结果应用于激励与发展（）。117.关于创业指导师，按照技术要求，对“招聘甄选方法”而言，无须测评（）。118.从专业角度看，针对“劳动合同”，劳动合同无需约定报酬（）。119.就创业指导师而言，通常情况下，依据“职业生涯规划”的规定，与组织发展相结合（）。120.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，针对“工伤保险”，由职工个人缴费（）。121.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，“人才测评”要求：结果无须分析（）。122.在创业指导师中，在实际工作中，“劳动关系”的基本要求之一是：争议无须协商（）。123.针对创业指导师，在实际工作中，“薪酬管理”的作业要求是：与绩效挂钩（）。124.在创业指导师中，参照行业规范，针对“劳动争议处理”，仲裁无意义（）。125.创业指导师方面，结合岗位实际，“劳动合同”要求：应载明工作内容、报酬等条款（）。126.针对创业指导师，在实际工作中，关于“绩效考核”，下列说法正确的是：结果无须反馈（）。127.在标准作业条件下，依据“招聘”的规定，应发布招聘信息（）。128.针对创业指导师，一般来说，“劳动合同管理”要求：依法履行与变更（）。129.就创业指导师而言，在实际工作中，依据“绩效考核反馈”的规定，无须改进计划（）。130.关于创业指导师，结合岗位实际，“员工激励”的作业要求是：因人因时施策（）。131.一般来说，“岗位分析”的作业要求是：是招聘与考核基础（）。132.在具体作业环节，按照“社会保险”的要求，单位个人共同缴费（）。133.按标准要求，“人力资源管理”的作业要求是：以人与岗位匹配为核心（）。134.就创业指导师而言，根据相关规定，关于“绩效考核”，下列说法正确的是：考核可凭主观印象（）。135.针对创业指导师，参照行业规范，依据“劳动争议处理”的规定，无须协商调解（）。136.关于创业指导师，按照技术要求，“社会保险”的作业要求是：包括工伤与生育保险（）。137.依据操作规程，针对“劳动定额”，不需要修订（）。138.关于创业指导师，通常情况下，按照“社会保险”的要求，单位个人共同缴费（）。139.针对创业指导师，在实际工作中，对“员工激励”而言，无须公平（）。140.针对创业指导师，按照技术要求，“岗位分析”要求：无须形成文件（）。141.在创业指导师相关工作中，按照技术要求，“劳动合同管理”的基本要求之一是：可不签书面合同（）。142.关于创业指导师，关于“社会保险”，下列说法正确的是：与单位无关（）。143.一般来说，“员工激励”要求：应物质与精神激励结合（）。144.在创业指导师中，从专业角度看，按照“招聘”的要求，无须筛选（）。145.就创业指导师而言，从专业角度看，“劳动争议处理”的基本要求之一是：可协商调解（）。146.就创业指导师而言，根据相关规定，“薪酬管理”要求：无须考虑公平（）。147.针对创业指导师，通常情况下，关于“员工培训”，下列说法正确的是：应做培训需求分析（）。148.在创业指导师中，通常情况下，“劳动合同管理”的作业要求是：依法解除终止（）。149.就创业指导师而言，参照行业规范，关于“员工激励”，下列说法正确的是：因人因时施策（）。150.创业指导师方面，从专业角度看，“工伤保险”要求：由用人单位缴费（）。151.对“绩效管理”而言，考核结果应用于激励与发展（）。152.关于创业指导师，在具体作业环节，依据“劳动合同管理”的规定，无须依法履行（）。153.按照技术要求，对“招聘”而言，对应聘者进行筛选（）。154.关于创业指导师，从专业角度看，“用工风险防范”要求：证据不必保留（）。155.在创业指导师相关工作中，按标准要求，依据“薪酬管理”的规定，无须考虑公平（）。156.针对创业指导师，在标准作业条件下，关于“人才测评”，下列说法正确的是：应选用合适工具（）。157.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是：应及时反馈结果（）。158.创业指导师方面，从专业角度看，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是：规范用工管理（）。159.依据操作规程，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：应订立书面劳动合同（）。160.参照行业规范，按照“岗位分析”的要求，明确任职资格条件（）。三、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)161.绩效管理162.人力资源管理四、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)163.按照技术要求，简述“人力资源管理”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。2.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。3.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。4.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。5.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。6.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。7.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。8.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。9.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。10.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。11.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。12.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。13.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。14.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。15.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。16.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。17.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。18.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。19.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。20.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。21.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。22.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。23.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。24.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。25.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。26.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。27.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。28.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。29.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。30.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。31.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。32.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。33.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。34.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。35.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。36.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。37.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。38.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。39.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。40.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。41.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。42.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。43.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。44.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。45.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。46.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。47.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。48.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。49.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。50.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。51.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。52.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。53.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。54.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。55.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。56.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。57.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。58.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。59.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。60.【答案】D【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。61.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。62.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。63.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。64.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。65.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。66.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。67.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。68.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。69.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。70.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。71.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。72.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。73.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。74.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。75.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。76.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。77.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。78.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。79.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。80.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。81.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。82.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。83.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。84.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。85.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。86.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。87.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。88.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。89.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。90.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。91.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。92.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。93.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。94.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。95.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。96.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。97.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。98.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。99.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。100.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。101.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。102.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。103.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。104.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。105.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。106.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。107.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。108.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。109.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。110.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立